国企劳动人事管理制度-

第一章总则第二章入职流程第三章工作时间第四章基本行为规范第五章培训与发展第六章考核与发展第八章劳动奖惩第九章劳动报酬第十章劳动安全环境卫生管理第十一章劳动保险与福利第十二章员工关系与沟通第十三章离职管理第十四章附则第一章总则一条为规范公司用工，依法维护公司和员工双方的合法权益，建立健全员工本制度是劳动人事管理的一个综合性制度，公司针对一些重要方面制定第三条本制度适用对象为与公司及其全资子公司签订劳动合同的员工。劳第二章新员工入职第四条员工的入职手续办理(一)员工接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，(二)员工报到后，向公司人力资源部提供：身份证、学历证明(毕业证、学位(三)员工填写职工登记表、签订劳动合同书、签阅公司人事规章制度、领取考(四)人力资源部将新员工介绍给用人单位领导，并监督协助用人单位为员工进条员工的试用期考核(一)公司根据员工的工作经历、工作岗位要求及劳动合同期限等情况确定试用(二)公司集中组织开展新员工入职教育培训，其内容主要包含：企业文化、质(三)公司对试用期员工在工作态度、工作能力及工作绩效方面进行考核。员工转正(一)为鼓励优秀者，所有试用期员工均可根据个人表现决定是否缩短试用期。(三)如是试用期内出现以下情况，则证明员工不符合公司录用条件，公司将与1、不能满足岗位职责(职位说明书)的要求。证补全证件资料者。第三章考勤纪律午下班、下午下班时段出大门时不需刷门禁卡外，其余的任何时间(包括休息时间、午迟到。岗位下班为早退。(4)属于下列情况的，视为怠工低工作第四章员工职务行为准则第十七条基本工作态度2、提倡团队精神，同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸第十八条质量行为准则第条工作岗位行为准则务营活动。(五)员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适(六)遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指(七)遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司(八)严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联(十)员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。同时在任何情况下，禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动)：5.中层干部(含助理)及以上员工兼职。(十一)公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源(十二)员工不得利用内幕消息，进行公司股票的买卖，亦不得指使、提示他：之便向投资对象提供利益的；第条公司资源使用准则出借、抵押给规定，做任何不适当的用途。(三)员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益(四)员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱第条员工对外交往准则(一)员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动(二)公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不(三)公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠(四)员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员准)，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情(五)尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任第二十一条保密规定(一)公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、活动或牟利。(三)涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查。涉密人员实行保密津贴，应及时阻第条安全管理规定执行国家和地方政府有关劳动安全环境卫生的法律、法规的规第六十八条公司对员工经常性地进行劳动安全卫生教育、培训，员工应积极参对劳动安全环境卫生工作成绩突出的员工和防止重大伤亡事故第七十二条员工应自觉遵守公司的岗位责任制、职责条例、工作程序标准和生七十四条员工有权拒绝生产作业违章指挥，并拥有向上级和有关职能部门举第五章劳动奖惩第五十二条公司为维护正常的生产和生活秩序，提高经济效益，充分调动员工，处罚为辅的原则。五十三条对员工的奖励分为：表扬、通令嘉奖、授予各类标兵、先进生产工：(一)在遵守职业道德，履行工作职责中表现优秀者。(二)在公司各项工作中有发明、改进或提出合理化建议，采纳实施后取得较好(三)遇有意外或灾难，不避危难，勇于负责，处理得当，因而减少损害表现突(四)发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害表现突出者。(五)检举违规或损害公司利益等方面有表现突出者。(六)在社会生活中拾金不昧、见义勇为、舍己救人、保护公私财物等事迹突出(七)在公司物质和精神两个文明建设中成绩突出者。(八)为公司创造较好经济效益或挽回较大经济损失或取得较大社会荣誉者。(九)其它应当给予奖励者。第五十五条员工在工作时间及代表公司从事业务活动时必须遵守公司的各项规纪偿因员工违纪给公司造成的经济损失。公司可第五十七条各单位必须建立员工违纪处理记录档案。员工违纪处理一律采用书五十八条员工违纪处理包括口头警告、书面警告、严重警告、直至解除劳动。态度不认真。7、工作时间不按规定着装、穿戴劳动防护用品、佩戴员工证或将员工证转给他14)其他违反公司各项规章制度，情节或后果轻微者。，并记录在案。用他人名义发送电子邮件。3)通过公司沟通系统，如布告栏、内部网或电子邮件系统，张贴、散发未经授的言论和信息。4)未经授权对信息网络系统中存储、处理或传输的信息(包括系统文件和应用程财产，捡拾公司或他人财物后匿而不7)隐瞒工作资料或提供不真实工作信息，导致他人错误判断或决策，尚未8)违反岗位安全操作规定和工艺规范，造成一定人身伤害或直接经济损失错误。11)管理人员不履行管理职责，对于犯有违纪行为的员工不作处理的。14)旷工或怠工1天。15)怠工1天。16)值班门卫不履行岗位职责，对不具备出入门手续人员放行。17)其他违反公司各项规章制度，情节或后果稍重者。可当年不得享受年度加薪和年终奖励。伤害或直接经济损失资料或泄露保密信息，会给公司造成一定损失。响。7)擅自投资于公司的业务关联单位或者商业竞争对手，或以职务之便向投资对。9)工作时间，非工作需要饮酒者。10)受到治安管理处罚等。13)值班门卫不履行岗位职责，对未办理出入门手续的车辆放行。15)其他违反公司各项规章制度，情节或后果较重的。失。，导致工作延误或出错产生重大损害。7)日常绩效考核不合格者。8)违反制度，擅自操作安全性要求较高的工具或设备。9)工作期间发生赌博及其他严重影响工作等类似禁止行为。10)因工作疏忽或失误发生重大安全、环境、质量、设备等重大责任事故，造成11)在危险作业场所发生类似吸烟等严格禁止的行为。12)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。13)故意破坏或损耗公司财物、损害公司利益，情节恶劣或后果严重或造成直接15)严重渎职、失职、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂等类似行为。。警告即可以解除劳动合同。第六章劳动报酬根据生产经营特点和经济效益，遵循按劳分配、同工同酬的原模拟年薪和年薪制)。员工的标准工资为其本人固定工资部分。员工的标准工资将定。月十五日前以法定货币形式向员工发放当月标准工资和上月绩在法定工作时间内，按劳动合同规定及岗位职责要求全面履行六十三条员工根据公司规定在享受休假待遇期间的工资标准按公司假期管理扣的抚养费、赡养费等；解除劳动合同，按国家规定属公司支付的经济补偿金或生活补工。第十章劳动安全环境卫生管理第十一章劳动保险与福利七十七条根据国家规定，公司和员工依法参加养老保险、医疗保险、工伤保第八十一条员工按国家政策和公司有关规定享受各种福利补贴。第十二章员工关系与沟通第八十四条公司一贯倡导坦诚的沟通与合作,提倡建立良好、融洽、简单的人会第八十五条公司各级人力资源部门及工会委员会作为员工关系与沟通的主要责第八十六条公司将通过各种形式定期的和不定期的向员工征询对公司业务、管员工可主动通过公司内部网页(人力资源网/劳动管理/员工申诉渠道或电子邮件渠第八十七条为达到充分沟通的目的，公司将通过各种形式定期的和不定期的向也是帮助员工个人成长非常好的手段。第八十八条对公司来说，所有员工能受到公正的对待是非常重要的。员工有权第八十九条原则上，员工的各层上级管理人员直至公司人力资源部、工会委员第九十条带有人身攻击色彩的申诉将不予以受理，公司也不会进行任何调查第九十一条各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关第九十二条劳动合同过程中的任何劳动纠纷，员工应首先通过公司内的申诉程序向上级负责人或责任机构(公司人力资源部、工会委员会、劳动争议调解委员会)第十三章离职管理及经济补偿金规定第九十四条员工在离职前必须按照公司要求完成离职手续，否则员工本人将承离职手续包括：(一)处理工作交接事宜；(二)从事接触粉尘、毒物等生产性有害因素工作的员工进行离职体检；(三)按《离司存查表》要求办理离职手续；(五)退还公司宿舍及房内公物，并到房屋管理部门办理退房手续。(六)结清与公司的账务，归还对对公司的欠款。(七)员工如因与公司签订协议约定服务期的，提出解除劳动合同时，员工应按(八)员工应在离职当日将党、团组织关系转离公司。部方能办理其离职手续。第九十七条单位行政第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将