面试不能说的8种话

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当有机会面试时，面试官将会问你了解我们公司什么。假如你说不了解这家公司，面试官将会怀疑你为什么申请这个职位，是否只是为了金钱，而非职业。

格林莫兰(GregMoran)认为，以今日之技术，你没有任何借口说不了解这家公司，除非你太过于懒散或谋划技能差劲，而这并不是一位有潜力职员所应当具备的特征。

2、我厌烦以前的老板。

你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要功绩好像就是把你的生活变得苦不堪言。显着，你无需谈及这些事情。一些因过于老实而说出的一些错误的话，尽管是令人敬佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。

假如你的确很厌烦你的上一位老板，我应当预备好这样说明，为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。格林?莫兰(GregMoran)表示，一位技术公司负责销售和人事关系的主管，然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。

3、我可能需要休假数日。

当然我们每个人都需要生活或干一些别的私事，很多的雇主也会理解到这一点。然而，假如你提出来的话，这将可能会变成一次争论个人私事的时间，莫兰建议，不要在争论薪金或提供职位之前提出要休假之事。

为何?

由于在面试时涉及到休假的话，这样，可能会给人太过高傲的印象。

4、不，我没有问题问你们了。

假如你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司状况缺乏爱好的信号。可能面试官会回答一个与职位相关的问题，假如你对这个职位的将来感爱好的话，你应当思索一些问题来问。

在你去面试之前，要很好地调查一番这家公司，格林莫兰(GregMoran)建议，了解这家公司的商业模式、进展前景和人员。有了这些信息，可以让你获得一些问题在手中，前提是这些问题不会被你遗忘。

5、你在团队中是重要分子吗?

当你试图想与面试官聊一些小的私人话题时，请不要超越一个界限而去聊一些无相关的话题，得避开使话题具有争议或偏离工作太远。

这听起好像很简单，然而更多的时候，面试候选人会常被问及一些个人嗜好，家庭状况等等莫兰说，企图建立一个融洽的沟通气氛是非常须要的，但谈及这些过多，那么会让你感觉不太舒畅。

6、我多久会得到这份工作?

当你想要去说明，你已经胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得预备离开去应聘另一份仍没有确定的.工作。

其实，有许多机敏的方法去提出一些想法，这样你可以向面试官说明，你是一位雄心勃勃的人，看起来形象显得特别高大，莫兰建议，比如，你可以让面试官回答一些职业进展规划，这样的问法就显得特别不错。

还有一个选择是，问面试官，为什么职位仍是空缺着的?莫兰增加说。而你可能会了解到这一职位空缺的缘由，并且通过这些信息来了解这一职位在将来的进展前景。

7、另外一件让人埋怨的是

在你的博客里，无需保留你激扬的演说。假设谈到事情，让你生气的时候，请不要试图去动摇任何人对该事的看法，这将使对方产生厌恶感或立场对你转为恶劣。由于对这件事，他们可能不同意你，关键时刻他们也不会对你以往恶劣的立场施以善心。

假如你苦恼，请把它装在内心里，并显示出你的积极乐观。开始埋怨，那么会使你可能会马上际遇拒绝莫兰警告说，你喜爱与一位常常埋怨的人一起工作吗?面试官也同样不喜爱。

8、像麦克白夫人一样背诵出来

背文似地回答下列问题，尽管精确，但并不能留给面试官以很深刻的印象。他们不仅使你的声音变