HR知识测试1附有答案

HR知识测试1[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同[单选题]*A、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、及时足额支付劳动报酬的C、依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(正确答案)2.HR小康要开始安排一场复试了，下面步骤应按什么顺序操作？①进行面谈前气氛调整②用人单位面试官对应聘者进行素质能力评量③用人单位面试官做主要信息的收集④告知应聘者下一步的安排及致谢⑤用人单位面试官进行面谈结束前信息补充⑥由招募负责人介绍面试官与应征者的身份[单选题]*A、④⑥⑤②③①B、⑥①③②⑤④(正确答案)C、⑥④⑤②③①D、⑥④⑤②①③3.2022年6月13日，负责康饮招聘的HR小王招聘了一名通路业代，该求职者为22年毕业的普通一本管理学应届生，请问该求职者录入时起薪标准为？[单选题]*A、01职等05职级B、02职等07职级(正确答案)C、01职等07职级D、02职等11职级4.文建大使小于入职时与其签订合同时，应签订（）工时。[单选题]*A、不定时B、标准工时(正确答案)C、非全日制用工D、综合计算工时5.超市业代入职年龄、学历的要求是（）。[单选题]*A、22岁以上，大专以上(正确答案)B、18岁—45岁，初中以上C、22岁以上，高中/中专以上D、20岁以上，高中/中专以上6.新员工入职申请年限及工作年限认定，小C连续缴纳养老保险4年，仅在入职前断缴1个月，其带薪年假（）生效，工龄（）累计[单选题]*A、次月、能B、即时、不能C、下一年度元旦、不D、下一年度入职日、能(正确答案)7.2022年3月1日，康饮**行销公司招募一名大专学历的OT综合业代，请问他入职时的起薪标准是（）[单选题]*A、2等6级B、2等7级(正确答案)C、2等9级D、2等11级8.小王在2021年9月30日从康面主动离职，离职前的职务是组长，如果A员工想再次回到康面继续工作，则以下哪个入职日期是符合的？[单选题]*A、2021/12/1B、2021/12/16C、2022/1/1D、2022/1/4(正确答案)9.小蓝在2018年取得全日制大专学历，于2021年取得成人函授本科学历，现入职我公司市场推广一职，叙薪标准应该为（）。[单选题]*A、2等11级B、2等6级(正确答案)C、2等9级D、2等4级10.本科毕业的小王2022年3月1日正常入职**行销公司品牌专员岗位，入职签呈的核决人应该是？[单选题]*A、总经理B、品牌处主管(正确答案)C、人资处主管D、品牌本部主管11.小冰于3月1日正式入职**行销公司营业管理处，在正式上岗之前，必需下载以下哪个APP？[单选题]*A、外勤365(正确答案)B、钉钉C、腾讯会议D、微信12.4月1日，某营业部入职1名绩效管理员，其学历为统招全日制本科（民办），请问其入职的学历应该是？[单选题]*A、本科B、大专C、中专D、高中(正确答案)13.小师于2022年01月15日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期为6个月，满（）个月为一个阶段，应在结束前15日向直属主管提交《职员试用期报告》。[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、614.小康于2021年12月13日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期6个月，正常转正日期为（）。[单选题]*A、2022/5/13B、2022/6/13(正确答案)C、2022/7/13D、2022/6/1215.22年1月1日入职员工小于3月份因师傅通造假被记警告处分，以下做法正确的是（）。[单选题]*A、在试用期满10日前提交相关材料予以解除劳动合同(正确答案)B、当月扣罚与一日薪资等额的绩效奖金，后续正常转正C、在6月30日因惩处记录提报辞退该员工16.第一次试用期考核分在（）分（含）以上者，得提前转正。[单选题]*A、80B、90C、95D、85(正确答案)17.人员任用何种（）情形，须经集团背景调查函后再录用？[单选题]*A、某业代因个人原因离职未满三个月B、理货员劳动合同到期公司不续签C、某科级主管离职返聘(正确答案)D、某业代旷工离职满一年18.某竞品业代李明通过朋友圈招聘信息，推荐李亮（弟弟）来我司应聘，经面试合格录用时须提供（）。[单选题]*A、背景调查函B、亲属关系申报表(正确答案)C、背景关系调查表D、报备说明亲属关系19.原百饮业代小李因试用期不合格于2021年1月1日离职，现申请2022年3月1日再次入职康饮业代，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、集团离职三个月后，可跨群录用B、原前任主管同意即可录入C、被动离职人员不可以跨群录用(正确答案)D、被动离职人员离职一年后可跨群录用20.小潘为2022年应届毕业生，于2021年6月6日以高中学历入职某部推广执行，入职叙薪应为（），22年7月取得普通本科毕业证，职等职务应改叙为（）。[单选题]*A、1职等7级；2职等11级(正确答案)B、1职等7级；3职等11级；C、1职等5级；3职等11级D、1职等5级；2职等11级21.小潘于2021年7月本科毕业于南京大学（985），入职市场设备管理岗位，职务应为（）。[单选题]*A、一级经办员(正确答案)B、经办员C、主办员D、一级主办员22.小赵2007.04.01入职，集团外工作年资4年3个月，2022年6月1日因生病开始休假，医疗期为（）个月[单选题]*A、9个月B、12个月C、18个月(正确答案)D、24个月23.全国法定节假日一共有几天（不含少数民族/特殊人群节日）[单选题]*A、9B、10C、11(正确答案)D、1224.员工不准代刷/打卡，违者（代刷/打卡者与被代刷/打卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记（）一次[单选题]*A、小过B、大过(正确答案)C、警告D、解除劳动合同25.康饮事业（）职等（含）以上人员，即属于不定时人员；[单选题]*A、6(正确答案)B、4C、5D、826.公司年薪制人员春节原则上休假7个日历天，但最多不能超过（）个日历天[单选题]*A、7B、8(正确答案)C、9D、1027.某业代交通补助300元，该员与2022年2月请休事假24H，结算2月薪资时，交通补助扣款计算方式为；[单选题]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正确答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*328.小南入职5年无集团外工作经验，拟2022.4.1离职，那么该员实际可享受当年度年假（）H？[单选题]*A、8(正确答案)B、9C、10D、4030.女业务小于怀孕189天，当月可享受（）次孕检假[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、431.婚假的请假单位为（）[单选题]*A、小时B、半天C、天(正确答案)D、月32.某营业部绩效管理员小高当月有请哺乳假，其当月绩效奖金（）[单选题]*A、照发B、按实际出勤天数发放C、折半发放D、不发(正确答案)33.孕检假的计算单位是（）[单选题]*A、0.5小时B、小时C、半天/4小时(正确答案)D、天34.小王于2006年09月20日入职，因近半年业绩达成落差大，积极性降低，2022年04月21日公司与该员协商一致，拟于2022年5月21日解除劳动合同支付经济补偿，该员近一年平均工资高于3倍的社平工资，依劳动合同法应给予经济补偿金是（）个月。[单选题]*A、13.5B、14(正确答案)C、15.5D、1635.小李在职期间为谋取私利，使用欺诈等不诚信、不公正手段获取不正当利益达到（）万元时公司可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金？[单选题]*A、50(正确答案)B、30C、20D、1036.小孙因严重违反公司的规章制度，公司决定与之解除劳动合同，不支付经济补偿金，下列情况最有可能的是（）。[单选题]*A、员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者(正确答案)B、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者C、造谣生事、散播谣言、挑拨事非者D、违反安全规定措施者37.小王于2022年5月13日入职公司，但因故没有在当天签订劳动合同，公司最迟可以在（）和小明签订劳动合同。[单选题]*A、2022.05.13B、2022.06.12(正确答案)C、2022.06.13D、2022.05.1538.小李2021年1月4日入职，公司未与其签订劳动合同，2022年1月4日小李要求公司需支付其双倍工资，计算双倍工资是从小李入职第二个月开始算起，最多支付（）的双倍工资。[单选题]*A、11个月(正确答案)B、6个月C、24个月D、12个月39.小杰2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同。[单选题]*A、试用期2个月，三年固定期限B、试用期6个月，三年固定期限C、无试用期，三年固定期限(正确答案)D、无试用期，无固定期限40.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自（）起建立。[单选题]*A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日(正确答案)D、用工次日41.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)42.超过（）未与员工签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。[单选题]*A、一年(正确答案)B、一周C、一个月D、六个月43.某所长2022年2月1日应公司要求由招募地N市调动到G市驻地办公，N市与G市之间相距250KM，这位所长在G市非特案可享受的调迁/驻勤津贴最长是多久时间（）[单选题]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正确答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日44.异地调迁是指员工异地调动工作，调出地与调入地办公室地点之前距离公路里程单程（以百度地图两地最短距离为参考依据）在（）以上者。[单选题]*A、200公里（含）B、200公里（不含）(正确答案)C、60公里（含）D、60公里（不含）45.小杨（为二次异动人员）因公司需要由A城（1.3）异动至B城（1.1），其招募地为C城（1.2），则异动至B城后，该员地区权数应为（）。[单选题]*A、1.3B、1.2(正确答案)C、1.146.跨地区（）个月（含）以上为异地调动[单选题]*A、1B、3(正确答案)C、6D、1247.小孙由于个人绩效优异，公司决定于2022年4月1日将其从A市士多所异动到B市特通所，继续担任所长职务，以下哪个项目需要做地区权数处理（）[单选题]*A、驻勤津贴(正确答案)B、功能津贴C、通讯补助D、交通补助48.学校高级业代小高，每月业绩超百达成；现学校所所长岗位空缺，其主管鉴于李某为储备所长，且业绩及工作表现佳，计划2022年11月01日异动其至超市所长岗位；王某已完成M1培训，符合职务改叙条件，人事员在给李某制作异动单时，以下异动单上的内容正确的是（）。[单选题]*A、异动兼改叙，职务由高级业务代表调整为副组长B、增加主管加给150元/月*地区权数C、薪点、薪点值无变化D、以上都是(正确答案)49.小师，原任甲公司X所主管（职务：组长），因公司组织架构调整且部门规划调整，张三由X所主管岗位异动至营业部担任训练官，那么张三异动后职务应为（）[单选题]*A、副组长B、一级主办员(正确答案)C、主办员D、高级业务代表50.4职等通路规划专员功能津贴为多少元[单选题]*A、240B、380(正确答案)C、400D、60051.非特案情况下异动至品牌处一阶主管岗位由哪个组织核决[单选题]*A、总经理B、人资本部C、品牌本部(正确答案)D、副总裁52.品牌专员异动至市场专员，以下哪项交接表单是需要填写的______________[单选题]*A、冰箱交接明细B、交接清册(正确答案)C、付费客户交接明细D、账款交接明细53.某部高级业代小杰因表现优秀改叙副组长,OA总经理6月18日核准，那么他的改叙生效日是：[单选题]*A、2022/6/1B、2022/6/18C、2022/7/1(正确答案)D、2022/7/1854.以下哪种本科学历在公司认定的范围内：[单选题]*A、统招民办本科B、函授本科C、高自考本科(正确答案)D、电大本科55.资深业务代表小温因突出表现调任外埠所所长，改叙需通过：[单选题]*A、M1B、M2-1(正确答案)C、M2-2D、M356.员工小师此次由3职等晋升到4职等，如何确定她晋升后的职等职级？[单选题]*A、薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取晋升后职等最接近为低的薪点B、薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取晋升后职等最接近为高的薪点(正确答案)C、直接调到晋升后职等的最低薪点D、直接调到晋升后职等的最高薪点57.一级业务代表小王提报晋升副组长，晋升资料核准日为2022年5月7日，其晋升生效日应为（）。[单选题]*A、05-07-22B、06-01-22C、04-01-22D、05-01-22(正确答案)58.品牌处主管因过受警告处分，则自惩处生效日起（）个月不得办理晋升。[单选题]*A、三(正确答案)B、九C、十二D、六59.根据最新的员工晋升管理办法，以下（）类员工需要完成教育训练G0系列考试[单选题]*A、1职等升2职等B、2职等升3职等C、3职等升4职等(正确答案)D、4职等升5职等60.某营业部部长魏某于4.1日拟由副处长晋升处长则需要其完成的教育训练是（）。[单选题]*A、M5B、M6-1(正确答案)C、M6-2D、M761.随堂测验满分100分，（）分（含）以上为合格，前期已通过教育训练者，随堂测验视为通过，无需另行补测[单选题]*A、70(正确答案)B、60C、80D、9062.市场设备处主管于2022年4月1日拟晋升副科长，则他需要任组长职务（）以上。[单选题]*A、6个月B、12个月(正确答案)C、24个月63.部人事员于2022年由3职等晋升4职等，则需要他任原职年限（）以上方可晋升。[单选题]*A、9个月B、6个月(正确答案)C、12个月D、18个月64.小南为士多服务助代，2022年1月记了个大过，核算奖金的时候