收展渠道2022年新基本法测试题（A卷）附有答案

收展渠道2022年新基本法测试题（A卷）[复制]基本信息：[矩阵文本题]*单位：________________________姓名：________________________销售代码:________________________1.加强版培训津贴叠加金额（）元。[单选题]*A、500(正确答案)B、600C、400D、2002.优秀普通新人怎么享受菁英版培训津贴?（）[单选题]*A、自2022年6月起，最近三个月连续达星，自次月起可享受菁英版培训津贴(正确答案)B、自2022年6月起，最近三个月连续达星，自第3个月起可享受菁英版培训津贴C、自2022年6月起，最近三个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴D、自2022年6月起，最近四个月连续举绩，自次月起可享受菁英版培训津贴3.持续率奖的计算方式为?（）[单选题]*A、当月所有续期佣金×计提比例B、当月第二年长险主险续期佣金×计提比例(正确答案)C、当月长险和短险续期佣金×计提比例D、当月附加险续期佣金×计提比例4.（菁英版）基本法新人培训津贴1-3月月度FYC达到25000元，最高可获培训津贴多少?（）（无优增）[单选题]*A、6000元B、10000元(正确答案)C、9000元D、6500元5.菁英版培训津贴获取条件是:（）。[单选题]*A、新人满足大专及以上学历B、新人满足大专及以上学历，年龄25-45周岁，且参会率达标(正确答案)C、新人满足高中及以上学历，年龄25-45周岁，且参会率达标D、新人满足本科及以上学历，年龄25-45周岁，且参会率达标6.寿代产业务完全纳入行销系列维持考核、新人转正，最高可纳入（）件。（）。[单选题]*A、1件(正确答案)B、2件C、3件D、4件7.按优团队标准，晋升组经理，直辖组有效人力需达到（）人。[单选题]*A、1B、4(正确答案)C、5D、68.“拆单”认定原则:“三同一不同”:（）。[单选题]*A、同一投保人、同一险种、同一个自然月内，不同销售人员，单件保单FYC小于8000的保单(正确答案)B、同一投保人、同一被保险人、同一受益人、不同销售人员，单件保单FYC小于8000的保单C、同一被保险人、同一受益人、同一个险种，不同销售人员，单件保单FYC小于8000的保单D、同一投保人、同一被保险人、同一个销售人员，不同自然月内，单件保单FYC小于8000的保单9.基本法目前的晋升职级路线是（）。[单选题]*A、三级七档(正确答案)B、三级八档C、四级七档D、四级八档10.二次签约且距解约（）年后重新签约的新人，当月绝对参会天数达16天及以上可享受培训津贴的50%。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、411.若达辅导津贴计发100元，要求当月直辖组属员达成FYC（）*A、达2M人力(正确答案)B、连续2次及以上达M人力(正确答案)C、达3M人力D、连续3次及以上达M人力12.收展员达成星级人力有以下哪几项要求（）*A、FYC要求(正确答案)B、件数要求(正确答案)C、有效人力要求D、参会要求(正确答案)13.以下关于辅导津贴说法正确的是（）*A、达2M人力，辅导津贴100元/人(正确答案)B、达3M人力，辅导津贴200元/人(正确答案)C、星级人力（含准收展员），辅导津贴300元/人(正确答案)D、只有组层级可享受辅导津贴(正确答案)14.以下什么情况下，当月不发放培训津贴（）。*A、二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到16天B、每月签约结算日以后签约(正确答案)C、签约时为收展员职级(正确答案)D、第4-12月职级为观察期收展员15.FYC包括个险、和的首年佣金或手续费。（）*A、长险主险(正确答案)B、附加险(正确答案)C、短期险(正确答案)D、意外险16.收展员降级为观察期收展员，佣金按准收展员标准8折发放。[判断题]*对错(正确答案)17.准收展员、收展员、观察期收展员未达成合同维持条件的，则面临代理合同解约的风险[判断题]*对(正确答案)错18.收展员职级维持考核不通过则降级为准收展员[判断题]*对错(正确答案