版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动经济学课件第一章(精)第一页,编辑于星期六:十三点四十二分。第一节劳动经济学的研究对象和内容一、劳动经济学的研究对象和任务(一)研究对象(二)任务1、劳动要素的投入——产出机理(1)劳动投入生产理论(2)劳动投入成本理论(3)劳动投入收益理论
第二页,编辑于星期六:十三点四十二分。2、劳动投入的经济效益(1)劳动投入经济效益的界定(2)劳动投入经济效益的评价A、经济效益理论B、“平等”和“效率”交替理论C、外在化效应理论D、补偿理论3、揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系第三页,编辑于星期六:十三点四十二分。二、劳动经济学的研究内容第四页,编辑于星期六:十三点四十二分。第二节劳动经济学的前提假设一、西方经济理论的前提假设1、人是合乎理性的人或经济人2、人是具有完全信息的人3、关于资源的假设:所有的经济资源都是稀缺的。4、产权界定明晰的前提假设第五页,编辑于星期六:十三点四十二分。二、传统的计划产品经济理论的前提假设1、人具有很高的觉悟2、计划中心具有完全信息3、生产力较为发达,物质财富较为丰富第六页,编辑于星期六:十三点四十二分。三、我国传统文化是以承认个人理性为前提假设的第七页,编辑于星期六:十三点四十二分。
四、社会主义市场经济条件下劳动经济理论体系的前提假设
1、承认、引导、利用个人理性对人的经济行为的激励机制,从而促进经济的发展,增进全社会福利。2、必须变革产权的单一国家所有,形成多元产权。第八页,编辑于星期六:十三点四十二分。3、资源的前提假设:劳动力资源相对过剩。4、“信息”的前提假设第九页,编辑于星期六:十三点四十二分。第三节劳动经济学的性质和方法一、劳动经济学的理论基础1、马克思主义政治经济学2、现代西方经济学第十页,编辑于星期六:十三点四十二分。二、劳动经济学的研究方法1、实证研究方法(1)定义(2)特点A、其目的在于认识客观事实,研究现象本身的运动规律及内在逻辑。B、对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。第十一页,编辑于星期六:十三点四十二分。2、规范研究方法(1)定义(2)特点A、以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,说明其对于社会的意义是积极的还是消极的。B、其研究经济现象的目的,主要在于为政府制定经济政策服务,往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。第十二页,编辑于星期六:十三点四十二分。3、研究劳动经济学的具体方法(1)社会调查法(2)实验方法(3)定性分析与定量分析相结合(4)比较分析法(5)统计方法第十三页,编辑于星期六:十三点四十二分。
三、我国目前较为突出的劳动经济问题
1、劳动就业问题(1)失业与再就业(2)政府在就业中的地位和作用(3)经济发展战略与劳动就业问题(4)城市化进程中的新就业问题第十四页,编辑于星期六:十三点四十二分。毕业了第十五页,编辑于星期六:十三点四十二分。金融危机,大学毕业,就业难第十六页,编辑于星期六:十三点四十二分。招聘,找工作第十七页,编辑于星期六:十三点四十二分。
就业形势严峻第十八页,编辑于星期六:十三点四十二分。千呼万唤第十九页,编辑于星期六:十三点四十二分。2、工资分配和社会保障问题3、建立完善的劳动力市场问题4、建立人力资本的投资体制与制度问题第二十页,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新建智能座舱人机交互测试平台建设项目可行性研究报告
- 高温合金热处理工艺优化项目可行性研究报告
- 2025 巴西蔗糖产业的市场竞争与转型课件
- 河北公益职业规划
- 2026年中国高性能AR智能眼镜行业市场规模及投资前景预测分析报告
- 2026年中国高强螺丝行业市场规模及投资前景预测分析报告
- 2026年中国高强焊丝行业市场规模及投资前景预测分析报告
- 前列腺癌患者的综合治疗
- 2026年数据中心生物识别门禁系统合同协议
- 牙骨雕刻工达标评优考核试卷含答案
- 2026年南京铁道职业技术学院单招职业技能测试题库附答案详解(综合题)
- 2026年春季学期教学工作会议分管教学副校长讲话:锚定质量核心深耕教学主业以实干笃行筑牢教育发展根基
- 2026年春新教材人教版八年级下册生物第六单元第一章 生物的生殖 教案
- 护士压疮预防管理质控课件
- 远程沟通中医疗术语通俗化转换策略
- (一模)南通市2026届高三学业质量监测语文试卷(含标准答案)
- 银行礼仪规范制度规定
- 护理核心制度实践指南
- 工厂安全生产三级培训课件
- 2025四川安吉物流集团有限公司下半年招聘工作人员11人(二)笔试历年参考题库附带答案详解
- 饲料质量培训教学课件
评论
0/150
提交评论