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一、非法中介陷阱

张小姐在一家职业中介的信息栏上看到聘请文员的启事，便前去询问。该中介所电话联系了公司后，告知张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺假如这家不合适，可另外推举，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录用。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍旧得知没有被录用。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告知她没有新的空缺职位，让她再等等。

分析：

部分非法职介机构通常实行拖延时间、与用人单位共同哄骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者遇到那些一间门面、一张桌子、一部电话的职介所或者人才市场要非常留神。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工答应证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。

二、包就业陷阱

就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?

小王从某电脑学校毕业后，根据入学时学校包就业的承诺，被推举到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开头正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推举工作的时间，学校不再包就业了。

分析：

为了抢生源，许多学校声称包就业、包安排，但在就业形势越来越严峻的今日，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司联手，让刚毕业的同学走上工作岗位，可过不了多久，这种事实上不需要新员工的公司就会以各种名义将同学辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。同学只有主动搜寻学校假就业、公司假聘请确实切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。

三、偷梁换柱陷阱

吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，聘请广告上说明月薪1500元。经过简洁面试后，吴女士被录用了。但当她去报到时，却被告知根据公司的规定，全部员工必需在一线熬炼一段时间，熟识整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以不能胜任工作为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。

分析：

名为聘请会计，实则聘请业务员;新人永久被认为试用期不合格而遭辞退种种注水聘请让求职者深受其害。注水扎品虽然隐藏，但往往有许多马脚：

(1)聘请信息过于简洁，没有岗位职责和应聘条件;

(2)面试极为草率，面试官好像对你的`专业、力量不感爱好;

(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;

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