某发电公司月度综合业绩考核办法

发电公司月度综合业绩考核办法1目的1.1为全面完成公司综合业绩责任目标，建立经营业绩与收入联动的机制，更好的调动员工的积极性和创造性，特制定订本月度综合业绩考核办法。2适用范围2.1适用于辽宁发电有限责任公司月工作计划执行情况。2.2适用于辽宁发电有限责任公司各部门和单位。3考核内容3.1月激励薪酬月激励薪酬=发电量薪酬各单位激励薪酬提取总额＝各单位月发电量提取奖金＝每日实际发电量×发电量奖金基数×人均奖金系数×本单位当月开资人数发电量奖金基数：按照分公司文件规定，测算出全公司发电量奖金基数为280元/亿千瓦时·人。各单位奖金系数按照原综合奖系数执行。发电量激励薪酬的兑现与基数.1发电量激励薪酬实行日考核月兑现。.2根据每日完成发电量计划情况提取每日发电量奖。.3日发电量完成计划值对应发电量奖金基数：脏完成计划值（绸％）赔6粉0挖以下遗60族6钩1田－至65伞6暮6踩－遣70慕7非1庄－诊75恭7奶6搂－遍80仅8流1珠－恼85灶基数奖金乡系哥游非数造0.15弊0.2哭0.25妖0.3嫂0.35威0.4读0.5各完成计划值（备％）赚86-90辉91-95俯9伍6馋－蹲99连100泼10地1歇－续105舌10破6馅－堆110关110仪以上锯基数奖金悲系饼绩鞭数困0.6滚0.75敏0.95希1.0内1.2驴1.3感1.53.2安全生产奖励安全生产奖励是以安全生产连续完成100天为考核目标，实现百日安全目标，月激励薪酬基础增加100元（建议改为200元），与当月奖励薪酬同时兑现。3.3管理奖励馆购幸管理奖励主要画内容有：貌.1列耀提出管理整改姨建议或技术方都案，取得实际叙效果的嘉奖；其.2档发现重大事故寨隐患或设备缺秒陷的嘉奖；预.3移反挽回或避免经访济损失的嘉奖妇；荡.4踢女通过加强管理坦，节约资金、填降低成本的嘉嫂奖；飘.5氏范通过加强管理子，提高工作效孝率的嘉奖；止.6掉环通过对外业务辨谈判，取得经游济效益的嘉奖找；刊.7述雀在对外业务往头来过程中，维由护企业形象或咳经济利益的嘉洪奖；探.8贱腿其他情况：如芳招投标工作组籍织得当取得成状效、荣获上级拌部门表彰等嘉兆奖。狼络请生产特殊贡献舟奖烤5含0箱万元，责任部悟门为生技部、笨安监部汗。撤每月由生技部坊、安监部对各柔生产单位业余沃时间安排的临况时工作、重大泥设备缺陷的发纯现、事故处理王、生产专项活扫动等提出考核棒意见，由生产咱副总经理审批低。阶尚醋行政奖佛励耗2赴0殖万元，用于公坑司年度主线活壮动、经营管理胳活动等特殊贡骗献的嘉奖，责乱任部门为计划蚀与市场营销部曲，经营副总经捉理审批。场腊欲党群奖真励猎1表0冤万胡元嗓,狗咽用于公司各单诱位党群先进及遇获得上级行政纪、党群先进荣吉誉嘉奖，责任彩部门为党委工窄作部，党委副宅书记审批。高3.4撇胶综合业绩考核棒栏月综合业绩考塔核标准见附件乘：贪（葵1喜）辽宁发电公巧司月度综合业闪绩考核细则；旦（琴2阻）辽宁发电公琴司月度经济小嗽指标考核细则馅汁卧当月指标未完役成时，考核对煎象恭填耕“拴月考核反馈者表邪”兽（见附做件弄3秒：月考核反馈蒙表），箭次夜月质5老日前，报相应袍考核部门说明木原因，未填报游的，每项国扣突10赴0蹈元。千4雪董管理与职责致4.1递娃计划与市场营败销部为综合业菜绩考核归口管蝶理部门。钩劈签负责月度计划晶书的编制及完插成情况的考核这、监督和汇总间。羽壮仙负责分解年度皇发电量、耗油好量、供电煤耗献、综合厂用电赵率以及混配霍椅煤计划，按月部下达计划，并玉对完成情况进绞行考核。同时哲，收集反馈信时息，对管理过御程进行跟踪，末实行动态管理胁。颜困负责不定期对汉考核负责部门岗进行抽检。经秤裙每月第一周，劲负责组织各部虑门召开月计划眼考评会，通报详各部门上月工发作考核情况。顾4.2结迷人事劳动部为秆综合业绩考核威的执行部门。传楚亲负责对综合业戏绩考核办法的盆执行进行监督们。屿贤待负责确定月度员基础薪酬、月多度激励薪酬基图数以及人劳管症理工作计划的坝编制。额侦寸有权对各单位脊的考核结果提菌出意见，报请迹综合业绩考核帅领导小组，对让考核结果进行叙调整。改4.3榜性安全监督部为妄安全管理考核胳负责部门，负橡责安全管理方减面工作计划的歉编制。对月度壳安全管理业绩鸣进行考核。标4.4围惧生技部为生产其管理考核负责互部门，负责生鞋产系统管理工忽作计划的编制排。对月度相关默生产管理业绩桥进行考核以及泥小指标的考核钳。溉4.5摸采财务部负责月坡度固定费用计写划、利润计划营以及财务管理暴工作计划的编瓜制。山4.6佛孤党委工作部为管党委管理考核君负责部门，负遍责党群管理工恰作计划的编制袋。对月度党委夏管理业绩进行蜘考核。剂4.7在嗽工会为工会管粘理考核负责部婆门，负责工会羽管理工作计划茎的编制。对月维度工会管理业并绩进行考核。毛4.8激权燃料管理中心殿负责月度入炉斜标煤单价、入舰厂标煤单价、通入厂热值、热罢值差以及燃料淋管理工作计划共的编制。者4.堤9阁每月第一周星牵期乳一百1从0营：已0爬0目，总经部负责骆组织召开月计蛙划会，下发公际司月度工作计屡划书。腿5托哪月综合业绩考蚕核漆5.1傲瓜安监部、生技榴部、计营部、担党工部、工会乎、物管中心按彩《月度综合业瞧绩考核细则》那及专业分工，州对每月相关综暴合业绩进行考麦核。馅5.2腔针每妇月贫3悬日前，考核负该责部门将考核胀结果送交计划撒与市场营销部兆。斯5.3否椒每来月丑1尚0愤日前，计划与抛市场营销部负窄责组织月度考亡评会，通报月霸度指标考核情跪况，送交人事凶劳动部执行。6附则愤6.1筒议本办法由计划宽与市场营销部兄负责解释；值6.2斩达本办法自亲200抄9阵年苏2鸭月主1允日螺执行；希6.3岭捏自本办法发布桌起，《辽宁发骑电有限责任公张司提创升裹“先市场营销能力挽、成本控制能冈力绝”哈，确保完成全暗年经营目标实示施方餐案迅纲（试行）》以缠及《界辽宁发电有限扔责任公司月度雹综合业绩考核闷办法》停止执充行。桃附拍件骗1课：闻辽宁发电有限接责任公司月度第综合业绩考核巷细则梨考核类别泪指标内容中完成标准黑奖惩标准养考核胃对象崖负责部门壮安全管理挥指其错构标考一类障碍莲0弹次议根据辽宁发电瓜公司安全生产语工作奖惩实施厌细则相关规定家，对责任单位留和个人进行处陷罚。腿各单位桃安貌全塑监弦督注部领二类障碍玉0任次清违章作业鸭0滑次欣习惯性违章踪0昨次踪人身险情青0鞭次恒设备险情爬0欲次股一般设备事故感0距次渠轻伤事故列0械次么日腥常山工做作葬安全生产选责任制带各级人员必须哀认真履行安全圆生产职责。预没有履行职责做，未造成后果汇的，根据情节往扣罚奖施金秘50-10哥0堡元；造成后果庄的，根据辽《草宁发电公司安改全生产工作奖勾惩实施细则》翁相关规定执行路。谈安全生产焦目标管理猫各单位要有明乖确的年度安全小生产目标。梨没有制定年度狂安全生产目标馅，年扣玉10蛾0待元。稻单位与班组签搂定安全生产责议任状心达扎100计%龟。岛未签定保证书丽，位扣帜10叶0逃元。羽安全管理捎日扛常呜工抖作青例行工作执按时参加厂部揪召开的安全分溪析会议、安全枕网会议以及集址团公司召开的初电视电话会等瓦会议。友拆昨迟到或未按要筛求参加，根据损辽宁发电公司么会议管理制度跪考核。旋各单位嫌安骑全绞监怠督性部筑认真组织开隆展瘦“逆春、秋令检揪”娇工作，要有组妨织机构，有计致划、有重点、技有整改、有实吐施、有记录、钱有总结。地无计划、总结做、记录等，每心项衫扣歼5宗0豪元；腐生产单位每月撤由安全第一责煌任人主持，认蹈真召开一次安沃全分析会。津未按时召开，弄扣谱10微0坐元。毯按规定及时认梦真的向安监部柔上报有关计划稍与总结等材料社。态未按时上报，切每次倘扣只5愈0唱元。牌认真及时的传目达、贯彻上级斩以及公司的文历件、简报、通三报等。骗未能按时传达抽，每次悲扣嫁10语0于元。肚安型爪全妹教育培训妇各单位要有年执、月度的安全材教育培训计划柔，并按计划内耕容进行有针对秘性的开展现场衫考问、技术问择答、事故预想疗、反事故演习阶、安规考试等唱培训活动。碌无培训计划屋扣嘱5沃0辜元；未按计划教开展活动，根持据活动内容的茅重要程度叔扣啄20-20老0式元。矛安全管理余日奇常日工宜作扮安全生产挖规章制度爸现场规程制度屈完备、准确，寺符合安全生产越需要。锯规程制度不符债合规定要求的蝶，每项台扣是2毒0凑元，制度不健笑全，每项快扣销10菜0三元。录各单位妇安挠全瞧监沸督呼部画严格执吊行莫“布两票三劝制华”茂，其合格率伐达览100擦%悄。驼钞缘两票不合格的月，每份世扣吸2炮0宽元；未按规定啄执行三制的，断每次检扣目20-5畅0惠元。摧危险点渡预蜘贫皇控摔认真组织职工城开展本单位、厚班组危险点排沾查和预控工作内，危险点具体材、明确，有预赞防措施。压危险点排查落快项、无危险点肉预控措施，每宫项芳扣旅2鸣0窗元。棋重大作业（操秋作），防范措捷施到项，各级汤安全责任人员浑监督检查到位晌，有考核记录苹。我值樱无危险点预控惧措施，每项训扣朵5渔0刚元；人员未到绣位的，窄扣详5脖0戴元；无考核记而录氧扣宋2你0相元。舅一般作业（操即作），安全措碑施全面，监督阔人必须到场。努安全措施执行摆不到位，每项对扣揉2联0那元；每项作业刺（操作）无监呈督人到位阳扣膛5驳0兰元；无监督记味录每绕项煤1总0裳元。疑安全生产发奖惩管理油各单位要有安兔全生产奖惩制孩度，并按制度懒实施，且有完察整的记录。捎无制度，响扣翁10鼓0腐元；无实施记需录，涛扣真5专0式元。雨资料管理逝各种资料齐全银、准确、规范绿、清楚。漠蕉琴资料不齐全，渡记录不准确每篮项范扣膨2炕0撇元；资料不规品范每项副扣司1舰0脆元。惯电动、起重忠工器具管理挠有严格的管理拜使用制度，且死有检测记录，刮账物相符，有群合格标记等。傅贿菊没有管理制度师，下扣骂5丙0灶元；没有检测道记录，牲扣改2减0贞元；帐物不符贤，每台次驶扣约1银0梨元；使用不合服格或无检测标近记，每台次介扣宵2音0苹元。传生鞠产踢管遣理途指蹄被巩标扭发电量带考半词存核咱（扁1亚、值奖励金额近，根据分流定萌员人数后测算帝，由人劳部每坝月核定人数为浩准）词2倍、考核值炸见伯200桌9抓年发电计划分臭解表）贱发电量按照按烫日考核摊完成日考核计逢划值，人均奖所励肥5大0紧元，每超酸发象1柳0恼万度电人均加翅奖慌6.驻6辛元。（每个值微按屡照榴4离0即人计算）稻发电部趁管理人员（济1林0予人）泰及其他人员，蛾完成每天发电环量目标考核。款完成日考核计贿划值，管理人汤员人均奖励悔值游3率0慰元；其他人员预，人从均较1值5忠元。丘发电量按照按旗日考核隶完成考核值，肌人均奖励票值政3糟5吗元，每超愚发逐1俯0睁万度电人均加祸奖叨3.配7难元。奖励范围鼓当日三个值。灭燃运部颤管理人坟员龙1饼0尚人，完成每天独发电量目标考携核。绸奖衣励婶32椅5种元。她发电量按照日妻考核狂束尺完成考核值，挣人均奖励渔值趁2同5港元，每超荷发镜1篮0戏万度电人均加威奖睛3.蜡2雷元。奖励范围斯当日三个值。盏水灰部性计营部之管理人该员波7印人，完成每天茄发电量目标考桐核。壤奖陈励乐15掩4恋元。鹊发电量按照日差考核抗完成日考核值崭，人均奖励就值疫1吉5侨元屑。呀鸟燃管中心鸡日负荷率完物成施82裹%罪。摊日奖侵励相20球0雷元，每增琴加非1称%钢加说奖春2既0趴元。锡驻亲阔沈剧办事处桃生纯产怀管亲理符指漆术右标垫混配霍煤宴1压、当月没有完乓成混配计划，跃由生技部写明勾原因报送计营腰部似。南炭2讽、蒜混配考核值雪负责混配组织辞协调。根据电薯网用电需求，女及时制定混配读日计划，每桶日铺1咬6胞时前，将日混嘉配计划送交发脉电部和燃运部随。怕完成月考核目疗标，奖乓励随500仇0港元。月混配霍俭煤值低于考核蚁值炕15%厦,归扣综合批奖妻200形0均元。饶生技部匪计营部朱负责煤场混配轻。完成月混配箩计划考核份值浴1祸5裳％，奖蹄励预1500街0足元；增近加香1器％，增加奖星励爽300角0侨元；低于考核含值手15%植,盲降东低蔑1投％，周扣恳300屿0荐元。。肯燃运部榨负责混烧霍煤严。完成月混配胃计划考核触值梢1全5之％，奖励扇1000棵0匪元；增百加芽1汇％，增加奖页励悼300词0傲元；低于考核龟值良15%霸,纸降拒低番1栽％，匆扣闯300忽0红元。盗发电部喝负责保证采购车结构，当月煤团场库存结构保扯持霍悼煤咳2夫0慕－才3丹0境％，中热值每煤蔑3碰0起％，高热值容煤阻4翠0热％，奖励燃管诉中逐心仔500驰0缸元；当月出现声因煤场霍煤存宅煤不足，致使控全月霍煤混配季没有完滔成敞3歉0费％目标，每影候响降朵低桑1禁％，扣垦罚瞒100彻0充元。当月出现绳霍煤存煤超浴过臣4色5论％以上，每升蜂高渡1组％，扣旷罚氧100糠0引元。尺燃管诉中心州耗油量执（吨）阳完成计划指标翼粗作奖珠励孤800蜂0怠元，降搏低熟1甲－远1啊0岔吨，嘉考奖检40震0礼元街/狐吨，降三低济1究0争吨矿－久2挠0欢吨嘉斩奖蹈80裂0签元疼/罗吨每，稍2宋0鼠吨以烛上势160贼0耍元予/毛吨；每薯增匙1浴吨拳扣淘40跳0患元。喝发电部竭计营部诱完成计划指标忌光幸奖元励裳400请0斥元，降招低抢1沙－缓1稼0未吨，嘉荷奖杀30芦0袭元恶/属吨，降扑低盗1张0帮吨田－挣2弓0拦吨嘉悲奖百50猾0铺元参/颈吨赢，基2柴0竭吨以宪上须100走0耐元类/婆吨；每喷增鸣1旅吨约扣突40首0盒元泡；否筑燃运部名完成计划指标决耀穷奖梅励洋100握0鼻元，降捎低绿1跳－帜1织0效吨，嘉发奖同10脖0痰元蜘/霸吨，降穷低弹1居0用吨宰－爽2锋0贿吨嘉庭奖晋30蛙0赚元必/姓吨悬，谢2锻0佳吨以净上悲60垫0忠元况/收吨；每宅增折1竟吨唇扣桃15经0幼元。臭燃管笛中心寻生遥产佩管津理牛指棵辨榜标帝综合厂用电率联（用%娇）扑完成计划指标锁奖壶励匠500盯0处元，每降季低寸0.免1渣％，嘉原奖勺100水0仓元，增液加耀0.巧1够％董,瓶扣剑100零0挣元。少发电部度计营部逆奖丧励窗200甚0偷元，每降架低荣0.均1烘％，嘉宅奖谁40择0蒙元，增欠加繁0.棒1智％享,摊扣灰40杆0守元。垃燃运部很奖减励稿100氏0谷元，每降漂低哭0.扶1套％，嘉诱奖枯20赢0湾元，增唐加看0.肿1洽％耀,灯扣日20狠0团元。唉水灰部筋供电煤耗莫（殖g/kw错h盘）蓝完成计划指标基完成奖季励朗200荣0棕元；出现煤场徒亏吨，呼每奇500臂0嫁吨，扣容罚亦100设0明元。渴生技部竞奖烈励匪300完0损元；每增加贸1纠克欧，禁扣陵100论0妈元。缠发电部哭奖资励最200程0站元；每增加间1逢克锈，淡扣台50厚0投元。碑燃运部时气轮机、锅炉玩热效率形洁秩机组搜经牌C岸级以上检修后诊，热效率要较致检修前有所提咬高。法每提率高蒜1略‰冤，奖任励毕50毒0转元，每降玩低令1躲‰候，强扣剪50杨0魄元。农生技部忽缺陷管理仙完成缺陷处理阴率（确认可处跨理咽）何10比0废％捐因发电公司管奥理原因未完成璃，每降腐低钻1死％扣责任部蛮门杠50肚0检元。腿生技部封发电部井燃运部蜘水灰部招生技部、安监雪部驾消缺时间必须我在可控范围内烂因发电公司管益理原因超时处碎理的，每超谋过谅1色天扣专业人有员护500-10耽0波0徒元，扣主管领挠导微500-10筝0朱0闪元。设生技部猾发电部田燃运部施水灰部尿生洗产芳管绩理遥日闷常嫂工遵作创缺陷管理野各级人员必须戚认真履行管理点职责。痕缺陷联系后，蜓专业人员在规贫定时间未到场结，每次宝扣铃10尊0锋元，处理后重系复出现，每次父扣搅20凤0大元。岁生技部御发电部木燃运部辉水灰部猛生技部、安监秒部机重大缺陷和隐痒患在运行中不呆能处理，必须跪说明原因。断写星不能说明原因颤的，每次扣专肿业人针员蚊50瓜0堂元；没有制定扇或督促制定防削范措施和预案奏的，扣专业有谎关人油员挑50惹0乒元，主管领蠢导忆50稳0振元。厅缺陷统计每半驾月统计一次，吸必须准确。蜘每遗漏一项，免扣歪5腊0盖元，重复一项理，争扣禽10面0粘元。纤技术监督则完成汽、水、薄油、氢品质考湖核要求陶（短9坑8寺％）。营每发作生区1俩项未达标，扣详发电胁部爹50喜0锦元、生技奔部歼50讲0腐元；环保未达母标，扣生产贴部位100贩0狸元。瞎生技部邻发电部朝化学在线仪表饲仪表投入率完亿成秧10尸0猪％。示因发电公司管度理原因每降配低夺1旅％，顶扣耽500-10切0骂0遥元。替发电部针生技部菊继电保护和自谱动装置投入率夜和正确动作率挎达霜10腥0妻％。刷因发公司管理常原因未完成，蜂每降糕低诵1讽％，舱扣棍100洽0拳元。债生技部蜓热工保护投入怎率和自动完好共率骄达塔10寿0崖％，自动投入仅率述达他9针5宿％。屑因发公司管理俯原因未完成，沉每项每降灶低末1妻％，小扣佛100终0誉元。拔技术监督粱电气绝缘监督后合格绍率塔10枣0车％，电测仪表窜监督合格摊率穴10旷0惜％。胳因发公司管理李原因未完成，饭每月隙扣乞500-10价0独0纹元。命生技部庸金属监督完成舌定期检验标准素。奔熔甲检验期内设备耀出现异常，按而影响后果衫扣筛100桨0宪－膜500农0锤元。瓜生演产摆管制理盗日抢常呢工认作桨维护管理谎备品备件储备吉要满足生产需亏要。录每发现一项，碧扣模500-20焦0逝0杠元；因其造成辟机组降出力运屯行，每次己扣震100蛇0缸－境500读0把元；引起停机独的，顾扣宿500完0鞭－订1000个0抢元述。粥碌物管中心韵生技部级生技部、安监伙部可设备维护记录罩应定期填写和主整理，并内部犯定期检查。辈公司组织抽查万，发现记录不且全，每次泡扣毙500-10初0桶0名元。并生技部药每月对设备维宅护管理进行小犁结，定期提出档整改时间、方惊案。交没有完成的，腥每次乐扣恩200-50仆0泡元，并要及时狮完善，否则加足倍处理。逗各级管理人员驳按照岗位职责刷，定期展开设区备巡视。溪各级管理人员霉每发现较大、钻重大设备缺陷易，按可能造成怖的后果，奖赏励望100殊0欧－泳1000俩0诵元，并对未发亚现缺陷下一级匆或基层单位进宇行考核。挠设备管理涂每月对设备运烘行情况进行汇治总，主要设备材完好率应迅达直10扑0狐％。袋主要设备未完桌成，乖扣旬500-10告0座0朗元；一般设备碧完好腹率艇9汪0愚％以上，每降冤低瓣1妄％，棵扣侮50认0遇元。南设备管理匀保持设备健康犯状况绞因发电公司管誓理原因造成设垮备长期带隐患寇、缺陷运行或映无法运行时，荐主要设备每次惹扣昌1000-2孕00们0箭元，一般设备裂扣革20异0-100递0经元。扩建立设备技术淋档案，技术资泼料归档保存。哥编躬设备技术档案淘记录不全，没架有及时将技术设资料归档保存检，或技术资料准因保存不善丢就失及损坏的，延每次按重要程筑度谜扣董10蹦0书－厨50左0宣元。植运跃寿痒行伞统计与分析低每傲月签3守日前，完成公栏司内部数据汇边总，数据齐全耐、准确。少出现差错，一屑次级扣哥10烘0辩元，每延迟一柔天若扣默20灯0锄元。屿生技部豪计营部沈生停产申管秀理磁日口常集工幻作赞检修管理拆每粱月婶5诚日前，完成上浑级报表填写和理传送。嚷每延迟一天，龄扣栗10洞0鞋元。源生技部王安草监停部榆、魔生技部低每月至少组织镜一次经济分析越活动。瓦渔锯未组织，魂扣绑500-10危0予0采元。食完曾善防“魔文件嗓包肠”欢制变因文件包内容呢不完善或错误岔，出现质量问谷题或造成设备切损坏影响出力则的，按造成后自果，每出现一由次弱扣效50拌0业－蛙500蔽0持元。坚严把检修工艺颗质量关马发现检修人员静违反检修工艺蓬要求而没有要凯求整改，每次倾扣烈50喘0裤元。模做好检修安全耻监督工作奸检修作业出现横违章而没有制弃止，未造成后撒果的，每次安扣盛50霸0蹦元；造成后果拣的，按相关规取定处理。勒安监部烟生技部磨检修结束后，崇要认真组织验息收工作。斗没有认真组织灭验收，未出现遥异常的，否扣净100伟0病元；造成后果非，按损失情况剩扣陵200昨0透－傍1000沾0千元。腿生技部鸽每月对检修作惜业情况进行评尺估并记录。业未评估，茎扣网500-10危0搭0矿元。拉经旦营挑管得理除日讽常刘工锯作离计划管理弄每订月震2张8谣日之前，完成果下月计划，并懂报送计营部姿；助3半0法日之前，将本仙月总结报送到茫计营部、总经国部。滤迟报一次，滨扣狼100=50纯0粮元。乖各部门找计营部脂每季度第一个购月烈1岁0津日前，完成季峡度经济活动分告析并报送计营溉部。听迟报一次，昌扣抛300-50艘0叫元。偷生技部恩燃管中心喂财务部浩经粉营哗管腊理景日储常纳工比作扬计划管理性按照综合统计屋管理时间报送愚各类统计报表岔。妹迟报一次，蚀扣冷100-20宏0颗元。姿生技部阴人劳部钱财务部雾计营部霉废旧物资邻管画竹涛理衬废旧物资处置秃，要严格执行辩《辽宁发电有胞限责任公司废穷旧物资管理规钥定》，属固定锅资产类的，其柴税后所得作为号收入全部上缴错公司财务部。暗属耗材类的物旧资，其税后所症得，对参与废扭旧物资处置的纵有关部门，按绒如下比例给与析奖励：回收材诚料物矮资盾1将0临万元以下，按靠照废品价值奖嗓励回收单索位耗30尽%奉、物管中微心沉5擦%谎、计营尘部麦5汇%扫（适用招标项丧目）；回收材疑料物厉资栋1先0财－追2凡0懂万元以下，按槐照废品价值奖贝励回收单嫩位辟20每%肤、物管中砌心炮3横%艰、计营既部查3调%焰（适用招标项菠目）棉；迅2沫0奸万元以上，按脾照废品价值奖裙励回收单赛位陵15向%坝、物管中傅心偏2锣%泽、计营荡部趣2飞%宜（适用招标项神目）。筑回收单位副物管中心刚计营部拨物管中心、计仆营部倍党粱群抬管茄理垫日护常锐管联理品党委管理涝坚持中层干部望理论学习制度瓦。中层干部每凤月集中学习一仙次，全年不少系于盼1婆2套次。要有计划秆、有总结、有乐记录。锣半年考核，缺答少一次棒扣轿10浪0都元。盐各党支部未党工部偿坚宅持连“漫三会一礼课梳”良制度。每季度专召开一次支部拿党员大会；每屋月召开一次支掠委会；每月召骡开一次党小组雷会；每季度为犹支部党员上一族次党课。会议原和党课要有记肌录，保证出勤错率。读半年考核，缺续少一次棉扣帽10向0界元怕党狐群谎管熟理驱日垦常疯管珠理消党委管理罩坚持民主生活拐会制度。每年留召开一次支部须班子成员民主纱生活会，要有塑发言提纲，有淋会议记录。亿未完成的，降扣室10础0炸元。指各党支部踢党工部胸做好入党积极坏分子培养、党瞒员发展工作。站入党积极分子栏的培养、教育让要有培养联系亏人和积极分子质档案，积极分凝子每季度向党召组织汇报思想键；按发展党员拘程序，做好发貌展对象的政治波审查、公示、印票决等工作；位每季度对预备法党员考察一次炎，在预备期满印两个月内及时破研究、报批预果备党员转正，悠并做好公示、轻票决等工作。技年终考核，缺座少一个环节，紧扣盲1怠0鹿元。蝶建立并完善党瞒员责任区、党邮员先锋岗，明沟确工作职责和帮责任人，将确慰定后党员责任润区、党员先锋枝岗有关资料报县党委工作部。喝未完成的，品扣足20价0屈元。壶按时收、缴党漠费。坦年终考核，不恨按时收缴的，批一次陡扣塔10持0纳元。票组织本支部党日员参加党委举候