深圳市实业公司各部门岗位职责

文件编号：H-PE-001深圳市XX实业有限公司 第1页共 第1页共28页 版本号修订内容修订者修订时间A/0初版工程部组织架构图工程部文员管主管PE电子PE结构结构工NPI工OEMTE工仪校工设备管ME工IE工工艺工CE工CE文工程师工程师程师程师工程师资管员程师程师理员程师程师程师程师员物料员样机制作员TE技术员ME技术员IE技术员术员部门职责:助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。12、新产品环境因素的评估及控制。13、部门环境因素的识别与管。14、部门重大环境因素的识别与管理。15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。16、部门有关环境因素异常事故的处理。17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。『工程部部长』岗位说明书版本号工程部部长所属部门工程部直接上级总工程师相关部门/岗位可转换的岗位公司各个部门直接下级编写日期工程部主管文员2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。岗6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。位7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。工8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。作9、负责本部门各种报表审核、批准工作。内10、负责公司各种设备安全管理指导工作。容11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。岗直接向总工程师负责位规上岗令公司企业文化、规章制度范前需令ISO9001:2008、ISO14001:2009及要接标准受的令参照《工程部岗位岗前培训一览任培训表》别：男/女位学历：电气、电子，机械专科及以上年龄：28-45岁资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力及专业背景及业务能力要求：素●工科、电子等相关专业毕业。质●扎实的专业基础、较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调、管理能力。求●良好的团队合作精神。岗岗位规范及责任岗位XX业有限公司『工程部文员』岗位说明书版本号工程部文员所属部门工程部直接上级工程部部长相关部门/岗位品质部、生产部、人事部直接下级可转换的岗位编写日期。部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。位5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。工6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。作7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。内8、负责新文件受控过程的跟踪。文件要求作业；权限上岗前需要接受的培训直接向工程部部长负责令公司企业文化、规章制度；基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：女资资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力历品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神及专业背景及业务能力要求：素●计算机、文秘等相关专业毕业。质●扎实的专业基础、较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调能力。求●良好的团队合作精神。『工程部IE主管』岗位说明书工程部品质部、生产部、研发中心、计划物流部版本号直接上级直接下级工程部部长IE工程师IE工艺工程师所属部门相关部门/岗位可转换的岗位3、参与新产品各阶段前期的评审工作;4、整合半成品(PCBA)与成品之间制程的规划协调;岗5、负责IE各类文件的审核工作;P工7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;作8、对生产线,工作场所进行layout;内9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确;容10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调;E14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理岗位规范及责任岗位资历及素质要求文件要求对本职责范围内的组织与管理。产效率。4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力务能力要求：●熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●熟悉精益生产及有现场改善经验。直接向工程部部长负责权限上岗令公司企业文化、规章制度；前需要接识受的令参照《工程部岗位岗前培训一览表》培训性别：男位规范及责任岗位：『工程部IE工程师』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部版本号直接上级直接下级编写日期IE主管IE技术员库;8、协助技术员完成产品加工成本评估9、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善;10、对异常工时进行评估分析及追踪处理，11、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；要求对本职责范围内的组织与管理。3、督促技术员完成作业指导书的制作。学历：机电/工业工程类专科及以上直接向IE主管负责权限上岗令公司企业文化、规章制度；前需要接受的令参照《工程部岗位岗前培训一览表》培训性别：男/女资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力历品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神及专业背景及业务能力要求：AutoCAD绘图软件。质●扎实的IE专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。要●较强的沟通、组织、协调能力。求●良好的团队合作精神及现场改善经验。『工程部IE技术员』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部版本号直接上级直接下级编写日期IE工程师10、现场改善并提升生产效率;作权直接向IE工程师负责限2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。学历：高中、中专或以上(中专需在校三年制以上)特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●有机械制图基础并且较强的问题分析能力。知识令参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女位规范及责任岗位资历及素质要求上岗前需要接受的培训深圳市XX实业有限公司版本号所属部门工程部直接上级IE管相关部门/岗位直接下级IE技术员可转换的岗位编写日期容求对本职责范围内的组织与管理。上岗2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。前需督促技术员完成作业指导书的制作。要接4、督促内部人员KPI的完成受的培训学历：机电/工业工程类专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●熟练使用办公各类软件及AutoCAD绘图软件。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：令公司企业文化、规章制度；基础知识性别：男/女岗岗位规范及责任岗位所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部研发中心、品质部、采购部、版本号直接上级直接下级编写日期工程部部长2、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。岗5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。位6、协助对不良物料的确认、分析与处理。工作8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。内9、配合部门部长完善新物料承认的各项相关工作。容13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。4、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提学历：电气、电子专业大专及以上权限上岗前需受的训直接向工程部部长负责；基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一览性别：男/女资资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力历品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神及专业背景及业务能力要求：素●工科、电子等相关专业。质●扎实的专业基础、较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调能力。求●良好的团队合作精神。圳市XX实业有限公司『工程部CE工程师』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部研发中心、品质部、采购部、版本号直接上级直接下级编写日期2、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。岗4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。位5、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。工6、协助对不良物料的确认、分析与处理。作7、负责新物料编码及K3系统基础资料维护的确认。内8、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。容O位作业。直接向CE主管负责权限基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一性别：男/女特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●学历、学位证书。CE项培训。及4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行训求学历：电气、电子专业中专及以上XX业有限公司工程部所属部门相关部门/岗位可转换的岗位版本号直接上级直接下级编写日期求部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。位3、协助对不良物料的确认、分析与处理。工4、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。岗位规范及4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行责任学历：电气、电子专业中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：权限上岗训基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一性别：男/女版本号求CE第10页共28页所属部门工程部直接上级CE主管研发中心、品质部、采购部、相关部门/岗位直接下级3日岗位工作内容学历：高中及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●计算机、文秘等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位、等级证书。权限上岗前需要接受的培训直接向CE主管负责基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一》性别：女『工程部TME主管』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部研发中心、品质部、生产部、计划物流部版本号直接上级直接下级编写日期工程部部长TME各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。助测试工装的评估、请购、制作和维护。岗位工7、制定培训计划，不定期对工程相关人员进行技术培训。作8、负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促。内程与方法，提升产品测试覆盖率。容12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议。13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。岗件要求本职责范围内的组织与管理。护、设备维护管理，仪器校验等工作开展。探讨。4、完善测试流程、测试方法和测试技术，提升产品权限训直接向工程部部长负责；令熟悉厂内设备、工装令熟悉各生产机种设备使用状况令参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女位位学历：电气、电子专科及以上年龄：26-45岁资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力历品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神及专业背景及业务能力要求：素●工科、电子等相关专业毕业。质●扎实的专业基础、较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调能力。求●良好的团队合作精神。TE工程师』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部划物流部版本号直接上级直接下级编写日期TME主管、优化测试流程与方法，提升产品测试品质与效率。位5、根据生产计划完成生产排线和线体设备维护。工6、负责产品测试技术指导,及对产线员工测试培训..容9、负责产线工装设备的周，月点检/保养。学历：电气、电子中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神业毕业。●学历、学位证书。权限上岗前需要接受的培训性别：男/女批准：求TE技术员』岗位说明书版本号所属部门工程部直接上级相关部门/岗位直接下级可转换的岗位编写日期求岗3、负责仪器设备和工装夹具的调试及简易工装的制作。位4、负责产品测试技术指导,及对产线员工进行测试培训。工作内7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。容岗位规2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、范及特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。上岗受的训直接向测试工程师负责基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一览性别：男/女『工程部仪校工程师』岗位说明书岗位编号PE-014版本号B/1所属部门相关部门/岗位仪校工程师工程部公司所有部门直接上级直接下级TME主管3日3、负责仪器设备的年度校验计划作成。岗位工6、对新购仪器的验收;校验、设备定期维护；保养及盘点。作内8、负责测量系统(MSA)年度测量计划的实施。容直接向TME主管负责岗权限位规求作业。上岗范基础知识及3、协助其它工程人员进行工装、设备使用与操作等相关令熟悉厂内设备、工装责技能培训。令熟悉各生产机种设备使用状况任令参照《工程部岗位岗前培训一览岗性格类型：外向、善沟通性别：男/女位学历：电气、电子专科及以上年龄：21-35岁资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力及及专业背景及业务能力要求：素●工科、工业工程等相关专业毕业。质●扎实的专业基础，具有较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调能力。求●良好的团队合作精神。『工程部ME工程师』岗位说明书版本号所属部门工程部直接上级TME主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级ME技术员可转换的岗位编写日期1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责生产设备，仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。岗3、负责新购治工具的验收及设备异常问题分析与处理。位4、负责生产流水线、生产设备的维护和保养。工作6、负责对ME技术员进行工装、设备的使用与操作等相关技能培训。内容直接向TME主管负责学历：电气、电子，机械中专及以上学历特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。良好的团队合作精神。所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。上岗受的训基础知识性别：男/女批准：求『工程部ME技术员』岗位说明书版本号所属部门工程部直接上级ME工程师相关部门/岗位直接下级可转换的岗位编写日期容求放，标签制作，物品编号设置等)与管控。岗特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。权限上岗前需要接受的培训础知识令参照《工程部岗位岗前培训一览性别：男/女『工程部设备管理员』岗位说明书求版本号工程部设备管理员所属部门工程部直接上级TME主管相关部门/岗位公司所有部门直接下级可转换的岗位编写日期2、公司所有设备及治工具的申购跟催和管理(含SMT部免税设备)。3、资产台账的建立与更新;仪器不良送修计划安排的落实及追踪。4、公司设备的调配、维护、定期保养、定期盘点及依校验计划送校。它相关工作。岗求作业。3、保证全公司所有工装、仪器设备等财产的完整性。学历：高中及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●计算机等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位、等级证书。权限上岗前需要接受的培训直接向TME主管负责础知识令参照《工程部岗位岗前培训一览性别：女容NPI书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部划物流部、销售部、采购部版本号直接上级直接下级编写日期工程部部长工程师、资管员承接研发技术资料转移、交接工作。10、制定培训计划,不定期对相关工程人员进行技术培训。位求在本部门的实施与管理。NPI程师/样机技术人员等进行样机的制作范及新产品导入/验证等一系列工作。责4、各新产品导入的管控,资管工作的推进及相关文件的任制作/总结与存档管理等。位学历：电气、电子专业专科及以上资特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力权限上岗训直接向工程部部长负责令公司企业文化、规章制度；基础知识令熟悉所有产品的生产工艺、流程令参照《工程部岗位岗前培训一览及及专业背景及业务能力要求：素●工科、电子等相关专业。质●扎实的专业基础、较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调与管理能力。求岗位所需资历证明及工作经历要求：XX业有限公司『工程部NPI结构工程师』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部划物流部、销售部、采购部版本号直接上级直接下级编写日期容直接向NPI主管负责求2、协助R/D与采购进行结构材料与包材的确认与评估;令公司企业文化、规章制度；3、督促NPI技术人员进行业务知识、专业技能等各项培前需基础知识要接令熟悉所有产品的生产工艺、流受的程培训令参照《工程部岗位岗前培训一性格类型：外向、善沟通性别：男/女构、模具设计专业专科及以上年龄：24-35岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●机械、机构、模具设计等相关专业。●熟悉塑料及塑胶模具和普通五金及五金模具的特性及相关要求。●学历、学位证书。工程部所属部门相关部门/岗位可转换的岗位版本号直接上级直接下级编写日期求T岗位工作内容10、配合部长、主管开展本组内部各项工作.岗位规范相关异常问题的处理与追踪等。及责任学历：电气、电子专业专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调与管理能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。权限上岗直接向NPI主管负责；基础知识令熟悉所有产品的生产工艺及流程令参照《工程部岗位岗前培训一》性别：男/女批准：岗岗位规范及责任岗位资历及素质要求『工程部物料员』岗位说明书岗位编号PE-021版本号B/1岗位名称工程部物料员页码第21页共28页所属部门相关部门/岗位工程部划物流部直接上级NPI师直接下级可转换的岗位编写日期求作业。2、负责所有样机物料的领取及管控，相关文件的制作与3、协助工程部各组完成相关物料与副资材的领取及相关学历：高中、中专或以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力●计算机、文秘等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。●良好的团队合作精神。权限上岗前需要接受的培训直接向NPI工程师负责令公司企业文化、规章制度；基础知识令参照《工程部岗位岗前培训一览性别：男/女『工程部资管员』岗位说明书岗位编号PE-022版本号B/1岗位名称工程部资管员页码第22页共28页所属部门相关部门/岗位工程部划物流部、采购部、文控中心直接上级直接下级可转换的岗位编写日期岗B编写，并录入系统及管控等。4、负责工程变更申请(ECR)的确认审核等。5、负责工程变更通知(ECN)的制作、发放及统计工作。直接向NPI主管负责权限令公司企业文化、规章制度；1、负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要基础知识2、负责BOM,ECN的制作,物料编码的录入与K3系统的前需令熟悉所有产品的BOM架构、维护及管理等工作。要接物料命名/规格、生产工艺/流程3、协助工程部各组完成相关的文件及生产资料。受的等培训令参照《工程部岗位岗前培训一性格类型：外向、善沟通性别：女学历学历：高中、中专或以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●计算机、文秘等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位、等级证书。求『工程部NPI样机制作员』岗位说明书所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部划物流部版本号直接上级直接下级编写日期NPI师岗。位4、负责所使用设备工具的点检与维护并.做好相应记录。工作内容求岗规求作业。范2、根据样机任务单负责进行新产品导入及样机的制作和及相关问题的统计与协助处理等。培训。任学历：高中、中专或以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●较强的沟通、组织、协调能力。●学历、学位、等级证书。权限上岗前需要接受的培训基础知识令熟悉所有产品的生产工艺、流程令参照《工程部岗位岗前培训一性别：男/女批准：『工程部OEM项目工程师』岗位说明书工程部所属部门相关部门/岗位可转换的岗位版本号直接上级直接下级编写日期求M岗位规范的导入工作和相关异常问题的处理与追踪改善等。及3、督促NPI技术人员进行业务知识、专业技能等各项培责任学历：电气、电子专业专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：子等相关专业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调与管理能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：权限上岗前需要接受的培训令公司企业文化、规章制度；基础知识令熟悉所有产品的生产工艺、流程令参照《工程部岗位岗前培训一性别：男/女岗位规范及责任岗位资所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部售部、采购部、计划物流部版本号直接上级直接下级编写日期工程部部长2、负责量产产品生产所需资料跟进,确保生产顺畅。5、参与新产品导入评审、验证和总结.6、主导制程潜在失效问题点(PFMEA)的识别、分析及改善。10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成11、制定培训计划,不定期对相关工程人员进行技术培训。12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等13、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。件要求在本部门的实施与管理。案的提出。3、负责及督促PE人员进行业务知识,专业技能等项特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力直接向工程部部长负责权限上岗令公司企业文化、规章制度前需准受的训性别：男/女历历品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神及专业背景及业务能力要求：素●工科、电子等相关专业。质●扎实的专业基础、较强的分析能力。要●较强的沟通、组织、协调、管理能力。求●良好的团队合作精神。所属部门相关部门/岗位可转换的岗位工程部售部、采购部、计划物流部版本号直接上级直接下级编写日期件要求作业.权限及各项培训及自身各项业务能力的提升.责任学历：电气、电子专科及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●学历、学位证书。令公司企业文化、规章制度令其它相关程序文件令参照《工程部岗位岗前培训一览表》性别：男/女求工程部计划物流部所属部门相关部门/岗位可转换的岗位版本号直接上级直接下级编写日期求E防。岗位规文件要求作业.范及3、相关业务知识的提升,参与各种专业技能培训。责任权限训学历：电器、电子专业中专及以上特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。●1年以上相关工作经验和良好的业绩。令公司企业文化、规章制度令其它相关程序文件令参照《工程部