人力资源管理与创新创业实践知到章节答案智慧树2023年青岛大学

人力资源管理与创新创业实践知到章节测试答案智慧树2023年最新青岛大学第一章测试人力资源是完全不可替代的资源。（）

参考答案:

错对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量

参考答案:

数量人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）

参考答案:

行为科学人力资源管理主要功能包括（）

参考答案:

激励;开发;维持;吸纳人力资源具有以下性质（）

参考答案:

社会性;能动性;时效性;增值性第二章测试工作分析的结果可形成职位说明书。（）

参考答案:

对下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）

参考答案:

权变组织设计理论员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）

参考答案:

矩阵制结构职位说明书应包括两个内容，分别是（）

参考答案:

任职资格条件;职位描述胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）

参考答案:

一定程度上可培养;与高绩效相关;与组织和工作情境有关;行为化的，可观察的第三章测试人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（）

参考答案:

错人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（）进行估计。

参考答案:

结构人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。

参考答案:

业务预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）

参考答案:

企业发展战略;生产率的变化;产品和服务的需求;职位的工作量当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）

参考答案:

冻结招聘;扩大经营规模;鼓励提前退休第四章测试人力资源招聘工作必须每年进行。（）

参考答案:

错哪种招聘是借助中介法进行招聘（）

参考答案:

猎头公司在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是（）

参考答案:

效度创业企业进行招聘应做好的准备包括（）

参考答案:

组织结构和职位说明书;明确创业企业的需求;明确创业企业的战略;新员工的工作内容和薪酬员工招聘的目的包括（）

参考答案:

满足企业需要，弥补岗位的空缺;降低成本;确保人员质量;规范招聘行为第五章测试职业生涯管理是员工自己的责任。（）

参考答案:

错在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

参考答案:

人格特点与工作环境之间需要匹配一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（）

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职业生涯规划职业生涯的特点包括（）

参考答案:

职业生涯是一个连续性的过程;职业生涯并没有专业的限制;职业生涯是一个不断变化的过程;每个人只有一个职业生涯历程职业生涯管理的目的包括（）

参考答案:

通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益;帮助员工实现职业目标第六章测试企业进行培训的结果可以用绩效改善来衡量。（）

参考答案:

对雇主提供的培训有助于确保员工对公司的（）。

参考答案:

忠诚在设计培训时，要关注通过“礼物交换”过程对动机和忠诚产生影响的（）

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象征性收益企业培训不可以带来直接和间接溢出效应的是（）

参考答案:

可以向员工证明雇主正推进其职业生涯;通过培训提供关键技能和知识企业从培训中获得隐性的外在效果会是（）

参考答案:

对组织文化的强化;对其他员工的提示信号第七章测试绩效评估仅适用于劳动密集型类企业。（）

参考答案:

错绩效评估中有错误的描述是（）

参考答案:

一个真正理想的绩效评估系统，在绝大多数情况下是存在的360度绩效评估法的缺点是（）

参考答案:

费用高绩效管理是一种典型的管理思想，它包含（）

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持续改进的思想;系统的思想企业创新型人才绩效管理模式是（）

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自我管理式;共同参与式第八章测试在我国，劳动者所获得薪酬中必须包含休假福利。（）

参考答案:

对将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述（）

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小口径下列有关技能薪酬体系描述正确的是（）

参考答案:

技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划比较比率可以被定义为（）

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企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系;员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系宽带型薪酬结构的优点包括（）

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能密切配合劳动力市场上的供求变化;支持扁平型组织结构;有利于推动良好的工作绩效;能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高第九章测试劳动关系中最重要的问题是劳动报酬。（）

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对关于劳动关系的本质，下列说法正确的是（）

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管理方与劳动者个人或团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作与冲突。在劳动关系理论的五大学派中，认为没有必要研究劳动关系主体双方力量对比，通过市场竞争机制这只“看不见的手”就可以保障员工获得公平和公正的待遇的是（）

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新保守派在劳动关系中冲突的形式有（）

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关闭工厂;解雇;怠工;罢工在劳动关系理论的五大学派中，对劳资双方力量的差异认为相当重要或非常重要的是（）

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自由改革主义;正统多元论第十章测试彼得·德鲁克被称为“现代管理之父”。（）

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对德鲁克认为，经营的成果仅仅存在于组织（）。

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内部德鲁克认为，管理者需要沟通和激励，这是管理者承担的（）。

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整合职能德鲁克认为，管理的三项基本功能是（）。

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管理管理者;管理企业的事业;管理员工和工作德鲁克认为，企业存在的目的是创造顾客，实现目的的两个基本功能是（）。

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营销;创新第十一章测试创业企业与创新企业的人力资源模型是一样的。（）

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错创业企业通过富有挑战性的工作引起的依附，由组织规范进行的控制，和以具体工作能力为基础的选拔。符合此类企业人力资源模型的是（）

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工程模型创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响（）

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较显著创业者早期人力资源模型选择的影响因素是（）

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创业者和其他股东的品味和经验;规模扩张的能