“顾客满意”案例分析讲解_第1页
“顾客满意”案例分析讲解_第2页
“顾客满意”案例分析讲解_第3页
“顾客满意”案例分析讲解_第4页
“顾客满意”案例分析讲解_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

“顾客满意”案例剖析应用这些信息?怎样将它转换为可操作执行的具体策略?调查、研究及咨询顾问工作,其中涉及大的信息及如何分析应用这些信息。“顾客满意”研究需要获得哪些信息?ISO的重新修订,使得追求高品质产品/服务质量标准的企业必须应用“顾客满意”,同时ISO明确提出质量持续改进的作业流程(PDCA循环系统),见右图。通过右边流程图,可以看出,“顾客满意”研究关键要获得两个信息:吻合的产品/服务质量标准。2.顾客满意度;检测各项措施的有效性。提出下一步改进、调整措施。的为/形象上的、感官/嗅觉上的、时间/服务上的等等;所以,对顾客期望及要求的研究,可以使企业更好地找到市场需求或更好地设定产品服务质量标准。了解到底哪些因素构成顾客的满意与否。许多企业在日常经营活动或进行顾客满意研究时,项服务经验”去析、说明指标体系的作用及其应用领域。如何分析、应用已获得的信息——案例解读案例:某网络运营公司的“顾客满意测评指标”。构成对各二级指标的最终评价。从以上指标体系中我们可以确定,这些工作领域目前都直接影响顾客对该企业的满意度身的变化而变化。对企业而言,如果希望在每个时期都能够获得最有效、最快捷的市场回报.就必须时时关注影响顾客满意度评价的因素。从以上指标体系首先可获得的信息是:一、找到目前工作重点(顾客所关注的焦点领域)研究显示,对该网络运营商而言,顾客目前在“网络服务”、“投诉处理”、“电话咨询/热线服务”、“计费/收费/缴费/扣费”方面关注程度相对较高。但在这么多工作领意度?具体应从哪里切入?怎样调整?以下的分析可以给予我们答案。二、找到目前经营上的薄弱环节/需调整领域总体上看,该公司在各环节的工作都超出了顾客目前期望(满意度评价均高于顾客期望值),但这并不代表该企业在各方面的工作已经做得完美无缺,没有需要调整、改进的余地;指标内容,不同类型顾客给予了不同的评价,而且差异较大,我们以指标“计费、收费”为例(见下页表1)。分析显示:首先顾客在计费、收费中对“话费额度限制”提出不满;其次,面对不同顾——总体上应调整目前在“话费额度限制”上所采用的具体措施(可以设定不同条件,类型用户提供不同额度限制等)。确的(公布计费准确度或说明/宣传我们的计费方式等)。——面对重要个人用户,在以上几方面工作基础上,还应保证其每月账单的准确获得,其他环节的工作也是一样,总体上看没什么问题,但细分不同背景、不同类型顾客后,会发现之间的差异非常大。企业今天都在提倡“个性化服务”,怎样进行个性化服务,答案三、顾客满意度指数(CSl)的顾客满意度研究最终获得的结论是;顾客满意度达x%。它所传递的信息是性的一个综合评价,而不是多少人中有多少人对你满意。72。该案例中各类型用户的满意度指数为:这几组数据传递给我们的信息是,入网越久、话费越高满意度越低。这对于一个网络运营企业来讲是一个非常危险的警示信号。今后网络运营商的利润增长则明天企业的利润增长、回报率便可想而知了。业经营成效或经营措施的有效性。如果我们国家也能推出全国性的行业指数,这些数据对企业下一步的决策将会有更大、四、了解顾客对你的期望不知大家是否注意到。前面用的“顾客满意度评价”数据和CSI(顾客满意度指数)是不一样的,那么,二者有什么差别吗?们更直观地了解顾客满意度”的影响程度或贡献,并通过各因素所占的不同权重最终综合而成的一个指数。指数”有可能非常低,这是因为顾客的评价都是通过“对比”而得出的;与你的竞争对手相单纯的“满意度评价”。由此可见“顾客期望”的重要,而现在很多公司在进行顾客满意度调查时并没有了解顾客期望值。其次,通过该指标体系。可以掌握顾客期望/要求的变化趋势。同势。很明显,顾客在“优惠与促销活动”方面的关注程度在下降。五、了解目前你的产品/服务质量标准域的工作可以提高顾客的“满意度”?哪些领域可以提高顾客“忠诚度”?这是我们必须要明确的。构成顾客“满意度”与“忠诚度”的因素是截然不同的,有些工作甚至根本无法提升顾客的“满意度”,但企业也是必须要做的。顾客满意研究让企业了解目前的质量标准,并从整体战略上获得决策依据!“顾客满意研究”中将所有构成顾客满意与否的因素分为三类,同时将企业的产品/服加。这些工作只是让你的产品进入顾客的购买选择范围。如果一家企业通过研究发现大量的工作内容处于这一领域,那么该企业的质量只能说还处于一个

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论