制订职位描述和岗位职责

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命客户导向优秀的职业道德基于对客户需求的深入而全面的理解，提供专业的咨询意见。通过沟通，以满足客户的需求为最终目的进行人才搜寻工作。严格遵守职业道德，与客户和候选人建立可持续可靠的关系；良好的职业道德是可持续发展的基础。公

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命结果导向以人为本我们以提供客户优质的服务为荣，坚持完美无缺的完成终极目标充分尊重员工,让员工了解公司文化。重视对员工的发展,使员工成长和共同发展的公司。建立良好的学习环境和工作氛围定向寻访专业化的顾问团队拥有强大、富有经验的陌生寻访团队,根据客户要求，针对目标公司目标职位快速定向寻访合适人选。拥有一支专业稳定的顾问团队。从业顾问均在人力资源领域具备专业技能，拥有多年行业经验。在长时间的服务中累积了广博的人际资源。为客户提供更加贴近的顾问意见，而非仅仅进行搜寻。充沛的人才储备基于长期的积累以及专业的人才数据库，我们拥有动态的人才储备库。高效的服务速度完善的隐私保护体制我们致力于提高服务的灵活性，为客户带来更加快速的人才搜寻解决方案。贴身服务在现代人才搜寻服务中，客户与候选人愈加重视隐私保护。在实际运作过程中，我们充分考虑双方的需求，并保证双方的隐私都得到妥善的保护。所有资料在未经当事人同意下，绝对保持保密状态。注重客户现状，尽可能贴近客户实际，深入客户内部，发掘问题根源。步骤三：拟订并实施寻找方案步骤一：评估、分析客户表现和潜在的需求步骤二：制订职位描述和岗位职责步骤四：候选人筛选步骤八：咨询与后继服务步骤六：推荐候选人并安排客户面试步骤五：面试并评估候选人步骤七：候选人背景调查步骤一：评估、分析客户表现和潜在的需求猎寻人才，首先要了解客户的目的和需求，而并非只是对空缺职位本身的了解，还要对整个行业情况以客户公司的企业文化,企业的部门职权和长期目标有所了解。所以，我们与客户首先进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺职位进行分析。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并仅供和他们交流和分享。10步骤二：制订职位描述和岗位职责根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合对空缺职位的分析，我们将和客户共同制订出空缺职位的详细要求和任职资格，并确定寻访周期和计划。步骤三：拟订并实施寻找方案根据每一空缺职位的详细要求和任职资格，我们为每一空缺职位制订详细的寻找方案。除利用我们的候选人数据库外还结合相关行业和项目经验及相关市场状况、行情进行针对性搜寻。11步骤四：候选人筛选对搜寻出的候选人信息进行分析、比较，过滤，并进行电话访寻，初步确认基本任职资格，并向客户汇报访寻项目进展。步骤五：面试并评估候选人依据专为每一空缺职位制订的面试标准对候选人进行面试和测评，主要评测候选人的行业经验、管理思路、专业能力、工作成就以及是否具有融入客户企业文化的品质和能力等并撰写评估报告。12步骤六：推荐候选人并安排客户面试将评估过的候选人综合信息及评估报告提供给客户，根据客户的要求在适宜时间安排候选人与客户面谈，面谈后就双方面谈结果及具体聘用条件等进行有效沟通和反馈,以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。13步骤七：候选人背景调查步骤八：咨询与后继服务确定最后适合相关职位的候选人名单，并根据客户要求对候选人的相关信息进行调查和确认，以确保信息准确。沟通和协调候选人的相关薪水和待遇问题，向被录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助，与客户试保持不间断联系，协助双方解