商学院人力资源公司创业计划书

随风飘落随风飘落随风飘落商学院人力资源公司创业策划书二零一四年三月十日商学院人力资源公司创业策划书前言：为什么要创建“商学院人力资源管理公司”？1、自给自足；2、为实习同学及周边剩余劳动力找到去处并赚取服务费；3、为实习同学及周边剩余劳动力拓宽选择，为每个劳动者建立个人档案，跟进服务，跟踪去向，保证他们顺当完成实习任务，有工作、能够提升自己，为更多的人供应挂念，为国家贡献力气，为无业人士找到新的生活方向，为他们规划幸福人生；4、储备充分的人力资源随时预备为我所用，有人的时候，可以考虑开拓更多的市场；5、由专业的人做专业的事，由学院擅长人力资源方面的专才来运营，可省去现在的聘请压力；6、创建全市最优口碑的服务一条龙公司，从人才供应---人才安排----人才回收----人才再安排，商业链健全，依托求实学院，降低运营风险。第一部分策划书摘要服务简介：实习介绍、职业介绍、劳务派遣（单位派遣、家庭派遣）二、目标：公司立足于求实学院，服务于城阳，将公司进展成为青岛市优秀的人力资源服务公司；稳扎稳打将公司做大做强！三、公司宗旨：服务专业化、服务规范化、服务多样化。其次部分项目可行性依据相关的调查显示，全国的高校毕业生数量，从去年持续将来几年都将超过500万人。微缩到青岛市今年连同积累下的待业高校生将有2万人。青岛各大高校近几年不断扩大的招生规模致使今后2到3年内待业高校生数量仍会持续增加，每年的应届及积累的往届的待业高校生规模将扩大，这也将是本公司的主力市场。加之现在的就业人群主要集中于80后人群，这是一个跳槽相当频繁的就业人群，对这部分人群可视作一个潜在的流淌市场，其市场规模具有波动性，无法进行科学的猜测，但是将会成为另一个极具规模性的市场。综合考虑，目前本公司方案开展的项目是有相当大的市场的，且是一个不断变大的市场。另外高校毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；供应免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布聘请广告等服务；适当减免参与人才集市或人才劳务沟通活动收费；优待为创办企业的员工供应一次培训、测评服务。这就为我们企业供应了良好的政策环境。我们企业已经具备了进展的外部市场的环境；再看我们企业内部优势：我们具有阅历性。我们依托学院办企，现在是老师和高校生，我们对高校生了解较多，便于我们开展高校的工作；以前也接触过人力资源公司，对他们公司的构建及运营体系有较全面的了解；在此期间聘请流程和组织流程有了较深刻的了解，并且还积累了一些客户信息。第三部分服务内容1、市场营销2、会计、报关3、国际贸易第四部分服务流程派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签订一年至两年为限，期满再续）；部分企业为弹性派遣（即派遣协议以完成阶段性任务为限，任务一旦完成，派遣人员即可退回）；派遣岗位：非核心岗位；工作沟通：支配阅历丰富的管理者与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，准时协商解决合作过程中消灭的问题；员工聘请：依据客户的聘请信息，在商定期限内供应满足要求的员工（聘请要求事先取得客户的认可）薪酬发放：与客户协商制定薪酬福利方案，可选择我们与客户各开一部分的方式双方对工作人员都有约束和管理；也可实行我们开工资，客户监管；也可实行客户开工资，我们只收取服务费。劳动关系：依据劳动法，与员工签订和解除（终止）劳动合同；入职培训：对聘请来的员工开展专业技能培训、礼仪培训、职业行为规范培训、企业文化培训、各项规章制度培训、平安培训等，培训考核成果归入个人档案，发放《派遣员工手册》，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。后勤保障：供应员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，支配专人负责宿舍管理、节假日慰问等；员工沟通：对员工的工作成果、技能、劳动态度、生活状况、思想动态进行有效沟通；10、其他：为员工供应薪酬发放、社保购买、文化引导、员工体检、代扣税费、档案管理、证卡办理、平安教育等服等。第五部分创办条件、流程先去人事局领取《人才中介服务许可证》，再去工商注册公司；起5个公司名“核名”用；验资：一般的有限责任公司2个人创立最低注册资金3万元，1人注册最低注册资金10万元，建议用10万元，不要再多了，以免年检的时候多交手续费，50万以上也简洁被盯上；注册公司步骤：——“核名”：到工商局领取一张企业（字号）名称预先核准申请表，填写你预备取的公司名称，由工商局上网检索是否有重名，假如没有重名，就可以使用，就会核发一张企业名称预先核准通知书；——租房——编写公司章程——刻私章——到会计师事务所领取“银行询证函”——去银行开立公司验资户——办理验资报告——注册公司，到工商局领取各种表格——凭营业执照到公安局制定的刻章社刻章——办理企业组织机构代码证——去银行开基本户，凭营业执照，组织机构代码证，去银行开立基本账号；——办理税务登记；——申请领购发票第六部分利润分析服务对象收费状况利润状况自己学院同学等无无合作单位服务费有，收费低有，利润低竞争对手有，收费高有，利润高应聘者中介费有，收费低有，利润低应聘者培训费有，收费低有，利润低服装押金、折旧费（丢失、损坏需要赔偿、抵押金可用来资金周转）有，收费低有，利润低住宿费（合伙住宿可赚取低廉的房租）有，收费低有，利润低第七部分开销项目用途和具体内容费用支出房租开销接待应聘者培训应聘者接待合作单位一般3000元/月较好5000元/月特殊好10000元/月员工工资经理1人：入职培训、规章制度、渠道聘请规划等底薪3000+提成+保险+电话费+交通费人力资源专员3人分别负责市场营销、国际贸易、会计、三个项目，聘请工作、人员面试、培训支配、员工派遣接洽、员工宿舍等，依据工作强度可相互挂念，但每个人要主要负责一摊。底薪2000+提成+保险+电话费+交通费前台接待1人底薪1800-2500元日常开销办公用品、电话、