涞水荣盛康旅投资有限公司员工离职调动管理办法试题附有答案

涞水荣盛康旅投资有限公司员工离职调动管理办法试题[复制]本试卷共分为三部分，分为填空题、判断题、简答题，填空题作答时多个空的填写时，各空答案之间需用空格隔开基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________所属系统：[单选题]*○工程系统○投拓系统○营销系统○人力行政系统○财务系统○运营系统一、填空题（每空2分，共40分）1.离职调动管理办法中，离职包括：（）（）（）（）（）（）[填空题]*_________________________________(答案：辞职开除辞退劝退自然解聘调动)2.辞职人员须按照下列规定时限首先向用人部门提出书面申请：公司总经理，至少提前（）个月；其他正式员工、退休返聘人员至少提前（）个月；临时工至少提前（）天；试用期员工至少提前（）天[填空题]*_________________________________(答案：3173)3.人力行政部在获得离职通知的同时，立即向财务部发出（）。接到上级领导申请后与用人部门沟通并在（）日内安排与辞职人员面谈，了解辞职原因后出具留放建议[填空题]*_________________________________(答案：财务预警2)4.辞职人员未办理完辞职手续擅自离职的，按（）处理[填空题]*_________________________________(答案：自动离职)5.被辞退人员须在（）内交清工作和交回本人使用的公司财物，办理相应离职手续[填空题]*_________________________________(答案：10日)6.被劝退员工离职后人事档案和各种关系如暂时无法转出，公司可负责暂时保管，但最长不超过（）年[填空题]*_________________________________(答案：1)7.人力行政部须至少于受聘者聘期结束之日前（）日启动任期考核，同时知会受聘者，必要情况下同时启动离任审计[填空题]*_________________________________(答案：60)8.凡自动离职者，公司将不予办理后续任何需由公司出具的如（）、（）、（）、（）等手续[填空题]*_________________________________(答案：离职证明保险转移户口转移工作关系转移)二、判断题（每题3分，共30分）9.辞职人员不得擅自带走属于公司的内部资料和财产，违反者视情节轻重责令其赔偿经济损失，对触犯法律和拒不履行赔偿经济损失的，公司将移交司法机关处理[判断题]*对(正确答案)错10.辞职人员工资及其他福利待遇自提出辞职意向时冻结，自离岗之日起未发放部分全部不予发放，待工作交接完毕且辞职手续办理完毕后方可发放其工资[判断题]*对(正确答案)错11.辞退是指公司解雇职工的一种行为，是指公司由于某种原因与职工解除劳动关系的一种非强制措施[判断题]*对错(正确答案)12.劝退指员工不适合再在本公司工作，从公司方面考虑劝说员工离职的措施[判断题]*对错(正确答案)13.自动离职是指公司对违反公司规章制度，擅自离开工作岗位的人员，从行政上做出终止与其劳动关系的处理决定[判断题]*对(正确答案)错14.调动是指员工岗位发生变动或公司主体发生变动，劳动合同需要变更的情形[判断题]*对(正确答案)错15.自然解聘指公司与员工签订的劳动合同到期，经任期考核和离任审计合格而任何一方无续签意向，当该员工办清交接手续后，双方的劳动关系终止[判断题]*对(正确答案)错16.调动人员当月薪资根据在岗时间长短，由调入公司承担[判断题]*对错(正确答案)17.公司因经营状况或业务调整需缩减人员编制的可以劝退员工[判断题]*对(正确答案)错18.在试用期被证明不符合录用条件的不可以辞退[判断题]*对错(正确答案)三、简单题（每题15分，共计30分）19.已批准辞职的员工要在交接工作的同时在OA上提交哪些流程？[填空题]*_________________________________(答案：（一）《离职申请》；（二）普通员工提交《工作及资料交接单》，中层以上管理人员须签署《工作接力确认书》；（三）《人员财物归还清单》；（四）《办公资产交接单》)20.简述员工自动离职处理程序[填空题]*_________________________________(答案：一、由用人部门提出处理依据和方案的书面报告，经人力行政部审核，报总经理批准。二、自动离职处理决定经最终批准后，将