路飞的团队建设之道

/路飞的团队建设之道——浅谈《海贼王》里的管理学才智路飞的团队建设之道——1不压制。（代表人物：索隆，代表事务：索隆的加入）

众所周知，索隆是路飞团队里，战斗力紧次于路飞的人物。曾多次帮助路飞团队摆脱逆境。很难想像，路飞团队里假如没有这个比路飞江湖阅历老道的人。路飞团队会是什么样子！

索隆的特性和他的战斗力同样突出。路飞在邀他入队的时候是费了一番周折的。这其中让人称道的是路飞对实力很强的索隆不压制的看法。这不论是在故事，还是在现实中，是一般领导者很难做到的一点。通常都是领导着的实力是最强的。有的领导者甚至对自己团队中实力强过自己的人百般提防，和制约。生怕自己被人超过，地位不保。像这种团队，或许能凭借、推崇领导的个人实力兴盛一时。但最终的命运却是走不远的。就像阿金所在的海贼团的失败一样。

作者给索隆设计的迷路缺陷或许是要说明这样的一种观点：因为走错方向，是失败的起先。所以强大却没有方向感的索隆不适合做一个团队的领导着。

路飞的团队建设之道——2不猜疑（代表人物：娜美，代表事务:娜美的离开）

相互的猜疑确定是任何团队中的毒药，它是成功团队土崩瓦解的起先（就像中国的太平天国一样）。

正所谓“疑人不用，用人不疑”。当草帽团队出现队员娜美携款潜逃的时候，作为团队领导者的路飞并没有指天怨地的跳脚骂街，或是高喊“她的良心让狗吃了”，然后拨打110，让背叛者付出代价。恰恰相反，他要做的是找到娜美，不是为了泄愤，而是要问清缘由。能够在遇到这种让一般人恼火的实行，还能做出这样不猜疑成员的行为的领导者，实属凤毛麟角。不是真英雄，就是真弱智。

路飞的团队建设之道——3不挑剔（代表人物：全部成员）

耶稣曾说过“你为什么看到兄弟身上有根刺，却看不到自己的眼中有根梁木呢？！”作为团队的领导者要用人所长，不挑人所短（很恶劣的品德另当别论）。很明显，路飞这一点做的特殊精彩。

他没有对索隆说：“改改你迷路的毛病，多向艾美学学航海术。”倘如索隆哪根筋搭错了地方，虚心学习起了航海术。你路飞就敢把船交给他指挥吗？除非你想让一船人早日归西。

他也没有对弗兰奇说，“你看你在我船上只穿一条短裤像话吗？！马上就穿上工作服去。”人家既然能把船侍弄的好好的，你就敬重点人家的个人穿着喜好,都不行？不见得都穿成你路飞那个样子就好吧！你情愿，读者还不情愿呢。（倒是可以画来恶搞一下）

类此种种不做细说。

罗素先贤曾说过一句话：“须知，参差多态乃是华蜜的本源。”通俗点说明就是：做饭的和造卫生纸的对于华蜜来说都很重要。厨子不能看不起造卫生纸的，除非你有用树叶而不是用卫生纸的嗜好，那别人就不能说什么了。造卫生纸的也不要觉得厨子爱卫生有什么不好，要是少了厨子你们的销售业绩确定会下滑

路飞的团队建设之道——4不强求（代表人物：艾斯；代表事务：艾斯拥护白胡子做海贼王）

每名团队的领导者都希望自己的团队里人才济济。面对像哥哥艾斯这样的优秀海贼人才，路飞自然也是希望哥哥能够加入自己的队伍。

惋惜，人各有志！艾斯已经确定非白胡子老爹的团队不加，不会跳槽到弟弟的团队。面对哥哥如此不分远近的确定，路飞没有哭天抹泪的诉说兄弟手足情，强求哥哥拉兄弟一把。或是依据厚黑学的做法，（“此人既不能为我所用，也不行为别人所用。”）设计把将来的这块大绊脚石除掉。而是心中有数的对哥哥说，“海贼王，我当定了！”

后来，当路飞得知这个不情愿加入自己团队的哥哥遭难的时候，没有幸灾乐祸的说：“该……倒霉了吧！这就是不听我话的下场!”还能，马上火速舍命救援。堪称真爷们儿！

路飞的团队建设之道——5不重强轻若（代表人物：乌索普；代表事务：黄金梅丽号事务）

不论在哪一个团队中都有实力偏若的成员（笔者在公司里就是）。假如团队领导者信守优胜劣汰的原则，此类人早晚被从团队里清除出去。

我们的乌索普是幸运的，他遇上了路飞这样好的领导情愿带上他这个消极的，胆小，爱吹牛的人共闯海洋，并且对他像对其他成员一样的重视和信任。事实也证明白，乌索普对路飞团队的重要。

要是没有不务正业的乌索普宠爱搜集些惊异的装备，在危刚好刻运用了风贝减缓了船的下降速度。那么，从空岛返回地面的路飞一行人或许就葬身鱼腹了。

值得一提的是。当路飞确定要放弃黄金梅丽号的时候。乌索普尽然一反往日怯懦的性格，自不量力的向老大路飞叫板。虽然自己身负重伤落败了，但其凭借志气和才智竟能重创了路飞，不得不让全部人刮目相看。

为什么这么多的船员只有乌索普要冒死挽救黄金梅丽号呢？

除了船是他爱的女孩送给草帽海贼团的这一缘由以外。还有就是。从小一个人长大的他没有什么挚友。在加入草帽海贼团后，他体会到了友情带给他的温温煦快乐。对于他来说，黄金梅丽号已经从一种交通工具演化成了承载这些华蜜的符号了。对于他来说，这是团队的重要象征，甚至就是一个不能抛弃的精神家园。在有人要损害它的时候，乌索普便本能的认为这个团队受到了威逼，自然的颤抖的站出来拼死爱惜它。

团队中总有像是什么都干不好的弱势成员。但就是这些往往被人忽视的弱者，在最紧急的时刻站出来，维系着整个团队的团结。正是因为弱小，所以才更珍惜和爱惜一个具有家般温煦的团队。我想这就是那些人的信念！路飞的团队建设之道——6不以貌取人（代表人物：骷髅男、乔巴；代表事务：他们的加入）

人或许的确是生来就不同等的，有的聪慧，有的愚笨；有的健壮，有的瘦弱；有的仪表堂堂，有的为所欲为。

不以貌取人，说起来简洁，其实能做到的很少。谁不宠爱看养眼的帅哥靓妹。尤其是在现代社会，每个人都被影视等媒体宠坏了眼睛。

能做到向路飞那样视面貌异己者如手足的领导侧是少中又少。也需只有像路飞那样的领导才能真正的组建多元文化的团对吧！

路飞的团队建设之道——7不计前嫌（代表人物：罗宾；代表事务：罗宾的加入）

化敌为友不论在古今还是中外都被视为美谈佳话。在《海贼王》中同样如此。

曾经罗宾作为敌人的手下，在沙漠王国里把草帽小子一伙整的几乎全军覆没。而当自己无处可去的时候，罗宾又投靠了路飞他们。这个时候路飞不顾众人反对，收留罗宾的确定，再一次证明白天才和白痴之间的模糊性。这真像极了宽恕了背叛自己的干儿子的白胡子。难怪当路飞和白胡子见面后可以同等的沟通问题！因为两个人都是天才和白痴的混合体吧！

或许有的人有过这样的童年记忆。自己摔倒了，或头遇到了桌子上哇哇大哭的时候。父母则会有心无心的拍打大地或桌子，嘴里还念念有词：“看你欺压我家珍宝，打你，打你……”（这当然是做给不懂事的孩子看的）。这或许就是人以暴制暴的表现和部分起因吧。

或许路飞和白胡子从小的记忆是这样的。他们摔倒了，或碰疼了。不是对大地或桌子打骂以减轻恐惊和苦痛。而是拿出垫子或毛巾给大地铺上，给桌子围上：“这下就没有人能把你们撞疼了吧！”

耶稣曾教化过他的门徒说“你们要爱人如己.”这样看来，能够对别人不计前嫌的路飞和白胡子，还真是尊崇了神的教化，蒙神祝福的人！

路飞的团队建设之道——8不施恩图报（代表人物：全部成员）

恩是债，不是情。假如路飞是抱着这样恩情观念的话。

你救索隆是债，那索隆救你是不是债？

你帮艾美是债，那艾美帮你是不是债？

你收留弗兰奇，弗兰奇给你造船是不是债？

最终加减乘除一通算，最终得出结果：债债抵消=分道扬镳！

还好路飞没有记账的智力，不打施恩图报的小九九。要有的话，他的海贼团早就玩完了。也就没有什么宏大航路之行了。当海贼王之说更是梦话。

路飞的团队建设之道——9不搞一言堂（代表人物：全部成员）

“我是头，你必需听我的。”“这是叮嘱！马上执行。”此种话只有在领导者打算做出自我牺牲维护团队利益的状况下，才可说出。否则，就是一把砸向自己的团队团结之墙的大锤一样，摧毁你的这个团队的凝合力。

在我印象中，草帽小子海贼团可是相当民主的。路飞虽说是船长，可是当他做出过头之事的时候，还是会被船员整理得很惨。（比如乱花钱，和带着全体成员一起玩蹦极。）说来也惊异，路飞越是被整理，草帽海贼团的凝合力和战斗力就越高。

你就看吧！

不论是踏上九死一生的空岛之旅，还是向强大的世界政府宣战，路飞简直就是一户百应。团队成员完全就将自己的身家性命交给了这个最不靠谱船长的确定上，并且无怨无悔。

这是任何动员，任何叮嘱都无法达到的效果。是人受到同等的敬重后，发自人内心深处的，对团队领导者的强大信任，才能做到的。

路飞的团队建设之道——10不抛弃（代表人物：罗宾；代表事务：为救罗宾和世界政府为敌。）

笔者没有例举路飞猛揍天龙人，救出人鱼的事务。是因为，人鱼对他的新世界之旅的下一站人鱼岛之行，可能会起到特殊大的帮助。

对于挽救罗宾，几乎对路飞完成宏大航路之旅一点好处都没有。而且还会得罪世界政府，树立了一个强大的敌人。

可是这个男孩愣是做了。他不是想要证明自己的力气有多强大。也不是想利用罗宾找到“冥王”，称霸世界。对于他来说，罗宾正在遭受不公正和残忍的对待，这一点就足够了……足够成为他和他的团队舍弃自己生命和幻想来捍卫伙伴的理由了。

对于不抛弃。当大家同处患难的时候要做到其实很简洁。难就难在——当你面对选择抛弃伙伴的时候的种种对己有利的推想时……你还会照旧选择不抛弃。

路飞的团队建设之道——11不以物换人心

相关学者曾经探讨过，人生在世有几种层次的需求。人总是宠爱一种追求满足后，选择更高的需求追求。从生存的基本物质需求，到归属感和自我价值的体现。

说路飞是团队建设的天才，说作者在创作《海贼王》的过程中吸取了先进的管理理念。这是一个很重要的环节。

路飞从没有高喊过