某装修员工招聘和要求

．聘

姻状况、计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上，入职时连同、学历、有关等复印件（交验原件）及履历交行政人事部注明：签订劳动合同须参考本劳动手册，如遇纠纷可由当地劳动仲裁三．入职规培试用转四工。员工工资按月支付，发薪日为当月最后一天（前）家装设计师按总工程造价的3%予以，外建效果图以20%予以奖平面设计师按项目不同及当月工作表现，可享受一定的试用期员工、实习生同样享受相应加由或者是无故不加班，因个人原因耽误工作的所产生的一切由员工负责，员工确有特殊情况可向公司说明。公司本身不提倡员工加班，实际加班工时作为当月的工作业绩的依据之一。员工加班（晚上加班、休息日加班）准后，方可以来公司加班，并填写加班表格，人事部将在本月工资日补发加班工时，即正常工作日工资。5：007：00，6另报销回家单程车费（公司车辆送除外）；7∶006（公司车辆送除外）并按小时计算工资，当月工资结算日给员工。法定假日经研究必须有员工加班的情况，公司将依据劳动定的向应并结合公司的实际情况对员工进行补偿。升职、加薪或降职、减不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。五．工作时间及法定假工作时7∶30－11∶30，13∶00－17∶00（发区）8：00－11∶30，13∶00－17∶00（市法定假其他假8.1.58.1.6婚假 员工均可享受有薪婚假期7天，超出天数以事假产假（女）：3带薪产假（50%）；期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、，除次以外均不属直系亲属）可享受有薪丧假，丧假假期为3天，超出天数以事假处理六．福带薪假凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），括公休假日在内）带薪假期（简称年假），以此类推，每年享受年天数和工作年限相同（10）。休假安排必须遵守如下条款：医疗市基本医疗福利。参保办法现按《大连市基本医疗暂行规定》执行。（行政人事部备查）。如有调整，按调整的新办法执行员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗费险福利。参保办法现按《大连市基本养老暂行规定》执行。（《规定》在员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老费午餐补403其他补员工工作年限满十年仍在职者,永久住房一套。（房屋只有居住权，双方另行签定协议，直至员工离开公司或后将房屋收回。）员工保证金以每年20%递增的形式做为员工跨年工作（10年为最高期限），10001000X1.2（2）X1.2（3）、、、X1.2（106.6.2员工保证金以每年20%递增的形式做为员工跨年工作（10年为最高期限），1000（2）X1.2（3）、、、X1.2（10装饰公司员工手册很全的2008-09-19***员工手一．公司的九项基本原本原则是*公司的行为准则，是成为*人的必要条件。所有员工须无条尊重,尽心服务。**员工必须时刻保持感，协力地用更好的服务全力争取客户（一）面上看，公司向客户提供的是相同的产品，但实际 的可能是根本要提供高品质的差异化服务，才能为客户提供产品或服务本身利益之外的价值，使公司赢得市场的地位。（二）（三）并客户的期望值，才能与客户产生共鸣。使企业持续占领市场并保持竞争展个人风采，村企业形象，创优秀品牌是*人行事的准则，*的一切活动必须围绕做“品牌”这一标准进行；做品牌原则必须深入*心中。敬业精神------敬业乐业是*人的必备素质。*人对人对事必须。*人对每一项业务必须充满，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言耕耘、一分收获」之工作态度，去面对自己所从事行业的各项。是大局意识、协作精神和服务精神的。通过协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益，是*人的行为准则。*所有员工都是*大团队中的一员，，分工合作，团队利益，为团队的*的人是文化人，有修养的、文明的人。*特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。*勤俭节约是中华民族的美德。*人应尊重他人的劳动、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公司财物都是的行为。随烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律。电脑、椅子、个人茶具要摆放整齐，*人要不断的加强自身的学习，提高自身素质，缩短与快速发展的社*人将业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。*人必须努力学2008-02-0721:49质检员或项目经理应客户如何进行检验。 量房后100平米以下我们会在5天左右为您绘制出平面图、效果图和预算书，然后邀请您与我们见个别有物业管理规定的装修项目，如果您执意要求施工，请您必须签订“客户施工责任书”。郑州装酷网——专业的郑州装饰公司h页 ，填写工程资料明细，向相关人员员会及时完善《客户管理》，以便为