安全生产培训制度

安全生产培训制度安全生产培训制度范本能力,保障企业安全生产，制定本制度。本制度适用于我厂及多种经营各公司。企业要用各种形式和宣传工具不断对职工进行安全教育，使其,深刻认识安全生产的重要性，掌握有关安全技术、技能，自觉遵章守纪，履行自己的安全职责。安保科要定期对职工进行安全考核，促进职工的安全学习。三级安全教育，经考试合格者，方可上岗操作；工种调换和复工人员应进行重新培训，考试合格后方可上岗操作。安全操作规程，由技术负责人对管理干部、工人进行新操作法的培训后才能投入生产。作业人员安全技术考核管理规则的规定，进行专门安全技术培训，经市劳动局考试合格、发给证书后，方可上岗操作。特殊工种人员应定期进行复训，复训成绩不合格者应予调离特殊工种岗位。人员进行现场教育，吸取教训，防止同类事故或事故隐患发生。每年应组织各车间、部门的专职安全员和全体中层以上干部进省、地劳动部门组织的有关劳动安全卫生的知识技能培训。奖并扣其当月奖金总额的１％；因此酿成责任事故的，将追查责任部门领导者的领导责任。安全生产教育与培训制度2015-09-2116:54|#2楼教育与培训对象公司主要负责人、安全生产管理人员和技术人员员、转岗人员、特种作业人员、全体从业人员培训目的和依据目的·确保员工能了解国家有关安全生产的方针、政策、法律法规及相关行业的规章制度、规程、规范和标准·确保员工了解公司的规章制度，并能自觉维护与遵守·确保员工了解工作场所存在的风险及预防措施，在健康、安全及环保方面胜任其工作·确保员工具备安全工作所需要的必要工作技能、知识和态度·提升员工在工作中的健康、安全及环保意识依据依据《安全生产法》有关安全教育与培训的要求和XX华南区HSE管理文件的相关规定,特制定本制度.教育与培训的分类和要求主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训,由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的相关主管部门考核合格并取得安全资证书后,方可任职.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员每产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。新员工入职后,在分配到车间之前,首先应进行公司级教育与培训导师在教育表上签名交人事部门存档.公司级的安全教育与培训时间为3-5天(不得少于2448人员负责实施和执行,时间为2-4天.班级长有权拒绝未经过车间级教育与培训的新员工到班组.班组级的安全教育与培训由班组长负责,时间为1-2天.3.3”四新”教育与培训在使用新材料、新设备或新技术、新工艺、新方法时,由公司安全部门或车间组织培训.复工或转岗的教育与培训1-2特种作业人员包括但不限于：·电工作业·金属焊接切割作业·起重机械操作·锅炉及压力容器·厂内机动车辆如：铲车、叉车岗前培训:从事特种作业人员必须政府主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)考核合格,取得特种作业操作资在岗管理:车间对所有取得特种作业资格证的作业人员,在生产过程中要加强安全生产监督和管理.对特种作业人员在安全意识、安全技术知识、工作技能等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的从业人员安全生产教育与培训事故调查之后，安委会评估事故发生的主要原因，跟进事故发生岗位的安全教育与培训，由部门安全生产管理人员负责.承包商及其属下员工承包商必须是合资格单位,动工前安全部门审核其各种施工许可证书和资质证书,并对承包商及属下员工进行安全生产管理方面教育与培训.培训内容主要负责人安全生产教育与培训主要内容安全生产管理专业知识和经验国内外先进安全生产管理经验典型事故案例分析安全生产管理人员安全生产教育与培训主要内容产文化知识，有关行业安全生产管理专业知识工伤保险的法律、法规、政策伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法重在危险源管理与应急救援预案编制方法危险的识别和风险评估国内外先进安全生产管理经验典型事故案例企业负责人和安全生产管理再培训的主要内容有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策安全生产的新技术、新知识安全管理经验典型事故案例新员工“三级”安全教育主要培训内容厂级安全生产教育与培训的主要内容·安全生产基本知识·公司的健康安全环保政策和组织架构·本单位安全生产规章制度·劳动纪律·员工的基本权利和义务·防火措施、急救措施·报告事故和不安全状况·作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施·有关事故案例厂级安全教育一般由行政人事部门、安全部门、安全技术管理部门共同实施车间级安全生产教育与培训的主要内容·本车间的安全生产现状和规章制度·作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施·事故案例车间级安全生产教育与培训由车间负责人会同车间安全安全生产管理人员共同实施班组级安全教育与培训的主要内容·岗位安全操作规程·生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法·本岗的危险因素和防范措施·本岗位的事故案例·应急处理经常性教育与培训的主要内容新知识、新技术新安全生产法律法规措施事故案例等4.6复工或转岗的教育与培训的主要内容相应的车间级(班组级)安全生产教育培训内容、本岗位安全操作规程及相关安全生产规章制度4.7“四新”安全教育与培训的主要内容按照实施的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行针对性的安全生产教育与培训特种作业人员安全生产教育与培训的主要内容典型事故案例分析有关本工种的新技术、新工艺、新材料对上次取证后个人安全生产情况的经验进行总结回顾重大危险源和事故隐患管理教育与培训的主要内容重大危险源危险程度、可能发生的事故及后果重大危险源和事故隐患的预防措施及安全操作规定重大危险源和事故隐患应急处理措施事故发生之后的教育与培训事故发生的经过事故发生的原因预防措施培训计划编制原则可行性原则重点与全面相结合的原则系统性原则经常性原则培训计划的组织与实施况作出相应的调整培训时间、地点、人员、教材、导师的确定培训的层次和频率应与涉及风险的程度和类别相适应·培训目标·受训者的当前的能力·受训者的接受能力·受训者工作所要求的技能培训导师应选择通俗易懂的方式和语言进行培训培训形式制定培训计划的同时确定相应的培训形式，本公司的培训有以下形式：定期教育形式安全周例会公司级安全周例会每月两次,由各部门主管组织与召开.班组的安全例会由各班组自行组织确定,但每月不少于一次安全推广月安全有奖问答安全培训班包括外送考证的培训与学习、特种作业人员年审学习等事故分析会、案例讨论会、专题会宣传