制定职业规划中易犯的错误

制定职业规划中易犯的错误

职业规划中的错误

1、错把就业当择业

（校园）中广泛流行宣传的“先就业后择业”口号在很大程度上误导了大学生的职业观念，我们都知道人的职业生涯的时间是有限的，我们不能把过多的时间用在选择职业上，而耽搁了在适合职业上的奋斗时间。简洁的说，假如我们把人的职业生涯的胜利归纳为是选择适合的职业和在职业上有所作为的话，那这两个因素的总和就是人的总的职业生涯的时间，而大学生呢?在这个问题上就是，大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代，而是转移到了毕业后，而大学时代也是可以并完全可以解决这个职业选择的问题，这就无形中延长了大学生获得职业生涯胜利的时间了。

其实在我们有限的人生旅途中能够实现职业抱负，并不是在于你做了（什么），而更多的是在于你没有做什么。只有你把全部精力、时间、资源都放在职业抱负上，那职业抱负才有可能实现。就是说，在职业进展上有所不为才会有所为!

大学生确定职业抱负后，就必定会涉及到详细的行业、职业，而我们的进展更多的是从详细的职业上入手，那不行躲避的问题是，当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。从实现职业抱负的角度看，我们所做的工作肯定要与职业目标有亲密的相关性，否则，所做的工作将不会对职业抱负产生支持，那实现职业抱负的日期就遥遥无期了。

所以，我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业，他们以为做着工作总会学到些东西;其实不然，在职业进展这个层次上，选择比努力更重要!假如方向都错了，那走的路越远不是离目标越远吗?

2、错把手段当目的

我们可能会有这样的经受，我们打算要去饭店吃饭已招待光临我们的朋友，所以，你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否认一个，你会为此而付出很多想法，但你却忘了，你招待朋友的目的是什么了，当时你不就是为了沟通（友情）吗?而吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上消耗了很多时间和精力，这是多么的得不偿失啊!

我们大学生在这个方面也会犯下这看似简洁但却事实在在的发生在大学生身上的错误。

在我们把职业抱负转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，许多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。比方说，我们可以通过（学习）来把我们（专业）学问的缺乏弥补，但往往许多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的鼓励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。

3、错把兴趣当工作

在我们的日常（生活）中我们会有一些得以消遣放松的方式，但现实中却有些大学生却把这种兴趣（爱）好作为选择职业的关键因素，或者被兴趣爱好所左右，在找工作时发觉与自己的兴趣爱好不相关就不找或是以此为借口来推脱自己不想做的工作，这种误区在非常深刻的影响着大学生的择业观。

其实，兴趣爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡，才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后，我们人生的三角平衡就被打破了，由此你就会感到肯定的烦躁，通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的，由于你已经把休闲转变为工作了，没有休闲的状况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和厌烦的。这个世界，能真正的把兴趣爱好当作工作的职业或许只有这样三种人：科学家、艺术家和妓女。从中可见能把兴趣和爱好作为职业的人是很少的，也是很难的。

其实兴趣、爱好真的不肯定是适合我们的职业。在职业进展上，我们要知道，喜爱是一回事，胜任是一回事，选择又是一回事，可以说，根据自己的兴趣所选择的工作会在很大程度上发挥和进展的程度，但其也不是肯定的影响因素。所以说，影响我们选择职业与胜任工作的不是兴趣、爱好或者性格，这些内在因素最多是不能让我们做得更好，但却不能打算我们是否能做及能否做成，只不过你要付出的更多而已。但假如你把兴趣爱好与工作职业合一了，你就忍受工作中的更多孤独和孤独，而你也要找到另外一种平衡的”方式，否则你的心理将不堪重负产生肯定的职业心理问题。

职业生涯规划制定步骤

1.评估自我

职业规划归根结底要以自身考虑为根底，由于自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进展正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业力量三方面入手。

2.分析环境

作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必需充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比方，近年来国家鼓舞自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业实行各种方法，对自身所处的内外环境进展充分熟悉和评价，以便发觉市场时机和威逼，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略治理过程供应指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在简单的环境里趋利避害，使职业规划顺当进展。

3.确定目标

“假如你不知道做什么，那你什么也做不了;假如你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常需要考虑以下几点：

我可以朝哪些方向进展?我最好朝哪个方向进展?这个方向我能有多大限度的进展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

4.制定措施

千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑实行（怎样）的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要解决的事情。比方，（英语）是我前进的瓶颈，我打算利用业余时间去参与英语培训班;不擅长处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些（关于）处理人际关系方面的书。

5.监视治理

到达上面步骤，可以说一个职业规划已经根本成形，但职业目标的最终实现还需要监视和治理，你可以从以下两个方面来做。

评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按规划进展，需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我实行的措施有效吗?

评估职业目标：进入职场后，自己力量、学问、兴趣和社会阅历等等可能会发生肯定的变化，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。

胜利的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向胜利人生得第一步。在职业进展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。

职业生涯规划的内容

职业生涯规划是对个人职业进展道路进展选择和设计的过程，规划的内容和结果应当在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，供应操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应当包括以下八项内容：

(1)标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的详细状况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

(2)目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，假如能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

(3)个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的根本展望，同时也包括对自己职业生涯有肯定影响的角色建议。

(4)社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

(5)组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或效劳、进展领域等的分析。

(6)目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出坚决明确的目标选择。目标分解是依据观念、学问、力量、心理素养等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有肯定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标根据内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。

(7)实施方案：首先找出自身观念、学问、力量、心理素养等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订详细方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8)评估标准：设定衡量此规划是否胜利的标准，假如在实施过程中无法到达制订的目标或要求，应当如何修正和调整。

需要留意的是，文案内容的挨次与规划的步骤不是完全全都