“一岗双责”安全生产责任制

“一岗双责”安全生产责任制韩城矿业象安发〔2012〕42号韩城矿业有限公司象山矿井关于印发“一岗双责”安全生产责任制考核方法的通知各区队、厂，小井，中心，机关各部室：为全面认真落实好全矿各级领导干部、各业务保安部门和职工岗位的安全生产责任制，强化安全生产治理，防范生产安全事故发生，促进我矿生产经营健康、和谐、和谐、稳固、安全进展，矿将定期开展安全生产责任制考核。按照国家、陕西煤业化工集团公司、韩城矿业公司有关规定，结合我矿实际，特制定《象山矿井“一岗双责”安全生产责任制考核方法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：1.象山矿井部室治理人员安全生产责任制考核表2.象山矿井区队治理人员安全生产责任制考核表3.象山矿井区队岗位人员安全生产责任制考核表二0一二年三月二十二日象山矿井安全生产责任制考核方法依据《安全生产法》、《煤炭法》、《国家安全监管总局等七部委关于加大国有重点煤矿安全基础治理的指导意见》、《陕西省煤矿安全治理规定》、《煤矿安全规程》等法律法规制定本方法。成立矿安全生产责任制考核领导小组组 长：矿 长 党委书记副组长：各分管副矿长 党委副书记 工会主席 井口主任成员：矿副总工程师,安全监察部、组织部、人力资源部、纪委、企业治理部、工会、矿办公室负责人。领导小组下设办公室，办公室设在安全监察部，主任由安全监察部部长兼任。二、各级人员职责（一）矿长、书记是全矿安全生产的第一责任人，负责建立健全全矿各级人员、业务保安部门的安全生产责任制及安全治理规章制度，对全矿安全生产工作全面负责。（二）各副矿级领导干部在矿长、书记的领导下，负责分管范畴内各级人员和业务保安部门安全生产责任制的落实，对分管范畴内的安全生产工作全面负责。（三）各副总在总工程师和分管矿领导的直截了当领导下，对分管范畴内的安全技术工作全面负责。（四）各部（组）室部（组）长、书记在分管矿领导的直截了当领导下，对本部门（专业）的安全生产责任制落实工作负责。（五）各基层区队（厂）的队（厂）长、书记，项目部经理在分管矿领导的直截了当领导下，对本单位的安全生产责任制的落实工作全面负责。（六）各班（组）长在本单位党政一把手的直截了当领导下，对本班组全体职工的安全生产责任制落实和本班组的安全生产工作负责。（七）职工岗位人员在本单位班（组）长的直截了当领导下，严格执行“三不损害”原则，对本班组及自身的安全生产责任制落实负责。三、考核原则安全生产责任制考核的差不多原则是坚持“以人为本、安全进展”，“管生产，必须管安全”，安全生产人人有责的原则。切实爱护职工生命和财产安全，预防和减少安全生产事故；同时还必须坚持安全重奖、重罚和行政处理、批判教育相结合。综合运用法律、行政、经济和思想政治工作手段，保证安全生产责任制落实到位。四、考核依据（一）国家有关法律法规、集团公司、股份公司及韩城矿业公司有关规定。（二）矿安全1号文件制定的奖罚规定；（三）职工个人安全帐户治理考核方法；（四）“三违”行为辨识及处置规定；（五）工伤处罚治理规定等制度；（六）象山矿井安全治理有关规章制度。五、考核内容（一）部门治理人员考核内容（具体见附件 1）1.把握部门业务保安责任制和“一岗双责”安全生产责任制及上级、矿各项安全治理制度情形；2.按打算完成安全培训任务和日常业务学习及持证上岗情形；3.完成矿安全会议决定事项情形；4.安全风险分析评估情形；5.完成入井指标和抓“三违”、跟班、带班情形；6.安全质量标准化建设及达标情形7.安全隐患检查和落实整改情形；8.“六种行为”推广执行情形；9.安全基础记录资料归档治理情形；10.安全生产责任追究情形。（二）采掘、辅助区队长（书记）考核的要紧内容（具体见附件 2）本区队安全生产指标完成情形：（1）轻、重、伤亡人数指标操尽情形；（2）重大未遂事故及二级以上非人身事故操尽情形；（3）严峻“三违”操尽情形；（4）生产任务完成情形。落实安全生产责任制情形：（1）是否制定安全生产规划、目标，并纳入区队生产经营总体规划；（2）制定和完善区队安全生产责任体系 （包括各岗位人员安全生产责任制考核治理方法及落实）、安全生产目标治理体系情形；（3）落实安全生产工作会议和安全文件精神；（4）定期组织召开本单位安全生产工作会议；（5）区队长（书记）亲自督促和检查安全生产工作情形及参加矿安全会议等情形。3.安全生产隐患排查治理情形：班组排查、区队排查、安全生产隐患排查治理的台帐、专题会议及整改、销号、周报等情形。4.落实安全基础治理情形：（1）安全生产机构设置、人员配备情形（安全班组长、群监组织及青岗组织）；（2）各项安全治理制度的建立与落实情形；（3）开展安全宣传、教育、培训情形：制订年度安全宣传、教育、活动方案、打算；成立组织机构；保证宣传、教育、培训阵地、设施；组织的具体活动内容等情形；（4）反“三违”与“三违”帮教情形；（5）推行“六种行为”情形；（6）各月安全重点工作的安排、落实情形、安全风险评估和标准化达标情形；安全生产责任追究情形；（三）对岗位职工的考核内容（具体见附件 3）以各治理部门日常检查中发觉的“三违”、事故、隐患处理等情形，职工行为规范执行情形及岗位安全生产责任制的落实情形为主。六、实施方法（一）各部门按照“一岗双责”要求和矿井实际，修订完善本部门和岗位工种安全生产责任制，并组织职工进行学习培训、考试。（二）机关部室及区队治理人员的考核由矿组织每季度进行一次检查考核，建立考核台帐，并将考核结果报矿考核办公室备案。（三）区队职工考核由所属单位每月对比标准进行考核，建立考核台账和奖惩记录，写出书面自查总结，重点总结存在咨询题。每月28日前将本单位当月培训大纲、教案、考试成绩、奖惩记录和总结经主管矿领导签字后报考核办公室备案。（四）政工经营部门职工考核由本部门结合单位实际情形和附件3的要紧内容进行考核，建立完善考核及奖惩资料备查。（五）矿考核办公室每半年组织有关单位，对各单位落实各项安全制度及履行安全生产责任制情形进行一次检查考核，并将考核结果报矿考核领导小组组长审核，考核结果与安全奖励挂钩。（四）安全监察部负责汇总考核情形，建立考核台帐，通报存在咨询题，按“五落实”要求督促整改，规范档案治理。七、处罚（一）未开展安全生产责任制培训、考核、奖惩、总结的单位，扣除部门党政领导季度安全奖励（当月）部分的50%；不及时报送资料的，处罚部门党政领导各100元。（二）考核成绩达到95分及以上的为优秀，90分（含）至95分为优良，80分（含）至90分为合格，80分以下为不合格。80分（不含）至60分的处罚100元；不及格者(60分以下)取消当月季度安全奖。（三）关于有下列表现的人员，除享受季度安全奖励外，给予 100～1000元奖励。1.对安全生产工作思想重视，带头认真落实安全生产责任制、规章制度、安全文件和会议精神的；2.在矿组织开展的安全活动中表现突出的；3.在安全宣传、培训教育工作中做出明显成绩的；4.在安全技术、基础治理工作中做出明显成绩的；5.在抢救事故、抢险救灾中表现突出的；6.主动认真排查重大事故隐患，防止或者挽救事故有功的；7.忠于职守，热爱本职工作，在安全监管工作中做出明显成绩的；8.坚持原则，狠反“三违”，敢于同“三违”现象做斗争的；9.其他应当予以奖励的。八、本方法规定的奖励与处罚由安全监察部执行。主题词:安全治理 安全生产责任制 考核方法 通知象山矿井办公室2012年3月22日印发附件1象山矿井部室治理人员安全生产责任制考核表序应得扣考核内容评分方法实得分号分分把握本部门业务保安责任制对安全生产责任制内容各项安全治理制度1和岗位安全责任制及公司、矿10有一项不把握扣1分。各项安全治理制度情形按打算完成安全培训任务和未按打算完成安全培训任务扣5分;日常业务学习无笔记扣5分,内容或笔记不符要求2日常业务学习及持证上岗情10各扣2分;未取得资格证或无证上岗扣10形分3完成矿安全会议决定事项情10工作未落实扣10分;有一项未按期完成扣2形分(有正当理由或领导同意推迟的除外)4安全风险分析评估情形10未按照规定开展分析评估每少一次口5分。完成入井指标、抓“三违”、每月入井次数不符规定要求一次扣2分;抓“三违”指标不符规定一次扣2分；安全5跟班、带班和安全工作日志记10工作日志记录不标准、未开展井下现场培录情形、现场培训情形训的，每次扣 2分未按规定参加安全检查和隐患排查一次扣分，发觉重大隐患未按规定责令停产整改6安全检查和隐患落实整改情10一次扣10分;未按照“五落实”原则落实整形改的一次扣5分;未按规定要求如实填写《安全隐患通知书》一次扣2分7标准化达标情形10本专业当月标准化不达标不得分，被评为二级扣5分8 推广执行“六种行为”情形 10 一项执行不到位扣 2分，扣完为止安全基础记录资料未按时整理或报送主管安全基础治理记录资料归档9 10部门归档一次扣2分;基础资料不符合要求情形一次扣1分对本专业或部门显现的事故、隐患等未进1安全生产责任追究情形 10 行责任追究，一次扣 5分，资料不完善，0每次扣3分。10合 计 以上扣分扣完该小项分为止0参加考核人员签字：附件2象山矿井区队治理人员安全生产责任制考核表序考 核 内 容号轻、重、伤亡人数指标操纵重大事故操纵安全1 生产严峻“三违”操纵指标生产任务分工程质量及文明生产目标责任操纵责任安全生产责任制考核2制落实20分安全工作会议、文件精神安全生产3 专项隐患排查治理情形治理分安全生产机构设置安全治理制度反“三违”及帮教安全基础 安全宣传、教育、培4 治理 训情形分工伤治理安全生产责任追究情形安全重点工作、风险评估和标准化达标推广执行“六种行5为”情形合100计

标准 评 分 标 准分轻伤，扣5分/人次；重伤，扣15分/人次；伤亡，扣30分/人次。每起事故，扣2.5分。每人次，扣2.5分。每欠1%，扣1分。工程质量合格，扣 5分/次；工程质量不合格，扣15 10分/次；文明生产不合格扣 2分/次；被评为矿业公司最差面线的，扣 15分。安全安全承诺书每少一人次，扣0.5分。无各岗位人员考核方法、记录不得分；未对各岗位人员进行考核，不得分；10责任制考试不及格，扣0.5分/人次；考核不严不细，扣2分。未组织学习，扣2分/次；5未完成安排工作任务，扣1分/次；未召开安全专题会议，扣2分；缺席矿组织召开的安全办公会议，2分/次。无隐患排查治理台帐，不得分；隐患排查专题会议每少一次，扣1分；未按期整改到位，扣1分；隐患整改后未及时验收、销号，扣1分/条；未及时上报月（周）报表，每次扣1分。无班组长花名册及安全班长，不得分；群监组织、青岗组织不健全，不得分；成员未及时更换，扣 1分/人次。每少一项，扣2分。4未完成反“三违”任务，扣0.5分/人次；未对严峻“三违”进行帮教，扣2分/人次。无安全宣传、教育、活动方案、打算，扣2分；无组织机构，扣1分；无宣传、教育、培训阵地、设施，扣1分；无活动内容记录，扣2分。未及时汇报信息站，扣 1分/人次；3超过规定上报期限，扣 2分/人次。对本部门显现的事故、隐患、 “三违”等未进行责任追究，一次扣4分，资料不完善，每次扣3分。无月度安全重点工作安排或总结不得分；未按时上报，扣1分/次。未进行评估扣3分，标准化不达标扣5分。一项执行不到位扣2分，扣完为止

得考核部门分安全监察部生产调度室安全监察部安全监察部组织部纪 委企业治理部安全监察部工会安全监察部人力资源部安全监察部有关单位参加考核人员签字：附件3象山矿井区队岗位人员安全生产责任制考核表序考核内容应得评分方法扣实得号分分分“一岗双责”安全生产对安全生产责任制和其他安全治理制1责任制及其他规章制