劳动合同法律

Word第第页劳动合同法律诚信义务。在签订劳动合同时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本状况，向用人单位照实说明。

守法义务。劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方，理所当然地也应遵守法律的规定和双方的商定。劳动者有违法行为或者违约行为的，应当依法承当法律责任。劳动合同法对劳动者违法或者违约行为所应承当的法律责任作了明确规定，主要是:劳动者违背与用人单位商定的服务期和竞业限制协议的，应按商定向用人单位支付违约金。劳动者违背劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同，又与其它用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的`，由劳动者与其它用人单位承当连带赔偿责任。

同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动酬劳。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者商定的劳动酬劳不明确或者对劳动酬劳商定有争议的，根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

准时获得足额劳动酬劳的权利。准时获得足额劳动酬劳是劳动者的一项基本权利。劳动合同法将"劳动酬劳'作为劳动合同的必备条款之一，并规定：劳动合同中缺少"劳动酬劳'条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由用人单位承当赔偿责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。对强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等严峻侵害劳动者权益的行为，我国法律始终是明确禁止的。为了保障劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、冒险作业的权利的实现，劳动合同法规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同；用人单位以***、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身〔平安〕的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为危及劳动者人身〔平安〕行为的，依法赐予行政惩罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

要求依法支付经济补偿的权利。经济补偿是用人单位承当的一种社会责任。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的实际〔生活〕困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会气氛。同时，经济补偿也是国家调整劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动者的权利。劳动合同法连续了劳动法的有关规定，给予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利，并对应当赐予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了详细规定。

我解释一下，根据法律规定的情形，在哪些情形下，用人单位在解除劳动关系的时候，要赐予劳动者肯定的经济补偿。劳动合同法规定，以劳动者在本单位工作的年限为标准，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。比方工作了六年，一年补偿一个月的工资。公司管理人员的工资待遇比较高，假如工作六年，补六个月的工资，对企业来说是相当重的