RGF：薪酬观察2023：中国大陆篇

04关于本报告05中国大陆市场概览06就业市场趋势与薪酬数据电子与半导体消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能57关于RGF06142531374352关于本报告《RGF薪酬观察2023：中国大陆篇》报告旨在呈现中国大陆各个行业RGF022年3月至的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的位统行业求稳心态渐成主流暴增增05高科技、互联网和新媒体高科技、互联网和新媒体高科技、互联网和新媒体行业机遇01行业机遇而在疫情防治的过程中TMT行业的科技互联网属性所带来的如行业挑战02行业挑战会是比较艰难的一年——断崖式下跌；受疫情及市场影响，很多企业或将步入了3-5年心。无论是面向上下游供应链或是对消费者都存在着重新匹配的磨合联网投融资规模在连续几年的收缩后愈发谨慎，尽管随着疫RGF洞RGF洞悉基础职位需求大幅下降——针对基础性、项目型的跨地区岗位开始剥离后委托给专业的第三方人力资源外包公司管理。他行业，TMT行业对加薪及年终奖预期较为积极。预计行业的速发展。计TMT整07作作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？员工收到的薪资涨幅比例为多少?雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？25%2021年度20%2022年度薪资涨幅24%2022年度薪资涨幅薪资涨幅薪资涨幅32%薪酬涨幅薪酬涨幅30%员工收到的薪资涨幅比例为多少?雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？25%2021年度20%2022年度薪资涨幅24%2022年度薪资涨幅薪资涨幅薪资涨幅32%薪酬涨幅薪酬涨幅30%作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？作为招聘方，您认为在2023年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？加薪幅度29%INCREASE关键薪资涨幅数据$$330% 2021年度预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求OmnichannelRefinementoperation数字化预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求OmnichannelRefinementoperation数字化预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅自动驾驶研发技能需求感知算法SLAM算法决策规划算法预计2023年跳槽可获取预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅大数据&商务智能DatagovernanceDatacomplianceDatascience技能需求预计2023年跳槽可获取预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅IOTandindustrial销售经理/专家技能需求0909职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁68630005000总经理20003000副总裁技术研发监经理/架构师800工程师3-8400800移动开发监800经理/架构师400800工程师3-8200600人工智能&数据科学监2000经理/架构师800工程师3-8450800前端&后端工程监206900经理/架构师6700工程师3-86400700网络安全监700架构师67006500700工程师48350600热招职位1011热招职位11职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值大数据&商务智能监2000经理/架构师6700工程师3-89250650数字化监20004007505-8300500工程师450应用管理监2068004893506505-8250400工程师300企业IT服务监670094006503-8200400云&基础架构监67003-848350600产品&运营管理监800经理/专家5009003-820040012热招职位12职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值项目管理监6700经理/专家64007003-8200450境内&跨境电子商务总监/总经理206432500事业群负责人高级经理/经理5009003-6300500数字营销监400经理/专家5008003-8250500客户管理&客户成功监800经理/专家5008003-8250500销售监900经理/专家5008003-5200400前监670064007003-820040013热招职位13职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值自动驾驶-研发监54920004000206800206800 行业机遇01行业机遇行业挑战02行业挑战RGF洞RGF洞悉、断实施落地，新一轮产业革命的浪潮挑战已经到来。15收到的薪资涨幅比例为多少?薪资涨幅2022年度薪资涨幅薪酬涨幅30%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在2023收到的薪资涨幅比例为多少?薪资涨幅2022年度薪资涨幅薪酬涨幅30%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在2023年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？加薪幅度25%$薪资涨幅2022年度INDUSTRIALINCREASE关键薪资涨幅数据员工2021年度作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？nA)先进制造业预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求前瞻性研究供应链本地化研发预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅应用工程总监/经理CostreductionA)先进制造业预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求前瞻性研究供应链本地化研发预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅应用工程总监/经理CostreductionAutomation&digitalization卓越领导者Newmarketidentification0-1clientdevelopment市场业务拓展经理预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求制造、生产B)交通运输(汽车、航空)&供应链预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅智能硬件(硬件软件一体化)35%硬件&软件经理技能需求预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅Processautomation生产运营技能需求预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求战略采购供应商优化全球供应链统筹采购&供应链17技能需求新应用开发 快速响应Commercialsense技能需求18热招职位18先进制造业职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁6885000总经理3000副总裁8003000研发监8360020004005-8300500工程师3-58200400应用工程监5509300650工程师5-8440制造、生产&运营监836002000340800卓越领导者453308200400工程师5-8300供应链管理监5509005-88340060019热招职位19职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值供应链管理工程师3-5250400质量管理监5006300700300400工程师3-5400项目管理监500930065048250350工程师3-58200300销售&市场销售总监83600销售经理5-8300800业务拓展经理5-8800客户经理3-583250600市场总监83600市场经理625070020热招职位20交通运输(汽车、航空)&供应链职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁30368822005000总经理2063000副总裁3442500研发类：硬件&软件监93020004505-8250800工程师3-8300530研发类：电池管理系统监30002064005-8280800工程师3-89250650研发类：大数据监34425005005-8400800工程师3-883300600研发类：人工智能监3442500836005-840080021热招职位21职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值研发类：人工智能工程师3-883300600计监900483509005-8300500工程师3-8300新产品导入监206900836005-86400700工程师3-883250600质量管理监50064007003-88200450工程师300生产运营监96020008503-89450650工程师4883350600采购与供应链监8360090022热招职位22职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值采购与供应链5-86450700工程师3-54883350600销售&市场监8005509005-8500800工程师3-583300600应用及服务监80020005503-5486350700销售支持与应用监965064507003-530050023热招职位23材料、化工&能源职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁66027004800总经理2895093700副总裁04403200产&运营监92066504409005-86工程师3-50供应链管理监20005209005-8589420650工程师3-544530项目发展&管理监62067005509005-8300500工程师3-8250工程设计监62067005305-830050024热招职位24职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值工程设计工程师3-8250产品应用开发监8004305-844550工程师3-88200400技术服务监8360044836005-8250450工程师3-8280监8005009203-8250500销售监83600833006003-8300投资&收购监20630002067505-8400800 电子与半导体电子与半导体0203行业机遇行业挑战RGF洞0203行业机遇行业挑战RGF洞悉，可达24.4%:，工程师的稀缺性与优先性无疑是最高的，预计2023年薪资涨策的支持使得半导体行业飞速发展。开国产替代空间……众多现状展示出芯芯向荣的行业局面，创26收到的薪资涨幅比例为多少?薪资涨幅2022年度薪资涨幅26%薪酬涨幅雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认收到的薪资涨幅比例为多少?薪资涨幅2022年度薪资涨幅26%薪酬涨幅雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在2023年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？20%加薪幅度ELECTRONICS&SEMICONDUCTORS关键薪资涨幅数据E员工2021年度作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？$$薪薪资涨幅2022年度预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求制程设备销预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求制程设备销售总监/经理丰富的制程设备客户资源自动化或半导体设备相关经验预计2023年跳槽可获取预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅数字或模拟芯片研发技能熟悉各类芯片设计工具软件芯片设计工程师技能需求预计2023年跳槽可获取预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅精通产品应用场景精通客户对接技巧良好的沟通协调能力应用及服务工程师技能需求28.28职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁68830005000总经理55020004000副总裁2063000产&运营监8005008005-8300500工程师3-5300供应链管理监2898005-8500800工程师3-58200500项目发展&管理监2065-8500工程师3-8250500芯片设计监5502000400020630005-8工程师3-8500热招职位2930热招职位30职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值产品应用开发监20620002068005-8500800工程师3-8300500技术服务8005-883600工程师3-883300600监5003-8300500销售监20008003-8500800消费品与零售消费品与零售消费品与零售0102行业机遇行业挑战RGF洞0102行业机遇行业挑战RGF洞悉数字化技能成为行业运营不可缺少的部分，数字化技能成为行业运营不可缺少的部分，社交媒体及数字领释放大量职位需求。/低碳产品受到更多青睐。与其他行业一样，线上线下的融合需求促进了数字化转型的企体企业有着至关重要的意义。创超车的需求变得势在必行。32收到的薪资涨幅比例为多少?薪资涨幅2022年度薪资涨幅薪酬涨幅29%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？9%2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在收到的薪资涨幅比例为多少?薪资涨幅2022年度薪资涨幅薪酬涨幅29%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？9%2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在2023年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？23%加薪幅度员工2021年度作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？$$薪薪资涨幅2022年度预计2023年预计2023年的薪资涨幅2022年传统市场与品牌总监薪资无明显增长，预计2023年抖音运营和私域运营薪资持续增长技能需求抖音运营私域运营市场与品牌总监预计2023年预计2023年的薪资涨幅产品/该职位2022年薪资涨幅达56%，预计2023年持续增长品类管理经理宠物品类大健康品类技能需求3434职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层总经理/事业部总经理4310000副总裁7000首席运营官20003000销售&业务发展总监/总经理5494000经理/高级经理/副总监4503-5250450经营策略&商务监206600900境内&跨境电子商务总监/总经理9004500事业群负责人800高级经理/经理4009003-6250450客户关系管理监022200经理/高级经理4009503-5250400数字化监4380025004008003-5848250350热招职位3536热招职位36职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值市场&品牌CMO高级经理5009003-8300500公关&传播监2065009003-5250500供应链/采购监80020004008003-5200400产品/品类管理监2068005008003-5250500视觉营销监8005-85008003-5250450 医疗健康与生命科学医疗健康与生命科学行业机遇01行业机遇从短期看疫情复苏以及疫情管控依然是主旋律，从长期来看我国的老龄化市场以及消费水平上升、消费医疗的习惯不断被培养，整个行业稳步向好，医疗投资赛道向整个大健康领域调整，如合成生物学、细胞治疗、基因疗法与脑科学、智慧医疗等。整体医药外包领域持续快速增长，医美市场、口腔医疗和眼科医疗等将进一步回暖，行业将进入新一轮调整期。一方面新冠疫情下增强的中国疫苗产业链全方位提升，刺激了HPV等非免疫规划疫苗市场持续放量。另一方面跨界企业及传行业挑战02行业挑战对标欧美成熟的消费医疗市场，我国细分赛道投资虽然呈持续企业单独开发保健品以完善自身在消费医疗领域的商业布局之后，如何获取兼具消费品领域经验以及医疗领域专业知识技能人才成为重中之重。加之疫情后人才流动意愿的降低，企业竞争力及能够给予人才带去的职业发展附加值及稳定性成为了企业急需解决的问题。RGF洞RGF洞悉企增%。企业及人才之间的相互评定及考量，以及双方对于愿意支付的围绕癌症早筛早诊及精准治疗的相关产品领域。纷入场，跨国药企相继入驻本土互联网平些还处于早期临床阶段的赛道，以及国产医疗器械出口向高值38收到的薪资涨幅比例为多少?20%2022年度薪资涨幅薪资涨幅薪酬涨幅29%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，收到的薪资涨幅比例为多少?20%2022年度薪资涨幅薪资涨幅薪酬涨幅29%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在2023年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？23%加薪幅度HEALTHCARE&LIFESCIENCEINCREASE关键薪资涨幅数据员工28%28%2021年度作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？$$薪薪资涨幅2022年度n预计2023年跳槽可获取预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅MedicalTechLabAutomationMechanicalSoftwareMaterialScienceetc手术，机电一体化嵌入式，算法，人机交互化学合成等研发方向技能需求研发预计2023年跳槽可获取预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅机电产品知识使用产品遇到问题的解决熟练度沟通技巧应用及服务工程师技能需求4040职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层&综合管理层首席执行官/总裁34468825005000总经理6885000副总裁30002000事业部总经理3442500研发监96502300500360研究员3-845330540实验室管理44900300监800500800研究员3-8300500产&运营监670044非管理层3-8848200350质量监62897005008003-84883350600热招职位4142热招职位42职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值规监206500300900非管理层3-883250600销售&市场监8002000400非管理层3-8300500销售支持与应用监80048350780非管理层3-886200480金融服务金融服务金融服务0102行业机遇行业挑战RGF洞0102行业机遇行业挑战RGF洞悉金融行业中高端岗位的人才需求，在对候选人要求清华北大等金融行业中高端岗位的人才需求，在对候选人要求清华北大等行业整体平稳的情况下，金融服务行业的薪酬水平无明显增长防疫政策的逐步优化和稳增长政策的发力有望带动市场风险偏好来的美联储年内七次强力加息的多重强压下，随着防疫政策的逐，2023上半年复苏确定性较高。在细分领域，如PEVC领域的美元加速企业的扩张和市值管理的需求，在战略投资板块投入了更多市场的波动加剧，企业的战略投资意愿下降等情况出现，2023年经济仍将处于转型阶段，阵痛期难以避免，经济增长可能会较为依赖于稳增长政策的助力，旧周期中遗留的依赖地产投资、依赖外需等症结也可能扰动经济复苏的进程。投资、股票相关职位有小幅度薪资涨幅。审计纠纷导致港股不稳定的影响，审计纠纷导致港股不稳定的影响，而信心不足的外资的境内投资。44收到的薪资涨幅比例为多少?20%2022年度薪资涨幅薪资涨幅薪酬涨幅29%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在收到的薪资涨幅比例为多少?20%2022年度薪资涨幅薪资涨幅薪酬涨幅29%雇主为员工提供的平均薪资涨幅为多少？2021年度薪资涨幅作为招聘方，您认为在2023年的外部招聘中提供多少薪酬涨幅来吸引求职者较为合理？加薪幅度INCREASE关键薪资涨幅数据员工2021年度作为求职者，如果您考虑在未来的6个月更换雇主，您认为合理的薪酬涨幅比例是多少？$$薪薪资涨幅2022年度预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求投资银行事总经理股票交易事总经理ValuationDealSourcingN预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求投资银行事总经理股票交易事总经理ValuationDealSourcingNegotiationIndustryAnalysisCompanyAnalysis股票研究董事总经理/分析师量化策略研究基金经理私募股权投资经理预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求预计2023年跳槽可获取的技能需求薪资涨幅InvestmentStrategyInvestmentStrategyFormulation StockAnalysisIndustryAnalysis预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需预计2023年跳槽可获取的薪资涨幅技能需求技能需求DealsourcingInvestmentAnalysis薪资涨幅InvestmentDealInvestmentDealS4647热招职位47职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值客户管理/客户经理董事总经理23监3-83分析师80398583交易银行销售董事总经理35554032监3-8389分析师253453投资项目组合管理董事总经理3022监303-86408分析师8固定收益类销售董事总经理2884642093监3-8分析师98固定收益类交易董事总经理3002599监48热招职位48职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值固定收益类交易3-8分析师投资银行董事总经理监2563-8930分析师945股票销售董事总经理268309监3-8982分析师股票交易董事总经理254389监3-865分析师股票研究董事总经理64623454695监23463-8489分析师60439量化策略研究基金经理93649热招职位49职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值量化策略研究资深量化策略研究员3-8503量化策略研究员私募股权投资董事总经理监4393-848348分析师80584衍生品交易董事总经理2582344监3-8892分析师外汇/大宗商品董事总经理33023992403监2993-83分析师6886机构销售董事总经理333582监56933-858分析师50366基金管理董事总经理659354050热招职位50职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值基金管理监3-8685955分析师9646职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值风险管理首席风险官监2066623-880583分析师专员254库券董事总经理3567监3-8分析师营董事总经理203监669951热招职位51职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值营分析师45交易&销售支持董事总经理监8653-8945分析师353后台职能领域职位名称工作年限2023薪酬范围薪酬范围(单位:1,000美金)薪酬范围(单位:1,000人民币)最小值最大值最小值最大值监684953-8内部IT监5303-86480IT风险监5253-8务监604393-8403293企企业职能企业职能企业职能行业机遇01行业机遇性。2023年，企业职能领域依旧处于对于具备经验的高级人才的供实力人才和普通合格人才的权衡。引下，