销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同销售人员试用期劳动合同销售人员试用期劳动合同销售人员试用期劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：_______________居民身份证号码：_____________第1页共4页依照甲乙双方相同磋商，自觉签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同限时试用期为，本合同见效日期年月日二、工作内容乙方赞成在甲方从事工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加核查合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表《公司考勤制度》并署名确认。四、劳动酬金入职前培训、核查不合格者培训时期无底薪。试用期底薪（基本薪资）+交通补助+话费补助+提成，基本薪资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见公司销售人员管理方法。出差补助：详见公司销售人员管理方法。五、劳动合同的更正、消除、停止、续订乙方有以下状况之一，甲方能够随时消除本合同：试用时期，被证明不符合录取条件的；严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重要损害的；被依法追查刑事责任的。以下状况之一，甲方能够消除合同，但应提早两日以书面形式通知乙方：乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不能够从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能够胜任工作的。以下状况之一，乙方能够随时通知甲方消除本合同：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能够依照本合同规定支付劳动酬金或供应劳动条件的。乙方不能够胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要消除劳动关系的，需提早一周提交书面离职报告待赞成后离职。乙方违犯本合同约定的条件，消除劳动合同或违犯本合同约定的保守商业神秘事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》相关规定的补偿方法补偿甲方损失。第2页共4页本合同期满，试用期劳动合同即行停止。六、其他本合同未尽事宜，按公司相关规章制度履行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖印）乙方（署名）年月日第3页共4页附件：《考勤制度》《公司销售人员管理》一、此规定合用于公司内的全职人员。二、基本作息：1、每周一～六为工作日；周六为业务、销售培训例会，办公室人员可视状况参加；每周五下午大打扫。2、工作时间：8：00～17：30。3、遇公司特别状况加班，所有人员不计薪。三、迟到、早退：每个月累计3次扣除当月薪资100元，累计5次（含）以上，做自动离职办理，无当月薪资。（迟到1小时以上，未请假或无特别状况按旷工计）。四、请假1、病、事假：每个月不得高出3日，请假时期不计薪。请假累计高出3日，做停薪留职办理，但不得高出2个月，否则按自动离职办理。2、婚假：聘任期人员7日，计底薪。3、丧假：直系家眷、配偶属之，5日，计底薪。4、产假：3个月（正式聘任一年以上者享受，否则按病假办理）计底薪。5、陪产假：聘任期人员2周（含节假日），计底薪。五、旷工：无故旷工一日，扣除5日薪资，连续旷工二日（含）以上或月累计超过3日（含）以上做自动离职办理，无当月薪资。出门人员出差当日未达成当日述职报告和没有电话报告工作状况，均视做旷工办理。六、离职：遇无法在公司连续工作之原因，须在半月前以书面形式提交办公室，待批复后离职。离职前须完满交接工作，薪资及所有花销按正常日期推后一月领取。离职后原工作岗位如有疑问应积极配合解决，成心延误刁难造成不良影响和损失，由离职人员担当，公司有权扣除相应花销。七、解雇：遇无法达成公司交托之工作任务时，公司在一周前通知对方，所有花销结算清楚、工作交清后方可离职，领取花销同上。八、开除：遇重要责任事故或该人员道德质量低下，从事违纪乱纪等行为，公司通知对方即时离职，离职前须结清各款项，交接清楚后方可离职。开除扣除所有该职工之薪资、提成。九、交接：人员离职或岗位调整时