常见MBA面试题目集锦

本文格式为Word版，下载可任意编辑——常见MBA面试题目集锦国MBA联考已经落幕，各大院校面试在即,而且都会存在压力面试，心理准备至关重要；上海华宏MBA培训中心老师根据多年的面试培训经验，准备了以下14个重点问题：

问题一：“请你自我介绍一下〞

思路：1、这是MBA面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明了，层次要明显。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭状况〞

思路：1、家庭状况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和气的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？〞

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？〞

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？〞

思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口〞

问题六：你的主要优点主要表达在哪些方面

思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

问题七：“谈谈你的缺点〞

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、担心逸的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

问题八：“谈一谈你的一次失败经历〞

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热心面对以后的工作。

问题九：“你为什么选择我们学校？〞

思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回复。

问题十：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？〞

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以战胜的。〞

问题十一：“在工作中与上级看法不一是的时候，你是如何处理的？〞

思路：1、一般可以这样回复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会听从上级的看法。〞2、假使你的职位处于中高层，可以这样回复：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。〞

问题十二：“我们为什么要录取你？〞

思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参与MBA项目的学习有猛烈需要、有足够的经验和信心。

问题十三：“你希望与什么样的上级共事？〞

思路：1、通过考生对上级的“希望〞可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机遇。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。〞

问题十四：“您在前一家公司的离职原因是什么？〞

思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因〞在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因〞说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦〞、“人际关系繁杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不恳切、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩。7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很惋惜，但还要面对现实，重新寻觅能发挥我能力的舞台。〞

上海华宏MBA培训中心老师指出：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于考生把握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

一、简介自己和工作经历

应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色〞，发挥自己应有的水平。

(一)答题技巧

在回复这方面的问题时，考生应注意以下几点：

(1)对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿明白，回复全面、完整，但又要注意尽量简单。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。(2)令聘请单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如有无从事过什么社会工作?有什么感受?对前一个问题，假使是确定的回复，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；假使没有参与过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?假使选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回复获得什么，还要简要表达一下为什么被授予这个荣誉。

(3)对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎。撒谎一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题。

(二)模拟试题

1、请简单介绍一下你的简历和家庭状况。

问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平日就应当有心理准备。为给主考官留下良好的“第一印象〞，回复时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内；其次，回复内容要与你的有关书面材料(譬如个人简历、求职信)一致；第三，态度恳切，言简意赅。

2、谈谈你的工作经历。应试者的工作经历、经验，寻常是主考官感兴趣的一大热点。回复这个问题时，不可模棱两可，含混其词。没有工作过的应届毕业生或没有与应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。假使你有丰富的工作经验，这纵然是你的一项重要资本，但千万不要由于繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势。要重在强调你的工作经验对你报考工作的正面积极作用，才能浮现出你的工作经验对报考职位的价值。

3、谈谈你的学习经历。

这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，回复时须注意：第一，要显示你的教育背景有利于他人的特点。对你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无特性的“流水账〞式表达。其次，要通过你的回复让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所报考的工作要求。

二、自我认知题

“人贵有自知之明〞，另外，作为竞聘单位，他们也是求贤若渴，也需要了解你的状况，做到知己知彼，好多面试试题因此而诞生。

(一)答题技巧

我们总结了一下，考生可以通过巧妙地记住以下文字，把握答题技(1)自我评价要有度，不及和过度不宜；(2)恳切却不能矫饰，自信却不能自负；(3)表达事情要明了，前后呼应当注意；(5)答案没有惟一的，自圆其说是第一。

(二)模拟试题

1、谈谈你对生活的态度。

一位应试者的回复是这样的：“我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭等。相反的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里安逸。〞相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间可能难有高下之分。但是应试者在面试时回复这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所报考职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

2、能谈谈你的优点和缺点吗?这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回复上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回复时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。(2)作为一个“社会人〞，考生实际具有的优点是好多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题、人际沟通能力强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点：十分卓越的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适

得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反，一定要“避实就虚〞，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调〞处理。有时可表示自己“更上一层楼〞的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己战胜缺点的决心和行动上。

(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点一个即可。

3、你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、渐渐来?为什么?高明的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答，而应灵活处理：(1)具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式。(2)迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。

(3)作出较为有力的说明，分析深刻，表达明白，论证严密。

4、金无足赤，人无完人，你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭遇的失败吗?能否谈一谈你取得的引以为荣的成果?尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点有针对性地回复，有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去之后，就驾驭得自如多了。这次活动的圆满成功，让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。

我不会掩饰自己，我承认这是一次令我很受打击的挫折，当时我都快崩溃了……

5、你喜欢什么样的朋友?你的朋友对你如何评价?主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往状况及应试者的某些特性特征等。在应试者回复这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?〞“他们在哪些方面对你影响较大?〞通过回复这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：

(1)你是一个有主见的人；

(2)你是一个乐于“师人之长〞并擅长向他人学习的人；(3)你具备报考岗位所需要的人际交往能