企业奖惩制度范文3篇

企业奖惩制度范文3篇为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营治理秩序，奖优罚劣，促进经营治理工作的开展，制定本条例。

第一章嘉奖

第一条嘉奖的种类分为：精神嘉奖和物质嘉奖；

其次条精神嘉奖包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；

第三条物质嘉奖包括：发放奖金、晋升工资；

第四条在以下行为之一者赐予表扬并发给50元以上100以内的奖金；

（1）工作态度端正、效劳质量高，当月受到来宾书面表扬累计达3次（含3次）以上的；

（2）完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导确定和好评的；

（3）拾金不昧，准时设法将物品归还失主，金额在人民币1000元以上3000元以内的；

（4）见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，准时制止各种不良现象和违纪行为，影响突出的；

（5）维护公司及餐厅利益，准时排解事故，使公司避开经济损失，金额在3000元及其以上的；

（6）团结互助、关怀他人和集体，当月为员工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；

（7）榜样执行公司及餐厅各项规章制度，6个月内无迟到、早退、旷工、病事假和违章惩罚记录；

（8）带病（病情经医生证明应当休息的）坚持工作，1个月内累计在2次（含2次）以上的；

（9）加班加点不计酬劳、不要补休，当水累计达3个工作日及其以上的；

（10）积极举报违纪违法案件，经部门经理室核查，状况属实的；

（11）完成任务好，当月受到公司领导表扬3次以上的；

（12）工作表现突出，在部门进展的评比活动中，被评定为部门优秀员工的；

（13）其他类似于上述行为，应予嘉奖的。

第五条有以下行为之一者，赐予通报表扬并发给100元以上200元以内的奖金：

（1）工作态度好，效劳优良、当月受到酒店书面表扬5次（含5次）以上的；

（2）拾金不昧，准时奖物品上缴并帮忙查找失主，金额在3000元以上；

（3）见义勇为，准时制止违法犯罪和各种破坏活动，抓获犯罪嫌疑人的；

（4）一心为酒店及餐饮部着想，为酒店及餐饮部排忧解难或使来宾避开人身损害及经济损失，受到来宾表扬的；

（5）当月做好人好事5次（含5次）以上的；

（6）准时检查发觉并排解设备故障或消防隐患，避开酒店患病损失，金额在3000元及其以上的；

（7）在扩大酒店影响、宣传酒店形象、制造社会效益方面，作出优异成绩，为酒店及餐饮部赢得荣誉的；

（8）自觉维护酒店及餐饮部利益，在厉行节省、反对铺张以及降低经营治理本钱方面作出优异成绩，得到领导和员工全都好评的；

（9）爱惜公物，在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成绩的；

（10）一贯工作表现突出，全年被评为区域优秀员工达3次（含3次）以上的；

（11）在年终考核中，考核等级为优秀的；

（12）其他类似于上述行为，应予嘉奖的。

第六条有以下情形之一的，将赐予通令嘉奖并考虑申请晋升工资；

（1）在年终优秀员工评比中被评比为酒店优秀员工的；

（2）在酒店精神文明和企业文化建立中，作优异成绩，受到酒店或上级有关部门表彰的；

（3）维护酒店利益，使酒店避开直接经济损失，成绩突出的；

（4）见义勇为，积极同损害酒店利益和来宾安全的行为作斗争，作出突出奉献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的；

（5）拾金不昧，准时、主动地将物品上缴部门或归还失主，金额在5000元以上的；

（6）全年受到客人书面表扬10次以上，事迹突出的；

（7）其他类似于上述情形，应予嘉奖的。

其次章惩罚

第八条惩罚种类：分为口头警告、罚款、书面警告、通报批判、辞退；

第九条违反公司及餐厅规章制度情节较轻，够不上行政处分的，处以罚款。

罚款从本人工资中扣除；

第十条赐予行政处分的，如有必要，可以同时处以罚款，当月发生违章违

纪行为2次及其以上的赐予加倍惩罚或从重处分；

第十一条有以下行为之一的，首次处以口头警告，2次及以上处以书面警告及罚款：

（1）不按规定位置佩戴工牌或员工证的；

（2）上班不穿工服或不按规定着装的；

（3）仪容不整、不修边幅、衣冠不干净的；

（4）谈吐和举止粗鲁的；

（5）缺少酒店职业意识遇到上级领导和同事，不打招呼、不讲礼貌的；

（6）言行不文明，在工作中不使用礼貌用语的；

（7）当班时走路姿态不正或与他人搭肩牵手而行的；

（8）当月迟到、早退累计3次（含3次）以上或旷工一天以内的；

（9）当月上下班不按规定考勤卡的；

（10）代他人打卡或要求别人代打卡的。；

（11）乘客用电梯或使用客用洗手间的；

（12）穿工作制服离店的；

（13）上下班不走员工通道的；

（14）上下班随身带包进店离店、不主动地向保安展现包内携带物品的；

（15）当班时擅离岗位的；

（16）当班时用酒店联系私人事务或接听私人电话时间超过5分钟的；

（17）在上班时间吃零食的；

（18）参与会议无故迟到的；

（19）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的；

（20）攀越围墙、栏杆、门窗的；

（21）在更衣柜内存放酒店用品的；

（22）下班不离开酒店，无故在酒店逗留的；

（23）本部员工在营业场所消费、消遣的；

（24）在工作岗位大声喧哗或谈天的；

（25）当班时间收看电视或收听收录机或看与工作业务无关书籍的；

（26）未按要求完成工作任务，情节较轻的；

（27）工作马虎，消失稍微事故或遭到客人口头投诉的；

（28）治理人员、督导不力，产生工作事故，负有领导连带责任的；

（29）治理人员有污辱、体罚员工行为，遭到投诉的；

（30）其他类似于上述情形，应予惩罚的。

第十二条有以下行为之一的，并处以书面警告及通报批判并罚款：

（1）当月迟到、早退累计5次（含5次）以上或旷工2天（含2天）以上的；

（2）伪造病假单，骗取病假或编造理由，骗取其他假期的；

（3）请假超过规定时间一天以上的；

（4）损坏公物和客人物品，价值在500元以内的；

（5）对来宾不礼貌，与来宾争论的；

（6）拾遗不报，金额在500元以内的；

（7）效劳质量差，业务技能不娴熟，未能准时为客人供应满足效劳，遭到客人投诉的；

（8）私自向客人索取小费，物品或其他酬劳的；

（9）不听从工作安排，不行上级指示的；

（10）工作措施不力，未能按要求完成工作任务的；

（11）违反操作规程，给酒店造成损失金额在1000元以下的；

（12）工作麻痹大意，未能准时发觉和排解事故隐患，给酒店成损失的金额在1000元以下的；

（13）搬弄是非，诽谤他人，影响团结的；

（14）污辱、谩骂、恫吓他人，影响恶劣的；

（15）当班时擅自离岗，给工作带来影响的；

（16）携带酒店物品离店的；

（17）上班时睡觉的；

（18）发觉危害酒店及餐饮部和客人的行为不准时实行措施制止或准时向有关人员和部门报告的；

（19）使用酒店电脑玩嬉戏的；

（20）下班或离岗，不锁门或遗忘关闭电源、水龙头开关的；

（21）铺张铺张，不节省水、电给酒店带来损失的；

（22）在酒店工作和生活区域乱写乱画的；

（23）损坏酒店及餐饮部声誉和形象，情节较轻的；

（24）违章违纪不承受教育或惩罚的；

（25）参与会议无故缺席的；

（26）其他类似于上述情节应予惩罚的；

企业员工规章制度与奖惩篇二

为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。

9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日2022年10月1日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

企业奖惩制度范文最新篇三

为了促进公司各项工作的有序开展，提倡标准性治理、人性化治理的理念，标准公司的奖惩治理工作，防止滥奖滥罚，进一步调动全体员工的积极性和标准员工的行为，特制订本规定。

一。奖惩的原则和目的

1、奖惩只是一种手段，不是目的，治理者在运用时要有糊涂的熟悉。各单位要标准奖惩制度，削减随便性、随机性，凡无奖惩制度可操作的要建立健全制度，确需临时动用奖惩的需上报意见后再宣布。

2、嘉奖要注意与工作导向相结合，要区分本职工作、制造性完成工作、是否有先进性、是否是本职工作以外的为整体利益而做出的努力，嘉奖主要作为对精神表彰的一种帮助手段。

3、惩罚是为了严厉纪律、教育本人和他人、维护治理及组织系统有效运行的一种不得已而又不能没有的治理手段，要慎重使用，尽量少用。

二。职能治理部门对工作实施单位的奖惩程序

1、行政人事部为奖惩工作的归口治理和经办部门，各职能治理部门、各车间为奖惩工作的详细申报单位。

2、技术品管部门负责对各车间在技术文件、工艺纪律、产品质量等方面提出奖惩意见。

3、生产制造部门负责对各车间在生产规划、生产节拍、产品交货期、生产设备、安全生产、现场治理、在制品治理、工时利用等方面提出奖惩意见。

4、配套选购部门负责对各车间在材料利用、物资治理等方面提出奖惩意见。

5、财务部门负责对各单位在财务治理、本钱掌握等方面提出奖惩意见，并负责凭行政人事部开具的奖罚通知单办理财务手续。

6、行政人事部负责对各单位和员工在人事治理、工资治理、生产生活设施、办公设施设备、环境卫生、治安消防、劳动纪律、电脑网络治理、员工行为标准、规章制度执行等综合性方面提出奖惩意见。

7、以上各职能部门提出奖惩意见时，必需以书面形式提出奖惩理由、额度和方式，当与其他职能部门有关联时，需关联职能部门会签意见，报行政人事部审查同意后，由行政人事部办理奖惩手续，必要时由行政人事部报总经理审查批准。

8、董事长、