【四方中医医院文化建设问题研究（任务书+开题报告）3800字】

四方中医医院文化建设问题研究（任务书+开题报告）任务书毕业论文（设计）题目：四方中医医院文化建设问题研究专业：工商管理年级：姓名：毕业论文（设计）选题目的与要求：由于中医医院属于中国特有的医疗机构，传承了上千年的中医药文化精髓，如何将国粹发扬光大，同时又兼具现代医院的运营要求，医院文化在其中将起到重要的作用。通过探索合理的医院文化建设建立和推进模式，有助于补充完善医院体系，建立符合医院发展的医院文化，有助于医院良性发展，提高自身竞争力。医院文化作为医院的形象展示，是宣传医院的重要方式。由于研究对象地处我国西部地区，医疗资源相对不发达，医院体系搭建尚不完善。四方医院作为区域性龙头中医医院，具有区域代表性，对中医医院有着一定的示范作用。本文试图通过对研究对象的剖析，找出中医医院文化建设上的通病，在大方向上给予建议;为四方医院医院文化建设梳理出明确的方向，抓住医院文化建设的痛点，逐步完善医院文化体系，推动医院良好发展，扩大医院文化对医患群体以及同行业医疗机构的影响力，发挥自身优势作用，做好龙头单位，带动区域内中医药事业健康发展。近年来，国家在“十三五”规划中提出了推进健康中国建设，“健康中国2030”规划纲要中又强调了优化健康服务，完善健康保障，发展健康产业，优化多元办医格局，多项重要措施都将医院作为推动医疗健康事业发展的核心，因此，医院作为“健康中国”一系列战略推进的主要践行者，承担了很多相关的任务。医院文化建设作为国家进一步改善医疗服务行动计划的重要内容，在加强医院核心价值观建设、贯彻“以患者为中心”的服务理念、提高员工职业能力、提升员工职业素养、履行社会责任、构建和谐医患关系、确保医院在竞争日益激烈的行业中健康发展等方面发挥举足轻重的作用。因此，深入研究医院企业文化建设，探索可持续发展的医院文化模式，不仅具有重大的理论意义，也具有重要的实践意义。资料收集情况（含指定参考资料）：[1]杨衍磊.企业文化在企业管理中的战略定位[J].中国商论,2021(18):149-151.[2冯精洁.关于加强医院文化建设的儿点思考「J}.中国医院管理，2007,27(9):47.[3]吴建贞.以人为本是医院文化建设的基础「J}.中国医院管理，2001,21(12):60-61.[4]吕玉琴.医院的规划建设必须体现以人为本「J}.现代医院管理，2005(1):42-43.[5]孟志辉.医院文化理念创新与构建「J}.医院文化，2007,27(9):45-46.[6]李涛，占霖，杨长浩.医院发展观与医院文化建设「J}.医院文化，2006,26(16):58-59.[7]匡正伦.医院文化建设的思考「J}.中国医院科学，2011,7(1):156-157.[8]尹小兵，钱瑾，梅秋瑜，许明，减逗.医院安全文化与护理人员不良事件上报的相关性研究[J}.护理研究，2013,27(2):546-549.[9]刘雪梅.企业文化特质对企业战略的影响研究「D].济南:山东大学，2012.[10]张德.企业文化建设「M].北京:清华大学出版社，2003.[11]RabolL.I.，McPhailM.A.，OstergaardD.，AndersonH.B.MogensenT.Promotersandbarriersinhospitalteamcommunication:Afocusgroupstudy[J].JournalofCommunicationinHealthcare,2012,5(2):129-139.[12]SidneyW.A.Dekker,JamesM.Nyce.Justculture:"Evidence”,powerandalgorithms[J].JournalofHospitalAdministration,2013,2(3):73-78.[13]SaraJ.Singer,TimothyJ.Vogus.ReducingHospitalErrors:InterventionsthatBuildSafetyCulture[J].AnnualReviewofPublicHealth,2013(34):373-396.[14]AnthonyMontgomery，IringTodorova,AdrianaBaban,EucharisPapadopoulos.improvingqualityandsafetyinthehospital:Thelinkbetweenorganizationalculture,burnoutandqualityofcare[J].HealthPsychology,2013(10):1098-1111.[15]BarachP.，SmallS.D.Reportingandpreventingmedicalmishaps:Lessonsfromnonmedicalnearmissreportingsystem[J].BritishMedicalJournal,2000，20(3):759-763.[16]NakajimaK,KurataY,TakedaH.Aweb-basedincidentreportingsystemandmultidisciplinarycollaborativeprojectsforpatientssafetyinJapanesehospital[J].Quality&SafetyinHealthCare,2005,14(2):123-129毕业论文（设计）完成计划（含时间进度）：2021年12月24日前选题2021年1月14日前论文框架及任务书发给指导老师评阅2021年2月25日前提交论文初稿2021年4月10日前终稿2021年4月20日前定稿及查重按受任务日期年月日要求完成日期年月日学生（签名）指导教师（签名）单位（签名）开题报告毕业论文（设计）题目：四方医院文化问题研究专业：工商管理年级：姓名：毕业论文（设计）选题意义：医院文化建设作为国家进一步改善医疗服务行动计划的重要内容，在加强医院核心价值观建设、贯彻“以患者为中心”的服务理念、提高员工职业能力、提升员工职业素养、履行社会责任、构建和谐医患关系、确保医院在竞争日益激烈的行业中健康发展等方面发挥举足轻重的作用。因此，深入研究医院企业文化建设，探索可持续发展的医院文化模式，不仅具有重大的理论意义，也具有重要的实践意义。国内外研究现状概述：医院文化作为企业文化和社会文化的重要组成部分，对规范员工行为、降低不良事故、提高服务质量以及树立医院形象等都具有重要作用。冯精洁(2007)认为积极的医院文化，不仅对医务人员的群体意识具有导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用和辐射作用，也有助于增强医院的创新活力。Sara&Timothy(2013)认为医疗事故是对公共健康的极大威胁，而薄弱的组织安全文化是导致医院事故屡禁不止的重要原因。因此，启用、颁布和制定完善的医院文化是加强医院管理、防止医疗事故的重要手段。Anthonyetal.(2013)认为提高医疗服务的质量是医疗服务系统的重要目标。通过对欧洲八国的153名医生、133名护士和46名患者的调查证明医院文化水平是提升医疗服务质量的关键20世纪80年代，受西方企业文化理论的冲击，在1988年《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》的引导下，我国医院管理者将企业文化理论与医疗卫生事业相结合，开始探索医院文化的理论内涵。1991年，南京中医药大学印石教授的《研究医院文化:时代的呼唤》拉开了中国医务工作者和医院管理者对医院文化探索的序幕。经过三十多年的发展学者们对医院文化的研究逐步丰富，研究内容也从医院文化的概念、结构、特点和功能拓展至更深的维度。吴建贞(2001)、吕玉琴(2005)等都提出医院文化建设需要体现以人为本的管理理念。孟志辉(2007)提出，医院文化建设过程中要从服务理念、就医环境、医院形象展示等方面进行重点建设。类似的研究还包括李涛等（2006）匡正伦(2011)等学者的研究。公正的医院文化可以作为加强医院管理、在医疗事故和不良事件中对员工问责的重要方式。Barach&Small(2000指出医院正常运营过程中，约有50%-96%的不良报告未得到报道。Nakajimaetal.(2005)指出医院的不良事件报告程度与医院安全文化能够相关影响，无惩罚、有效、通畅、自愿的不良事件报告制度是影响良好的医院安全文化的前提，而良好的医院安全文化又会影响不良报告制度的顺利实施。尹小兵等(2013)通过实证研究也证明了需要加强医院文化的建设来不断完善医院自身的不良事件报告制度。Sydney&James(2013)通过实证研究指出，在医源性伤害事件中，证据的收集、权力的使用扮演者重要角色。Raboletal.(2013)指出医疗团队中沟通不足与医疗服务中不良事件、病人的发病率和死亡率具有密切关系。医院内部的权力距离、团队结构以及组织机构会影响医院文化中团队的沟通。综上所述，医院文化作为企业文化和社会文化的重要组成部分，受到了越来越多的关注。医院文化对医院自身管理水平、医疗服务质量的提高、经营管理绩效的提升都具有重要作用。医院在口常发展过程中，由于内部制度的不完全、员工的疏忽和机会主义行为使得医院安全事故、不良事件频频发生，建立健全、合理的医院文化可以有效的降低上述事故的频率。主要研究内容：本文研究内容分为六个章节第一章是绪论主要分析当前医药事业发展的时代背景、目的及意义、研究方法。第二章研究了医院文化相关概念认知和理论基础。第三章是四方医院企业文化建设中的现状第四章是从精神、制度、行为、物质四个文化层次的角度分析医院文化存在的问题。第五章是根据四方医院文化存在的问题，提出相应的解决对策。第六章进行总结。拟采用的研究思路（方法、技术路线、可行性论证等）：（1）文献研究法。利用期刊、图书、新媒体、知网、万方、百度等途径收集和整理关于医院文化建设的相关研究成果，总结参考医院文化的评价方法，通过文献了解国内外医院文化建设现状，借鉴其中经验教训，归纳分析符合四方医院文化建设方面的相关策略和建议。（2）访谈法。对部分员工及患者进行面对面的交谈，访问员工及患者在医院文化建设实践过程中所存在的感受，最后根据访谈结果提出符合本医院实际情况的发展策略。（3）网络调查法。通过各大搜索引擎，对医院的官方网站、官方微博、微信、抖音等新媒体及网络舆情结果的搜集，调查大众对四方医院文化建设的评价和看法。当前，公立医院文化建设、文化管理的重要性和重大意义，己经越来越被卫生医疗单位认可，但具体怎么做好医院文化建设，如何从医院文化建设走向文化管理，如何管理才是科学的，有效的，如何化解现实当中所面临的文化管理困境与问题，却让诸多医院深感困惑，目前理论界的研究成果也很有限，难以对现实很好的指导实践。本文的研究希望能为医院文化管理献上绵薄之力。研究工作安排及进度：2021年12月24日前选题2021年1月14日前论文框架及任务书发给指导老师评阅2021年2月25日前提交论文初稿2021年4月10日前终稿2021年4月20日前定稿及查重参考文献目录：[1]杨衍磊.企业文化在企业管理中的战略定位[J].中国商论,2021(18):149-151.[2]玛精洁.关于加强医院文化建设的儿点思考「J}.中国医院管理，2007,27(9):47.[3]吴建贞.以人为本是医院文化建设的基础「J}.中国医院管理，2001,21(12):60-61.[4]玉琴.医院的规划建设必须体现以人为本「J}.现代医院管理，2005(1):42-43.[5]孟志辉.医院文化理念创新与构建「J}.医院文化，2007,27(9):45-46.[6]李涛，占霖，杨长浩.医院发展观与医院文化建设「J}.医院文化，2006,26(16):58-59.[7]匡正伦.医院文化建设的思考「J}.中国医院科学，2011,7(1):156-157.[8]尹小兵，钱瑾，梅秋瑜，许明，减逗.医院安全文化与护理人员不良事件上报的相关性研究[J}.护理研究，2013,27(2):546-549.[9]刘雪梅.企业文化特质对企业战略的影响研究「D].济南:山东大学，2012.[10]张德.企业文化建设「M].北京:清华大学出版社，2003.[11]RabolL.I.，McPhailM.A.，OstergaardD.，AndersonH.B.MogensenT.Promotersandbarriersinhospitalteamcommunication:Afocusgroupstudy[J].JournalofCommunicationinHealthcare,2012,5(2):129-139.[12]SidneyW.A.Dekker,JamesM.Nyce.Justculture:"Evidence”,powerandalgorithms[J].JournalofHospitalAdministration,2013,2(3):73-78.[13]SaraJ.Singer,TimothyJ.Vogus.ReducingHospitalErrors:InterventionsthatBuildSafetyCulture[J].Annual