单位安全生产规章制度

福州盛隆气体有限公司安全生产规章制度编制日期：2015年12月18号编制：王玮批准：范忠审核：王奎明目录识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度编号SLAQ-002-00编制日期1目的为了确保本公司安全标准化体系建设和实施活动符合安全生产相关法律法规、标准及其他要求，以明确责任部门，确定获取这些法律法规及要求的渠道、确保所使用的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司安全标准化活动相关的法律法规、标准和其他要求的获取、识别、符合性评价与更新控制。第一条由办公室（负责）人员通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。第二条上级部门的通知、公报等由办公室（负责）人员收集整理。第三条各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送办公室（负责）人员进行识别和确认并备案。第四条登记与识别1、根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。2、根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。3、办公室（负责）人员组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报办公室（负责）人员审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。第五条更新1、当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。2、办公室（负责）人员每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。3、当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。第六条法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价1、办公室（负责）人员及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。2、各部门要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。3、办公室（负责）人员每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。办公室（负责）人员建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。第七条相关记录《法律法规清单》《法律法规符合性评价报告》安全生产会议管理制度编号SLAQ-002-01编制日期1目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司各部门、班组的安全会议。3引用标准和相关文件《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ3013-2008）4会议形式和会议责任人

4.1班前会，由班（组）长负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点自定，在各班组交接班记录中进行记录。

4.2生产调度会，在每日上午九点举行(星期六、日除外)，参加人员：副总经理或厂长，部门主管，班（组）长，由生产管理部主任主持召开，要求当班调度员进行会议记录。

4.3每月安全生产会议，每月第一个工作日的调度会上举行，参加人员：副总经理、部门主管、车间班（组）长，由副总经理或生产管理部主任主持，由生产管理部负责会议记录。4.4每季召开一次安委会，生产副总主持，由总经理及安委会成员参加，对季度的安全生产进行总结，考核无视安全生产规章制度或安全操作规程的发生事故当事人和相关责任人，对下一季度的安全工作进行布置。并对在安全工作中表现优秀的职工和部门进行奖励。4.5紧急会议视情况由部门领导决定召开。5会议内容

5.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。

5.2传达上级部门的有关通知、文件精神，学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识。5.3听取参加开展安全工作汇报，提出需要解决、协调的问题，共同分析和研究安全生产工作中存在的问题，对公司存在隐患和问题提出处理意见。5.4安排部署公司安全生产工作和具体要求。5.5通报违章违纪、不良现象和不安全行为，表彰先进事迹。

6会议要求6.1会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。6.2参会者必须按照会议通知规定的时间准时到会，并按要求在签到表上签名，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，必须提前向会议主持人请假并征得主持人同意。6.3参会者应提前将工作妥善安排，准备好会议所需材料或提纲并做好会议记录。

6.4会议应由会议召集部门安排专人负责记录，会议记录人会后须整理并填写相关会议纪要和记录表单，经会议主持人审核后存档，保存期两年以上。

6.5会议形成的决定和工作安排，相关岗位责任人，必须认真执行，及时完成。

6.6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。相关记录《会议记录》安全投入保障制度编号SLAQ-002-02编制日期1目的依据《安全生产法》第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。3职责与分工安全生产管理部：负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。财务部：负责安全费用的提取、支出。总经理办公室：负责安全费用的审批、使用管理。4内容与要求4.1安全费用包括4.1.1.1对职工进行安全培训（包括特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）；4.1.1.2安全活动费用；4.1.1.3安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件等费用。劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用；4.1.2.2保健费的发放使用：保健费（个人）=从事有毒有害职工体检费用+高温费+消暑饮料费用。4.1.6安全奖励基金投入安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对及时处理突发事件的先进集体或个人进行奖励。在以上规定的使用范围内，公司应将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。公司为员工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用不在安全费用中支出。4.2企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。4.3安全生产资金的提取4.3.1由企业安全生产委员会每年1月份编制企业年度安全生产费用提取和使用计划，提取比例按附录标准执行，主要负责人签字批准。4.3.2财务部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐，专款专用。4.4安全生产费用的使用4.4.1使用安全生产专款的部门填写《安全费用审批表》，经相关部门批准后，提取使用。4.4.2使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。4.4.3安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。4.5安全生产费用的管理4.5.1安全生产费用由安全部按年度计划审批，年末编制汇总。4.5.2企业安全生产委员会对安全费用的提取与使用实施监督检查。4.5.3如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。5相关记录《安全费用提取和使用计划》《安全费用台帐》《安全费用审批表》安全生产奖惩管理制度编号SLAQ-002-03编制日期第一章总则第一条为维护公司安全生产的正常秩序，保障员工安全健康，提高公司效益和信誉，特制订本制度。第二条本制度适用于公司各职能部门、车间、班组和全体员工。凡来公司参加工程承包施工、进行装卸作业、设备维修或进入生产作业现场视察、参观等外来人员，必须遵守本公司各项安全管理规章制度，违者由公司安全部和保安部根据本条例之规定对其进行处罚，如违反治安管理条例的，移交公安机关进行处理。第三条执行本条例必须坚持思想教育与惩治处罚相结合的原则，既要有章可循、有章必循、执章必严、违章必究，又要认真做好思想教育工作，对违章违纪人员除坚决按本办法规定处理外，其直接领导必须面对面进行批评教育，不能一罚了之，以罚代管。第二章违章违纪处罚第四条凡违反公司安全管理制度、违反安全技术操作规程和其它有关规章制度的行为，均属违章违纪行为，对违章违纪（三违）人员，给予如下处罚：1、处以200元以下处罚。2、视情节轻重，责令参加“三违”学习班接受教育，时间不少于一天，并写出书面检查。本公司员工还将作为绩效考核的依据之一。3、视情节责成履行义务安全员职责，时间不少于一天。4、在参加“三违”学习班接受教育和义务履行安全员职责期间，作事假处理，通知不来者作旷工处理。第五条各级领导和管理人员，对生产现场发生的违章违纪行为不得包庇、纵容、知情不报或徇私不纠，否则按违章违纪人员同等处罚。第六条对敲诈勒索或私拿客户财物者，每次处以实际价值10倍的罚款，情节严重的还要对其进行行政处分，直至追究刑事责任。同时其所在部室或公司有关领导必须当面向客户赔礼道歉，并退还财物，消除影响。第七条对举报人进行打击报复的，要加倍处罚，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第八条违章违纪者如被公司安全大检查时发现或每年“安全月”活动、上级主管单位专项检查中发现，要加倍处罚。第九条公司员工实行挂牌上岗，违者处以20元/次罚款。第十条违反下列规定之一者，处以500元罚款。1、新进公司人员（包括新工人、调入人员）和变工种人员在培训实习期间或未取得独立操作资格之前，不准单独进行操作。2、操作人员在现场作业，必须精心操作以防造成物料溢出。3、计量员在天气环境恶劣的情况下，上罐顶测量液位，必须有人监护。4、登高梯子不得缺档，不得垫高使用，使用时上端要靠牢，下端应采取防滑措施，禁止两人同时登梯作业。5、不准在工作场所娱乐、打闹或在危险地带休息。6、不准迟到、早退或在工作时间脱岗、睡觉、串岗、干私活。7、按时巡回检查和填写作业记录，如实反映当班作业情况。8、服从部门、班组的工作安排。9、不准私自叫其它班组人员或其它人员代替操作或顶班。10、不准在上班时间吵闹、打架及做其它影响生产作业的事情。11、作业条件准备不充分，不得仓促作业。12、不准消极怠工、旷工；未办理请假手续或未经领导批准不得无故缺勤。13、必须遵守治安管理条例。14、及时纠正“三违”行为。15、作业完毕及时做好清洁场地工作。第十一条违反下列规定之一者，处以200元罚款。1、公司在下达生产任务时，必须按“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全质量工作）的要求布置具体且可操作的安全措施。作业结束后，要按规定对装卸安全质量情况进行检查，并认真做好记录。2、作业现场操作人员必须做好作业收尾工作，作业未全部结束前，不得擅自撤离现场。3、公司员工进入化工作业区，必须按规定正确穿戴劳动防护用品，包括：工作服、工作鞋、安全帽等；严禁在作业现场使用手机等非防爆通讯工具。4、严禁班前8小时内或在班中饮酒。5、作业区内交通道路必须保持畅通，不准随意堆放货物（杂物）或停放车辆，各种车辆及装卸机械、设备的停放不得妨碍交通及作业。6、接隐患通知书后，整改负责人必须按时按质落实隐患整改措施。7、严禁其它违章作业。第十二条违反下列之一者，处以500元罚款。1、严禁携带火种进入化工作业区，不准在禁烟区域或有关场所内吸烟、燃放烟火、鞭炮，不准擅自进行明火作业，不准在储罐区、库区使用非防爆通讯工具。2、进入化工作业区的装卸机械和各种车辆，其排气管必须加装防火罩；摩托车、电动车不准进入化工作业区。3、特殊工种操作人员必须持证上岗，严禁无证擅自进入特种岗位操作。4、无操作指令严禁擅自启动阀门、设备及消防设施。5、现场管理人员（包括班组长），不准以职权强令违章作业（紧急救险除外），作业人员有权拒绝违章指挥。6、不准在作业现场以任何理由打、骂、侮辱管理人员。阻挠管理人员的正常工作。7、外来人员损坏我公司设备设施者，除赔偿损失外，视情节轻重，给予1000元以下的罚款。第十三条“三违”事件由公司安全部负责处罚。第三章事故处罚第十四条对因忽视安全生产工作，违章违纪造成事故的，必须坚决追究领导人和当事人的责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十五条凡涉及两人（或两个部门）以上责任事故，责任分为五种：1、全部责任（简称全责，下同）；2、主要责任（简称主责，下同）；3、同等责任（简称同责，下同）；4、次要责任（简称次责，下同）；5、无责任。第十六条对事故责任者的处罚，按责任者对事故所负责任的大小和事故性质及其直接经济损失程度予以罚款。1、死亡二人（含）以上事故，对全责者罚款100000元。2、死亡一人事故、重大责任事故，对全责者罚款50000元。3、重伤事故、大事故，对全责者罚款20000元。4、恶性事故苗子，不论直接经济损失多少，对全责者罚款10000元。5、轻伤事故、一般事故，对全责者罚款5000元。6、主责者按全责罚款金额的50%罚款。7、同责者按全责罚款金额的30%罚款。8、次责者按全责罚款金额的10%罚款。第十七条发生轻伤事故、一般事故，对事故责任班组长、安全员及部门主管的处罚：班组长罚款200元，安全员罚款1000元，部门主管罚款3000元。第十八条发生恶性事故苗子，对事故责任班组长、安全员及部门主管的处罚：班组长罚款200元，安全员罚款2000元，部门主管罚款5000元。第十九条发生大事故、重伤事故，对事故责任班组长、安全员及部门主管的处罚：班组长罚款500元，安全员罚款3000元，部门主管罚款10000元。第二十条发生死亡一人事故、重大责任事故对事故责任班组长、安全员及部门主管的处罚：班组长罚款1000元，安全员罚款5000元，部门主管罚款20000元。第二十一条具有下列情况之一，追究事故责任部门负责人的责任，并处以50000元罚款，由公司安委会按事故性质进行处罚并给予行政处分：1、由于部门领导失职造成死亡、重伤、同一起造成多人轻伤事故或其他各类重大事故。2、发生死亡、重伤、急性中毒事故和各类重大事故后，由于没有认真落实整改措施，以至在六个月内重复发生同类事故的。3、凡接到整改指令（或整改通知）书后，逾期不改，造成重大事故或严重后果的。第二十二条因责任事故受到处罚的负责人，必须在公司级例会上作书面检查，检查书必须经公司安委会审查通过，并存入事故档案。第二十三条具有下列情形之一的，追究公司正、副总经理的责任，并处以20000元罚款，另视事故性质建议给予行政处分：1、由于安全质量规章制度不健全，安全措施不布置或不落实，员工无章可循造成事故的。2、对员工不按规定进行“三级”安全教育和安全技术培训，或对特殊工种未经培训考核，未取得特种作业资格就顶岗操作造成事故的。3、作业场所的安全措施、安全信号、安全标志、安全用具等不全或不符合标准造成事故的。4、由于设备严重失修、严重超负荷运行，经反映未采取措施造成事故的。5、由于不按规定配备专兼职安全人员，管理混乱造成事故的。6、由于不安排或挪用安全技术措施经费，或上级主管及有关部门对单位生产、施工中存在重大事故隐患的报告，未予答复解决，强迫工人违章作业而发生事故的。7、对在安全检查中发现的隐患，提出整改意见而未及时整改造成事故的。第二十四条对外来人员或单位造成事故的处罚：1、对负事故主责的人员或单位，按全责的50%罚款。2、对负事故同责的人员或单位，按全责的20%罚款。3、对负事故次责的人员或单位，按全责的10%罚款。第二十六条违章指挥造成事故者，按事故的全责处罚，并给予行政处分。第二十七条发生事故或事故苗子，现场管理人员有失职的，要追究其管理责任，按事故（或苗子）的次责处罚。第二十八条凡发生事故或事故苗子，事故责任班组、部门必须及时上报事故情况，公司安全部必须及时上报事故信息、伤者医疗诊断证明、事故直接经济估损表，违者作为隐瞒事故论处。第二十九条不得以任何借口和不正当手段将事故以重报轻、人为推卸责任、扯皮纠缠甚至制造伪证，一经查实，对其责任者按隐瞒事故处理，情节严重的给予行政处分。第三十条隐瞒事故一经查实，按该事件实上一级处罚，隐瞒事故者按该事故的主责的罚金处罚，事故责任者本人隐瞒事故的按全责处罚，同时对隐瞒事故的部门领导加罚10000元。第三十一条在事故抢救过程中，对因延误时机而造成后果的责任者，按该事故次责的罚金处罚。第三十二条发生事故后必须按规定保护好事故现场，对擅自破坏事故现场的责任者，按该事故同责者的罚金处罚，事故责任者擅自破坏事故现场，按事故全责者的罚金从重处罚并给予行政处分。第四章安全奖励第三十三条为充分发挥安全激励机制的作用，杜绝各类三违事件及其事故的发生，公司建立安全奖励金。安全奖励金的额度依据公司当年的安全生产状况及经济效益状况,公司领导层决定实施办法。第三十四条其它奖励凡发现并举报“三违”行为的员工（安全部除外），另计提处罚金额30％的奖励金。发现并举报“偷窃公司财物，偷窃储存货物”行为的员工，另计提处罚金额50％的奖励金。及时发现并有效阻止重大事故发生的员工，奖励5000元。第三十五条本制度自发布之日起实施。附：相关记录《安全生产目标责任书》《事故隐患整改通知书》《事故处理台帐》《安全奖惩公示台帐》《安全生产奖惩方案》安全培训教育制度编号SLAQ-002-04编制日期1目的为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高全体员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司车间、班组和全体员工。3引用标准和相关文件《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（安监总局3号令）《危险化学品从业单位安全标准化规范》（AQ3013-2008）4职责4.1公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员应积极参加安全培训教育，不断提高安全意识和技能。4.2公司全体员工应当接受安全培训教育，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程及从事本岗位工作所具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力。4.3未经安全生产培训并考核合格的员工，公司任何部门不得安排其上岗作业。5培训教育内容和要求5.1管理人员培训教育5.1.1主要负责人、安全生产管理人员（1）公司主要负责人和安全生产管理人员应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。（2）公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职，并按规定每年参加再培训。5.1.2其他管理人员包括管理部门负责人和车间班组负责人、专业工程技术人员和其他管理人员，其安全培训教育可由安全部负责组织实施，经考核合格后方可任职。5.2从业人员培训教育5.2.1从业人员应接受安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年接受再培训时间不得少于20个学时。5.2.2国家标准规定：凡从事电工作业，压力容器操作，移动式压力容器充装及运输作业等为特种作业。对于特种作业人员必须由各主管部门组织进行专业安全技术教育，经考核取得特种作业证后方可独立进行工作，并定期复审。5.2.3从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员，必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。5.2.4新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，公司人事部会同相关主管部门对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。5.2.5发生事故时，按《事故管理制度》的要求，及时对事故责任者和相关员工进行安全教育，吸取教训，落实防范措施，防止类似事故发生。5.3新从业人员培训教育5.3.1公司新从业人员岗前安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。5.3.2所有新入公司人员（包括新工作、合同工、短期合同工、外包工和外单位调入本公司人员等）均须经过公司、厂、班组三级安全教育，经考核合格后方能进入岗位。未经上一级教育者，下一级不得接受。5安全部负责，教育内容包括（24学时）：（1）安全生产法规、标准和法制观念；（2）企业的安全生产方针、政策；（3）公司安全规章制度，安全纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）有关事故案例以及入公司后的安全注意事项.工业卫生和职业病预防等知识。5（1）本部门安全生产特点及现场的主要危险源分布；（2）安全生产规章制度和安全操作规程，安全常规知识、注意事项；（3）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；（4）防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；（5）典型事故案例及事故应急措施等。5班组长负责，教育内容包括（24学时）：（1）本班组作业特点、安全操作规程及安全注意事项；（2）班组安全活动制度及纪律；（3）爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；（4）本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；（5）岗位事故预防措施，事故案例等。5.4其他人员培训教育5.4.1从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。5.4.2安全部负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育管理工作。5.4.3安全部负责对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。5.4.4培训内容参照新从业人员培训内容。5.5日常教育5.5.1各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想，安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。5.5.2应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用电教室，采用展览、宣传画、安全专栏，电视等多种形式开展对职工的安全和工业卫生教育。5.5.3各单位须定期开展安全活动。5.5.4在大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。6安全考核6.1管理人员的安全技术考核，由安全部组织进行，考核内容包括：6.1.1国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。6.1.2企业各项安全生产管理制度。6.1.3本企业的生产工艺和特点。6.1.4本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。6.1.5所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。6.1.6车间、部门各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。6.1.7本企业劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。6.1.8化工部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。6.2工人的安全技术考核，由车间领导组织，安全员具体负责、考核内容包括：6.2.1国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。6.2.2本厂的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。6.2.3车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。6.2.4车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。6.2.5本岗位的劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。6.2.6本岗位的工艺流程和开停车注意事项。6.2.7化工部颁发《安全生产禁令》中的有关规定。7相关记录《会议记录》《安全培训考试题》《安全培训成绩台帐》《安全作业证》领导干部带班制度编号SLAQ-002-05编制日期一、目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实危险化学品安全生产责任制，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，施行领导干部现场带班管理制度。二、适用范围本公司各生产车间、主管部门、生产班组三、现场带班人员范围指企业主要责任人和领导班子内的其他成员。四、现场带班工作内容与职责1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键装置、环节的检查巡视。2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助相关单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报生产、安全科室研究处理。3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产、安全科室。严禁超能力组织生产。5、对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。6、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班领导干部要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导、生产、安全科室报告。8、对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。五、相关要求1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行现场带班人员安排规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。2、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知生产、安全科室，由调度人员安排其它领导干部替班，同时将替班人员通知生产、安全科室。3、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。4、现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每班下班前交生产、安全科室汇总通报。5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位和责任领导进行处罚，并对严违人员进行帮教。6、各基层单位在执行原走动管理制度的基础上，进一步严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。7、带班领导对当班安全工作直接负责，带班领导必须坚守岗位，按带班职责要求认真检查安全工作，做好记录；8、认真做好交接班记录，把当班的安全工作遗留问题，负责向一下班的带班领导交待清楚。六、考核规定(一)奖励规定1、认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显着的有关领导，年度奖励5000元；2、领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者，每次奖励1000元；3、防止事故扩大，抢险有功者，每次奖励1000元；4、对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显着者，年度奖励2000元。(二)处罚规定1、带班领导未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。2、现场带班人员请假后，生产、安全科室未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚调度负责人50元。3、带班期间出现安全事故的，视事故情况一并给予严肃处理和处罚，从扣罚至辞退不等。4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。5、安全带班领导不检查、不履行职责，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追查和处罚。6、对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚50元7、由生产、安全科室负责对带班执行情况进行监督考核。七、相关记录1：《领导带班人员安排表》2：《领导带班巡查记录表》3：《领导带班考核与奖惩记录表》特种作业人员管理制度编号SLAQ-002-06编制日期1目的为加强特种设备作业人员监督管理工作，规范特种作业人员行为，保障特种设备安全运行，防止人员伤亡事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司内从事：压力容器、压力管道、危险化工工艺操作、制冷作业等特种作业人员及相关管理人员（通称为：特种设备作业人员）。3引用标准和相关文件《特种设备作业人员监督管理办法》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(AQ3013-2008)4职责4.1安全部负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作；负责建立特种作业人员档案，规范特种作业行为4.2公司加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，履行下列义务：1)制订特种设备操作规程和有关安全管理制度；2)建立特种设备作业人员管理档案；3)对作业人员进行安全教育和培训；4)确保持证上岗和按章操作；5)提供必要的安全作业条件；6)其他规定的义务。4.3特种设备作业人员应当遵守以下规定：1)作业时随身携带证件，并自觉接受公司的监督检查；2)积极参加特种设备安全教育和安全技术培训；3)严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度；4)拒绝违章指挥；5)发现事故隐患或者不安全因素应当立即向现场管理人员和单位有关负责人报告；6)其他有关规定。5内容与要求特种作业指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。5.1特种作业人员应具备的条件申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：1）年龄在18周岁以上；2）身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；3）有与申请作业种类相适应的文化程度；4）具有相应的安全技术知识与技能；参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5）符合安全技术规范规定的其他要求。5.2培训和管理5.2.1安全部负责组织特种作业人员的安全技术培训、考核、取证和复审工作；负责建立特种作业人员档案，规范特种作业行为。5.2.2根据《特种设备作业人员证》的人员从事相关作业和管理工作，并对作业和管理人员进行严格管理。从事特种设备作业和管理人员须考核合格，并取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。5.2.3特种作业人员所在部门应加强对特种作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。必要时，委托发证部门组织进行培训。5.2.4有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

1）未按规定接受复审或复审不合格的；

2）严禁伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。3）违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

4）经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；5)离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。6)《特种设备作业人员证》每4年复审一次。安全部应当在复审期满3个月前，向发证部门提出复审申请。5.2.5严禁特种作业人员无证上岗或酒后上岗。6相关记录《特种作业操作证》安全检查和隐患排查治理制度编号SLAQ-002-07编制日期1目的安全检查和隐患整改是安全生产重要任务，是贯彻企业“安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”安全方针，保持安全生产必须条件最佳状态的重要手段，安全检查主要是为了防患于未然，通过定期和不定期的检查消除安全隐患，监督各项安全规章制度的实施，保证公司安全生产。为了加强安全生产管理，及时发现并解决安全生产中存在的隐患，并及时整改，是制定隐患整改措施的主要依据，为不断提高保障安全生产的管理水平，特制本制度。2使用范围本制度适用于厂内所有车间及部门的安全检查及隐患整改管理。3引用标准和相关文件 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ3013-2008）4职责与分工安全检查是确保公司安全生产的重要手段。其主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施。安全检查包括安全基础管理检查和现场安全检查两部分，公司开展定期或不定期进行安全检查，以保证安全标准化有效实施。公司设置有安全生产委员会，下设安全检查领导小组。由公司领导、安全部、生产管理部、生产部等相关部门和相关专业技术人员组成。负责组织对公司的定期检查、各专项检查、季节检查、节假日检查等。4.1总经理（分管副总）负责领导安全检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金投入；4.2安全部是各类安全检查归口管理部门，计划和组织实施各种安全检查，审核隐患整改报告，监督隐患整改落实情况。4.3车间及相关部门，负责对本单位安全隐患的日常检查并组织群众性的安全自查活动。5安全检查要求5.1安全部负责组织各类安全检查表编制工作。安全检查应依据充分、内容具体，其具体内容包括：检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容。5.2安全部、各职能部门和班组应建立安全检查台帐。各类安全检查均应按相应的安全检查表逐项检查，并与经济责任制考核挂钩。5.3各种安全检查表应作为公司有效文件，并在实际应用中不断完善。6安全检查形式和内容安全检查分为综合性检查、专业性检查、季节性检查、日常检查和节假日检查五种类型；6.1综合性检查综合性检查分为公司、部门、班组三级。由相应的负责人负责组织，以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与的全面安全检查。综合性检查以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心开展检查。（1）公司分管领导会同安全部以及相关职能部门每月对公司下属厂区（车间）和外协单位进行一次安全检查。（2）厂区（车间）和外协单位应每周组织本部门相关人员进行安全自查，评估安全运行情况，并向公司安全部提交月度安全报告。（3）厂区（车间）班组安全员应每天对生产现场进行例行检查。6.2专业性检查专业性检查分为专业安全检查与专题安全调查两种形式。专业性检查主要是对压力容器（压力管道）、危险物品（危险化学品等）、电气装置、机械设备、构建筑物、安全装置（装备）、防火防爆、防尘防毒、监测仪器等分别进行专业检查，以及对生产装置开、停工前、新生产装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。专业检查分别由各专业部门负责人组织本系统人员进行，每年进行2次。对某一重大危险源和安全生产薄弱环节进行专门和专题单项调查，调查比检查进行要细，内容要详，时间较长，并且作出分析报告提出预防和隐患整改建议，督促消除和解决，确保安全生产。6.3季节性检查季节性检查分别由各职能部门负责人组织，根据本地各季节特点组织本系统人员开展的预防性季节检查。（1）春季安全检查以防雷、防静电、防解冻跑漏为重点。（2）夏季安全检查以防暑降温、防食物中毒、防台风、防雨、防洪、防汛为重点。（3）秋季安全检查以防火、防冻保温为重点。（4）冬季安全检查以防火、防爆、防中毒、防冻、防凝、防滑为重点。6.4日常检查日常检查是以职工为主体的检查形式，日常检查由基层工段长、班组长或班组岗位操作人员的班中巡回检查和交接班工作，以及各职能部门负责人和工艺、设备、安全等专业技术管理人员的日常检查。督促职工认真执行安全制度和岗位责任制度，遵守岗位安全操作规程。（1）岗位操作人员应认真履行岗位安全职责，进行交接班检查和班中巡回检查，特别应对重点要害部位的危险点、源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。（2）各级管理人员应在各自的职责范围内进行经常性的检查。6.5节假日检查主要对节假日前安全、保卫、消防、生产物资准备、备用设备、应急预案等方面进行的检查。重点对节日领导、检维修队伍值班安排、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。7问题和隐患整改7.1安全检查应认真填写检查记录，做好安全检查总结，并按要求报安全部存档。对查出的隐患和问题，各级专(兼职)安全检查人员应向被检部门及班组提交《安全检查隐患、问题整改通知书》，被检部门及班组负责人应签字确认。7.2被检部门及班组对查出的隐患问题应进行原因分析，要逐项分析落实，制定整改措施，做到定人、定时完成.凡是厂（车间）、科室自己能解决的，一律不得上交.一时难以整改项目应采取防范措施，并指定专人负责，报送安全部审查汇总。相关责任人应对整改情况进行验证，并保存相应记录。7.3安全部应对各级组织和人员检查出的问题和整改情况定期进行核查。7.4安全部负责编制公司年度安全技术隐患整改措施计划，报生产副总经理审核。7.5生产副总经理根据安全部意见召集总工程师及工会，有关科室、厂、车间负责人举行专门会议讨论，决定以下事项：7.5.1年度安全技术隐患整改措施项目。7.5.2各个项目的资金来源。7.5.3设计单位及负责人。7.5.4施工单位及负责人。7.5.5竣工或投产使用日期。7.5.6报请上级审批的重大项目，上级批准与否也要落实上述责任及完成投用期限。7.6安全技术措施项目的负责人要将批准的安全技术措施隐患整改计划与生产计划同时考虑、下达。7.7厂每年应按时编制出下一年度的安全技术措施隐患整改计划，送安全部审查汇总。7.8已批准的安全技术措施计划，不得任意变动，特殊情况需修改计划时，应经生产副总经理批准并报安全部备案。8.经费来源与材料8.1公司应在当年留用的设备更新改造资金中提取20%以上的费用用于安全技术措施项目，并不得挪作他用.所需设备、材料需纳入物资供应计划，切实予以保证。8.2对不符合安全要求的生产设备时行改装或重大修复而不增加固定资产的费用，由大修理费开支。8.3需要增加固定资产的隐患整改安全技术措施项目，在固定资产更改费用中支出或向银行申请贷款.综合利用的产品，可按国家有关规定，向上级有关部门，申请减免税。8.4凡不增加固定资产的隐患整改安全技术措施项目，由生产维修费开支，摊入生产成本。8.5隐患整改安全技术措施项目所需设备、材料统一采购部门按计划优先安排解决。9检查与竣工验收9.1安全部对隐患整改安全技术措施计划的执行情况负责监督检查，并向生产副总经理汇报。9.2生产副总经理应根据情况及时召集有关部门的负责人，研究处理完成安全技术措施项目计划的重大问题。9.3安全技术措施项目竣工后，试运行三个月，正常后，在生产副总经理或总工程师领导下，由有关部门会同所在厂或部门，按设计要求组织验收，并报告上级主管部门.必要时邀请上级有关部门参加验收。9.4使用单位应对安全隐患整改治理项目的运行情况写出技术总结报告，对其安全技术及其经济技术效果和存在问题做出评价。9.5安全隐患整改治理项目经验收合格设入使用后，应纳入正常管理.9.6凡是下达隐患整改通知的项目，整改单位或个人应按时完成.否则因未完成整改造成事故，得追究责任。9.7安全检查出的项目都要记录在案，事故隐患整改通知书要留存根，以备检查。10相关记录《交接班记录》《车间、部门上报隐患台帐》《事故隐患整改通知书》《体系运行检查记录表》变更管理制度编号SLAQ-002-08编制日期1．目的为了对人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等永久性或暂时性的变化及时进行控制，规范相关的程序和对变更过程及变更所产生的风险进行分析和控制，防止因为变更因素发生事故，制定此制度。2．适用范围适用于对本公司各种变更的适时性动态管理。3．职责与分工主管部门：适时的组织各相关部门对公司内发生的各项变更进行评价和采取针对性的措施。相关部门：各部门、车间。相应主管部门号召，对各项变更采取动态管理。4．内容与要求4.1本文件的变更指管理变更、人员变更、工艺变更、技术变更、设备设施变更、场所变更；变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。4.1.1管理变更：政策法规和标准的变更，公司机构和人员的变更、管理体系的变更等。4.1.2人员变更：新入厂职工、内部岗位调动、离岗复岗、临时来厂人员等。4.1.3工艺变更：因新、改、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等变更，工艺设备的改进，操作规程的变更等。4.1.4设备设施变更：因更换与原设备不用的设备和配件，设备材料代用，临时性的设备电气变更等。4.1.5场所变更指工作场所、环境发生变化。4.2管理变更时，由主管部门组织相关部门在全公司范围内培训、学习。4.3人员变更管理4.3.1新员工入厂和厂内员工调换岗位的，按照《安全培训教育制度》中有关内容进行三级教育。4.3.2外来施工队伍按照《承包商管理制度》中有关内容执行。4.3.3进入企业参观、学习的人员，有接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。4.4工艺变更管理4.4.1由工艺变更的技术负责部门制定所需的新规程、制度，并对使用单位、人员进行工艺变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。4.5设备设施变更管理4.5.1由变更负责部门制定新的技术操作规程、制度等，并对使用单位进行变更培训教育。教育内容包括变更的内容、使用注意事项、新的规程制度等，使使用者掌握变更后的安全操作技能。4.5.2在报废、拆除生产设施时，按照《生产设施管理制度》中有关内容执行。4.6场所变更时由场所所属单位主要负责人对其职工进行变更交底和安全注意事项。5．相关制度《安全培训教育制度》《承包商管理制度》《生产设施管理制度》应急救援管理制度编号SLAQ-002-09编制日期1.目的为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。2范围适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。3.应急管理原则2.1实行行政领导负责制和责任追究制应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的；各级领导各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。2.2以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。2.3预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。居安思危，预防为主。2.4科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。2.5分级响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。3.应急管理机构3.1领导机构公司领导小组是突发事故应急管理工作的最高领导机构。在总经理领导下，由公司相关突发事故应急指挥机构负责突发事故的应急管理工作。3.2办事机构公司生产安全事故应急救援领导小组办公室履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。3.3工作机构公司相关部门依据相关程序文件、和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具体负责相关类别的突发事故专项和部门应急预案的起草与实施，贯彻落实公司有关决定事项。4.运行机制4.1预测与预警各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布、调整和解除经有关领导批准可通过有线广播、有线电视、信息网络、警报器；特殊情况下目击者可大声呼叫、敲击能发出较强声音的器物或打电话的方式进行。4.2应急处置4.2.1信息报告重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报有关情况。4.2.2先期处置突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。4.2.3应急响应4.2.4应急结束重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。4.3恢复与重建4.3.1善后处置要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。有关部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。4.3.2调查与评估对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。4.3.3恢复重建根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。4.4信息的报告与发布突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。也应当向员工发布简要信息和应对防范措施等。信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。5.应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。5.1人力资源公司行政部、生产部、安全部、工程管理部、财务部是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力量。要加强应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援工作。5.2财力保障要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提出相应的补偿或救助政策。5.3物资保障要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。5.4医疗卫生保障行政部联系医院，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。5.5交通运输保障要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。5.6人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。6.监督管理6.1预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。6.2培训教育由安全部牵头，行政部负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。6.3责任与奖惩6.4公司各类突发事故应急预案由安全部进行监督管理。第八条相关记录《应急预案演练记录》；《演练评审记录》；《应急救援器材台账》。生产安全事故或者重大事件管理制度编号SLAQ-002-010编制日期1目的为了及时接受事故教训，查清事故的根源，采取有效的防范措施，杜绝同类事故的发生，减少事故的发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司范围内各类事故管理。3术语事故----导致人员伤害、财产损毁、环境影响或生产损失等的意外事件。4事故的分类4.1生产事故：在生产过程中，由于违反工艺操作规程，指挥失误，以及突然停水、电、汽、冷等造成人员伤亡或原料、成品损失的事故，由生产管理部管理。4.2火灾事故：由于火灾造成的人员伤亡或物资财产损失的事故，由保安部管理。4.3爆炸事故：由于某种原因引起的爆炸，造成人员伤亡或财产损失的事故，由安全部管理。4.4设备事故：由于设备非正常损坏造成停工停产，导致人员伤亡或财产损失的事故，由生产部管理。4.5质量事故：指产品质量达不到技术标准和技术规范造成物资财产损失的事故，由生产部管理。4.6交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故，由保安部管理。4.7环境污染事故，指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故，由安全部管理。4.8中毒和窒息事故：发生一氧化碳、氨气、甲醇等中毒，使用人突然晕倒、窒息或灼伤等，造成人员伤亡事故，由安全部管理。4.8工伤事故:由安全部管理。4.8.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的;3）企业员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4）患职业病的;5）因工外出期间，同于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7）法律、规定应当认定为工伤的其他情形。4.8.2职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.8.3职工符合上述第1.7条、第1.8条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。5事故等级划分5.1一般事件（A级）A受伤害而工作受到限制；B受伤后需要专业医生救治处理的事件；C需要急救处理的轻伤；D着火、爆炸事故、财产损毁导致经济损失不超过人民币50,000元；E导致环境污染的溢漏不超过5升；F受到违规警告或处罚10,000元以下；G极有可能导致上述任一情况发生的事件（未遂）；5.2较大事件（B级和C级）5.2.1B级事件A一次事故中公司员工及承包商员工受轻伤达到或超过3人；B公司员工或承包商员工受到伤害而损失工作日；C着火、爆炸事故、财产损毁或受到违规责任处罚而导致经济损失人民币50,000-100,000元；D导致环境污染的溢漏5-10升；E导致生产停产而无产品输出的临时系统停运达4小时；F盗窃、破坏或其它犯罪行为导致损失超过50,000元；5.2.2C级事件A一次事故中公司员工及承包商员工受伤害达到或超过3人；B公司员工或承包商员工受到严重伤害而损失工作日；C着火、爆炸事故、财产损毁或受到违规责任处罚而导致经济损失人民币100,000-200,000元；D导致环境污染的溢漏10-500升；E导致生产停产而无产品输出的临时系统停运达8小时；F盗窃、破坏或其它犯罪行为导致损失超过50,000元；5.3重大事件（D级和E级）5.3.1.D级事件A有1-3人受可能致残的严重伤害。B3人或3人以上受伤住院处理。C重大的着火/爆炸事故、财产损毁或受到违规责任处罚而导致经济D损失超过人民币20万元的；D导致环境污染的系统溢漏达到或超过500升E重大的新闻媒体关注事件；F绑架、敲诈、或其它威胁生命安全的事件；G导致生产系统停运48小时以上或重大维修费用超过人民币20万元；5.3.2E级事件A有1人或1人以上死亡。B3人或3人以上受可能致残的严重伤害。C重大的着火/爆炸事故、财产损毁或受到违规责任处罚而导致经济损失超过人民币50万元的；D导致环境污染的系统溢漏达到或超过10M3E重大的新闻媒体关注事件，成为新闻媒体关注的焦点。F绑架、敲诈、或其它威胁生命安全的严重事件；G导致生产系统长期停运或重大维修费用超过人民币50万元；H影响人身或财产安全的破坏或恐怖事件；I其它的导致对公共安全或环境构成严重威胁的事件；6事件经济损失统计事件经济损失包括直接经济损失和间接经济损失：6.1直接经济损失：人身伤亡后的支出费用、善后费用及财产损失价值。A人身伤亡后的支出费用、善后费用按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》（GB6721－86）有关规定执行。B固定资产损失价值按下列情况计算：报废的固定资产，按固定资产净值减去残值计算；损坏后能修复使用的固定资产，按实际损坏的修复费用计算。C流动资产损失按下列情况计算：原材料、燃料、辅助材料等均按帐面值减去残值计算。成品、半成品、在制品等均以实际成本减去残值计算。D火灾损失按公安部《火灾统计管理规定》（公通字〔1996〕82号中火灾损失计算方法计算。E交通事故中的车辆、船舶损失按当地保险公司理赔额计算。6.2间接经济损失：停产、减产损失计算停产期限计算从事故发生起至完全恢复正式生产止。停产损失按事故发生前一个月的日平均销售量计算。7事件的报告、调查7.1事故报告7.1.1公司各类事故的管理，由总经理负责，各职能部门对分管的事故负责调查、统计和汇报。7.1．2事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持事实求是尊重科学的原则，不得瞒报、谎报或拖延不报，不得故意破坏现场，毁灭有关证据。7.1.3所有公司员工必须向其直接事故发生地所属部门负责人报告所有发生的事件（伤害、未遂事件、环保污染、财产损毁、及违规等），部门负责人在接到事故报告后应立即向公司领导汇报，报告分为口头的通报和书面的报告。7.2发生事故的基层单位，要根据事故“四不放过”原则，认真进行调查，报告一式三份（报告时间：普通事故三天，重大事故调查报告七天内）报送主管部门。7.3企业对多人、重伤、死亡和重大火灾、爆炸除按规定格式上报外均要填写专题调查报告书，在事故后二十天内报上级主管部门。7.4工伤事故发生后，负伤者要经医生诊断认为需要休息者，持有休息证明书才能填写工伤事故报告。7.5各类事故主管部门必须在每月月底将本月事故报安全部。7.6凡外单位或上级机关、学校师生在企业劳动、实习、培训发生伤亡事故时，由企业进行调查、统计，上报、注明伤亡者单位、姓名、来厂事由。7.7对待事故报告必须严肃认真，填写时要内容详细、字迹清楚，时间、地点、原因、部位、情节、损失都要准确，防范措放落实，责任明确，按时上报，不得无故拖延上报，弄虚作假或隐瞒不报。如事故情节复杂，不能按期上报，可先讲明原因，但不得超过一周。否则，除责成补报外，并追究责任，严肃处理。8事故调查和处理8.1事故调查8.1.1普通事故或微小事故，应在事故发生一天内，以基层单位领导为主，有关人员参加，开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出整改措施，并填写事故报告书。8.1.2凡发生重大人身伤亡和火灾爆炸等恶性事故，企业领导要本着“四不放过”原则，亲自组织有关人员参加事故调查组，进行调查必要时请上级主管部门、公安部门、工会组织参加调查，找出原因，查明责任，制定防范措施并对事故责任者处理意见。8.2事故处理8.2.1对一切违反安全生产制度，不遵守劳动纪律，工作不负责任以致造成重大事故者，必须分清情况追究责任。8.2.2对事故责任的处分，可根据事故大小、损失多少、情节轻重及其影响和责任者的态度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除厂籍，以致刑事处分。8.2.2对事故责任者的处理意见：由发生事故单位群众讨论，基层领导签署意见后确认，安委会审查签署意见。8.2.3对于防止和抢救事故有功单位和个人，由事故单位，生产安全科提出申请，经分管经理审查，报总经理批准，给予政治荣誉或物资奖励。9各类事故奖惩条例9.1凡发生下列事故之一者，除按规定对事故责任者给予行政处分或情节严重追究法律责任，取消荣誉号外，还应对有关领导，责任部门（厂）分别予以处罚：总经理和分管副总经理罚款100-300元，其他公司领导罚款20-200元，安全部门50-200元。9.1.1发生重大伤事故或重度中毒1人以上（重大重伤事故指一起事故，重伤人数在3人以上，含3人）。9.1.2发生多人中毒（3人以上含3人）或不吸取教训一年内重复发生同一毒物中毒事故。9.1.3生产场所发生火灾，操作引起大爆炸和设备事故，虽无死亡，但直接损失超过10万元（含10万元）。9.1.4死亡事故。6.2对下列情况，视情节轻重，分别对公司领导和责任部门（厂）予以处罚：总经理和分管副总经理罚款50-100元，其他公司领导罚款30-100元，责任部门50-100元。9.2.1重伤事故。9.2.2未遂重大事故。9.2.3责任事故，造成直接经济损失在1-10万元的。9.3凡有下列情况之一者，视情节轻重，对厂（部门）负责人处以100-200元罚款。9.3.1因责任引起的普通事故（企业损失日计划产量10%或设备修复费用达1万元以下的）。9.3.2生产场所安全，防护装置不全或备而不用的。9.3.3事故隐患严重，接到（整改指令书）后逾期不改。9.3.4新建、改建、扩建（包括技措）或引进的工程项目，违反国家“三同时”规定，接到《整改指令书》后，逾期不改的。9.3.5安全卫生规章制度和安全技术操作规程不健全，使职工无章可循，或因管理不力，各种规章制度得不到执行的。9.4凡有下列情况之一者，根据情节对有关领导或部门（厂）负责人处以100元罚款。9.4.1违反化工部颁发的“四十一条禁令”违章指挥或本人带头早冒险作业的。9.4.2发生事故后，隐瞒真相不上报（报给职能部门或不组织有关人员对事故进行调查分析使事故责任者和群众未受到教育的）。9.4.3事故发生后，不吸取事故教训，未认真采取有效措施并重复发生同类事故。9.4.4对员工包括短期合同工不进行三级安全教育，委派未经培训和考试不合格的人员上岗位独立操作的。9.4.5下达生产或检修计划，没有安全措施或安全措施不明确的。9.4.6对所管辖人员的习惯性违章不教育，不制止的。9.4.7对有关安全生产文件不贯彻，致使有关文件在部门得不到贯彻执行的。9.5凡有下列情况之一者，视情节对责任者处以100元的罚款。9.5.1违反化工部“四十一条禁令”和我公司有关安全生产管理规定的。9.5.2发生事故后，隐瞒真相或谎报者，甚至有意破坏现场，影响对事故分析的。9.5.3对治理尘毒的设备和安全防护装置搁置不用，任意破坏的。9.5.4干扰安全卫生监督工作正常进行的。9.6轻伤事故：员工工伤每休治一天以5元计罚的在单位的款，总罚人次不超过100元。9.7因工伤事故引起的以济纠纷，按以下情况执行：9.7.1凡重伤事故产生的经济补偿（指一次性伤残抚恤费）由所在部门承担50%（由考核成本节约奖或奖金中开支）。9.7.2轻伤事故产生的经济补偿由所在部门承担。9.8对安全生产有突出贡献的，凡下列有功者给予100-1000元的奖励。9.8.1未遂事故及时查出并进行处理，未酿成事故酌情奖给发现查出处理者。9.8.2对事故隐患积极采取措施，避免事故发生的处理者。9.8.3对积极参加抢险（如火警事故，操作事故、设备事故等）有功人员。9.8.4在改善劳动条件和防止工伤事故方面有显着成绩或重大贡献者。9.8.5在安全技术方成有重大发明创造或科研成果者。9.8.6对劳动安全和工业卫生提出行之有效的重大合理化建议者。9.8.7加强安全管理、伤亡事故频率达到或低于安全目标管理要求者。9.9安全管理不好，发生重大伤亡事故，尘毒危害大而又不积极治理，部门（厂）不得评选先进单位，有违章指挥，违章作业行为者不能评选先进个人。9.10事故报告每超过规定期限一天，罚该单位10元。9.11对各类事故隐瞒不报，虚报或有意拖延报告者要追究责任，从严处理。10相关记录《事故报告记录表》《事故处理台帐》《产品质量事故处理报告》《伤亡事故报表（基层）》《伤亡事故伤亡人员报表（基层）》《企业职工伤亡事故调查报告书》防火防爆管理制度编号SLAQ-002-011编制日期1目的：为遵守国务院发布的“化学危险物品安全管理条5例”的有关条款，认真做好生产过程中的防火、防爆和危险化学品的防火防爆工作，并建立防火防爆一般要求、主要措施、等级划分、消防设施等程序，防止火灾、爆炸事故发生，特制定本制度。2范围：适用于公司防火防爆管理3程序：3.1应根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作的需要，经使用单位提出申请，公司安全部门登记审批划定“固定动火区”，固定动火区以外一律为禁火区。3.2禁止产生明火的机动车辆进入罐区﹑厂区内、易燃易爆等有火灾爆炸危险的场所，进入时必须加时必须加阻火器。3.3禁止使用汽油、苯等易挥发可燃蒸气的液体擦洗设备、工具及衣服等。3.4易燃、易爆物品应存放在指定的安全地点。现场禁止堆放油布、油棉丝纱或其它易燃物品。3.5使用搬运危险物品，或在易燃、易爆危险场所搬运铁质物品时，不准抛掷，拖拉或滚动。3.6在带有易燃易爆物质（残渣、残液和余气）的设备、管道、容器上工作时，禁止使用铁质工具，应使用铜质等不产生火花的工具。必须用铁质工具，则需在工具接触面上涂以黄油，或采用其它安全措施。3.7具有火灾危险性的甲乙类生产所用设备、管道的保温层，应采用非燃烧的材料，并应防止可燃液体渗入保温层。高温设备、管道禁止使用易燃，可燃物保温。3.8必须加强火源管理。厂区内焊割动火等一切动火工作，必须认真执行“安全作业管理制度”中有关的规定。3.9要防止可燃易燃物与高温物体接触或靠近，高温工件禁止带入防火防爆区，不准在高温设备和管道上烘烤衣服和可燃易燃物体。3.10危险物品仓库、储罐区、气柜。主配电设备、高大建筑物和高大设备等必须装设避雷装置，每年雨季前必须对装置检查试验一次。避雷装置单独设置时，其接地电阻不得大于10欧姆；如与电气设备共用，接地电阻不大于4欧姆。管道法兰之间电阻不大于0.3欧姆。3.11生产区内未经批准，不准随意搭设临时工棚和其它建筑物。3.12化工生产甲类区域在有液化石油气及可燃气体容易扩散处，应设置可燃气体浓度检测报警装置，并应加强气体监测工作。3.13所有设备、管道、阀门、仪表和零部件，必须有合格证并按要求使用，不明规格、型号的材质禁止使用。禁止擅自代用。3.14设备管道在使用前，必须按照规定对外观、尺寸及补焊过或其它疑问的焊缝进行复验，并作耐压试验或气密试验，安全装置和附件必须齐全、灵敏可靠。定期对压力容器进行外观、内部检查和无损伤检查。严格执行《压力容器安全监察规程》。3.15一切设备、管道和钢瓶等应按化工部制订的“化工厂设备管道的保温规范”（HGJ1047—79）规定的颜色进行涂色。3.16根据工艺过程的具体特点，设置必要的事故信号、声光报警器和事故停车联锁装置。3.17生产过程中的正压系统严防形成负压，并且应设置防止形成负压的措施和停车联锁装置。3.18生产厂房、建筑物、构筑物应符合本地区的防震烈度要求，不符合要求的必须加固。3.19设备检修时，应严格遵守“安全检维修管理制度”。3.20消防机构必须健全，消防器材的设置必须按规定配备齐全。公司内的一切消防设施或器材未经许可（非火灾情况下）不准动用。消防道路必须保持畅通无阻，占用道路，必须经保安部批准。3.21公司所用职工必须分批轮流进行消防知识教育，掌握灭火知识，并会正确使用各种消防器材。3.22禁止使用氧气代替空气对设备、管道充压、保压、试压、置换或吹扫。禁止擅自向缺氧的设备、管道、井下等场所输送氧气。4防火、防爆的主要措施。4.1防爆泄压。4.2定期对设备进行无损探伤检验和测厚工作。4.3在高低压系统之间应安设止逆阀等安全措施。在有火灾爆炸危险的生产过