人员入职调查表

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！求职人员调查表应聘职位：日期：答11、请从管理方面谈谈你对该单位的看法；12、请从人际关系方面谈谈你对该单位的看13、你对所申请的职位有何工作经验，有无14、在你申请的工作中，你有什么构想；15、在你曾经的工作中，有无成功案例（简要叙述）；17、这个目标你已经做到什么程度；18、你认为在以往的工作中你还存在着哪些不足的方面；19、你希望本公司为你提供什么样的条件20、紧急情况联系人及电话；你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗若愿意，请签名：2可上班日期：期望待遇：3担保书承认该被担保人在贵司所填《员工登记表》所陈述全部资料确属事实。被担保人在贵公司工作期间，如发生违法乱纪及损害贵公司利益等问题，由我承担该同志的一切经济责任及负责妥善处理其善后事宜（包括被担保人离职后三个月内发现任职期间有损公司利益的所有问题）。以确保贵公司的利益不受任何损害。担保人姓名：身份证号码：工作单位：家庭住址：担保人:1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民；1、2、本公司工作人员不能担任担保人；被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：5（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照《员工手册》的规定应受处罚责任者；（2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；（3）窃取、倒卖公司商业机密者；3、担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在；担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：4、5、（1）担保人不再为其提供担保信用的；（2）担保人死亡或犯罪的；（3）担保人被宣告破产的。劳动合同到期通知致：兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。如不与该员工续签，请写明原因。特此通知！行政人事部年月日6合同到期人员名单解除/终止劳动合同通知书：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，年月日起作废，请你签名确认并于年公司与你签的劳动合同到日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作月为领取离职工资的依据之一。特此通知。员工签名：公司盖章7日期：日期：解除/终止劳动合同通知书：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳年月日起作废，请动合同关系，公司与你签的劳动合同到你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。特此通知。员工签名：日期：公司盖章日期：派遣通知单（存根）员工（工号岗位报到。），经培训合格后，于年月日派遣至部派遣通知单部：兹有员工，工号，性别，年龄岗位报到。，籍贯经培训合格，于月日起派往你部请予以安排工作及相关事宜为荷！8人事部签发人：日期：派遣通知回执单总经办：员工，已于月日时在本部岗位正式上岗。特此回执！用人部门：负责人签名：日期：第号派遣通知函（存根）年月日发函至，安排到，时间为。（备注）：第号派遣通知函（正文）致：9现安排于月日到你部实习□/培训□，为期。以上人员在你部培训实习期间，将完全按照你区相关的岗位要求进行工作和考勤。请安排接待为荷。（备注）：发函部门：领导签字：年月备注：派遣人员名单可附表10员工试用期评估表突出:5分4分.良好:3分一般:2分较差:1分评估内容1.无迟到、早退、旷工现象2.工作主动积极，效率高3.遵守上级的指示4.及时准确地向上级反馈问题5.熟练掌握岗位操作流程6.工作安排有条不紊15.做事冷静，不感情用事16.与同事配合，和睦地工作17.重视与其它部门的人协调18.积极参加公司举办的各项活动19.不断学习新知识、新技能20.具备创新精神人力资源部意见11说明：1、人事部门会在员工入职时，发此表给员工本人。新进员工试用期满前请自觉将此表交本部门负责人进行考核评估。2、用人部门负责人每月将此表填好，报人事部备案。12员工转正鉴定表试用月薪人事负责人意见经办人：13员工晋升考评表考评级别：部门经理□主管□普通员工□日期：年月日评分标准:突出：10分；优秀：8分；良好：6分；一般：4分；较差：2分初复评7、熟练掌握岗位操作流程8、工作安排有条不紊9、善于建立良好的客户关系2、工作主动积极、效率高4、有信念，并能坚持责7、与同事配合，重视与其它部门的人员协调8、积极参加公司举办的各项活动9、不断学习新知识、新技能初评总分：复评总分：综合平均分：14初评考评人综合评语：签字：复评考评人综合评语：签字：15员工薪资调整申请表调整后待调整后计薪遇级别工资起始日人事经理意见16辞退通知部门部门负责人签名：签名：日期：17员工调级/调薪申报表申报部门：日期：____年__月__日姓名：岗位：年龄：入职时间：签名：签名：18请假条申请日期：姓名部门□事假□病假□婚假请假事由工作交接情况请假类别写此栏1．员工请假皆须事先申请（特殊情况例外），经批准后方可离岗；年假必须提前7天申请。2．员工请假两日以内，由部门负责人批准；请假在两日以上（含两日），由总经理批准；各部门负责人请假由总经理批准。3．年假在本年度休完后，不再给予批准申请，其它假期皆按考勤制度给予相应处理。备注4、假条一经批准，及时报人事部备案。员工调/补休单工作对调人：部门负责人：人事负责人：总经理：19员工离职表辞职□辞退□自动离职□合同期