员工年度绩效考核方案专题汇报

员工年度绩效考核方案

——以企业一般技术、管理人员为例汇报人：xxx2016年12月9日第一页，共25页。目录①等级与分值●考核等级●考核分值②考核流程●考核周期●人员考核范围●考核依据材料●部门协调●考核环节●考核汇总④考核结果应用●沟通●结果应用③细节说明●部门权限●一票否决第二页，共25页。1part等级与分值●标准●刻度●层次●区间绩效考核方案制定与实施前，确定考核等级与分值，为考核具体实施提供准确度量，可行性更佳。第三页，共25页。确定被考核人数及优秀比例AB确定考核分值及标准被考核人数优秀比例考核结果优秀人数优秀90-95分良好80-90分一般70-80分不满意70分及以下第四页，共25页。2part考核流程●周期●范围●材料●协调●环节●汇总确定合理的考核周期，相关部门根据详实的支撑材料，按照既定流程对被考核员工进行绩效考核并汇总，结果更准、收效更佳。第五页，共25页。●周期较长，及时反馈能力较弱●跨度较大，中间指标缺失●一年一次，工作量较少

说明年度考核2.1考核周期6月3月12月9月第六页，共25页。一般技术、管理人员2.2考核人员范围第七页，共25页。123个人年度工作目标细化部门年度工作目标分解相关领导评分2.3考核依据材料第八页，共25页。

本职部门分管领导相关部门1相关部门2总经理2.4相关部门协调①这里的相关部门，是指与被考核员工有工作业务联系的部门，是由360°考核形式简化而来的一种交叉评价方式。②打分环节省略员工自评部分，员工自评不够客观，对结果有较大影响。第九页，共25页。

员工本人根据部门的工作目标细化自己的本职工作，年底对完成情况进行总结由本职部门与另外两个相关部门负责人对被考核员工进行评价员工工作目标细化团队测评分管领导测评总经理测评由本职部门的分管领导对被考核员工进行评价由总经理对被考核员工进行评价2.5考核环节第十页，共25页。2.5.1员工工作目标细化员工本人年初填写第十一页，共25页。员工本人年末填写第十二页，共25页。由本职部门负责人分项对工作目标和任务进行比重确定，合计100%第十三页，共25页。示例第十四页，共25页。2.5.2团队测评

本职部门（50%）相关部门2（20%）相关部门1（30%）92.85*50%+92.35*30%+91.35*20%团队测评得分：92.40第十五页，共25页。2.5.3分管领导测评第十六页，共25页。2.5.4总经理测评60%20%20%第十七页，共25页。2.5.5考核结果汇总降序排列假设优秀比例30%，15人*30%≈4人（四舍五入）第十八页，共25页。3part细节说明●部门权限●一票否决绩效考核过程中，充分考虑了本职部门的评价。对于特殊情况下的，绩效考核中实行一票否决制。第十九页，共25页。3.1部门权限绩效考核评分环节，根据评分标准上限95分（优秀），余下5分（占比5%）由部门负责人根据部门员工年度贡献值统一分配（挂钩年终奖金），原则上分配人数≤部门总人数的50%，如：部门有7名员工，每人年终奖10000元，则归部门统一分配的奖金额度为10000*5%*7人=3500元；部门负责人根据个人贡献值可以将3500元奖金分配给7*50%≈3人（取整，不足1人按1人计算），分配金额由部门负责人自行决定。5%第二十页，共25页。3.2一票否决有下列情况的：●重大安全质量事故●严重违法违纪行为第二十一页，共25页。4part考核结果应用●沟通●反馈应用绩效考核结果应用范围很广，涉及到招聘、培训、薪酬、劳动关系等。第二十二页，共25页。正式沟通：书面报告、主题会议、正式谈话①告知员工考核结果，及结果运用②表示对员工下一步做得更好的希望，已经改进工作的建议；③听取员工对考核结果的看法，对今后工作达成一致。非正式沟通：聊天、QQ、e-mail、微信等4.1绩效考核后的沟通第二十三页，共25页。薪酬调整奖金发放培训计划招聘