下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.《论当前土木工程施工技术及其未来发展》摘要:土木工程施工技术现代建筑工程占有非常比重施工技术科学化、技术化、操作化程将对建筑工程施工效率产生直接影响,地基基础施工技术实际基础施工施工人员常用桩基施工方法(图)桩基施工可分两种极限状态即正常使用极限状态和承能力极限状态,钢结构施工技术钢结构施工技术()施工前做施工现场清理、道路施工、运输施工、设备检等工作梁柳林摘要土木工程施工技术历了几千年发展取得了长足进步其对人们日常生活影响也越越土木工程施工技术发展也将人类社会和人类生活发展提供越越有力保障对土木工程施工技术进行了分析和探讨并对今发展趋势进行了展望关键词土木工程;施工技术;发展我国部分城市近几年发展飞速建筑业也得到了飞速发展国土木工程施工技术市场济助推下与俱进土木工程施工技术现代建筑工程占有非常比重施工技术科学化、技术化、操作化程将对建筑工程施工效率产生直接影响随着信息技术飞速发展计算机技术与土木工程施工技术结合更加密切也定程上促进了土木工程施工技术发展与创新土木工程施工技术主要特土木工程是人类寻进步发展主要容土木工程施工技术人类日常生活提供了基生活保障和物质要土木工程施工技术包含多种技术其主要特包括以下几首先土木工程施工技术具有流动性和固定性双重特固定施工是土木工程施工技术核心是建筑工程质建筑是定场所人提供生存空因土木工程施工技术身就局限固定场地些固定施工工艺选择如钢结构施工、混凝土施工技术发展趋势是非常稳定并有定优胜劣汰趋势种新施工技术如济效益上很突出话旧技术将被淘汰建筑工程流动性主要是指建筑程些软环境流动如人员流动性、建筑材流动性等等其次土木工程施工技术系很紧密各程相关要相配合由土木工程施工技术部和外部因素影响施工质量不仅受到精密施工技术身影响也受到环境、建筑材等些复杂因素干扰土木工程施工技术地基基础施工技术实际基础施工施工人员常用桩基施工方法(图)桩基施工可分两种极限状态即正常使用极限状态和承能力极限状态桩基施工程应首先结合现场情况选择对应桩类型预先布置桩机双吊和单调位置坚持采用弯矩吊原则和悬跨正弯矩等效原则外施工人员还应吊装程对桩振动和冲击程进行充分考虑从而保证桩基施工技术能够有效地进行混凝土结构施工技术混凝土结构施工技术主要包括预制和现浇这两种方法预制方法指施工现场附近设置铸造模具周围支撑具有稳定特该方法施工成低浇筑混凝土质量相对较高现浇法是通混凝土结构支撑作用和粘性特性支撑模型总体而言这两种方法施工质量基相但预制方法施工效率高现浇方法由预应力筋抗拉强较高现浇法也适用预应力混凝土结构施工3钢结构施工技术钢结构施工技术(图3)施工前做施工现场清理、道路施工、运输施工、设备检等工作钢材施工完毕应存放起吊位置底部用定数量木材垫上以防底部受潮钢材锈蚀吊装前应严格检位置和标准保持表面干净干燥钢结构施工程重要环节是钢结构连接即焊接、螺栓连接等处理问题要两问题是连接方式二是连接位置如不正确选择将会给续工序带严重安全问题3土木工程施工技术发展趋势随着社会科学技术发展、建筑技术进步和济水平不断提高人们对物质生活要越越高土木工程专业工程师们对预制建筑施工产生了浓厚兴趣所谓装配式建筑即建筑材工厂生产施工将其运到施工现场现场施工对其做些处理完成组装建设..装配施工具有以下优()设计多样化满足人们各方面要目前我国许多设计和施工都不合要承重墙设置多、设计太保守等问题常有人抱怨装配式建筑采用灵活开住户可以根据己要分割房达到性化设计目 ()建筑装配组装建筑往往比传统建筑重减半所以可以减少施工成缩短施工周期减轻劳动力开支、施工噪声低、废水排放量少、材体积进而降低施工成结语土木工程施工技术创新发展加快了人类社会进步但事实上土木工程施工技术创新不可能单独发挥作用必须与科学先进施工技术和优秀现场施工管理紧密结合以达到预期效即提高施工效率和提高施工质量因对土木工程施工技术创新我们必须思考管理理论与实践创新密切相关以便促进建筑工程长远发展参考献[]许权土木工程施工技术创新及发展探讨[]江西建材0()6[]李国杰土木工程施工技术及发展问题分析[]环球人地理0(08)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年大学(工商管理)人力资源招聘流程设计阶段测试题及答案
- 2026年大学(创新管理综合实训)案例分析阶段测试试题及答案
- 2025年月嫂培训考试题及答案
- 做账实操-奶茶店公司会计成本核算报表
- 做账实操-咖啡店公司会计账务处理分录
- 2026媒介专员招聘面试题及答案
- 2026龙湖集团招聘面试题及答案
- 冬季养生科学指南教学设计
- 环保设备维护与故障排除指南
- 2026辽宁水资源管理和生态环保产业集团招聘试题及答案
- 2026长治日报社工作人员招聘劳务派遣人员5人备考题库完美版
- 护理核心制度内容精要
- 阅读理解体裁与命题方向(复习讲义)-2026年春季高考英语(上海高考专用)
- 俱乐部转让合同模板(3篇)
- 光伏系统的安装工程监理实施细则
- 教练员劳务合同范本
- 2025巴彦淖尔市农垦(集团)有限公司招聘37人备考题库含答案解析(夺冠)
- 贵港市利恒投资集团有限公司关于公开招聘工作人员参考题库附答案
- 腰椎OLIF手术课件
- 2025西藏林芝市消防救援支队政府专职消防员招录8人备考题库附答案解析
- 2025年农业投资入股协议(生态)
评论
0/150
提交评论