自考00164劳动经济法15-19真题试卷

2015年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题1．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和2．边际技术替代率的表达公式为A．MRTS=APL/APKB．MRTS=APK/APLC．MRTS=MPL/MPKD．MRTS=TPK/TPL3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动4．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小5．在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性等于工资弹性6．在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致A．最低劳动供给价格上升B．劳动力供给减少C．劳动力供给增加D．就业机会减少7．劳动者的最低供给价格的主要决定因素是A．求职的边际成本B．劳动力市场上的信息C．劳动者的需求D．劳动者的余暇偏好8．最为传统的工资形式是A．计件工资B．计时工资C．效益工资D．货币工资9．由职业和收入的稳定性引起的工资差别是A．人力资本投资的补偿性工资差别B．效用均等化的补偿性工资差别C．竞争性工资差别D．垄断性工资差别10．凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为A．总需求不足B．自愿失业C．摩擦性失D．总供给不足11．作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是A．直接性B．长期性C．间接性D．短期性12．人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值A．大于预期成本的现值时的折现率B．小于预期成本的现值时的折现率C．等于预期成本的现值时的折现率D．等于银行利息时的折现率13．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是A．全部归企业享有B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有D．企业和员工协商确定14．企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是A．由受训员工直接承担所有培训成本B．由企业直接承担所有培训成本C．用低于员工的VMP水平支付员工工资D．用高于员工的VMP水平支付员工工资15．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则A．有利于增强雇主的谈判交涉力量B．有利于增强工会的谈判交涉力量C．对双方谈判没有影响D．对双方谈判的影响相同16．利益一体化的劳动关系划分的依据是A．生产要素的合作论B．生产资料的公有制C．生产资料的私有制D．多元劳动关系利益论17．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁18．劳动关系的核心是A．企业与劳动者之间的平等性B．劳动者和企业之间的财产关系C．劳动力与企业之间的劳动合同关系D．劳动力的所有权与使用权相分离19．工会要弱化约束条件，应力求实现A．增加劳动力需求的工资弹性B．降低劳动力需求的工资弹性C．减少产品的社会需求D．增加低工资的劳动力人数20．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于A．一国在一定时期内的消费总额B．一国在一定时期内的储蓄总额C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为A．收入效应B．替代效应C．规模效应D．自然失业E．季节性失业22．对于劳动力市场含义表述正确的有A．实现劳动力交换的场所B．实现劳动力交换的机构C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格(工资)的运行趋势D．实现劳动力资源优化配置的机制E．实现劳动力资源配置的唯一途径23．用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有A．把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B．把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C．当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D．当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E．当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理24．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有A．劳动力市场的劳动力供求状况B．经济的景气程度C．企业货币工资的支付能力D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E．双方的谈判技巧25．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括A．劳动B．资本C．技术D．土地E．管理三、名词解释题26．劳动的边际产量27．准固定成本28．家庭生产函数29．工资刚性30．基尼系数31．职业歧视四、简答题32．简述影响社会劳动力需求的因素。33．简述个人劳动力供给受到哪些约束。34．简述劳动力市场是比较典型的非均衡市场的原因。35．简述人力资本投资的形式。36．简述通过集体谈判决定劳动条件的社会前提。五、论述题37．试述劳动力参与率的含义是什么?哪些因素影响劳动力参与率的变化?38．试述失业的主要类型及其成因。

2016年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．短期劳动力需求中的“短期”是指A．资本存量不变，技术条件发生变化的条件下对劳动力的需求B．资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求C．资本存量不变，企业的一切生产要素发生变化的条件下对劳动力的需求D．资本存量不变，企业的一切生产要素不发生变化的条件下对劳动力的需求2．劳动的边际产品收益可以表述为A．增加一单位劳动要素投入所增加的产量B．增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C．平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D．劳动的边际产量与产品价格的乘积3．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力4．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的．A．自身需求弹性为负值B．自身需求弹性为正值C．交叉工资弹性为负值D．交叉工资弹性为正值5．在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指，A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性等于边际替代率6．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系7．下列属于雇佣成本中的机会成本的是A．招用员工的广告费B．求职人员的考核费用C．参与企业雇佣行为人员的工资D．员工的考评费用8．劳动力资源能实现最优分配的情况是A．当劳动力市场实现均衡的时候B．当劳动力市场偏离均衡的时候C．当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D．当不同行业出现不同的工资率时9．采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于A．一定时间内劳动产品的价值B．一定时间内合格劳动产品的数量C．一定时间内劳动产品的质量D．一定时间内劳动产品的生产成本10．由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为A．工资推动的通货膨胀B．利润推动的通货膨胀C．需求拉上型通货膨胀D．结构性通货膨胀11．道德风险又称隐蔽行动问题，最早源于A．纺织行业B．制造行业C．加工行业D．保险行业12．下列有关教育投资决策模型表述正确的是A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升13．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的A．成本和收益不同B．内容不同C．作用不同D．效率不同14．下列劳动类型中属于就业范畴的是A．家务劳动B．救济性劳动C．农业劳动D．义务劳动15．下列选项中属于实物支付形式的福利是A．支付股权B．支付失业保险金C．带薪休假D．支付退休金16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是A．失业率与货币工资变动率同时上升B．失业率与货币工资变动率同时下降C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D．失业率等于货币工资变动率17．摩擦性失业的基本特征是A．失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B．失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C．失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D．失业劳动力的数量大于就业岗位的数量18．公共部门工资水平实行的原则是A．比较工资B．效益工资C．福利工资D．效率工资19．下列属于劳动关系范畴的是A．用人单位与劳动者之间的关系B．农产在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C．作家与出版社因图书出版而产生的关系D．信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系20．根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是A．35小时B．38小时C．40小时D．48小时二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有A．内部劳动力市场只限定在企业内部B．劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C．内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D．通过市场竞争实现就业和工资的决定E．劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约22．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有A．某种产品市场只有唯一的产品供给者B．垄断企业近似于一个行业C．垄断企业是价格的决定者D．垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益E．垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少23．按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构性通货膨胀D．预期型通货膨胀E．惯性通货膨胀24、工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有A．失业者缺乏迅速流动的条件B．求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C．信息成本和流动成本障碍D．不能迅速地找到适合本人的职业E．消费需求结构的变化25．下列各项属于政府转移支付的有A．政府在社会保险福利方面的支出B．政府在社会优抚方面的支出C．政府在公共管理服务方面的支出D．政府在社会救济方面的支出E．政府雇员的薪金报酬三、名词解释题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)26．收入约束线27．求职28．相对工资29．洛伦茨曲线30．摩擦性失业31．利益冲突型劳动关系四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)32．企业长期劳动力需求有哪些特点?33．何为收入效应和替代效应?34．通货膨胀条件下如何调控实际工资水平?35．人力资本的特点是什么?36．政府支出中的政府购买和转移支付有何区别?五、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)37．试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。38．怎样进行培训的成本效益分析?

2017年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题1．经济学可定义为A．政府对市场制度的干预B．企业取得利润的活动C．研究如何最合理地配置稀缺资源于诸多用途D．人们靠收入生活2．政府为了扶持农业，对农产品规定了高于其均衡价格的支持价格。政府为了维持支持价格，应该采取的相应措施是A．增加对农产品的税收B．实行农产品配给制C．收购过剩的农产品D．对农产品生产者予以补贴3．朱格拉周期可以归类于A．短周期B．中周期C．长周期D．超长周期4．下列行业中最接近于完全竞争模式的是A．飞机B．煤炭C．水稻D．汽车5．在一个有家庭、企业、政府和国外的部门构成的四部门经济中，GDP的构成组合是A．消费、总投资、政府购买和净出口B．消费、净投资、政府购买和净出口C．消费、总投资、政府购买和总出口D．工资、地租、利息、利润和折旧6．下面关于自然失业率的说法中正确的是A．自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B．自然失业率恒定不变C．自然失业率与经济效率之间存在着密切的关系D．自然失业率包含摩擦性失业7．在其他条件不变的情况下，政府购买增加会使IS曲线A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．发生转动8．按照凯恩斯的货币理论，如果利率上升，货币需求量A．不变B．变动方向难以确定C．减少D．增加9．新中国成立后，为了优先发展工业体系，中国的农业现代化的发展处于相对停滞的状态，工业和农业的专业化、现代化形成了鲜明的对照，构成了当时的中国经济特征是A．二元结构B．复合结构C．一元结构D．多元结构10．在商品市场上，决定消费者支付各种商品能力的是A．消费者的欲望B．消费者的收入C．消费者的偏好D．消费者的类型11．在有效需求不足的情况下，政府可以通过增加政府支出、减少税收、增加货币供应等措施来增加均衡国民收入，达到充分就业状态，这时IS禾[1LM曲线的移动方向会A．向上移动B．向下移动C．向右移动D．向左移动12．如果工人生产率提高了一倍，而工资不变，总供给曲线会A．内移B．外移C．位置不变D．不确定13．“滞胀”表现为：受冲击后的均衡比原有均衡具有A．更高的价格和更低的失业率B．更低的价格和更高的国民收入C．更高的价格和更低的国民收入D．更低的价格和更高的就业率14．如果通货膨胀没有被预料到，那么收益者将是A．雇员B．债权人C．退休金领取者D．债务人15．劳动力需求的主体是A．企业B．政府C．公众D．对外部门16．既要提供工资又要避免增加失业，比较容易实现的是A．劳动的需求富有弹性B．劳动的供给富有弹性C．劳动产品的需求富有弹性D．劳动产品的需求缺乏弹性17．某工人在工资率为每小时2美元的时候每周挣80美元，每小时3美元的时候每周挣135美元，由此可以断定为A．收入效应起着主要作用B．替代效应起着主要作用C．收入效应和替代效应都没有发生作用D．收入效应和替代效应相等18．假设某足球运动员的年薪为100万元，但若从事其他职业，最多只能得到2万元，那么该足球运动员所获得的经济租金是A．100万元B．98万元C．2万元D．102万元19．使用自用资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是A．隐含成本B．固定成本C．会计成本D．生产成本20．工资率上升所导致的替代效应是A．工作同样长的时间可以得到更多的收入B．工作较短的时间也可以得到同样的收入C．工人愿意工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇的享受D．工人愿意工作更短的时间，增加闲暇的享受替代收入带来的享受二、多项选择题21．经济中，影响劳动力参与率的因素有A．教育制度B．工资水平C．社会保障制度D．工资政策E．宏观经济状况22．按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构性通货膨胀D．预期型通货膨胀E．惯性通货膨胀23．西方经济学理论主要体现在A．工资基金理论B．边际生产力理论C．均衡价格工资理论D．集体谈判工资理论E．人力资本理论24．地区工资差别普遍存在，其形成的根本原因有A．地区劳动力市场劳动力供求差异B．人均物质资本差异C．人均人力资本差异D．市场竞争程度差异E．垄断性差异25．宏观调控货币政策的主要手段有A．调整再贴现率B．改变政府转移支付水平C．调整法定准备金率D．改变税率E．公开市场业务三、名词解释题26．劳动力供给27．经济周期28．效用29．劳动时间30．工资指导线31．失业四、简答题32．简述人均收入最大化企业的劳动力需求特点。33．简述造成隐形失业的原因。34．简述内部劳动力市场存在的原因。35．简述缩短劳动时间对经济产生的积极影响。36．简述舒尔茨关于人力资本的理论。五、论述题37．论述亚当·斯密的工资理论与大卫·李嘉图的工资理论的异同。38．论述公共部门的就业决策特点及其就业量增长较快的原因。

2018年4月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一．单项选择题1．1776年，自由放任主义经济理论的代表人物亚当·斯密出版了A．《国富论》B．《通论》C．《经济学原理》D．《经济学》2．保持所有其他因素不变，某种商品的价格下降，将导致A．需求减少B．需求增加C．需求量减少D．需求量增加3．某人正在等待着某项工作，这种情况可归类于A．就业B．就业不足C．非劳动力D．失业4．使用自用资金也应计算利息收入，这种利息从成本角度看是A．隐含成本B．固定成本C．会计成本D．生产成本5．为了提高资源配置效率，政府对自然垄断部门的垄断行为是A．不管的B．加以管制的C．尽量支持的D．坚决反对的6．如果利率上升，货币需求将A．不变B．受影响，但不可能说出是上升还是下降C．下降D．上升7．一般地说，通货膨胀会使A．债权人受损，债务人受益B．债权人受益，债务人受损C．债权人和债务人都受益D．债权人和债务人都受损8．“面包是最终产品，而面粉是中间产品”这一命题A．一定是对的B．一定是不对的C．可能是对的，也可能是不对的D．在任何情况下都无法判断9．若实行削减个人所得税率和增加实际国防开支的政策，在短期内将导致A．总供给减少，物价上涨B．增加总需求从而增加国民收入C．总需求减少从而减少国民收入D．因政策相互矛盾而使结果不确定10．在市场经济中，政府必须转变职能，用现代企业的组织形式改造国有企业，除了要做到法人制度健全、政企职责分开、经营机制灵活、管理科学规范，还应该做到的是A．股东结构合理B．企业经营高效C．产权明晰D．非公经济为主11．在市场机制的调解下，投资规模在一定时期要么具有过少的倾向，要么具有过多的倾向，前者的结果是经济紧缩，会带来失业和贫困，后者则会出现A．通货紧缩B．通货膨胀C．经济繁荣D．经济衰退12．改革开放后，中国人民银行逐步把某些商业银行业务分离并成立了四家国有专业银行，它们是：工商银行、农业银行、中国银行和A．交通银行B．建设银行C．华夏银行D．光大银行13．简单国民收入决定理论涉及的市场是A．产品市场B．货币市场C．劳动市场D．国际市场14．假定经济实现了充分就业，总供给曲线是垂线，减税将A．提高价格水平和实际产出B．提高价格水平但不影响实际产出C．提高实际产出但不影响价格水平D．对价格水平和产出均无影响15．社会保障支出属于A．政府购买支出B．政府税收C．消费支出D．政府转移支付16．在产品市场与要素市场均为完全竞争的企业内，工人工资率为10，边际产量为5，则产品价格为A．2.0B．0.5C．1.0D．5.017．工资率上升所导致的替代效应是A．工作同样长的时间可以得到更多的收入B．工作较短的时间也可以得到同样的收入C．工人愿意工作更长的时间，用收入带来的享受替代闲暇的享受D．工人愿意工作更短的时间，增加闲暇的享受替代收入带来的享受18．某工人在工资率为每小时2元的时候每周挣60元，每小时4元的时候每周挣100元，由此可以断定为A．收入效应和替代效应相等B．替代效应起着主要作用C．没有收入效应和替代效应D．收入效应起着主要作用19．某演员年薪为20万元，但若从事其他职业，最多只能得到8万元，则该演员所获得的经济租金是A．20万元B．12万元C．8万元D．28刀兀20．在一个有家庭、企业、政府和国外的部门构成的四部门经济中，GDP的构成组合是A．消费、总投资、政府购买和净出口B．消费、净投资、政府购买和净出口C．消费、总投资、政府购买和总出口D．工资、地租、利息、利润和折旧二、多项选择题21．基于经济学角度理解劳动力供给的概念，需要把握的要点有A．个体决策B．主体意愿C．公共决策D．时间要素E．市场失灵22．依据劳动力供给与劳动力需求弹性相互关系的不同，劳动力市场动态均衡模型包括A．竞争型蛛网B．收敛型蛛网C．发散型蛛网D．封闭型蛛网E．垄断型蛛网23．在劳动力市场中，就业与转换工作决策的影响因素有A．期望总工资收入B．收集信息的成本C．劳动者的最低供给价格D．信息的完整性E．经济理论的发展程度24．通货膨胀条件下实际工资水平调控的主要手段有A．完全指数化B．部分指数化C．极限指数化D．暗补E．提高工资标准25．政府宏观调控财政政策的主要手段有A．改变政府购买水平B．改变政府转移支付水平C．调整法定准备金率D．改变税率E．公开市场业务三、名词解释题26．劳动力需求27．集体协商28．劳动力供给弹性29．收入约束线30．内部劳动力市场31．劳动关系四、简答题32．简述影响劳动参与率变化的因素。33．简述无差异曲线具有的特征。34．简述劳动时间的特征与功能。35．简述超时工作与兼职工作的区别。36．简述就业歧视带来的社会问题。五、论述题37．论述教育投资的成本与收益，并从经济学角度解释人们选择高等教育的原因。38．论述周期性失业的特点及其产生的主要原因。

2019年10月高等教育自学考试《劳动经济学》试题课程代码：00164一、单项选择题1．下列劳动类型中，属于就业范畴的是A．家务劳动B．雇佣劳动C．救济性劳动D．义务劳动2．菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是A．说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B．通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C．说明自然失业率与通货膨胀没有关系D．说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题3．以下是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和的是A．企业劳动力需求B．行业劳动力需求C．市场劳动力需求D．计划劳动力需求4．效率合约是指A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位等利润曲线与工会无差异曲线相切点D．工人效率最大化5．从企业利润最大化原理出发，假定企业的利润为万，销售数量为Q销售单价为p，生产所需的劳动投入量为K、资本投入量为L，工资为资本价格为r，则企业的利润公式为A．B．C．D．6．劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态。分别用E、U、N来表示这三种状态，则下列说法正确的是A．E+U+N是劳动人口B．E+U+N是劳动可能人口C．E+N是劳动人口D．E+U是劳动可能人口7．自然失业率是指A．预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B．预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C．预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D．预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率8．一般来说，公共部门工资水平的实行原则是A．“比较工资”原则B．“最高工资”原则C．“最低工资”原则D．“社会平均工资”原则9．早期的菲利普斯曲线的主要结论是A．失业率与货币工资变动率同时上升B．失业率与货币工资变动率同时下降C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D．失业率等于货币工资变动率10．根据蛛网理论，在劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性的条件下，最终形成的工资率与劳动力供给量蛛网，称之为A．封闭型蛛网B．开放型蛛网C．发散型蛛网D．收敛型蛛网11．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和12．等成本线的斜率取决于A．劳动投入的数量B．资本投入的数量C，科技投入的数量D．劳动与资本要素的价格13．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．收入效应大于规模效应D．替代效应小于规模效应14．一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。这种定义指的是A．广义的劳动关系B．狭义的劳动关系C．广义的劳动法律关系D．狭义的劳动法律关系15．阶级矛盾和阶级斗争是社会发展变化的根本源泉，这类矛盾和斗争是社会发展的根本动力。这种观点是A．阶级斗争观点B．多元化的观点C．一元化观点D．矛盾斗争观点16．经济周期变动，经济繁荣时期，总