事业单位合同范文十篇

事业单位合同范文十篇

事业单位合同篇1

甲方（聘用单位）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（受聘人员）：_________

性别：_________

民族：_________

诞生年月：_________

参与工作时间：_________

学历：_________

专业技术职务任职资格：_________

身份证号码：_________

住址：_________

依据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的终止（解除）合同的条件消失时止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_________。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工作酬劳、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5．严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；

6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3．本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5．正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1．在试用期内的；

2．考入全日制一般高等院校的；

3．被录用或者选调到国家机关工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有以下情形之一的，本合同终止：

1．聘用合同期限届满的；

2．甲乙双方商定的终止条件消失的；

3．甲方被撤销、解散的；

4．乙方退休、退职；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件消失而终止本合同：

1．因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4．本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5．甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

·会计聘用合同·学校聘用合同·聘用保安合同·销售聘用合同

7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。对违反效劳期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，详细标准为：

（三）甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方商定的其他事项_________。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

附件1：续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商全都，同意续订（变更）_________年_________月_________日签订的聘用合同（合同编号：_________），合同期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方商定如下：

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年_________月_________日

附件2：解除聘用合同证明书

（_________）_________号

依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第_________条_________款，本单位于_________年_________月_________日与_________解除聘用合同（合同编号：_________），特此证明。

甲方（盖章）：_________

_________年_________月_________日

附件3：终止聘用合同证明书

（_________）_________号

依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（20xx）117号）第（_________）条（_________）款，本单位于_________年_________月_________日与_________终止聘用合同（合同编号：_________），特此证明。

甲方（盖章）：_________

_________年_________月_________日

事业单位合同篇2

劳动合同书

（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）

用人单位（甲方）：

受聘者姓名（乙方）：

签订日期：年月日

依据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业

生双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同书,

共同遵守本合同所列条款。

住二、受聘者姓名（乙方）性别民族

联系电话（家）（手机）诞生时间年月日身份证号码

其次条：合同期限

合同期限为一年，从年月日起至年月日止，

其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

事业单位合同篇3

1、本聘用合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商全都，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。

甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或托付代理人：____________

地址：________________________邮政编码：_________

联系电话：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________诞生年月：_____________

身份证号码：________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和________________规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按以下第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二.聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三.岗位纪律

(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。

四.岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。

五.工资福利与社会保险待遇

(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

________________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。

六.聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

甲方(盖章)

法定代表人(签章)

(负责人)

乙方(签章)

年月日

事业单位合同篇4

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：全额事业

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

XXXX学校制

劳动合同签订留意事项

1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。

2、劳动合同商定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当办公室干事岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是：

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方商定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。

第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。

第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。

第八条暑假期间依据学校需要安排乙方上班，乙方必需听从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。

第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社保费用。个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十三条消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十七条甲乙双方商定的其他事项：

第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。

其次十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

年月日年月日

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

（签字或盖章）

年月日

鉴证机关盖章：

鉴证日期：

事业单位合同篇5

甲方（聘用单位）：____________

法定代表人：__________________

地址：________________________

乙方（受聘人员）：____________

性别：________________________

民族：________________________

诞生年月：____________________

参与工作时间：________________

学历：________________________

专业技术职务任职资格：________

身份证号码：__________________

住址：________________________

依据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或商定的终止（解除）合同的条件消失时止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_____

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工作酬劳、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5．严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；

6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3．本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5．正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1．在试用期内的；

2．考入全日制一般高等院校的；

3．被录用或者选调到国家机关工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有以下情形之一的，本合同终止：

1．聘用合同期限届满的；

2．甲乙双方商定的终止条件消失的；

3．甲方被撤销、解散的；

4．乙方退休、退职；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件消失而终止本合同：

1．因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4．本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5．甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。对违反效劳期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，详细标准为：

（三）甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方商定的其他事项_____________________________。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（签章）：_________

签订地点：_____________

_________年____月____日乙方（签章）：_________

签订地点：_____________

_________年____月____日

附件

附件1

续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商全都，同意续订（变更）______年_____月_____日签订的聘用合同（合同编号：__________），合同期限从______年_____月_____日至______年_____月_____日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方商定如下：

______________________________________________

______________________________________________

甲方（签章）：_________

乙方（签章）：_________

______年______月_____日

附件2

解除聘用合同证明书（_________）_________号

依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号）第_____条_____款，本单位于______年_____月_____日与_______________解除聘用合同（合同编号：_________），特此证明。

甲方（签章）：_________

______年_____月______日

附件3

终止聘用合同证明书（_________）_________号

依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号）第（______）条（______）款，本单位于______年____月______日与_________终止聘用合同（合同编号：_________），特此证明。

甲方（盖章）：_________

______年______月______日

事业单位合同篇6

甲方(聘用单位)名称：

法定代表人：

全部制性质：主管部门：

地址：

乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：

诞生年月：参与工作年月：学历：

何时毕业于何校何专业：

何时获何专业技术职务任职资格：

何时获何技工等级任职资格：

居民身份证号码：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至月日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

三、劳动爱护和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

事业单位合同篇7

甲方：_________

乙方：_________

说明：

1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;

2.合同相关内容由各单位依据各自实际与相应人员协商确定。

甲方名称：_________

法定代表人(主要负责人)

联系电话：_________

注册地址：_________

经营地址：_________

邮政编码：_________

乙方：_________

性别：_________

联系电话：_________

户籍类型(城镇、农村)：_________

身份证号码：_________

在甲方工作起始时间_________年_________月_________日

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地省(市)区(县)：_________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第一项形式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。

(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。

其次条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：详细要求以单位内部治理标准和岗位协议书为准。

第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进展治理。乙方必需遵守甲方的治理制度和工作纪律，听从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进展测算，其支付工程参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的工程执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进展调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.

第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：

(一)按本合同第五条商定的工资标准基数;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的计算基数。

第九条甲乙双方对工资的其他商定.

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条甲方依据工作岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

其次十条甲乙双方商定的其他事项：1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随便解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反甲方的规章制度的;(2)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。

其次十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十二条以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

其次十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方_________(盖章)乙方_________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)：_________法定代表人(主要负责人)：_________

或托付代理人(签字或盖章)：_________或托付代理人(签字或盖章)：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

事业单位合同篇8

甲方（聘用单位）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（受聘人员）：_________

性别：_________

民族：_________

诞生年月：_________

参与工作时间：_________

学历：_________

专业技术职务任职资格：_________

身份证号码：_________

住址：_________

依据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的终止（解除）合同的条件消失时止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_________。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工作酬劳、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5．严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；

6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3．本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的.义务。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5．正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1．在试用期内的；

2．考入全日制一般高等院校的；

3．被录用或者选调到国家机关工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有以下情形之一的，本合同终止：

1．聘用合同期限届满的；

2．甲乙双方商定的终止条件消失的；

3．甲方被撤销、解散的；

4．乙方退休、退职；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件消失而终止本合同：

1．因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的；

2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4．本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5．甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

（一）由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。对违反效劳期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，详细标准为：

（三）甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方商定的其他事项_________。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事业单位合同篇9

承租方(甲方)：_____________

出租方(乙方)：_____________

经甲乙双方公平协商，就租车事宜达成如下协议：

一、车辆

甲方租用乙方______轿车______辆，载人数为______人(不含司机)车辆由乙方当事人全面负责。

二、出车时间及费用

每周一、三、五为规定出车时间；特别状况，甲乙双方另行协商。出车期间，每天租金为______元，以实际出车天数计算，每月结算一次。

三、双方权利与义务

1.出车事宜，由甲方负责统一合理调度安排，甲方需避开司机疲惫驾驶。

2.乙方须遵守出车时间，按法定上下班时间准时到办公室待令派遣。特别状况，甲乙双方依照协商结果执行。

3.乙方须遵守甲方的用车治理制度，听从文秘室安排调度；自觉遵守交通规章，确保行车安全。

4.乙方的车辆修理费、燃料费等一切费用自负；单程超过______公里的，甲乙双方另行协商。

5.发生交通事故，由乙方负完全责任与甲方无任何关系。

6.甲方应按月结算租金并足额兑现。

7.本协议在执行过程中如发觉有未尽事宜，由双方公平协商解决。

四、违约责任

甲乙双方任何一方在协议期内违约，违约方都须担当相应的赔偿责任。

五、协议期限

本协议自______年______月______日起生效至______年______月______日止。协议到期后在双方均同意的状况下，可续签租车协议。

六、协议文本

本协议一式二份甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签章时生效，并具法律责任。

承租方(签章)：________出租方：(签章)________

代表人签字：__________代表人签字：_________

______年____月______日______年____月______日

事业单位合同篇10

甲方（聘用单位）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方（受聘人员）：_________

性别：_________

民族：_________

诞生年月：_________

参与工作时间：_________

学历：_________

专业技术职务任职资格：_________

身份证号码：_________

住址：_________

依据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（XX）117号），甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________项执行：

（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的终止（解除）合同的条件消失时止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_________。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工作酬劳、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5．严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；

6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

（五）有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3．本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。

（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2