2023年聘请主管的岗位职责和要求 聘请主管岗位职责描述(九篇)

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聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇一

2、分解聘请计划实施聘请工作(发布聘请信息、人员筛选及组织初试/复试等);

3、负责公司内部中高层职员聘请，建立并维护公司人才储存库;

4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇二

1、制定本部门的并实施；

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；

4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理方法；

5、提出岗位设置调整看法；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监视；

7、开展建设；

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇三

1、协助制定聘请策略，执行聘请工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成聘请目标。

2、优化和完善聘请体系、聘请流程，提高聘请效率，以满足各部门用人需求。

3、定期总结分析聘请数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展聘请渠道，并与各渠道建立良好的`合作。

5、与用人部门保持有效沟通，从聘请专业的角度给用人部门聘请建议，共同促进人才建设目标的达成。

6、完成领导交给的其他工作。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇四

1、执行公司聘请计划，开拓并管理聘请渠道，确保人员供应；

2、根据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推荐适合的候选人；

5、安排并跟进应聘人员状况，落实人员到岗；

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

7、其他上级交代的工作。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇五

1、根据聘请计划，独立开展聘请工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成聘请任务;

2、定期进行聘请总结与信息汇总，分析聘请过程中出现的问题，及时调整，不断完善聘请流程，改进细节，提高聘请成功率，完善聘请体系。

1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

1、完成上级领导交给的其他工作任务。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇六

1、负责公司的人才聘请及引进;

2、能独立完成电商岗位聘请工作;

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;

4、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;

5、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率;

6、负责建立公司人才储存库，做好简历管理;

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇七

1、根据公司发展需求，制定公司整体聘请规划，并细化为对应聘请渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

2、关于挖掘优秀人才，依照公司要求定赂寻觅适合的人才；

3、建立并发展多种聘请渠道，根据职位差异选择有效聘请渠道，定期维护聘请渠道，根据使用状况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4、高效执行聘请业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

5、及时进行聘请数据统计、分析、汇报；

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，协同其他部门开展工作。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇八

1、制定本部门的工作计划并实施;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理方法;

5、提出岗位设置调整看法;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监视;

7、开展企业文化建设;

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

聘请主管的岗位职责和要求聘请主管岗位职责描述篇九

:

1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;

2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预计、控制、分析和考核

3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成

4、负责当地财务部员工的日常管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监视下属员工工作进度及工作完成质量;

5、完成领导分派的其他工作

:

1、财务会计专业,本科以上学历,中级以上职称,有注册会计师资格的优先;

2、3年以上工作经验,精通企业会计准则及流程、熟悉相关财税法规,有企业上市经历或上市公司审计经历