神龙汽车有限公司用工管理规定(中英文版)

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档神编号(No)：DPCA/DRRH/2005/093日期(Date)：22/04/2005人力资源部DRRH页次(Pages)：1/5密级(Confidentialite)：主送：公司各部抄报：刘卫东总经理华日曼副总经理事由：神龙汽车有限公司用工管理规定(修订)Destinataires:TouslesdépartementsCopie:MM.LIUWeidong,VAJSMANSujet:Règled’emploidupersonnelàDPCA(MAJ)1、总则1.1为规范用工管理，完善公司用工激励机制，有效地开发、利用和管理公司人力资源，特制定本规定。1.2本规定适用于公司各种类型用工（不包括高级职员）。1.Principegénéral1.1Laprésenterègleestétabliepournormaliserlagestiondupersonnel,améliorerlesystèmedestimulationdel’entreprise,exploiter,utiliseretgérerdefaçonefficacelesressourceshumainesdeDPCA.1.2Cetterègles’appliqueàtouteslescatégoriesdepersonneldel’entreprise(employéssupérieursexclus)2、用工类型2.Typed’emploipourleseffectifs2.1公司用工分为劳动合同制和劳务两类。2.1.1劳动合同制用工又分以下三种：(1)无固定期限劳动合同用工，指不规定劳动合同的解除或终止时间，只规定劳动合同的解除或终止条件的用工。新招聘的员工一般不签订无固定期限劳动合同；(2)有固定期限劳动合同用工，指签订1年、2年、3年劳动期限的合同用工。试用期长短应根据劳动合同的期限而有所不同，一般合同期限1年试用期1个月,但最长不超过3个月；(3)以完成一定工作为期限劳动合同用工，指签订1年(含1年)以下劳动期限或为完成某项任务的合同用工。试用期15-30天或按合同约定执行。2.1.2劳务用工劳务用工，指公司与社会劳务机构签订劳务协议，由社会劳务机构给公司提供劳务的用工形式。公司不与劳动者本人签订劳动合同，由社会劳务机构与劳动者个人签订劳动合同。2.1L’entrepriseaseulement2typesd’emploi:employécontractueletintérimaire.2.1.1Employécontractuel:(1)CDI(contratàduréeindéterminée).Letermeducontratn’estpasfixé,maislesconditionsderésiliationetdefindecontratsontprécisées.Lesnouveauxembauchés,engénéral,nesignentpasdecontratàduréeindéterminée.(2)CDD(contratàduréedéterminée).Ladatedefindecontratestfixéeparavance,laduréeestvariableentre1et3ans.Laduréedelapérioded’essaiestfixéeenfonctiondeladuréeducontratdetravail:1moisparannéedecontratetainsidesuite,mais3moisd’essaiaumaximum.(3)Lecontratdemissionpouraccompagnerunprojetsuruneduréedéterminée.Laduréeestgénéralementinférieureouégaleà1an,etlapérioded’essaisesitueentre15et30joursouestfixéedanslesconditionsdel’accord.2.1.2IntérimaireC’estuntypederecoursàdupersonnelparl’intermédiaired’uncabinetd’intérimquisigneunaccordavecl’entrepriseetluiproposedesintérimairespoursatisfaireauxbesoinsdel’entreprise.L’individunesignepasdecontratavecl’entreprisemaisaveclecabinetd’intérim.2.2公司根据生产经营发展的不同时期，确定各类用工人员的比例。2.2DPCAdécidedelaproportionannuelledetoustypesdecontratsselonlesdifférentespériodesdedéveloppementdel’entreprise.3、用工原则3.Principed’emploi3.1在公司工作年限连续达10年(含10年)以上的或距法定退休年龄10年以内的合同制员工,如本人要求且双方协商一致,可以签订无固定期限劳动合同；3.1Lesemployésayantplusde10ans(y/m10ans)d’anciennetédansl’entreprise,quienfontlademande,ontledroitdesigneruncontratCDI.3.2公司招聘的员工一般签订有固定期限劳动合同。签订劳动合同具体年限规定按公司《劳动合同管理办法》执行；3.2Engénéral,l’entreprisesigneunCDDaveclarecrue.Laduréeducontratestfixéeselonlaméthodedegestiondecontratdetravaildupersonneldel’entreprise.3.3签订以完成一定工作为期限劳动合同适用于为完成某项目工作或公司短期需要的用工，该项目工作完成，劳动合同即终止。3.3Lecontratdemissionestconçupouraccompagnerunprojetsuruneduréedéterminée.Lecontratseterminedèslorsquel’employéacomplètementremplisamission.3.4劳务用工适用于操作性或事务性以及公司短期需要的岗位。3.4Lesintérimairessontprincipalementaffectésàdespostesopérationnelsdepeudetechnicitéouàdespostesadministratifsvoiresurdesposteséphémères.3.5人力资源部确定岗位的聘用形式和控制用工数量。其它各部门不得违反规定自行用工。3.5DRRHdécidedestypesd’emploietdunombredepersonnelarecruter.IlestabsolumentimpératifquetouslesDptsdel’entrepriserespectentladécisionprise.4、工资4.Rémunérations4.1无固定期限和有固定期限劳动合同人员的工资无固定期限和有固定期限劳动合同人4.1CDIetCDDLestandardderémunérationdecesdeuxtypesdecontratestidentique.Lestandardetlaméthodesontprécisésdanslesrèglements员的工资执行相同的工资待遇标准，其具体标准和办法按《神龙汽车有限公司工资及有关福利规定的实施细则》执行。4.2以完成一定工作为期限合同用工的工资水平参考劳动力市场价格及劳动力供需情况，由公司与劳动者共同商定。其工资待遇标准、工资发放形式按神龙公司与劳动者所签劳动合同执行,且在合同期内，原则上不作调整。détaillésd’applicationdessalairesetdes«

bien-être

»deDPCA.4.2Lessalairesdesemployésencontratdemissionetencontratd’intérimsontfixéscollectivementparl’entrepriseetl’individu/oulecabinetd’intérimenréférenceauprixdumarchéetenfonctiondel’offreetdelademandeetparrapportauxbesoinsenmain-d’oeuvredel’année.Lestandarddusalaireetlesmodalitésdepaiementsontliésauxconditionsducontratsignéentrel’entrepriseetl’individu/oulecabinetd’intérim.Enprincipeleniveauresteinchangédanslapérioded’applicationducontrat.4.3特殊聘用的人员可以实行谈判工资。4.3Danslescasparticuliers,ilestpossibledenégocierlesalaire.4.4劳务人员工资待遇4.4.1劳务人员工资参考劳动力市场价格及劳动力供需情况确定，按公司与社会劳务机构所签劳务协议执行。4.4.2劳务人员每月工资由神龙公司制作工资发放明细,将工资款转入劳务派遣机构,由劳务派遣机构给劳务人员发放。4.4Salairedesintérimaires4.4.1Lesalairedesintérimairesestfixéenréférenceauprixdumarché,enfonctiondel’offreetdelademandeetenfonctiondesbesoinsenmain-d’oeuvredel’année,etprisenapplicationdel’accordsignéparl’entrepriseetlecabinetd’interim.4.4.2Pourlesalairemensueldesintérimaires,DPCAélaborelesdétailsdusalaireettranfèrel’argentaucabinetd’interimquiverselesalaire.4.5员工加班加点工资按《神龙汽车有限公司加班管理制度》的有关规定执行。劳务人员加班加点工资也参照以上规定执行。4.4Lesheuressupplémentairessontrécompenséesselonle“systèmedegestiondesheuressupplémentairesdeDPCA”.5、保险及福利5.Assuranceetbiens–être5.1无固定期限、有固定期限劳动合同人员5.1.1享受公司按国家规定设立的基本养老、工伤、失业、医疗、女工生育保险五项社会保险和住房公积金待遇。5.1.2享受公司设立的意外伤害保险、补充医疗保险、子女医疗保险、企业年金(补充养老保险)福利。5.1PourlesCDIetCDD5.1.1Ilsbénéficientdes5assurancessocialesessentielles(retraite,accidentdetravail,chômage,traitementmédicaletmaternité)etdufondsdelogement.5.1.2Ilsbénéficientaussidel’assuranceincidentcorporel,detraitementmédicalsupplémentaire/desenfants,etbien-êtreannueldel’entreprise(assuranceretraitesupplémentaire)5.2以完成一定工作为期限劳动合同人员5.2.1享受公司按国家规定设立的基本养老、工伤、失业、医疗、女工生育保险五项社会保险和住房公积金待遇。5.2.2享受公司设立的意外伤害保险。5.2Lesemployésencontratdemission5.2.1Ilsbénéficientdesassurancesdu5.1.1.5.2.2Ilsbénéficientaussidel’assuranceincidentcorporelétablieparDPCA.5.3劳务人员5.3.1公司按劳务机构当地政府的规定和标准将劳务人员的各项保险资金支付给劳务机构，由劳务机构负责办理劳务人员的各项社会保险。5.3.2享受公司设立的意外伤害保险。5.3Lesintérimaires5.3.1L’entrepriseverselemontantdechaqueassuranceaucabinetd’interimsuivantlarègleetlestandarddugouvernementlocalducabinetd’interim.Lecabinetd’interimsechargederéglerchaqueassurancepourlesintérimaires.5.3.2Ilsbénéficientdel’assuranceincidentcorporelétablieparDPCA.5.4公司可根据需要决定临时性福利待遇的发放项目和范围及办法。5.4DPCApeutdéciderduchampdedistributionetdesrubriquesdu«

bien-être

»temporairessuivantlebesoin.6、劳动合同的解除、变更和终止6.Résiliation,modificationetfinducontratdetravail劳动合同的解除、变更和终止按公司《劳动合同管理办法》执行。Appliquerselonla“méthodedegestiondecontratdesemployéschinoisdel’entreprise”7、劳务协议的签订、解除、变更和终止7.Signature,résiliation,modificationetmisefinàl’accordd’intérim劳务协议是指为规范劳务用工，由公司与社会劳务机构按《湖北省劳务派遣试行办法》以及国家相关法律签订的合同。其内容变更、解除和终止由人力资源部根据公司经营和生产发展情况，与相关社会劳务机构及政府劳动部门协商确定。人力资源部负责定期监督劳务协议执行情况。L’accordd’intérimestuncontratsignéentrel’entrepriseetlecabinetd’intérimsuivantlesloisdel’Etatpournormaliserlerecoursdesintérimaires.Enfonctiondel’exploitationetdelaproductiondel’entreprise,DRRHdécidelechangementdecontenu,larésiliationetletermeducontrataveclecabinetd’intérimconcernéetleservicedetravaildel’Etat.DRRHs’occupedevérifierpériodiquementlaréalisationdel’accordd’intérim.8、附则8.Annexes8.1劳动争议和劳动仲裁等，按照《劳动法》的有关规定执行。8.1Leslitigesetlesarbitragesdetravailsonttraitéssuivantledroitdutravail.8.2本规定自发文之日起生效执行。8.2Laprésenterègleentreraenvigueurdèsladatedediffusion.8.3本规定由公司人力资源部修订并解释。8.3LarègleestmodifiéeetexpliquéeparDRRH.人力资源部部长DRRH人员管理分部主任DRRH/GEF精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档餐饮部物品管理规范（中英文）Purpose目的·Toextendeffectivecontrolforcostsaving.保证有效控制成本。·Tocreateawarenessamongsttheemployeesfortakingcareofhotelassets.在员工中树立起爱惜酒店财产的意识。Policy政策1.Abreakageregisterwillbemaintainedbyeachoutletmanagerandchiefstewardcontainingthefollowingcolumn.各营业点经理和总管事应保存包括以下内容的破损记录。a)Date日期b)Itemcode物品编号c)Nameofthearticle品名d)Unitprice单价e)Quantity数量f)Amount金额g)Nameofthewaiter/waitressaccountable责任员工(服务生)2.Anybreakageifmadeduetocarelessnesswillbechargedtotheincumbentemployee.Outletmanager/chiefstewardwillrecommendandDivisionheadwillapprove.任何由于粗心造成的损坏应由相应人员予以赔偿。由营业点经理提出，部门总监批准。3.Priceofthecostlyitemwillbedisplayedinthekitcheninalocationvisibletoeachconcernedemployee.Thisisrequiredfortheawarenessofallwaiters/waitressesandsteward.可计价物品的价格应在厨房明显的位置公布给所有相关的员工。以使所有服务生和管事部员工明确了解。4.Thebanquetmanagermustensurethatnoflatware/chinawarehasbeenlostduringanybanquetevent.主管应确保宴会中不丢失餐具。5.SecuritywillcheckthestafflockeralongwiththeHRDstafffromtimetotime.保安应不时会同人力资源部员工检查员工更衣橱。6.Thebenchmarkforthebreakage/lossis0.8%offoodandbeveragerevenueincludingF&Botherincome.Ifbreakage/lossexceeds0.8%,theexcessamountwillbechargedtotheF&Bemployeesasfollows:雅高周转存货破损率标准为餐饮收入包括餐饮其它收入的0.8%。如果破损率超过0.8%，超出的金额由餐饮部员工按以下原则承担：a)Breakage/lossofeachoutletandstoreroomwillbeascertainedbasedonquarterlyinventory.各营业点的破损由每季度的盘点确定。b)Allemployeesofaparticularoutletwillsharethelossofitemofthatoutletbasedontheratioofsalary.各营业点的损失由各自的所有员工按工资比例分担。c)LossofcommonitemswillbebornebyallF&Bstaffbasedontheratioofsalary.通用物品的损失由餐饮部全体员工按工资比例分担。d)Anylossofstoreroomitemswillbebornebythestewardsbasedontheratioofsalary.仓库中的损失由管事部员工按工资比例负担。e)Asthestewardsaredirectlyinvolvedwithalloutlets,thelosswillbesharedbythestewardsforalloutletstogetherwiththeF&Bserviceandkitchenstaffbasedontheratioofsalary.由于管事部员工与各营业点的破损都直接有关，因此管事部员工应与其它各餐厅和厨房员工共同按工资比例对分担损失。7.Itemsfromthestoreroomcannotbeissuedwithoutapprovalofdivisionhead.RequisitionmustbeavailableforthecheckingbyFinancerepresentativefromtimetotime.非经部门总监批准不得从仓库领取物品。领料单应被妥善保管以备财务人员抽查。8.BincardwillbemaintainedforeachitemintheF&Bstoreroom.餐饮部仓库中各个物品应设立货卡。9.MonthlyinventorywillbetakenforF&BstoreroomandoutletitemsbyF&BDepartment.Theresultofphysicalcount(onlyquantity)willbereportedtoFinanceDepartmentandExecutiveOffice.餐饮部每月应对仓库进行盘点。存货的盘点结果(仅包括数量)应报告给财务部和行政办公室。10.Inprincipleonceanitemisissuedfromthestoreroomitwillnotbereturnedtothestoreroom.Ifitisanecessityforsomereason,itemsreturnedfromtheoutletswillberecordedinthebincardwithpropersupportingdocument.原则上，物品一旦出库就不能再退回仓库。如应某种原因有必要退库，所有从餐厅退回的物品应根据相关凭证记录在货卡上。11.QuarterlyphysicalinventorywillbeundertakenjointlybyFinanceandF&Bdivisions.F&BwillcounttheitemsintheoutletandmakereadytocountbytheFinancerepresentative.AftercompletionofphysicalcountFinanceDivisionwillascertainthequantitiesbroken/lost.F&Bwilljustifythelosses/breakages.每季度财务部将会同餐饮部进行实物盘点。餐饮部应清点各营业点的数量并准备好以便财务部的代表盘点。盘点之后，财务部应确定破损和丢失的数量，餐饮部应对丢失和破损进行说明。12.IfitemsarepurchasedtheFinanceDepartmentwillincludethoseitemsintheinventorylistandupdatedlistwillbesenttotheF&BDepartment.财务部会将新采购的物品加入清单中，并将更新的清单提供给餐饮部。13.AnymovementofitemstooutsideofthehotelforoutsidecateringwillbelistedbyF&BDepartmentanditemswillbecountedbyFinancerepresentativeasperlist.AftertheeventtheF&Bwillpreparethelistfortheitemsreturnstohotel.Financerepresentativewillcountallitemsasperlist.FinanceDepartmentwillprepareavariancereportandcirculatethereporttoallconcerned.用于外卖使用的餐具，餐饮部应列出清单，由财务部员工根据清单进行清点。外卖结束后，餐饮部列出返回酒店的物品清单，由财务部员工根据清单进行清点。财务部应编制差异报告并分发给各相关部门。14.Ifanyitemisfoundchippedwillbetakenoutfr