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文档简介

(一)规章概述企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。(二)主要内容该规章的主要内容包括以下十个方面：计算；8．工资的支付期间和支付方式；9．辞职、辞退等情况下的工资发放;10．工资管理方面的其它问题。(三)制作要求制作该规章要注意的问题是:间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下,要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。2。要保护员工的利益,明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担违约责任。3。规章要具体、细化,有操作性。

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