医疗行业HR业务试题附有答案

医疗行业HR业务试题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________一、单选题，每题3分，共36分1、人力资源部需要打印一份所有员工的基本信息表（包括部门、姓名、性别、出生日期、进入企业时间、岗位、职务、联系电话），用哪种类型的报表实现最简单[单选题]*A、动态报表(正确答案)B、卡片C、固定统计表D、花名册2、下列哪个选项对医院人力资源关键用户的描述最为准确[单选题]*A、人力资源部用户(正确答案)B、员工C、财务科会计D、以上都是3、以下哪些行业性文件不能提供公立医院部门人员编制参考[单选题]*A、三级公立绩效绩效考核实施方案B、医疗机构标准(正确答案)C、三级公立医院评审细则D、二级公立医院评审细则答案解析：医疗机构标准为医疗机构执业必须达到的最低标准，是卫生行政部门核发《医疗机构执业许可证》的依据，关于人员部门，规定了科室用人标准，但无人员编制信息4、以下关于薪资管理的说法不正确的是[单选题]*A、设置薪资核算人员明细的节点是薪资方案(正确答案)B、薪资项目需要分配权限C、薪资方案需要分配权限D、支持多次发薪答案解析：设置薪资核算人员明细的薪资档案，非薪资方案5、关于医疗人力产品中行业特性说法不正确的是[单选题]*A、医技员工信息维护不包含职称为主治医生的员工的信息维护(正确答案)B、学生员工信息维护中的人员在员工信息维护中不可见C、录入学生档案信息，可以通过学生入职等级节点实现D、录入学生档案信息，可以通过导入工具-组织节点实现答案解析：职称包含医师或医生类的都可以在医技员工信息维护查询6、关于人员变动管理，错误的是[单选题]*A、调配项目需要进行初始化设置B、离职项目需要进行初始化设置C、转正项目需要进行初始化设置D、员工调配申请经审批并执行后，前台无法修改调配日期(正确答案)7、员工自助支持的场景不包括:[单选题]*A、部门负责人查询下级薪酬B、参与线上考试(正确答案)C、员工本人修改指定的字段的员工档案D、员工本人查询薪资条，薪资条设置二级密码8、关于组织机构和部门错误的说法是:[单选题]*A、部门下有在职员工时不可撤销该部门B、人力资源组织有且只有一个根组织C、默认的人员类别是在人员类别规则设置中修改(正确答案)D、以上说法都正确答案解析：人员类别在动态建模平台-基础数据-人员类别全局设置9、以下哪些内容是由参数控制的[单选题]*A、自助基本信息填报填报审核设置B、员工信息维护显示每页显示行数C、调配单据是否需要审批流D、以上说法都正确(正确答案)10、以下哪些内容是由参数控制的[单选题]*A、自助基本信息填报审核设置(正确答案)B、员工信息维护显示每页显示行数C、调配单据是否需要审批流D、以上说法都正确11、实施人力资源模块在动态建模平台中常用功能，不正确的说法是[单选题]*A、某民族自治区有民族法定节假日，需要在动态建模平台-假日定义中维护B、这些说法都不对(正确答案)C、自定义档案定义及维护可以维护参照显示的自定义字段，且可以发布为节点D、动态建模平台-基础数据-数据导入中可以批量导入人员银行卡账户，但导入和启用用户需为不同的2个用户12、以下说法错误的是（）[单选题]*A.班组维护时可以参照科室人员，并在此基础上进行编辑B.某护士9月6日入职，9月1日-5日不能排班，但可以上报考勤(正确答案)C.全日制班次与上下午班次区别是，排班最小单位是一天，还是0.5天D.考勤项目是指定班次的合集二、多选题，每题5分，共50分1.以下关于医疗行业人力资源常识说法正确的是*A、住院医师属于初级职称(正确答案)B、消化内科一般属于临床科室(正确答案)C、功能科一般属于医技科室(正确答案)D、行政后勤科室不需要进行专业技术资格档案管理2.以下关于医院人力资源管理相关部门的说法错误的是*A、合同制人员的薪资核算可能由医院财务科负责B、护工A是B公司劳务派遣人员，A的社会保险由医院人力资源部为其申报，购买(正确答案)C、人员编码和证件号需要唯一性校验D、为减轻人事档案维护工作，人员离职后将离职人员从系统中删除(正确答案)答案解析：劳务派遣的人员，社保由派遣公司缴纳申报，工资一般是医院核算并付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发放给职工；3.标准产品内如需填报人员考勤的前置实施步骤包括（组织、部门、人员档案已建立）*A、维护考勤期间(正确答案)B、维护班次类别(正确答案)C、维护班次(正确答案)D、维护班组(正确答案)4.关于医院人事档案正确的*A.人员编码人员证件必输(正确答案)B.医生护士的职称必输C.进入组织日期必输(正确答案)D.部门必输(正确答案)答案解析：选项B错误，只有聘任了职称的人员需要维护职称信息5.关于员工入职，录入人事档案，说法正确的是*A、导入工具_组织，适用场景是，人力资源模块已启用，且有批量人员档案需要导入(正确答案)B、入职登记的适用场景是，无线上入职审批业务，人事专员直接录入人员档案(正确答案)C、学生入职登记后，转入的是学生人员档案(正确答案)D、以上都对(正确答案)6.关于人员离职停用，正确的说法是*A、人员离职停用只能重新入职(正确答案)B、人员离职申请审批日期与执行日期可以不同(正确答案)C、人员离职申请默认勾选停用离职人员(正确答案)D、8月9日离职并已停用的人员，9月1日上报医疗考勤，科室只能填报其8月1日-9日考勤情况(正确答案)7.关于合同台账相关描述不正确的是*A、可以在合同台账页面录入人员的合同开始日期，结束日期(正确答案)B、合同期间只能以年为单位C、可以上传附件(正确答案)D、合同主体和员工系统内人力资源组织可以不是一个医院(正确答案)8.医疗考勤业务的理解正确是*A.考勤期间可以不是自然月，也可以自动按自然月生成(正确答案)B.班次中，一个班次名称是，医生夜班，其主要含义是，规定了，几点上班几点下班(正确答案)C.班组的含义主要是，定义人员的范围(正确答案)D.对于人力资源部门，最终的考勤结果，是至少需要汇总人员的正常出勤数据，休假数据，和缺勤数据(正确答案)9.人力资源自助服务功能说法正确的是*A.某项目正式环境地址是04:8089，自助端的登录地址04:8089/portal(正确答案)B.实施人员应先用集团管理员账户登录并维护职责权限(正确答案)C.自助端用户可以在NC端生成(正确答案)D.自助端默认显示的页面，比如HR门户，不能通过配置隐藏10.薪酬管理说法不正确的*A.一个人员只能在一个薪资方案中发薪(正确答案)B.薪资项目为增项的，会自动合计导，薪资项目应发合计中C.薪资发放页面只需要完成计算，就可以完成薪资分摊生成凭证(正确答案)D.工资条可以自定义显示项目三、简答题，共26分1.人力资本-人员信息管理-员工信息维护页面，需要隐藏字段，曾用名，简述实现方式（至少2种），人员基本信息中增加字段外包公司名称，字段内容为参照（参照值外包公司1，外包公司2）简述实现方式（7分）[填空题]*_________________________________答案解析：方式一：通过【动态建模平台-客户化配置-模板设置】隐藏字段

方式二：通过【人力资本-人员基本信息-基础设置-人员类别规则设置】节点，根据人员类别将曾用名设置为不显示

方式三：单据模板初始化修改字段显示形式2.简述至少1个医疗行业人力特性业务场景及其产品实施（7分）[填空题]*_________________________________答案解析：1、科教部需对规培人员信息进行管理，学生信息管理

2、医务处需掌握全院医生分布情况，医技信息管理

3、护理部需对全院护理人员进行信息管理，护理信息管理3.简述医院人力资源管理，至少三个关键用户及他们常用功能（6分）[填空题]*_________________________________答案解析：1、关键用户：人力资源科—常用功能：人员基本信息、人员变动、考勤、薪酬

2、医务科：医技信息管理

3、护理部：护理信息管理

4、财务处：薪酬管理

5、科教部：学生信息维护、薪酬管理、考勤4．简述