劳动合同(带竞业限制条款)

编号：劳动合同书甲方(用人单位)：〕：签约日期： 年 月 日签约地点：〕：金山稻壳控股股份法定代表人或托付代理人：用人单位地址：经济开发区黄河路261乙方： 性别： 份证号码住址：联系：7公正、协商全都签订本合同，共同遵守以下条款。第一条：劳动合同期限双方商定按以下第款确定劳动合同期限：1、本合同自年月日至年月日止。期限为(续订合同时不再实行试用期)。2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月日至合同中法定解除或终止合同的条件消灭时止。3年月日至年月日止。其中试用期个月〔日，从年月日至年月日止。其次条：工作内容〔一甲方依据工作需要和乙方自身条〔专业力气安排乙方在 工工种〕上工作，并可依据工作需要和乙方的工作表现及考核状况，调整乙方的工作岗位。时按质完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容，到达甲方标准要求。第三条：工作时间和休息休假〔一〕工作时间甲方依据岗位工作内容和性质不同，实行不同的工作时间制：1、生产一线岗位：实行综合计算工时制，以季度为周期，由公司依据岗位任职资格及公司技术设备状况，制订出季度工时定额。2、治理、技术等岗位：目标工作制，以完成既定工作目标任务为标准。3、小车驾驶员：不定时工作制，依据工作需要。4、保卫和其他轮值班人员：标准工作制，按国家规定标准时间。〔二〕乙方享有国家规定的法定节假日休假权利，并享有病假、婚假、丧假、打算第四条：培训、生产、工作条件和劳动保护培训，乙方有义务承受甲方的培训和考核。度及其标准。乙方应严格遵守各项安全操作规程。安康等规定。第五条：劳动酬劳和保险福利待遇〔一〕甲方的工资安排遵循按奉献安排原则，实行同工同酬1、甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，乙方的工资形式及标准额依据所从事的岗位而定，岗变薪变；2、甲方依据乙方每月的工作表现和考核状况，每月15日以货币形式支付上月工资。企业生产经营发生困难，职工供给正常劳动且完成标准定额状况下，乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3、本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府公布的工资指导线、工代表公正协商、达成全都，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进展调整。〔二〕保险福利待遇1、甲乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、如乙方不能协作公司办理正式用工手续，导致甲方无法为其缴纳或续缴社会保险的情形，造成后果由乙方担当。3、乙方患病或非因工负伤，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期内，其病假工资、医疗待遇和医疗补助费按甲方有关规定执行。4、乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第六条：劳动纪律业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益，乐观参与甲方组织的各项培训和其他活动。规定进展处理。第七条：合同的变更、解除、终止和续订〔一〕假设订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化，本合同将变更相关内容。乙双方协商全都，可以变更本合同。〔三〕经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；371030天的；4、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；5、严峻失职、营私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；8、行凶打架、或以暴力损害他人的；9、请人代工的；10、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；11、以弄虚作假手段建立劳动关系的；12、法律、行政法规及公司规定的其他可以解除的行为。一个月工资之后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；终止。〔七〕乙方有以下情形之一且不符合第七条第(四)款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动力气的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；415年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。除与乙方的劳动关系；〔九〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；、在试用期内〔提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同；2、甲方不依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔十〕有以下情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、以完成确定的工作任务为合同期限的；3、一方开头依法享受根本养老保险待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；5、甲方被依法宣告破产的；6、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；7、法律、行政法规规定的其他情形；乙方有本合同第七条第七款规定情形之一的，本合同届满期限顺延至相应条例》的规定。同期限届满的，届满期限顺延至其回公司为止。届满期限顺延至其回公司为止。本合同期届满，劳动关系终止。双方当事人在本合同期限届满之日前三十天以书面形式通知对方表示续订意向，并经协商全都的，可以续订劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条、第九十七条规定有以下状况之一的，可以签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在甲方连续工作满十年；2、连续签订两次固定期限劳动合同；3、假设乙方符合上述条件在续订劳动合同时签订固定期限劳动合同的，视为其主动放弃签订无固定期限劳动合同。乙方在劳动合同解除〔含试用期解除〕或终止后三日内，恳切信用的办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于：1、乙方负责保管、使用或在其把握范围内的全部有关甲方及治理、经营和产品的文件、档案原件及复印件。2、甲方的供给商、客户以及其他联系单位和个人的名单的资料。3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备。4、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未依据本合同商定履行交接义务的，甲方有权临时不予支付乙方工资或补偿担当赔偿剩余局部的责任。(十五)劳动合同解除或终止后60日内，乙方提出办理失业证需求，由人力资源部帮助乙方到人力资源和社会保障局办理失业手续。第八条：法律责任担当相应的法律责任。行政规章担当赔偿责任。应担当赔偿责任；第九条：效劳期商定〔派出培训人员需同时履行培训协议书内容，并与甲方商定效劳期，效劳期限与劳动合同期限等同。费用。职手续。第十条：保密条款乙方应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，保密信息包括：〔一〕经营信息1、公司重大决策中的隐秘事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策；3、公司把握的合同、协议、判决书、报告、主要会议记录；4、供销情报、客户档案和客户信息；5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；6、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7、公司职工人事档案、工资、劳务性收入及资料8、公司产品本钱及相关内部价格资料；9、公司内部治理制度。〔二〕技术信息1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等；2、公司所开发产品的资源程序、相关分析、设计资料、图像〔纸、照片及相关使用资料、宣传资料等；3、公司开发的各类产品及附件；4、离职员工在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作等。5、经公司确定应当保密的其他事项。第十一条：竞业限制条款1、乙方把握甲方商业机密或关键研发制造技术，应当履行竞业限制条款。2、劳动合同期限内及乙方自离职之日起两年内，乙方不得在与甲方生产同一产品〔甲方注明乙方无需执行此规定的除外。3、在乙方执行此规定的期限内，甲方以人民政府规定的最低工资标准为标准按月向乙方支付经济补偿；4、乙方违反此条款的，应当对甲方进展一次性经济赔偿，经济赔偿标准为乙方辞2-4倍。假设对甲方造成损失，应当担当赔偿责任。乙方使用、请执法机关追究乙方刑事责任。第十二条：劳动争议的处理当事人可以在争议发生之日起一年内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条：其他(一)本