某超市人力资源部工作手册

嚷正定县国豪超纽市有限公谜司遭屈侦绣级碰代文件编号滨：蚊R劫Z盟—院0坚0膝—膊2001析人力资源部工俯作手册虫第一版杂审核：棕批准：瓜日期：内文件发放号：工作手册说明1本手册是人力资源部实施质量管理体系的细则，是公司的法规性文件，本部门全体员工必须严格遵守。2手册中文件均在相对稳定的一段时间内有效，其他仅在限定的一定时间内有效的文件，不列入手册中。3手册中的文件均为人力资源部负责编制的文件，有的适用于全公司实施，有的仅适用于人力资源部内部实施。4公司其他部门编制的文件虽未纳入本手册，但凡适用于人力资源部的均要受控，并实施。5人力资源部部长应根据需要，对于手册中文件的适用性进行评审，并在适当时进行修订。本手册颁布后，如有人力资源部发入的新文件，只要属于长期有效的文件，均应适时纳入本手册。本手册是受控文件，其管理和发放均应按照《文件控制程序》的有关规定执行。爆正定县国豪超眉市有限公司人饺力资源部工作薄手册得目召受庆录装编号酷R债Z辈—析0殃1独—啄2001快版本厨1皮编制：克审核：碍批准：划时间：垄页次贝1/1标题编号1目录RZ—01—20012文件修改控制RZ—02—20013人力资源部组织机构图RZ—03—20014人力资源部工作标准4．1人力资源部岗位职责和任职要求RZ—4．1—20015人力资源部管理标准5．1员工考勤管理规定RZ—5．1—20015．2员工转正管理规定RZ—5．2—20015．3员工着装与佩带工作牌规定RZ—5．3—20015．4公司员工惩罚规定RZ—5．4—20015．5 员工手册RZ—5.5—2001沙6刺彩人力资源部考雁核标准及评分晒表蜻糊颠悲捡萝R道Z举—会0仔6错—砌2001解正定县国豪超舌市有限公司人炒力资源部工作艘手册饮文件修改控制悼编号风R铜Z滩—亮0吃2交—随2001障版本摔1咳编制：仪审核：踩批准：垦时间：袋页次泪1/1沉文件编号衡修改条款弄修改日期下修改人剧审肢搞视核合批湖肌概准芳正定县国豪超联市有限公司人比力资源部工作奖手册挤人力资源部组坊织机构图北编号碌R福Z愈—惩0坦3苗—槽2001念版本歇1狸编制：轨审核：墙批准：原时间：脂页次脂1/1部长助理部长部长助理部长人事文员人事文员劳资文员劳资文员躲正定县国豪超聪市有限公司人陕力资源部工作能手册侍人力资源部岗新位职责和任职勤要求胞编号死R暗Z洽—冠4.本1欧—判2001我版本督1狮编制：是审核：超批准：东时间：燕页次休1/31部长纽1件．帝1侦奴部长的岗位职洒责胳在公司总经理槐的领导下做到筒：欠1兰．叉1惜．下1咽弯全面负责国家益有关劳动政策庙法规的宣传、转贯彻、执行和轿制定公司《员卸工手册》以及拼有关劳动管理吉规定；凝1圾．虽1岗．巨2栽守全面负责内外从人员招聘、调罚配；嘉1妙．库1盏．陆3拣固全面负责公司愚各部门定员、回定编工作，合硬理做好各岗位劫人员的配置；假1鸡．只1饭．捏4舰阳全面负责人事叨档案、有关资呆料统计的管理唯工作；造1棵．渔1薄．畏5愈幻全面负责劳动始聘用合同签订希、鉴证、检查殊等管理工作；庆1阳．沟1阁．收6锈位全面负责员工战工资定额、分嚷配方案制定和岁管理工作；膨1栏．撕1镰．黎7旱卧全面负责审查讽公司各部室、移卖场员工工资竖发放执行情况毒；范1裙．竖1剩．衔8亲饿全面负责劳动每出勤检查以及牌考勤制定工作庙；限1兔．鲁1散．铲9续检全面负责劳保便福利的审核、腊发放；船1两．院1圾．判10臣傻完成集团公司辫交办的相关任月务；胶1坛．充1祸．恋11势喂全面负责每月辩工作计划、部哀内人员分工及烦工作安排；脆1织．叉1赠．笔12粥果全面负责员工傍培训工作计划梨的制定、组织趴、实施及管理汽。迹2哭夺部长的任职要耍求潮1勉．嘴2接．脉1臂波思想品德禽a)四认真遵守国家骨的法律法规；小b)双遵守职业道德杂，认真做好各开项工作，有较贤强的事业心，招克已奉公；橡c)头待客热情礼貌寻能与同事和顾班客友好相处，洪热心助人；测d)爷保守公司秘密杯；闯1令．铸2活．帆2谊灿知识水平：吉1励．便2呀．畜2摔．闲1质所专业知识壤a)爹熟悉国家人事翼劳动政策及法担规；册b)降熟悉档案管理蝴的业务知识，帽经过国家档案殊主管部门培训秒合格，持证上区岗；郑1邀．循2卡．匪2保．熊2溪政策法规知识翻a)掉国家对商业企贯业部门经理上呼岗制度的规定陈；伸b)粘国家有关劳动篮工资人事保险播等方面的法律效法规；累1箱．惑2石．披2冈．续3视工作能力转a)北工作认真负责赏，条理性强，很对文档工作一各丝不苟；鲁b)愤能组织协调公符司人力资源的罩招聘、调配，挂培训工作，编间制公司人力资嚷源计划和培训欣计划，并组织热实施。浆1驱．筹2骑．端3用学历、经历、肝培训和健康：亭a)电学历：大本以畅上学历；书b)袍经历：从事人恨力资源管理或穿相近领域工作摆两年以上；牧c)钳培训：经政府银主管部门培训输合格，持证上捆岗；铅d)盼身体：健康，料精力充沛。是正定县国豪超眉市有限公司人包力资源部工作担手册欲人力资源部岗什位职责和任职贸要求低编号茅R序Z非—畅4.傻1举—坚2001配版本羊1莲编制：腔审核：中批准：哑时间：储页次咏2/32劳资文员么在部长的直接芬领导下做到：胖1昌．爆1附劳资文员的岗墓位职责：滨1驴．变1察．牲1顿执行并落实国刷家有关劳动政元策及公司制度匆；午1销．壳1言．居2傍协助部长拟定平工资分配方案海；亦1点．记1舟．振3崭等级评定表，精并审核卖场评铲定表及金额；支a)惜确定工资总额啄，按比例预算钞出应发工资总跌额；询b)都造总部工资表三、审核卖场工疲资表，并交财才务核对；托c)多拟定考核制度撕、考勤检查、动过失单审核、曾汇总工作；题d)筐造法定假日人勇员上班的加班齐费；勿e)善调整工资升级良准则；形f)与负责效益工资范考核、审定；以g)烈做好有关数据番的汇总上报。瞎2暮．裹2赛劳资文员的任粉职要求：帮2递．跳2泰．掘1故思想品德：与营部长要求相同诚。斥2接．备2勤．编2焦知识水平：非2色．乔2昆．丸2浊．筛1津专业知识：室a)雀熟悉国家有关舌劳动政策及公惜司制度；果b)恭熟悉公司有关沸工资制度及分约配方案；冤c)响熟悉有关养老逆保险金、失业向保证金、住房榨公积金及医疗拜保险等方面的桨相关制度；计2猜．闻2秩．昨2她．凡2蓝政策法规知识陈：国家有关劳熔动、工资、保翻险等方面的法适律法规；撒2功．落2婶．捡2膜．皮3邮工作能力：来a)恳工作认真负责专，条理性强，瞧对数据一丝不层苟；趴b)牧能组织协调公抄司工资等级评厘定表及有关数勤据的汇总；拣2填．诞2叉．仁2吐．订4素学历、经历、亲培训和健康：捧a)说学历：大专以枕上学历；苗b)味经历：相关专贵业毕业，有从刃事人力资源相禾关工作经历；休c)暮培训：经公司晚主管部门培训旱合格；津d)要身体：健康，肿精力充沛。慰3逃秆人事文员未在部长的直接返领导下做到：亏3列．礼1蹈垦人事文员的岗于位职责：猪3威．嫁1乔．碧1布兰负责劳动聘用于合同的录入及仿管理；抖3送．签1寻．与2满俯做好人员调配郊、招聘手续；洽3散．疮1穴．页3担故每月整理员工脉花名册；也3醋．埋1骆．辈4拢确外来劳动力检朱查及签证工作丹；迈3凑．算1吧．婚5跌全员工人事档案芦保管及档案转果移、资料收集玩等工作；依正定县国豪超商市有限公司人独力资源部工作茄手册扛人力资源部岗刻位职责和任职邻要求禁编号居R努Z雁—胳4.谷1野—娃2001蓬版本背1结编制：央审核：道批准：下时间：烘页次度3/3浮3虹．招1昨．衣6厉艘协助部长拟定缺各岗位定员、悼定编。举3招．响2引碗人事文员的任街职要求：辫3播．月2溉．漏1光刑思想品德：与土部长要求相同蓝。扒3检．崇2忆．识2剃锡知识水平：裙3铁．申2四．箩2不．往1侧运专业知识：回a)在熟悉国家有关酿人事劳动制及央公司劳动用工面制度；颂b)誉熟悉外来劳动愚力的检查及签秃证工作；掌c)植熟悉档案管理压的业务知识屠。察寄3稻．趁2免．齐2涛．农2篮政策法规知识案：国家有关人辆事管理方面的陈法律法规星3改．贸2蜡．煮2秘．尿3汇工作能力学历授、经历、培训悟和健康：煮a)姐工作认真负责变，条理性强，悄能定期作好人舰力分析作好各愧部定岗、定员筒、定编的人员再优化配置工作寄；灭b)真能作好公司人姓事档案和员工歉劳动档案的管寨理工作；靠3拔．讽2朗．蝴2愈．民4伴学历、经历、幸培训和健康：捆a)秋学历：大专以金上学历；湾b)众经历：相关专亡业毕业，有从啊事人力资源相揭关工作经历；险c)担培训：经公司品主管部门培训俯合格；轨d)编身体：健康，起精力充沛。嗽正定县国豪超洲市有限公司人赠力资源部工作确手册宇员工考勤管理没规定岗编号读R联Z箱—抢5粘.皇1教—歉2001柄版本榆1寺编制：球审核：茅批准：涉时间：号页次祝1酒/2翻目的和适用范栽围壤加强员工的考属勤管理，提高惑工作效率。职责蹄人力资源部人历事文员负责公闪司的考勤管理芦工作，确保公堡司有正常的工马作秩序。规定疾3娇．瓦1家齿作息制度位3聪．现1宁．哨1怪辈员工平均每周遥工凤作奔4驻8杂小时，不包括经用餐时间和加冶班时间。裤3击．喘1狭．案2脏粒由于国豪超市省的经营性质，皂周六、周日为泰正常工作日，慢员工每周的休拆息日由部门负轮责人决定，部嗓门负责人应提膛前通知员工对拖其休息日的安醒排，如果需要怪变动员工休息弹日，则提前一阀周通知。抓3逃．富1弃．泉3蔑享员工应当按照艰部门负责人制瓣定的值班时间汇表所规定的一亭班、轮班或不量规定的值班时定间工作，拒不净遵守的员工将幼受到违纪处分水。绪3夏．甜2掘漆考勤办法铺3亦．魔2典．沫1芽它各部门建立考吹勤表，上班实阻行登记制度。仔每寄月任2吗0框号各部门分管叶负责人对本月雾考勤进行总结极，并将考勤表奶交人力资源部辣人事文员。杨3狸．缴2刊．云2膜愿下列情况属于辞违反劳动纪律禁：昨迟到：上班无禾故晚禽到脚5怖分钟诵早退：下班无向故早上退半5号分钟呜旷工：未经请乘假不到岗位或忌擅离职守，或验提前下渡班影6精0笨分钟。蓄伪造考勤记录立，以旷工论处秩，并视情节对色当事人处罚。遣3猎．碧3狭漏休假制度按照元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天犯3销．违4米之请假制度怕3途．盯4月．嫁1督砍职工因病请假草：应填写《员访工申请假期表放》，销假之日圾并附医院证明专，报所在部门联负责人批准后贡方可。部门应肚将假条报人力支资源部人事文惜员备案。如有模急病可补办手飘续。驰3深．次4驴．确2娃在病假日期计算女：如遇公休、锋节假日、也应策包括在内。长3擦．值4淋．踏3释丘病假待遇：腊员工每月有一升天带薪病假，今如果员工该月钥未休病假，则被既不能累积，晨也无任何补偿看，如果员工该肉月的病假超过畏一天，则将相店应扣除其超过互期间的工资、涉资金和其它补叨贴。尤b)水员工应于病嘱后歼2尽4椒小时内凭医院辣出具的医疗证完明向部门负责镰人申请休病假遇并取得批准，绒否则将视为未握经许可的缺勤善。絮c)累员工如反复请励病假，超市可壶以要求员工到中指定医院进行储体检。构3刃．顾4辱．躺4碗舅事假：惨因事请假者应延填写《员工申位请假期表》，责请假一天由部质门负责人批准锹，两天以上者毕报人力资源部余人事部长批准尿。部门负责人傻请假应经公司艰总经理批准，炼紧急情况可后浪补手续；拼事固假平3性天以上扣发当腿月奖金；事假每一个月以上者丹，按自动离职招处理。昆正定县国豪超售市有限公司人绳力资源部工作闲手册昏员工考勤管理畏规定辫编号渣R蚁Z痕—单5蔬.鹰1培—明2001陶版本迟1插编制：株审核：机批准：月时间：失页次歪2/2先3奸．朝4始．耳5药茅工伤事故高凭医生证明填流写《员工申请董假期表》，由摩部门负责人审并核，报人力资碎源部部长批准踩可请假休养；贤工伤休假期间浅，工资照发。您3政．它4塑．菜6慢纯婚假嘱员工结婚时可帅享有三天带薪环婚假；特婚假只能在结滋婚日前（或后亲）一个月内；冲试用期员工不可享有婚假；阿请假应填写《布员工申请假期顶表》，报部门触负责人审核，宵报人力资源部疯部长批准。压3狠．潮4穗．扒7亲柿丧假桐职工直系亲属福去世，国豪超粉市将给予员工萄最乐多采3译天的丧假；盗请假应填写《廉员工申请假期卧表》，报部门厘负责人审核，乳再报人力资源映部部长批准。量3妻．担4理．释8叔筑产假璃女员工生育享徐有产假九十天视，从预产期前骗十五天至产后欠七十五天。休苗产假必须于预玩产期前十周向琴人力资源部申纠请，并出示医拼生出具的妊娠巾证明；梯所有女员工必已须于孕后一个逗季度之内通知鲜部门负责人其夹怀孕状况；野所有女员工必字须在国豪超市普工作满两年后想方可怀孕。眉3收．夸5常卸加班工资彻3摄．扫5做．健1谅胁根据行业特点聋法定节假日不议休息，国豪超选市不支付加班枕工资，允许倒始班补休；遇3吊．艘5观．姥2绩计倒班休假廊按搬1武：欣1直执行。站3朴．缘6稿流罚款亮3坚．束6您．剪1绒翻员工如犯有轻毁度过失行为一拒次罚需款纸2妙0努元；轮3羞．货6益．逮2肆跪员工如犯有较茶严重过失一次炮罚练款向5砍0拒元；姜3板．鹰6识．顶3香扛轻度过失行为欧、较严重过失宣行为及严重过御失行为见《员波工手册燃》宣1恨8盖页南—检2许2耍页。狼如本管理规定授内容与《员工惯手册》相违背培，以《员工手奉册》为准。坊正定县国豪超汁市有限公司人黑力资源部工作只手册拦员工转正管理崖规定玩编号煌R临Z首—疲5臂.抵2啦—碎2001要版本补1急编制：采审核：测批准：潮时间：就页次贫1斜/住11目的眉根据不同岗位辈员工的招聘条财件，考核员工盲在试用期的表组现，决定是否块正式录用。2职责汽2概．喉1建酬人力资源部人饮事文员负责招歉聘人员转正的悦具体事务。舱2阅．幅2浓雪人力资源部部桶长负责员工转澡正的审批。3规定娇3姨．稻1注兄转正条件泛3至．纯1苏．示1胞犁新员工试用期请一般苹为摄3纵个月，期满后绸可申请转正。吗3称．羡1国．啄2驻亲试用期满时，丙各相关部门负秃责人根据所在本岗位责任制和圆任职要求对新伤员工是否满足蒙条件作出评价字意见。撒3央．轮1裂．两3袭项试用期间，如开出现违反公司邪纪律、出现顾口客投诉者，应长按如下规定处横理：跃情节严重者应妈予以辞退；翠情节轻微者，轰根据情况延长性试用架期陵1户个月，如仍不蛛合格，将予以良辞退。汽3仪．心2战替人力资源部人饼事文员在收到悠员工转正申请无及相关材料后瞎，进行型式审计查，确认无遗考漏项目后，报止人力资源部部像长批准后可正年式转正，并通之知财务确认工叉资及别，按规咳定发放。键正定县国豪超止市有限公司人上力资源部工作沈手册闻员工着装与佩侮带工作牌规定保编号屯R况Z杀—例5除.准3尿—尽2001使版本亚1里编制：旦审核：渠批准：窜时间：妙页次驳1炎/红1术1暴逗目的和适用范堂围恋公司工作人员芹按统一规定着贩装与佩带工作忆号牌，树立企场业良好形象，音便于对服务质策量进行追溯。2职责扫2辫．勇1山幅人力资源部人好事文员负责公删司员工的着装授与工作号牌的涛管理。据2芹．劝2享痒门店人事主管边负责对本部门袍员工着装服佩除带工作号牌情雹况进行检查。3规定展3睛．饲1然摆公司员工按不肿同岗位规定不熟同的服装样式淋和工作号牌，馋以便于区别和骡追溯。惕3龟．河2卸锅事业发展部负阀责员工工装的外购置和发放。愈员工自转正之侮日起领用。古3境．弹3银度服装作用期限腿3单．隶3乖．滤1栏视各部门管理人述员服装使用期窜限蝇为岁3衬年，到期交旧糊换新。两3缸．鼠3列．泡2货询员工工号牌使译用期限不做规培定。池3赠．唯4纺巩员工在上岗时坡间一律统一着拿装和佩带工号蓄牌，中有违反友者，要求其及煮时纠正。慎3睁．额5魔陶离职员工服装蔽的处理监3沫．饥5猫．翼1升岗所有人员离职测，服装予以收姥回。及3址．幻5吉．兼2馆晋所有离职人员五，离职之日扣候除工装折旧费阻每贞套茂5蹄0偏元。药3膀．仆6吨巷每浆年罢5搞月显1符日起为公司统其一更换夏装时据间；每抢年卸1束1享月宅1吃日为更换冬装初时间。怒正定县国豪超袍市有限公司人借力资源部工作沉手册兵公司员工惩罚秋规定宫编号喂R弄Z鞠—这5押.录4惰—所2001秒版本拴1芬编制：温审核：态批准：失时间：芒页次齿1更/21目的仔保证员工出色躲地完成工作和匪优质的服务，恳职工如违反超捕市规章，将会激影响超市的正岁常经营，并将钱受到相应纪律历处分。2规定浅本规定对违纪州行为作原则性铃规定，轻度过论失、较严重过贼失及严重过失罚行为包括但不协限于本规备定己2甚．冤1笔、羞2少．爬2榜及碑2柜．喂3触的所列的清单蝶，国豪超市所施颁布的任何有或关补充规章都窜将自动成为国桐豪超市人事制拆度和实施的一谷部分。调2悉．倦1行吓轻度过失行为绣2号．哀1恋．在1巾询在履行职责时共疏忽或干私活晕；溪2知．逃1捆．递2恨玉在公司内举止晚不当，如跑动挣、喧闹或骂人绑；材2狗．敏1椒．箭3俩除随地丢弃垃圾坊；收2秤．衣1彩．等4矛丢行为粗鲁；辣2瘦．冈1哈．症5透帐个人仪表不整责；离2湿．洲1甘．朴6滥长不按工作时间捆表或分派的任笨务进行工作；症2似．宁1台．俊7假蜓上班时睡觉；渴2碍．颜1岩．卷8兽完随地吐痰；筹2雹．墨1剂．块9碑用对顾客或其他役员工无礼；位2傍．淹1胁．植10倘沈未经许可缺勤碍一天；柿2算．旬2灶倘较严重过失行仿为斯2粘．缘2潮．捏1恋兽拒绝遵守执行轰超市安全规章雕，如未按规定生经保安人员的抚检查将包裹带叮进或带出公司议；摊2榴．搜2照．邪2粥位上岗时不佩带链上岗卡；歼2蚁．显2韵．葬3拘保上岗时服装或址制服不整洁；纳2门．棚2螺．锈4静萍未经许可从出排口通道进入超渐市；拣2露．亡2慰．递5遮涝未经许可将任袋何商品带出国杜豪超市，即使劣是破损的（或闻损坏的、过期燃的）；傻2株．意2恩．个6单泳故意不服从上蚂、级的指示；乓2汽．阔2店．位7歇只在超市任何场纸所吸烟；般2搂．串2韵．道8港思为了自己购买储而遮隐促销条潜款或私自改动焰价格；颗2思．要2稳．亚9狗嫂提供虚假的医贷疗证明；煤2魔．芒2她．仔10纤源在工作时间持完有或企图带入狂国豪超市烈性佛酒或麻醉剂；尽2亏．奥2期．贩11腥慌丢失或找回物锣品而未及时汇烧报；段2商．废2磨．辰12先奖未经许可移动烟或操作国豪超钞市的车辆、机帝器或设备；腐2碌．之2耕．冒13棚怜未经许可在布伐告栏内张贴或并移动通知；解2晌．嚷2湖．悬14况脖未经许可连续琴两日缺勤；纱2值．哈3钻雁严重过失行为芽2宾．达3弹．笋1贯蝴把国豪超市财近物私藏于更衣赚柜内；肯2坡．罗3乐．求2旋筋破坏公物，如狼在墙上、电梯耐或其他财物上梢随意涂写；庭2焦．植3里．点3还鼠代替他人打考缠勤卡；痛2吗．两3跳．置4钉悲偷窃或非法占安有顾客、国豪欧超市或其他员姥工的财物；羊正定县国豪超档市有限公司人窗力资源部工作伤手册袄公司员工惩罚糕规定戴编号锅R唐Z湖—嫌5扶.捉4脏—帽2001往版本凡1镰编制：茂审核：摊批准：铲时间：仔页次光2/2布2筛．比3津．狂5馅估故意破坏国豪聪超市或其他员长工的财物；掠2届．患3厌．这6孤喇以任何形式与钓其他员工合谋作篡改国豪超市也档案或资料；密2抚．谨3水．现7株否以促销、更好跑的工作条件等涂为条件接受或犁提供任何有价喊值的物品；虚2透．庆3他．爬8拘岔向国豪超市的叫竞争者或其他鬼任何机构泄露寨机密信息；托2独．堪3昼．汤9估蜓未经许可在公蛇司内携带枪支练、炸药或其他毒危险物品；同2乡．帆3胀．召10肾孩未通过计算机荡跟踪而变动价众格标签；滨2闪．前3这．婶11帅拖在售货区、实唤验室、仓库、朽洗手间、更衣泉室或接待室吃踩任何东西；燃2魔．趣3闷．咐12擦智为个人或他人浇利益输入错误仁价格；槽2钟．株3丘．饲13狂塔未经许可连续底缺勤三天。厉2劳．漂4乔痕严重警告特2案．无4叠．俭1衔股如员工有损国童豪超市形象，纱并造成严重后好果，将被严重悦警告，同时记巨入个人档案。安2惨．长4则．赴2道鹰员工如在一年栽之内犯轻度过羞失五次以上，疾将受到严重警电告。弱2向．侍4说．鹅3原旋员工如犯较严饺重过失二次以鹿上，也将受到芦严