版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页关于二级建造师《施工管理》练习题关于二级建造师《施工管理》练习题一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.投资方、开发方和由咨询公司提供的代表业主方利益的工程管理效劳都属于()的工程管理。A.业主方B.施工方C.供货方D.总承包方【答案】A【解析】此题考核的是建立工程工程管理的类型。投资方、开发方和由咨询公司提供的代表业主方利益的工程管理效劳都属于业主方的工程管理。施工总承包方和分包方的工程管理都属于施工方的工程管理。材料和设备供应方的工程管理都属于供货方的工程管理。建立工程总承包有多种形式,如设计和施工任务综合的承包,设计、采购和施工任务综合的承包(简称EPC承包)等,它们的工程管理都属于建立工程总承包方的工程管理。2.某工程工程施工采用施工总承包形式,其中给排水安装工程由业主指定的分包单位采购和安装,那么在施工中分包单位必须承受()工作指令,服从其总体工程管理。A.业主B.设计方C.施工总承包方D.工程监理方【答案】C【解析】施工总承包方对所承包的建立工程承担施工任务的执行和组织的总的责任,分包施工方承担合同所规定的分包施工任务,以及相应的工程管理任务。假设采用施工总承包或施工总承包管理形式,分包方(不管是一般的分包方,或由业主指定的分包方)必须承受施工总承包方或施工总承包管理方的工作指令,服从其总体的工程管理。3.关于建立工程工程管理的表述,不正确的选项是()。A.建立工程工程管理的内涵是自工程开始至工程完成,通过工程筹划和工程控制,以使工程的费用目的、进度目的和质量目的得以实现B.自工程开始至工程完成指的是工程的施行期C.工程施行期管理的主要任务是通过管理使工程的目的得以实现D.工程决策期管理工作的主要任务是确定工程的工期【答案】D【解析】此题考核的是建立工程工程管理。工程决策期管理工作的主要任务是确定工程的定义,而工程施行期管理的主要任务是通过管理使工程的目的得以实现。4.建立工程施工管理中的工作流程图反映的是一个工程的()关系。A.管理班子中各组成部门之间的组织B.各项工作之间的组织C.管理班子中各组成部门之间的逻辑关系D.各项工作之间的逻辑【答案】D【解析】工作流程图用图的形式反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系,它可以用以描绘工作流程组织。5.在()构造中,每一项纵向和横向交汇的.工作,指令来自于纵向和横向两个工作部门,因此其指令为两个。A.职能组织B.线性组织C.矩阵组织D.工程组织【答案】C【解析】此题考核的是矩阵组织构造。在矩阵组织构造中,每一项纵向和横向交汇的工作,指令来自于纵向和横向两个工作部门,因此其指令为两个。6.施工单位编制分部分项工程施工组织设计的根据是()。A.施工组织总设计B.全场性施工总平面图设计C.单位工程施工组织设计D.施工概况及施工特点分析^p【答案】C【解析】单位工程施工组织设计用以直接指导单位工程的施工活动,是施工单位编制分部(分项)工程施工组织设计和季、月、旬施工方案的根据。7.假设评估师对工程工程的某个环节评估的风险等级为3等风险,那么以下风____生的可能性和后果与此相符的是()。A.可能性极小、后果为轻度损失B.可能性中等、后果为轻度损失C.可能性极小、后果为重大损失D.可能性很大、后果为重大损失【答案】C【解析】此题考核的是风险等级。8.工程目的动态控制中,()是目的能否实现的决定性因素。A.管理B.组织C.纠偏措施D.主动控制【答案】B【解析】组织论的一个重要结论是:组织是目的能否实现的决定性因素。应充分重视组织措施对工程目的控制的作用。9.施工单位编制分部(分项)工程施工组织设计和季、月、旬施工方案的根据是()。A.施工组织总设计B.单位工程施工组织设计C.单项工程施工组织设计D.分部(分项)工程施工组织设计【答案】B【解析】此题考核的是单位工程施工组织设计。单位工程施工组织设计是在施工组织总设计的指导下,由直接组织施工的单位根据施工图设计进展编制,用以直接指导单位工程的施工活动,是施工单位编制分部(分项)工程施工组织设计和季、月、旬施工方案的根据。10.城市轨
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广西贵港市覃塘区工商业联合会招聘编外人员1人备考题库含完整答案详解【考点梳理】
- 2026甘肃省人力资源市场招聘就业见习人员6人备考题库【b卷】附答案详解
- 2026云南省房物业管理有限公司招聘12人备考题库带答案详解(夺分金卷)
- 中建一局西北公司2026届春季校园招聘备考题库及参考答案详解【典型题】
- 2026浙江康复医疗中心银龄医师招聘备考题库含完整答案详解(全优)
- 2025 网络基础之网络监控指标的设定与分析方法课件
- 工程试验检测方案
- 团队活动意外天气应对预案
- 护理人员的职业发展规划与励志教育的结合
- 应用举例 利用仰俯角解直角三角形 教学设计(2025-2026学年人教版数学九年级下册)
- 2026 年山东春季高考车辆维修类专业知识(理论)模拟试题(二)
- 1.2 利用自然物辨别方向 课件(内嵌视频)-2025-2026学年科学三年级下册教科版
- 2026春季浙江嘉兴市平湖农商银行招聘考试参考题库及答案解析
- 雨课堂学堂在线学堂云《兵棋(中国人民武装警察部队警官学院)》单元测试考核答案
- 艾滋病诊疗指南(2025版)
- 中药材山茱萸种植与炭疽病防治和治疗技术
- 【SA8000内审完整内容】SA8000-2014社会责任内部审核记录
- 口腔科医务人员职业暴露
- 电动气动调节阀课件
- 立论有为才有位辩论材料
- 人教版新课标二年级语文下册全册教案(表格式)
评论
0/150
提交评论