关于试用期合同模板7篇

关于试用期合同模板7篇试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。

一、商定试用期的留意事项

（一）局部劳动合同不得商定试用期

并非全部的劳动合同均可商定试用期，依据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得商定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）试用期不能单独设定

个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

（三）试用期只能适用一次

实践中某些用人单位对劳动者反复商定试用期，反复试用，此为“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确制止，即“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。

1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次商定试用期？

——同意是否认的，从《劳动合同法》的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的消失。

2、有些用人单位与劳动者商定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？

——比方劳动合同期限为三年，商定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商全都将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只商定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；假如3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，由于双方商定的试用期已经完毕，此时假如再将试用期延长至六个月的话，相当于再商定一次试用期，与劳动合同法相悖。

3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？

——此时，尽管用人单位未能对劳动者进展实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商全都的根底上延长，而且需满意以下条件：一是双方商定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延长试用期达成全都。

4、劳动者转岗或升职后，能否再次商定试用期？

——答案是否认的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者商定转岗考察期之类的期限，在该期限内，假如劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；假如不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。

（四）试用期不得突破法定上限

1、劳动合同期限＜3个月，试用期=0

2、3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月；

3、一年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月；

4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月；

5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。

（五）试用期工资不能突破法定下限

1、试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同商定工资的８０％，这是选择性下限，满意二者之一即可；

2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。

（六）试用期商定违法的法律后果

《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比方小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，商定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。假如该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元×4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元×6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何好处，还白搭了四个月的试用期工资12023元（3000×4个月）。

二、在试用期内如何与员工解除劳动合同

依据《劳动合同法》其次十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下：

1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。

2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严峻违反用人单位的规章制度的；（2）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。

3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。

三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险掌握

在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的一种。制定清楚、详细的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同供应了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。

（一）实体掌握

录用条件是应聘者符合某一职位的详细要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，假如用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必需事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，假如录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主见，往往面临败诉的风险。

录用条件应当包括资质条件、工作力量条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经受、技术职称或资格、外语水公平硬件要求。对于全部的劳动者均应具备的根本条件，比方诚恳守信等具有共性的录用条件，可以在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特别要求，比方学历要求、技能要求等，应单独设定。

用人单位通常可以

设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法供应办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应制止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制商定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；()未经单位书面许可不按商定时间到岗；入职后不同意购置社会保险；隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实。

（二）试用期解除的程序掌握

1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。

2、应当向劳动者说明理由，一般应实行书面说明的方式。

3、经过工会程序。《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，辞退员工的最终打算权还在用人单位手里。

4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。

以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除打算必需在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应当提前，尽量不要在试用期马上届满时才进展，要预留出充裕的时间。

试用期合同篇2

先生：

你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,商定试用期期限至年月日届满。依据试用期考核状况显示，你在试用期期间的表现没有到达岗位的要求，不符合转正条件,故公司打算：

自年月日起依据法律规定、劳动合同商定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为年月日。

请你收到本通知后根据公司规章制度的要求办理离职交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人担当。

特此通知!

xxxxxxx公司

年月日

…………

签收回执

本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同《通知》

本人(签名)：

年月日

试用期合同篇3

试用期没签合同辞职？

问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，假如这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知?假如我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效?

答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太标准。

试用期没签合同辞职相关案例：

经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司打算招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“根据公司的规定，但凡新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中商定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。”陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是进展了举报。

依据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司马上订正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内订正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。

评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》其次十一条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。

试用期员工可以随时解除合同吗?

今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，商定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最终一天，人事主管与生产主管对贺先生进展考核发觉，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司打算以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将打算与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以打算即日起解除双方劳动合同。

其后，贺先生对解除劳动合同的打算不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同打算，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最终一天，贺先生未能通过工作考核。依据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。

同时，公司供应“考核结论单”，上面载明白对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最终劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主见，理由为公司未能供应充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。

■维权提示■

劳动者：走出“试用期内权利无保障”误区

试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广阔劳动者更简单信任，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随便辞退，劳动者却情愿欣然承受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。在此，提示劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应把握自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些“为什么?”，学会让用人单位以事实、证据“说话”等。

■律师解析■

关于试用期的定性

用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而商定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误熟悉。依据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

解除合同需证明员工不合格

《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”依据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。假如不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。

因此，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知”是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。

证明需在试用期内开具

依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必需供应充分、有效证据证明。假如不能供应，即便劳动者的确不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。

依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：

1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣，缺一不行。

以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位肯定要在试用期内对劳动者进展考核、评价，并在试用期内作出解除合同打算。

本案中，公司仅供应了一份“考核结论单”，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，缺乏以让劳动仲裁员信服这份“考核结论单”是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种状况下，用人单位须连续与劳动者履行劳动合同。

试用期合同篇4

甲方单位名称：

乙方姓名：

编号：

甲方：单位名称：南昌千策投资询问有限公司法定代表人：

单位地址：南昌市青山湖南京东路

单位性质：

乙方：姓名性别诞生日期年月日

身份证号码：_____________________________________________

家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用月薪为——————————元/月，试用期满后，并经考核合格，

可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的根本权利与义务

1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b．在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；

c．试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

a．为乙方供应必要的工作条件；

b．负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的根本权利和义务

1．乙方的权利

a．享有国家法律法规给予的.一切公民权利；

b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2．乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、行为标准的义务；

c．维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

b．乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务

a．试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同；

b．具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利；

c．反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（盖章）

法定代表（托付代理）人（签字或盖章）

乙方（签字或盖章）

签订合同日期年月日

试用期合同篇5

甲方：xxxxx

乙方：xxxxx

x公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于x年x月x日签订本合同。

第一条、乙方工作部门

x职位（工种）

其次条、试用期

乙方被录用后，须经过x个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。

第三条、工作安排

甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进展教育培训。

第五条、劳动纪律

乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第六条、奖惩

甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。

第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。

甲方：xxxxx乙方：xxxxx

代表人：xxxx代表人：xxxxx

电话：xxxxx电话：xxxxx

日期：x年x月x日日期：x年x月x日

试用期合同篇6

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反用人单位的规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同解除的相关学问：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和商定解除三种;依据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指消失国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止;商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下。相互协商，在彼此达成全都的根底上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的恳求;

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。

试用期合同篇7

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过6个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失;另一方面可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。

目前，在用工过程中滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期、商定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，二者一样长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。

1.限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：

劳动合同期限在3个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是3个月。

劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为6个月。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，许多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不公平性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。