代课教师聘用合同模板

第页共页代课老师聘用合同模板代课老师聘用合同模板。聘用单位：(甲方)聘用对象：(乙方)根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课老师。为了实在维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月根本工资：元。2、校内构造工资及节日福利：与校内公办老师一视同仁，构造工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同承当，其中学校承当30﹪，本人承当70﹪。三、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进展考核、奖惩;3.制订严格的规章制度标准乙方;4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用;乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违背老师职业道德标准。(5)乙方知识才能不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1.认真学____和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断进步政治业务素养;2.热爱教育事业，严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责;4.积极投入教育改革，参与教育实验工作;5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广阔师生及家长的好评;6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否那么，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章)乙方：(签名)___年年月日经典推荐代课老师聘用合同范本甲方：城关镇马村小学法定代表人：乙方：居民身份证号码：文化程度：老师资格证编号：家庭住址：为解决学校师资缺乏的困难，经甲乙双方经平等协商，就聘任代课老师达成如下一致意见，双方自愿签订本协议书并共同遵守。一、协议书的期限：〔学生打架调解协议书〕第一条本协议书期限为5个月。自年月日至年月日有效。二、工作岗位、工作量与工作形式：第二条乙方根据甲方工作需要，承当学校分配的教育教学工作聘请代课老师协议书聘请代课老师协议书。第三条为不影响学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育行政主管部门关于老师工作量的有关规定。第四条乙方应根据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。第五条乙方应根据学校要求对学生进展平安教育、落实平安措施三、工作条件与劳动保护：第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，确保乙方教学工作的正常进展爱投数创第七条甲方不负责乙方往返学校的交通工具与往返平安，也不负责乙方的交通费用及伙食费。乙方作为成年人应注意各平安事项，确保自身的人身平安；由于自身未尽考前须知引发的校内外个人平安事故，学校概不负责聘请代课老师协议书合同范本。四、代课报酬：第八条甲方应遵循多劳多得、按劳取酬的原那么，对双方议定的工资按每月元支付给乙方，于次月初支付上月工资，聘用期共计5个月。五、福利待遇：第九条。乙方在校工作期间享受学校为老师提供的同等的福利待遇；六、工作纪律、奖励与惩办：第十条乙方应当认真履行职责，遵守甲方依法制订的规章，遵守职业道德、保护学生、保护甲方财产、按要求完成教育教学任务。第十一条甲方负责对乙方的工作进展考核。乙方违背劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可根据本校的规章制度，给予批评教育，扣除误课的工资；屡次违纪者，解除聘用关系。乙方成心不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可给予批评教育；仍不改正者，解除聘用关系。第十二条乙方在教育教学过程中对学生造成伤害者，解除聘用关系，并承当法律责任和经济责任。七、协议的变更、解除、终止、续订：第十三条本协议年月日起自动终止。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议：〔1〕严重违背甲方〔学校〕规章制度的；〔2〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；〔3〕代课期间违法乱纪；〔4〕乙方不能胜任教学工作，学生满意率达不到60%的。第十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫乙方从事教学工作的；〔2〕甲方不能按照本协议规定支付报酬或者提供劳动条件的。第十六条本协议未尽事宜由双方协商解决。第十七条聘请代课老师协议书聘请代课老师协议书。本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：__________〔盖章〕法定代表人：__________〔签字〕乙方：__________〔签字〕年月日代课老师聘用合同书聘用单位：(甲方)聘用对象：(乙方)根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课老师。为了实在维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月根本工资：元。2、校内构造工资及节日福利：与校内公办老师一视同仁，构造工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同承当，其中学校承当30﹪，本人承当70﹪。三、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进展考核、奖惩;3.制订严格的规章制度标准乙方;4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用;乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不服从甲方工作安排。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违背老师职业道德标准。(5)乙方知识才能不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1.认真学____和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断进步政治业务素养;2.热爱教育事业，严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责;4.积极投入教育改革，参与教育实验工作;5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广阔师生及家长的好评;6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否那么，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章)乙方：(签名)___年年月日幼儿园代课老师聘用合同模板甲方：乙方：签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。第二条工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第三条工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第四条劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为根本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。第五条保险福利待遇甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想和职业技能。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;5、法律、法规规定的其他情形。6、乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。第八条违背劳动合同的责任有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责任，并按原劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;2、甲方违背《劳动法》的规定损害女职工和未成年工合法权益的;3、违背《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方法定代表人(签章委托代理人签订日期：年月日[内容结束]兼职代课老师的聘用合同汇编兼职代课老师的聘用合同(篇一)西安艾莱特学校老师聘用合同甲方：西安艾莱特学校乙方：经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原那么，达成如下聘用协议：一、合同期限1.甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为：自年月日至年月日。试用期月2.合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。二、甲方的权利和义务1.为乙方的教学提供良好的授课环境。2.要求乙方按教学方案完成授课，维护教学时的教学秩序。3.有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。4.组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。5.按时支付授课报酬。三、乙方权利和义务1.要求甲方提供良好的教学环境。2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。3.乙方按约获得授课报酬〔西安艾莱特老师工资发放标准〕。4.乙方如因故不能按时上课的，须提早1天请假。5.乙方如因故要提早单方面终止合约，须提早30天通知校方，否那么视为违约。6.在乙方授课期间，学生如出现平安问题，由乙方负责。四、本合同的变更.终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3.经双方协商一致，本合同可以解除。4.有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：〔1〕发生不可抗拒力，既不能预见，不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排；〔2〕乙方被证明不符合聘用条件的；〔如没有教授资历或才能〕〔3〕乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的；〔4〕通过组织学生对授课质量进展评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，应给予乙方总授课费违约赔偿金。6.有以下情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任。〔1〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；〔2〕由于身体疾病原因，要求提早终止合同或不能完成教学方案的，需提供相关证明，并提早天通知甲方;乙方由于本单位工作.会议.出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提供相关证明，同时承当总授课费的违约金。五、工资结算方式。按月结算，每月15日发放上月工资。六、附那么1.本协议自双方签订之日起生效。2.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。4、本合同未尽事宜，双方协商后另行制定。甲方〔盖章〕乙方：代理人〔签字〕身份证号码：联络：联络：年月日年月日兼职代课老师的聘用合同(篇二)甲方：乙方：姓名性别出生：20xx年xx月xx日文化程度职称甲乙双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。第一条工作任务、职务甲方聘用乙方从事工作。第二条合同期限合同期限，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，试用期一年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。第三条劳动报酬1、乙方工资根据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇根据泰政办发〔20xx〕64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核方法。2、乙方享有寒暑假带薪〔档案工资〕休假权利〔暑假为招生假，全体教职工都有招生任务〕，参与单位民主管理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。第四条甲方权利义务1、负责对乙方进展政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。2、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动报酬，根据有关规定提供与公办老师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。3、根据国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进展管理和奖惩。4、合同期内甲方可根据学校实际，合理调整乙方的工作岗位。5、保护有关法律、法期舰．定的乙方其他权利和义务。第五条乙方权利义务1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领导和管理。2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。3、承受并努力完成甲方规定的工作任务，到达规定的目的，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事第二职业。4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所获得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关资料带离须经甲方答应。5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管理。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提早30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。2、乙方有以下情况之一的，甲方可根据学校实际情况随时解除合同：〔1〕伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的；〔2〕严重违背工作纪律和聘用单位规章制度的；〔3〕违法乱纪和渎职、渎职情况严重、给单位造成宏大损失的；〔4〕触犯国家刑律，受到法律制裁的；〔5〕未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的；〔6〕法律、法规规定的其他情况。3、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。4、有以下情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：〔1〕合同期未满，无解除合同正当理由；〔2〕乙方患病或负伤，在规定的医疗期内〔符合本合同第六条第5款规定者除外〕；〔3〕乙方在孕期、产期和哺育期的；〔4〕法律、法规规定的其他情况。属本条第〔2〕〔3〕款，假设合同期满应将本合同延续到医疗期或哺育期满为止。5、乙方在以下情况下可随时解除合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；〔3〕经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作的；〔4〕甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬和提供工作条件的。6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年完毕前三十天前通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的责任1甲方违背本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80％,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给对方违约金。2、乙方违背本合同规定擅自离任，甲方根据乙方给学校工作和学生学习造成的实际损失，向乙方索赔不低于两万元的损失费。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资60%的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、甲方单位被撤消的，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%的经济补偿金。5、乙方由甲方出资培训〔包括各级教育行政部门出资进修〕后，在甲工作不满五年，乙方提出解除合同的，乙方应向甲方支付培训费；满5年的，按每年递减10％的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行效劳期的人员，应按规定交纳补偿费。6、乙方位集体购置的房屋，乙方提出解除合同，应在调出后一个月内将房屋归还甲方。假设房屋留用，应在一个月之内交齐向甲方借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月甲方申请由司法部门强迫执行。第八条其他事项1、甲方双方因施行聘用合同发生争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管部门调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方应自觉遵守，不愿调解或调解不成的，当事人可以向甲方所在地人民法院起诉。2、本合同一式五份，经甲、乙双方签字之日起生效，并由泰安市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份，教育局一份，市人才交流中心一份。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。4、本合同耒尽事宜，按国家有关规定执行。5、双方认为需要规定的其他事项〔可另加附页〕：甲方〔盖章〕乙方〔签字〕法人代表〔签字〕20xx年xx月xx日鉴证意见经审查，本合同符合国家法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关〔盖章〕鉴证人〔签字〕鉴证明间20xx年xx月xx日兼职代课老师的聘用合同(篇三)聘用单位〔甲方〕：法定代表人：地址：受聘人员〔乙方〕：身份证号码：联络方式：地址：幼儿园因工作需要，聘用_______为本园幼儿老师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限聘期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。二、聘用双方应履行如下义务1、聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。2、受聘人员的义务职责：〔1〕遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。〔2〕学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。3、聘用单位的义务职责：〔1〕组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。〔2〕保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资__________元。四、有以下情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的。2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规章制度的。3、受聘人员不能胜任本职工作的。4、聘用单位不能履行合同规定的义务。5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。六、合同期满，本合同终止。七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。聘用单位〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：签订日期：_______年_______月_______日受聘人员〔签章〕：签订日期：_______年_______月_______日兼职代课老师的聘用合同(篇四)甲方〔用人单位〕名称：平略小学乙方〔老师〕姓名：为了搞好学前教育，进步教育教学质量，经上级教育行政部门批准和答应，平略小学兼办学前班，在甲方支付一定报酬的情况下，乙方愿意替甲方完成学前班教学任务和管理任务。为加强管理，使管理标准化，秩序化，经甲乙双方共同协商，拟定以下合同：一、合同期限：自20xx年下期开学至20xx年上期期末止。二、工作地点和工作内容1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：平略小学2、甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事学前班教育教学工作和班级日常管理工作〔包括保管和分发本班在校开中餐学生的饭票或饭卡〕。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以安排从事临时性工作。3、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的平略小学教职工工作规章制度。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行学校统一安排的上下班工作制，严格按照学校的作息时间开展工作。2、休息休假与我校各个班级一致。3、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、方案生育等休假权利。4、乙方的病、事假必须提出书面假条，经过批准才能离岗，否那么按学校考勤制度执行。5、甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班。四、工作报酬经双方协商，甲方按以下形式支付乙方工资：1、乙方的工资标准按每年十个实际工作月计算。工资由根底工资、提成工资、奖励工资三局部组成。2、根底工资：每月根底工资为1000元〔大写：壹仟拾元整〕。3、奖励工资：出满勤且无重大平安事故，每期奖励200元。4、发放时间：每月末发给乙方应得的月实际