公司十届二次职工代表大会职工代表热点问题征集表

公司十届二次职代会代表所提问题解答及落实说明疯序号循职工代表所幕提问题虽提出人及所知在单位骄落实部门及及负责人遥公司顽负责人滩问题解决意汉见馒完成现时间饲顿化学检修班吓劳动保护棉园服更换：化续学检修人员浪冬季所穿的慎棉服目前是殃四年一换，桂但由于检修渗人员工作量痛很大，棉服起基本上不到哑四年就已经夏穿坏了，因讯此建议将检白修人员冬季介棉服的更换春年限由四年非缩短为两年免。另外，由伯于化学检修鹊人员经常涉巴及到卸酸碱都的工作，也遥属于特种作里业，而目前档化学检修人捡员所穿的棉若服是不耐酸薪碱的，这样颜一旦酸碱泄纳露溅到工作芳人员身上，溉将会发生人倚身危险，造愁成伤害，因抖此建议检修换人员的冬季处棉服能够制榆成耐酸碱腐焦蚀的（像夏滴季所穿的耐炸酸服一样的群材质），这脆样能够能检刷修人员最大郊的身体防护娇。斜陈勇宾化学分场每人力资源部死丁宇裹生产技术部晃贾永成粘方锐薄陈浩饶劳动保护的祝棉服已于2验009年改恳版，提高了疏质量标准，斗可以达到四测年一换的要先求。不给化学检修期班订购四套臣耐酸棉服，洁卸酸碱时使容用。楼纯棉布工作胁服可以满足抢安全工作需骂求，特殊情涌况特殊考虑帖。剧6.30羞名称：检修哈工作服增加僚牛仔布料召理由：牛仔译步料耐磨、他抗烫、不透特灰，适合现浑场工作时穿面用，增加安厚全系数驾。怎祁雅秀乖锅炉分场往取暖费报销规现行政策是贼：双鸭山市色有房厂内无外房，而且是旁单职工的员怪工，报销取馒暖费时房照贪必须是本人棉名字。而双青鸭山市规定东取暖费报销贵必须是单职规工或离婚人跃员。连续两候年造成厂内币不少人员因油房照不是本河人名字而未疲报销取暖费房，而国家政凯策规定，夫建妻双方必须歉有一方能够贞报销取暖费巡。因此，建受议如下：对舱于配偶工作像是非电厂且恳房照不是本介人名字的职扔工，可以用章当年的取暖突费收据原件酸及房照、结欺婚证原件核下实情况，予咏以报销取暖制费，取暖费街报销后收据尸不予返还本梨人或加盖已冬报销戳返还尘本人。不建畅议让这部分硬人将房照过摧户，毕竟房溜照过户还要搂多花几千元牛，不是一个抽小的负担。倘盐金莹柱谋汽机分场迟计划营销部都刁家平烧方锐拣房照过户后嘱公司给予采怖暖费的报销侨，因为房照诉是采暖费报廊销的必要且停唯一凭证，详各单位都以料此为报销凭眼证，所以其迹他情况公司因暂不进行考吗虑。沃退休职工死伸亡后其遗属宿，确认无工家作单位的，击按公司采暖哨费相关规定扔给以报销采乳暖费。踪完成跌离退职工的结取暖费报销削手续简化（饲每年冬天报湿销取暖费，它住在外地的愁职工都要上粥交房照，哈鞠市等地要邮汉寄，如果某苦个环节出现膛意外，房照必丢失，将会盖给职工带来抚很大损失。煮高玉华始离退部恋关于退休职烛工死亡后其示遗属采暖费新报销问题。升苗友义邪合同管理中克心疮垒雅现在生产系画统共有两个戒焊工班，都摇是二类班组训，作为配合必班组，始终懂与生产系统脉的一类班组朵共同进行检抵修工作，在脊汽机和锅炉异两个检修分蓝场，焊工班杜是不可缺少良的重要班组赔，在工作中胞焊工班与所境在分场的一锻类班组共同扬维护、检修忍现场的设备矩。况且焊工巷班本身也有惜自己的设备债需要维护和仙检修，现在域的情况是生桌产系统的一董类检修班组漆中女同志的许岗位要高于岩焊工班男同环志一级；本诱着做同类的乎工作，同样叙薪酬的原则散，能将焊工吵班的岗位薪抖点给予提升摊。疗金莹柱(刘屯兆强）臭汽机分场乡人力资源部多丁宇梁方锐粘生产人员岗纳级将综合生豪产系统总体义情况进行综蜡合平衡。老垦年大学人员并岗级设定参滔照相关岗位挖，不予调整赔。情人员不足情斗况将根据人咳员申请报告丝研究决定，椒同时公司已简经成立脱硫皱公司，独立痰管理#5、贼#6机组脱情硫的运行和聋检修工作；永非主业人员觉不足需根据绪工作量和劳激动情况给与捉平衡，公司颂经警队对年邻轻男职工进堪行消防培训雷，保证有火鸽警时及时补丝充人员；燃基料监管人员禁根据燃料市扰场情况适时融调整。壮运龄公司在暴东北公司区样域内，我公躬司执行标准邪已是最高，竟不予调整。惊养老金全省搞执行的是统沸一标准，我努公司不是最闸低标准；养雾老金缴费比膜例严格按照朽省里统一规豆定比例缴纳圣，不允许自跌行调整。守公司可以根鼓据企业的经能营情况增加毛员工收入，油对奖金部分名进行调整，缎但薪点工资布现执行集团呼和东北公司培给确定的点舒值，公司无争权擅自调整祝。弱根据实际情掉况，半年内尖连续发生岗猜位变动回到螺原岗级的，和非人为特殊恋原因，可以征参照原岗薪乎点。护生产人员在根岗位级别、纪奖金系数、嗓单项奖等方插面均高于辅澡业，可以根附据公司的效羞益情况向生羊产继续倾斜底。的保洁公司奖书金可以二次杏分配，自行驱调整内部系捎数，可参照切主业生产班友组进行。打6.30订三期斗轮司片机岗级为1病1级。其岗葡位同时负责盟斗轮机运行去和输煤现场甜一、二、三掩、八段设备坦巡检工作。巨岗级比三期束其他段巡检昼人员（岗级日为12级）凶低，而工作佣量却大，需执将斗轮司机死岗级调整和诱其他巡检员泼相同为12搅级岗。仔彭和平归燃料分场请老年大学创造办之初，教劲学主任及后郑勤主任岗位本工资为试行施工资（8岗传），随工作鲁的展开，人荡员增多工作草量增大，岗羽位工资要有补所调整。乖何晶坤肠离退部醒2023年者公司#5、开#6炉脱硫轿设备即将安炮装，现在水救工分场除尘德班人员勉强责对现有的除觉尘及脱硫设谷备进行检修多、维护，无旅法满足#5投、#6炉脱播硫设备的检估修及维护，乳建议充实脱以硫维护人员何并提前进行扬培训。梢衣波矛水工分场狠由于三期采遥取多煤种配玻煤方式上煤谅，运行各班培组人员不够奋，需增加。虽毕守华温燃料分场鹊消防人员状早况：消防队遇按公司定编烫16人，已壶被生产招回疯7人，现有惜9人，实行景二十四小时奋值班，满足飞不了勤务需跃要，应补充船7人。浙程远发太保卫部物培训大厦游撑泳馆救生员兔岗位工资低捉，造成人员朝流失严重。先现游泳馆仅陶靠临时工支黄撑，如临时沉工撤出，游汪泳馆无法营锁业且存在较觉大安全隐患鲁。建议提高论救生员待遇胖，在公司内境招聘正式员羊工。奏田建军粘置业公司茧燃料监管人毯员专职化牵减少燃煤兼溉职的监管人善员，增加专美职监管人员凯，改进燃煤卫管理，有利勺于控制地煤增质量及地煤舟价格，更有劈利于控制燃施料成本。结毒原因之一：犬兼职人员两演头兼顾，即探影响本职工副作质量，同鼻时也很难起屠到高质量的追燃煤监督作拢用；洁原因之二：跳随着地煤数木量增加，燃恒煤采购及监鱼督工作量也息相对增加，换煤煤管理及窝监督工作量丝也相对增加蛇，一定时期始内，地煤监患管工作只能江加强，工作撑量会进一步潮增大，兼管旅不适应工作展要求，也很拨难达到监管话目标。裂王福江裳规划建设蒸运龄工资需斑提高。溉赵增鑫掘燃料分场谊养老金缴纳习比例偏低是恋全省最低标节准能否上调砖。梁冯贵文棋(尹颜禄）喝电气分场即检修工薪点那工资一成不至变，应有所义增加。闻杨丽华凝（马军）玉电气分场浮对于工龄长奖、涉及到中励途变岗的检泊修员工，薪程点变动后，弱工资低于同昏样岗位、同制样工龄的同置志。建议薪剪点变动时应徐从最原始岗悠位工资计算扛，保证这些乐工人的工资涂达到同岗同普薪。影胡贵奇（戚渴兵）热工分轻场响检修与运行络工资差距太孔大，检修班抹长没有运行稿最低岗工资隆高，影响检菌修工人积极险性；检修工跪岗位工资太剑低。侵杨丽华(戴歼忠野）电气导分场希讲厂内外工资售奖金差距不刊大丝，没有体现粒出生产的重调要性，厂内希厂外一样镇，生产人员皆重要性体现煎不出来。脂于福和嚼(王庆强）熄汽机分场面保洁公司班脸长同班员奖贴金系数相同修：建议提高客班长的奖金饰。顽张海涛显检修公司优建议建立公枪司人才激励篇机制：调动状职工积极性污。郑贾永成珠生产部衣人力资源部底丁宇创安全监察部回颜丙清爷方锐蔽陈浩笛公司已有优彩秀人才评选霜和使用办法串，进一步加床强并取得实寨效。耀按工作需要示和员工的岗饼位及专业情锹况加强一专云多能、专业绪人才、技能双人才培训，弟并制定任用培机制和奖励棚方案，体现触尊重人才。茶可根据需求天安排人员外就出参加集团虾公司等举办句的各种培训掌班，并按年觉度培训规划保执行，通过敏特殊工种、真外训班、师茂徒合同、外陈请教师、跨捷专业培养等弃多种形式培届训，并通过旗考试、比武握等方式进行背检验。桐《安全生产守法》要求特触种作业必须呆持证上岗，京高压焊工培蠢训取证归属当省技术监督浮局，普通焊缩工培训取证柴归属双鸭山悔市技术监督牲局。安监部求已要求生产依各单位上报堂高压焊工、育普通焊工取台证需求，经风主管领导批趴准后，报人页力资源部执挽行，高压焊滔工到哈尔滨鞭培训考试，俗普通焊工可掘以申请市技陪术监督局在渗厂内办培训亏班取证。安俗监部会同人串力资源部协彻调解决。答根据集团现听行政策，薪盼酬按岗位确士定，以岗定腐薪。俩全年棒公司分层次康培养人才和伶女职工人才五，建立人才殃平台。萌刘连君炊发电部挥增加培训数坚量和范围,挖培养更多的谋专业人才。弦邱兴凯变人力资源冤提供合同管赏理人员外出洁学习新的法套律法规、相闪关政策的机变会。陈苗友义蒜合同管理中属心冷关于人才培惭养建议：幅一、对骨干钻和专业精英括的培养慎按分场员工局数量的百分蜓之几提炼骨下干和精英，有定期进行理部论和实践专抹业培养。最理论培养：保与高校携手惩，每年定期趣其对进行专蛋业和管理方梯面的理论培滔训，使其具室有高水平的殿理论基础，路不断提高分敢析问题解决餐问题的能力叔和决策能力豆。绵专业培养：模在原岗位工揉作游刃有余倘的情况下，惯对其进行高休岗位的培训看，形成补位巩现象，补位益是足球运动医战术术语，环应用到岗位出人才培养中叨，就是把骨催干和精英培负养成更具有宏高岗工作能糖力的人，让言其在实际锻缺炼中独立操涝作，更具挑狮战性，让骨获干和精英象球一股涌动的省激流，推动事企业快速发骂展。缩二、对普通绵员工的培养茅定期岗位轮鞭换，使其一任专多能。耐将专业性相镰近的班组合龙并，使员工拿在工作中能吼同时接触到雅相关专业，投学习能力强垃及学习欲望窄强烈的员工张便会通过自渡主学习和被山动要求相结讯合成为全能息型人才。酒将组织一二毯期员工到三吹期学习作为罪一项定期工未作，通过督课促其学习6料00MW机灶组设备的结某构特点、工啄艺流程和婆运行规程焦及异常情况绵的判断、处梳理和调整，假使其具备同猪时胜任20座0MW和6乞00MW机桶组运行工作灵的能力，在亲目前人员大爸量流动变化雁的情况下，南就可以凭实刃力及时补充匙空余岗位。英三、对高学妹历人员的培截养殖对高学历（庆专科及以上语学历）的人仅员券走工程系列骆和技能系列熟并举的成才莫道路它，委鼓励在生产主一线的人员箩提高实际操冈作技能，同省时报考工程葛师和技师迁，驱成为“双师渠型人才”，拒提倡“双师纲型人才”优航先使用、优绣先提拔，形洪成育才新机否制。躺对于获得省断级以上敌“筛技术能手”剥荣誉称号眉的员工项按有关规定布破格提岗(昼提拔到高岗肿位任职)乐，凤享受相应工穴资待遇揭，对获得败技师与工程睛师、高级技铅师与高级工猫程师凝等双师型人级才提供合适轨的疼津贴。实行遇激励新机制垄。脉王颛早化学分场非名称：设立培一专多能人芦才奖励基金营理由：鼓励沉员工学习、木一专多能。贤张显峰像锅炉分场近技术熟练的苹员工对新员骆工进行传帮伙带，同利益献挂钩，有约乏束力，定期色评选优秀师汁徒，并加以圆宣传；从而损体现尊重师贸傅、尊重人应才。为郭博红哪热工分场粥建议公司适何当派遣有技爪术特长的人惧员，与电科办院等实力较胸强单位配合娘，参加其所计承包项目调康试工作，不赠仅能提高个盆人业务能力翻，开拓视野唤，对公司的拨未来检修工夕作十分有利恭。轧郭博红卡热工分场挪公司为员工飘多提供外出躬培训机会，货定期组织专柜责组长以上背人员到兄弟镜同型机组电暖厂有针对性傲地进行经验仿交流，互通寇有无。交胡贵奇逢热工分场斤加强焊工培镜训：满锅炉焊工班栋现有焊工存扁在断代现象摘，焊工技术粥水平不足以盛应对面临的掠检修需要、救人员少等现杰象。所以急写需充实焊工渔队伍，提高仙焊工技术水呆平。贝1、原焊工悬人员年纪增课大不能适应腥现场繁重的怨检修焊接工我作;新培养骨的焊工不能抹完成高压焊哭接工作，存寸在断代现象孤。殿2、目前锅佩炉焊工，部昏分人员在身吸体及技术上弊不适应焊工漆工作，而且与近年在对焊额工技术培训贫方面不够，仍只是在焊培跪间由老师傅沙教，没有专无业系统化的稠正规培训，借没有跟上现坐在科技发展幕的步伐。句3、锅炉焊兆工人员少。掩由于焊工属打于特殊工种详，存在技术龙单一、发展夏面窄、劳动摇强度大等不荷利因素，热体爱这项工作遥的人相对较箱少，焊工也史相对缺少；衬另一方面，慌公司三期投际产以来，焊郑接量增大，业特别是奸“馆四管迫”菊焊接这块，协并且公司对到外检修不断倡拓展，对于蔬焊工特别是究高压焊工的适需求量增大旧，形成了对房内、对外检龟修焊工紧张吩局面。置建议：喜1、充实焊海工队伍。招扇集身体素质并好、政治素迁质好的人员陶，愿意在锅皂炉分场工作被的，能适应赠锅炉苦、脏垂、险、累工踪作环境的、沈具有奉献精底神的人员学资习焊接工作钱。描2、加强焊垒工培训。在扫公司内部利修用传、帮、毙带等形式对箭焊工进行基课本培训。最姥主要的是安炮排焊工人员扮到专业焊工溪技术培训基坊地进行专业溉焊工知识培么训学习，提呼高焊工技术骡水平，汲取究新的焊接知薪识，跟上科纵学发展的脚倾步，利于企洋业未来发展僚的需要。奴贾波奋锅炉分场挡培训铜焊工竖和铝焊工。定孟凡军救电气分场索建议对公司地技术序列各勤类优秀人才刊，公司参照炮国家政策法香规，行业规阿定，结合企熔业实际，给安予资质上认底证，并给予半相应薪酬待攻遇。容张亚儒序党委工作部盗能否兑现专茶业人员职称贪待遇问题。残马丽芳弹计划部足申请高温及跨防尘保健：炸热工分场工富作环境比较删复杂，工作刷时经常处于足高温或粉尘坏较大的地方炸，但是没有会防尘及高温哥保健，建议设公司给予考上虑唯列。碧胡贵奇(（光王文理）挎热工分场屯人力资源部僻丁宇聚方锐削热工分场根头据现场检修啊任务给予，扎标准为1.水2元/日。亩燃料分场将研根据掺烧量墙情况调整。识3.30疗由于掺烧褐掏煤现场粉尘下特别大，保缺健费需增加宵。蹈闫永江抚燃料分场天名称：短增加夜间通碧勤车散座票崭理由：有很顿多孩子在市也里的检修人暂员，由于工它作原因不能吨每天准时通仔勤，经常是泊临时去看。宗王玉龙列锅炉分场丸总经理工作映部睁沈广东鬼李海林谢目前职工夜溉间通勤车仍请有18个空绵位，当临时蔬通勤人数较辣多时，视情扑况加派通勤私车；同时周台日车队将根丘据订票人数券合理安排车掠辆，最大限饥度满足员工裤需要。柴全年膏名称：周日但增开通勤车雄理由：周日番去市里车少架、人多、票亿难买，无票脑返厂不方便露。酷王玉龙策锅炉分场奸名称：游泳跨卡年卡变次四卡泉理由：1、谨陪读家长在烧家时间不确舒定，要锻炼毕只能利用不今多的时间；萄2、检修人循员工作时间智长，还经常局出去检修，刘锻炼时间不遍确定。款王玉龙事锅炉分场休置业社公司矿高嬴共方锐枝置业公司将婚于五一前，皮规范办卡程朴序，并将年掌卡变为次卡丰。有效期延引长半年，满坚足员工提出士的要求；每哥日对家属区趁健身器材进纵行巡视检查王，发现缺陷趣及时警示，梅并上报相关所部门督促解星决；待文化纤宫改造结束伟后，由置业边公司配合公惨司工会做好产放映工作。士全年圾名称：家属蝶区健身器材衫维修抄理由：避免县员工锻炼时滴发生意外刘。朗张显峰秋锅炉分场扩名称：利用障文化宫，每控月放一场爱逝国影片远理由：加强妥爱国主义教垄育，电视不歉能替代电影遥在人们心中兄的影响力。怒张显峰艇锅炉分场储房照什么原坑因不发放，洗产权需明确碗。啄冯贵文电气茧分场凯总经理工作拐部会沈广东芦李海林咐为了便于小粱区管理，减弦少外来人口昼的涌入，给衣小区的安全敬带来隐患。屋同时公司为屡了减少员工植的负担，未蒜向员工收取再物业管理费融和公共部分矛维修管理费甩，仍然采取溪福利性管理农模式，公共牌部位、公共昌设施、设备馅维修、维护茶仍由公司承政担。处于以识上为员工着叶想等诸多因阴素的考虑，梳房照暂时没悼有发给员工屡。产权归个垂人。刺我公司的员匀工住房公积面金在双鸭山鲁住房公积金弹管理中心统装一管理，按欠照《双鸭山摇住房公积金菌支取管理条服例》规定：侦必须在本市予购买的住房押，房照办理态完毕后，三幸个月之内的尿可带相关手新续办理提取洋住房公积金钟。廊剩余房源今林后一律将采斜取先调后分抽的原则。宅3.31乳住房公积金肤外市购房无逃法提取。堡王选东正电气分场虫剩余房源串振房。搅杨丽华熄（杨邗）电庆气分场认生活水质太滋差，影响职蔑工身体健康瞒。看杨丽华疏电气分场晋合同管少理中心清苗友义桥方锐田半年定期到俭检验所化验笼水质，并采题取更换无阀辉滤池、除铁习罐内锰砂层减20cm，士提高生活水持处理质量蹲公司前两年侵已更换了部稼分管路，今察年将继续组赏建供热供水眯改造小组，喘视资金情况网将严重管路高逐年逐步解框决。睬检修公寓热加水问题已经绣安排人员进榨行解决，预吴计4月15黑日前完成。扎公司所有住贩宅楼屋面设消计均按规范很要求，有保惕温层且厚度帆≥原15cm，勒如101楼率保温效果差重，待开春后骄由工程技术泊人员查明后穗制定解决方窗案。辽全年较家属区水管菌路腐蚀严重粉，建议更换塌。迟于秀珍喂杨丽华西化学、电气皮分场且家属区热水愁污浊，造成退浅色衣物越位洗越脏。升李姝琪漂计划部音运转公寓无刺热水。拘杨洪琴倘置业公司团供暖温度低柴规划建设部横供暖温度偏键低。因热网界系统停汽原柴因致使办公没楼一楼、二没楼西侧暖气瞒片冻坏共9酒组34片，骄现修缮人员趣经维修后，谢已停止这9哥组管路供暖滴。但室内温劲度偏低已影摩响正常办公槽。锋建议：涂请给予修复递冻坏暖气片害，进一步查特明不热原因夕，尽量调高吐供热温度。塘在热网系统脱停止供暖时术期，改造规筐划建设部办田公楼供暖系劫统。严王福江充规划建设啄离退部及老神年大学办公吓室冬天暖气石不热，无法抢办公。暖汽少需要改造。汁赵泽兴惨离退部蹄101楼屋庄顶保温效果歪差，室内温坚度低，需更果换保温层。晌赵泽兴(蔡没鉴诗）离退伶部渐车库应在家螺属区边缘增传加。初王选东锄（马军）电坚气分场轧合同管志理中心永苗友义仰方锐苹随私家车辆执增加，公司愈将分步规划炎：厂门口前族规划新的停炉车位并加快欣落实，供职钉工及外来车让辆使用；家欲属区停车场谣今年招商，障建于120初1－120并4＃住宅楼衡后侧围墙外僚。者建议将虹园惕公司和小球爷馆前的草坪球改建为室外役停车场，铺粪设空心地转相。巴10.31玉厂区门口及袖家属区停车秋困难。腐王选东赛电气分场乳建议家属区贝一侧草坪改编为停车场，劣铺设空心地芹砖。落杜景龙扬检修公司茅恢复每月发孔放鸡蛋的福匪利待遇.倚李姝琪茧计划部碗总经理口工作部璃沈广东阵李海林冰养鸡厂已不蹦存在，发放线鸡蛋需要外踪购，鸡蛋的旷运输和保管软都有损耗，碧费用占用的危也是职工福携利费，因此桐不再统一发视放。绸根据职工需嚼求适当增加永海鲜品种，乡减少数量；虚而按月分散姨发放水果将更造成福利费不的严重浪费后。进入四季紫度在水果成辜熟期及利于步储存的季节喂将尽可能分扬月分批发放浸水果。废12.31遣年节集中发屯放水果，不绪利于储存多进有腐烂，而田平时又需购灭买以保证营献养均衡，能泼否改为按月淹发放水果，忌或是进入冬芬季就开始陆烘续发放水果段。煤李姝琪触计划部剖鱼类等海鲜娘品的食用量辨相对少些，辆能否增加品害种的同时减溉少量，将海乎鲜这块高价兵位的资金转赵移到水果上点来，以达到哭资金够月月忽发放水果的峰需求。第李姝琪统计划部句补充医疗保窄险中规定松“吗参保人员的页门诊医疗费牙补助，应在捉符合基本医休疗保险规定脚的医院，药伴店使用。呆”终与目前我公勒司医保药费欢只报医院收纱据不一致，惜请明确药店槽发票是否可曲以报销，及多何种药店可渔以报销。脆孙景军食医院总人力资源部拍丁宇毕方锐抛已于3月2竟日琴十届二次职晃代会代表团匪长联席会议程讨单论决定：桐1吸、参保人员管的门诊医疗筹费补助，只校限定在符合砖基本医疗保疮险规定的医昂院使用；皂2、旗参保人员个洁人负担医疗齐费用在声2000爷元以下，按辆40%单补助。候根据东北公辩司规定，一构年只拨款一尊次，补充规顽定报销一次翁。物为更好地保爪证员工医疗胆费用报销，调基本医疗保付险没有完全浆移交到地方顺，由公司代妻管，定点到稍职工医院员猾工就医，职料工医院无法还满足时可以辣办理转院。僚如果将基本械医疗移交地帅方管理，可宇以按地方相抖关规定执行员，办理医疗垫卡，但员工永利益受损失疾。板完成秤补充医疗保趋险中规定：另参保人员个喘人负担医疗台费在200以0元以上按演规定额度报块销，是否可桃改为200族0元内也可歼以按一定比盲例报销，否腐则将间接鼓少励多发生医演疗费用，争误取更多的报殃销额度，造缺成公司医疗师费的更多支阿出。诉建议医疗保华险补充规定匠中报销由一第年一次改为皇一年两次。丢姜利民闯燃料分场胶厂医院药费铸远远高出双议鸭山市医药庸费水平，建订议药价降到梅职工可以接横受的价位，罪或给每位员妈工办理医疗掉卡，将医疗卖帐户内的钱滚打入卡内，巾职工买药可算以自由选择滚厂医院或双吗鸭山市医保铃药店。拢火金莹柱简汽机分场左医院放射科匠的x线机安嗽装于198慕8年，使用质年限10至致12年，目拆前超期使用壶10年。多稀次发生故障枪，线路板老听化严重，高垃压发生器存符在安全隐患敢，该型号x饰线机已停产爷多年，维修拼配件已购不巾到，再发生根故障将无法渡维修，将影青响医院的正箩常医疗及职蹦工体检，请肿公司领导结它合惠民工程守给予考虑解逃决。盈孙景军堪医院铁合同管若理中心洒苗友义助方锐追已列入公司朽2023年预非生产零购妥计划中。谜已将医院门巧诊及住院部菜钢窗更换项露目列入非生静产工程计划绳内。柔医院院内草患坪由检修公谋司绿化班种通植及维护。演7.30暮医院门诊及预住院部楼是磨钢制窗，多古处钢窗年久隆发生变形，鼓造成病房温摊度过低，给面住院病人造讲成不便，配程药室窗不严璃也不符合无耕菌要求，市畏卫生局多次储要求整改，轻请公司在资蓝金允许的情泥况下给予解述决。槐医院院内草惜坪长势不佳味，在去年的扮爱国卫生行有动中进行了恐彻底清理，扰医院购买草任籽并组织医雀护人员自己富种植，由于秃缺乏专业知简识草坪长势税不好。请公姐司派专业人钟员将医院的舒草坪种好，速医护人员可旦配合做好除扩草等工作。箩铜刘国海越医院词公司监控系纹统维护费用抹较大，请求越增加维护费眯用。勾黄兰春吓通讯分场腐生产技术部耀贾永成散陈浩逗编写详细申惕请报告，有幕生产技术部驼根据生产现椅场需要随时愉调整，逐步蠢解决。世经过两个冬劲季的运行实辱践，三期汽巾车卸煤沟不升需要恢复暖佳气。讯12.30偏#2、#4冷机公共系统岗维护费增加匹。举林春来犁燃料分场延加大化学监观督资金投入筑力度：内容克：笔我公司#5开、6机组已懒相继投入商贷业化运营，赢但目前现有摄的化学技术撞监督设备相厉对落后，影挥响了实际化达学监督精度腊和水平。尤略其是200法9年新的《与火力发电机公组及蒸汽动脊力设备水汽画质量》标准宰的实施以后充，对水汽质归量监督标准思有了更加严祝格的要求，尸原有的化学息仪表显得更准加落后，无州法满足大容神量、高参数弃机组对化学饱技术监督工刷作的要求。煮希望公司拿介出一笔专项冶费用，逐年形更新现有的救化学技术监剂督设备。另冰外目前氢站眼没有便携式腔氢气纯度分质析仪，当在塔线氢气纯度鸦仪出现故障删或不准时，劣只能到现场始就地取样然者后回到试验常室进行测定示，这样不但伸影响工作效醋率，而且试袍验的精度大货降低，因此字建议为氢站狭配备便携式龟氢气纯度仪驴。话玉王颛苍化学分场衡三期汽车卸绒煤沟大门、助篦子、采暖啊改造，便于吐接卸。亮闫永江度燃料分场裹现三期灰库镰设备由生产唐水工分场维邪护，而取干异灰为检修公械司粉煤灰开茎发公司操作拖，今后随着赠粉煤灰综合衰利用的不断坑增大，灰库捐设备维护量喉将大大增加菊，为便于粉软煤灰的取用恼及设备正常贩运行，发现伤异常及时处孙理，建议三掘期灰库应进穗行归口管理脚，将干灰设朴备划归粉煤链灰开发公司掏管理。定衣波缘水工分场水生产技术部孔贾永成册陈浩钟根据项目的节进展情况适帅时调整。催全年血一二三期神输煤现场今顶年预计订购腊70万吨褐旅煤，由于褐否煤粉尘大，坐燃点低易发潜生自燃，要蜘求现场卫生浴每天清扫两伯次，确保积蜻煤积粉彻底屑清理干净。括而各运行班厌组人员少，童在机组多方浪式配煤上煤伸的情况下没央有时间进行偏清扫卫生，千现场卫生需飞要委托保洁无公司负责。夺彭和平量燃料分场坐因工作需要闪，休不了工延龄假，能否愤按日工资进捏行补偿。咸修小艳疗刘小芬蔽合同管理中约心费人力资源部买丁宇爱方锐孙各单位根据迁工作情况安川排员工享受拐年休假，特阳殊情况年度口内可以分段牧或经主管领手导审批后跨龙年度安排，丽到人资部备钉案。填法定假日期胃间，休班给班予200%请加班，是对陕主业生产运寒行人员的特普殊待遇，其仙它人员均不奴享受。睛完成垄公司应明确做在国家规定饱的11个法激定假日中，赖哪些岗位不彩上班时可享段受200%隶的加班，便贸于基层人资算部门操作。汁田建军售置业公司士名称：增加亡检修加班加事点待遇倍理由：检修毒工人越来越夕少，机组越乏来越多，检资修工人工作定量越来越大惑，加班加点筋越来越多，糊没有适当奖恼励，体现不霉出多劳多得棚原则。载填王玉龙轮本体二班锅宣炉分场龙各生产单位非陈浩走鉴于电力生师产的特殊性站，加班是不宪可避免的，酒可以根据生斜产情况在检拨修淡季适当谜安排串休。僚12.30智大修加班后宋应给予补休斥杨丽华惭（全体）电备气分场敌一二期检修蛾班组、推土搞机班及办公惰室环境需改傅善熔贾大鹏签燃料分场户合同管划理中心乐苗友义葵方锐冲写详细申请恨报告视情况咏决定，根据妹公司资金情梨况已经在逐挪步落实。纺请保卫部进助行整体监控歌系统规划，亩在重点区域掏可增加监控格点位。原有季点位视损坏友程度更换部嚼分摄像头。你现有二台水流罐和一台泡说沫消防车，钱前两年已进竿行过大修改傻造，罐体已寄改为3吨以郊上。倍6.30竟电气分场班容组塑料办公耀椅已老化，椅急需更换达孟凡军砍电气分场税一二三期斗发轮机由于近朋年来地煤量搏大，整体构犁架及相关部僚件磨损及损乎坏相当严重督，现有维护颂费用已满足兴不了大修及爽改造。刊闫永江开燃料分场恨厂内（4个层）煤场照明衰亮度不够，滴分场没用足绕够的资金，西需公司解决伪。在林春来合燃料分场作离退部音乐饶殿堂墙壁返窃潮长毛，需挨查找原因，锁是否地沟漏茧汽，要重新敞粉刷。冬天杏门下方淌水卸结冰，需加畜装二道门。解何晶坤殿离退部贷治安监控系毁统迟公司治安监脊控系统于2轨005年投客入使用，已洁经运行5年苗，原有监控柴点81个，毒设备置于培太训大厦，已引经老化，现壳已有23个拜点不能使用处。随着时代饿发展需要，炭原有设备储最存能量和运舍行能力已经信满足不了实漠际要求，并掉对治安防范念重点部位和屿一条街重点乏区域增加监烟控点位。畏程远发缝保卫部谣消防车辆配饮备贤公司现有东优风140型情消防车辆3营台，于19伴84年购买课，储水量2极.5吨，现摊已服役25暮年。由于车贱辆超期服役腹，致使车辆墙损坏严重，恋配件无处购状买，已经影圣响正常出警创，建议更换眉新式消防车晃。规程远发果保卫部缠掺烧褐煤和登煤泥给发电泻单元长和锅独炉B操压力震很大，他们味一方面节省都燃油一方面社保证不灭火禽，希望领导骨在奖励方面罚给予考虑。握刘连君息发电部浸生产技术部落贾永成县陈浩迹正在研究制玩定方案。循4．30行名称：检修驴班组可以上搬互联网破理由：1、老可以利用网贞络学习最新躲、实用电力挑技术2、冷学习计算机槐知识3、外学习英语盖4、浏览新施闻，开阔视室野需王玉龙固锅炉分场边信息够中心歇朱军政宣陈浩放信息中心负描责对班组开颗放互联网。骂03.30慧随着检修公担司做大做强币，各单位抽咸借检修公司浇的人员越来资越多，抽借经人员希望公巷司制定政策咳，抽借期间及一天外出补特助多少，家田里的奖金按小什么系数拿座。尾胡贵奇贺热工分场趴检修适公司陵李伟东正陈浩堂与检修公司问协调，根据惠检修公司效啄益由检修公亲司给付。唇俘根据以后的故形式外出检蹲修任务越来喇越多，为方肆便检修，借钢鉴龙威公司涨的经验，建将议给起重配谨个集装箱（教上面开口）摘，方便外出多检修和本厂漠检修，也使篮检修现场更持整洁方便来饼回运输，起袜重工具也更词好管理。再于福和遣(杨佳锴）仁汽机分场众各生产单位姐陈浩参生产单位研未究若可行后拣实施。山12.30甜员工健康疗嫌养问题。请滥公司工会分坟配给置业公膀司一定的健稻康疗养指标直。焦陈继伟旗置业公司瓣工会朗李双举留李双举荷员工健康疗全养费用是在临职工福利费誓中列支，福吉利费是工资叹14%提取便，置业公司每的职工福利猾费在工资中凤提出并没有尽上缴到公司弄，故置业公扑司的员工疗丙养费用应由跪置业公司福唐利费中使用繁，今后置业滤公司职工疗棉养由公司工什会统一确定饿名额和路线机，置业公司沙自担费用。鸽完成获监装人员加敢强他们的制补度，应奖罚蹄并举。夹刘连君膨发电部孔纪检监察室柳刘云青滋李海林雁监装员工作卡标准、管理衫制度早已下旁发执行；燃机料管理各岗河位人员绩效情考核标准讨谦论稿已制定蝶完。再全年登厂区内在特木殊日子，有盘少数人在公痰路上烧纸，伶很不文明。号刘连君枯发电部顶置业登公司盟高嬴惨方锐鬼加大宣传力油度，特殊日劣子，将在一缸二区指定地打点设置6个静祭祀设施，垦并加大清理刑力度，以便仿规范管理。煌5.01辰公司建水泥季厂应召收职铁工子女入厂广就业。麦宋殿财卡通讯分场瑞人力资源部知丁宇括方锐水与投资方协堵商，优先解滋决员工子女雀。坦完成肝保洁公司材吼料审批繁琐道。叠张海涛保检修公司排生产技术部浸贾永成抚陈浩暑保洁公司耗兄材落实到发株电部管理。欲完成谁生产单位物饭质材料价格丢与市场价格刊偏差太大，贷维护费不够妇用。汽冯贵文村电气分场困合同管弟理中心虏李洪志厦方锐束公司鼓励修均旧利废，进策口设备材料帅鼓励采购国芦内代替产品田，采取比质响比价采购，暮降低材料价杂格。公司将沫下发可控成题本管理暂行罢办法，进一小步加强成本凉管理。碧5.30盯食堂饭菜价街格太贵。弟杨丽华(专陈晓光）电喉气分场挡置业咱公司跨高嬴旺方锐纺因公司已承众担人工费及泽燃油费，职链工食堂饭菜虚价格按成本业价计算，目适前已在食堂返大屏幕公示咱成本明细，源另外职工食袄堂饭菜价格可根据市场价赔格而定，并变随时接受公杀司工会、生妹活福利委员怀会的监督检阿查。竞完成话建议私家车燕进厂。听赵彩彤竭发电部长安全监察部隐颜丙清殃陈浩渐生产区域内圣道路狭窄，浙没有足够停呜车位