行政管理人员笔试题附答案

行政管理人员笔试题附答案行政管理人员笔试题附答案

一、填空题（120=20分）

1.监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予，或者赐予的处分违法、不当的，应当准时提出。

答：监察建议

2.公职人员依法履行职责受法律爱惜，非因、非经，不受政务处分。

答：法定事由、法定程序

3.降级处分的期间是，撤职处分的期间是。

答：24个月、24个月

4.政务处分期自计算。

答：自政务处分准备生效之日起

5.公职人员二人以上共同违法，依据，分别赐予政务处分。

答：各拘束违法行为中所起的作用和应当担当的法律责任

6.胁迫、唆使他人实施违法行为的，应当赐予政务处分：

答：从重

7.公职人员有两个以上违法行为的，最长不得超过（）个月。

答：48

8.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得。

答：晋升职务、职级、衔级和级别

9.基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以。

答：警告、记过、记大过

10.基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由依据具体状况减发或者扣发补贴、奖金。

答：县级或者乡镇人民政府

11.公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由没收、追缴或者责令退赔。

答：监察机关

12.公职人员被开除的，自之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

答：政务处分准备生效

13.已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，赐予政务处分。

答：不再

14.拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的准备、命令的最重处分是

答：撤职

15.收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的最重处分是。

答：开除

16.向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、供应可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、消遣等活动支配的最重处分是。

答：撤职

17.监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由名以上工作人员进行。

答：2

18.准备赐予政务处分的，应当制作。

答：政务处分准备书

19.政务处分准备书应当准时送达，并在确定范围内宣布。

答：被处分人和被处分人所在机关、单位

20.对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门依据管理权限在作出政务处分准备后个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续。

答：1

二、单项选择题（110=10分）

1.为了规范政务处分，加强对（）的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，依据《中华人民共和国监察法》，制定本法。

A.公务员

B.全体党员

C.领导干部

D.全部行使公权力的公职人员

答案：D

2.《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于（）对违法的公职人员赐予政务处分的活动。

A.纪委机关

B.监察机关

C.纪检监察机关

D.纪委监委和组织人事部门

答案：B

3.公职人员违法行为情节略微，且具有可以从轻或者减轻赐予政务处分情形之一的，可以对其（）。

A.免予政务处分

B.不予政务处分

C.免予或者不予政务处分

D.从轻处分

答案：C

4.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的（）赐予政务处分。

A.应当从重

B.应当加重

C.应当从重或加重

D.可以从重或加重

答案：A

5.公职人员有违法行为，有关机关依照规定赐予组织处理的，监察机关（）同时赐予政务处分。

A.可以B.应当C.协商只能一家处分D.两家同时

答案：A

6.担当领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关（）赐予政务处分。

A.应当同时B.可以同时C.不能同时D.协商给与

答案：B

7.基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由（）依据具体状况减发或者扣发补贴、奖金。

A.县级人民政府

B.乡镇人民政府

C.县级或者乡镇人事部门

D.县级或者乡镇人民政府

答案：D

8.不依据规定请示、报告重大事项，最重的处分是（）。

A.警告B.记过C.记大过D.降级或者撤职

答案：D

9.违反个人有关事项报告规定，茵曼不报的最重处分是（）。

A.警告B.记过C.记大过D.降级或者撤职

答案：C

10.篡改、伪造本人档案资料的最重处分是（）。

A.警告B.记过C.记大过D.降级或者撤职

答案：D

三、多项选择题（110=10分）

1、赐予公职人员政务处分，应当坚持的原则是（）。

A.党管干部原则，集体争辩准备；

B.坚持法律面前一律公正，以事实为依据，以法律为准绳，赐予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；

C.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济；

D.罪责刑相适应。

答案：ABC

2、赐予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿和（）

A.定性精确B.处理恰当C.程序合法D.手续完备

答案：ABCD

3、政务处分的种类为警告、记过、记大过和（）

A.降级B.撤职C.开除D.严峻警告

答案：ABC

4、有关机关、单位、组织集体作出的准备违法或者实施违法行为的，对（）依法赐予政务处分。

A.负有责任的领导人员

B.直接责任人员

C.直接责任人员中的公职人员

D.主要领导和直接责任人

答案：AC

5.公职人员违法行为情节略微，且具有可以从轻或者减轻赐予政务处分情形之一的，可以对其进行（），免予或者不予政务处分。

A.谈话提示B.批判教育C.责令检查D.予以诫勉

答案：ABCD

6.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批判教育后确有悔改表现的，可以（）政务处分。

A.减轻B.免予C.不予D.从轻

答案：ABCD

7.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升（）

A.职务B.职级C.衔级D.级别

答案：ABCD

9.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升（）。

A.职务B.岗位等级C.职员等级D.职称

答案：ABCD

10.调查终结后，监察机关应当依据不怜悯况作出处理（）

A.确有应受政务处分的违法行为的，依据情节轻重，依据政务处分准备权限，履行规定的审批手续后，作出政务处分准备；

B.违法事实不能成立的，撤销案件；

C.符合免予、不予政务处分条件的，作出免予、不予政务处分准备；

D.被调查人涉嫌其他违法或者犯罪行为的，依法移送主管机关处理。

答案：ABCD

四、推断题（120=20分）

1.为了规范政务处分，加强对全部行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，依据《宪法》，制定本法。（ⅹ）《中华人民共和国监察法》

2.监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予，或者赐予的处分违法、不当的，应当准时提出监察建议。（）

3.记过处分的期间是十个月。（ⅹ）12个月

4.政务处分准备自下发文件之日起生效。（ⅹ）作出之日

5.主动上交或者退赔违法所得的，应当从轻或者减轻赐予政务处分。（ⅹ）可以

6.公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以开除。（ⅹ）造成不良影响的，予以开除

7.对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位应当分别赐予政务处分和处分。（ⅹ）不得重复赐予政务处分和处分

8.被撤职的公职人员，依据规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。（）

9.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。（ⅹ）从事管理的人员

10.被开除的公职人员，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。（）

11.公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、嘉奖等其他利益，监察机关应当按规定予以订正。（ⅹ）监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以订正

12.已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，不再赐予政务处分。（）

13.违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的最重处分是撤职。（）

14.违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取酬劳的最重处分是予以开除。（）

15.不依据规定公开工作信息，侵害管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的最重处分是予以开除。（ⅹ）撤职

16.工作中有形式主义、官僚主义行为的最重处分是予以开除。（）

17.参与赌博的最重处分是予以开除。（）

18.拒不担当赡养、抚养、扶养义务的最重处分是予以开除。（）

19.作出政务处分准备前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟赐予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的陈述和申辩。（）

20.政务处分准备书应当准时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在全社会宣布。（ⅹ）确定范围

五、简答题（54=20分，附加2题）

1.赐予公职人员政务处分，坚持的原则有哪些？

答：坚持党管干部原则，集体争辩准备；坚持法律面前一律公正，以事实为依据，以法律为准绳，赐予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

2.政务处分的种类有哪些？

答：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3.政务处分的期间分别是什么？

答：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

4.公职人员有两个以上违法行为的如何处分？

答：应当分别确定政务处分。应当赐予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当赐予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

5.政务处分准备书应当载明事项有哪些？

答：被处分人的姓名、工作单位和职务；

违法事实和证据；

政务处分的种类和依据；

不服政务处分准备，申请复审、复核的途径和期限；

作出政务处分准备的机关名称和日期。

6.参与公职人员违法案件调查、处理的人员应当自行回避，被调查人、检举人及其他有关人员也有权要求其回避的情形有哪些？

答：是被调查人或者检举人的近亲属的；

担当过本案的证人的；

本人或者其近亲属与调查的案件有利害关系的；

可能影响案件公正调查、处理的其他情形。

六、论述题（54=20分）

1.监察机关进行监察的公职人员和有关人员有哪些？

答：一是中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；

二是法律、法规授权或者受国家机关依法托付管理公共事务的组织中从事公务的人员；

三是国有企业管理人员；

四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；

五是基层群众性自治组织中从事管理的人员；

六是其他依法履行公职的人员。

2、公职人员可以从轻或者减轻赐予政务处分的情形有哪些？

答：一是主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；二是协作调查，照实说明本人违法事实的；三是检举他人违纪违法行为，经查证属实的；四是主动实行措施，有效避开、挽回损失或者消退不良影响的；五是在共同违法行为中起次要或者关心作用的；六是主动上交或者退赔违法所得的；七是法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

3、公职人员应当从重赐予政务处分的情形有哪些？

答：一是在政务处分期内再次有意违法，应当受到政务处分的；二是阻挡他人检举、供应证据的；三是串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；四是包庇同案人员的；五是胁迫、唆使他人实施违法行为的；六是拒不上交或者退赔违法所得的；七是法律、法规规定的其他从重情节。

4、公职人员犯罪予以开除情形有哪些？

答：一是因有意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；二是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件状况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

5、予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严峻的，予以开除的情形有哪些？

答：散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的；参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的；参加非法组织、非法活动的；挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动的；利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的。有前款其次项、第四项、第五项和第六项行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。

第2篇:行政管理人员笔试题答案

1).执法人员当场作出行政惩处准备，一般状况下可以当场收缴罚款的范围是()。

A.100元以下罚款

B.50元以下罚款

C.30元以下罚款

D.20元以下罚款

正确答案：D

答案解析：依据《行政惩处法》第47条规定，依照本法第33条的规定当场作出行政惩处准备，有下列情形之一的，执法人员可以当场收缴罚款：(一)依法赐予20元以下的罚款的；(二)不当场收缴事后难以执行的。

2).实施行政许可，应当遵循的原则有()。

A.公开

B.公正

C.公正

D.便民

正确答案：ABCD

第3篇:行政管理人员笔试题答案

一、填空：

1、食品应当无毒、(无害)，符合应当有的养分要求，具有相应的色、香味等感官性状。

2、餐具、饮具和盛放直接的容器，(使用前)必需(洗净)、(消毒)，炊具、用具(用后)必需(洗净)，保持清洁。

3、直接入口的食品应当有(小包装)或者使用(无毒)、(清洁)的包装材料。

4、食品生产经营人员应当(经常)保持(个人卫生)，生产、销售食品时必需(将手洗净)，穿戴清洁的工作服(衣)(帽);销售(直接入口)食品时，必需使用(售货工具)。

5、食品生产经营者选购食品及其原料，应当依据国家有关规定索取检验合格证或者(化验单)，销售者应当(保证)供应。

6、食品生产经营人员(每年)必需进行健康检查;(新)参加工作和(临时)参加工作的食品生产经营人员必需进行健康检查，取得健康证明后方可产加工作。

7、凡患有(痢疾)、(伤寒)、(病毒性肝炎)等消化道传染病(包括病毒携带者)，(活动性肺结核)(化脓性)或者(渗出性)皮肤病以及其他(有碍)食品卫生疾病的，不得参加接触直接(入口)食品的工作。

8、以暴力、威逼方法阻碍食品卫生监督管理人员依法执行职务的，依法追究(刑事)责任，拒绝、阻碍食品卫生监督管理人员依法执行职务未使用暴力、威逼方法的，由公安机关依照(治安管理惩处)的规定惩处。

9、食品仓库不得存放(杀虫剂)和亚硝酸盐等有毒有害物质。

二、推断：

1、食品生产经营企业和食品摊贩，必需先取得卫生行政部门发放的卫生许可证，方可向工商行政部门申请登记。未取得卫生许可证的，不得从事食品生产经营活动。()

2、在烹饪后至食用前需要较长时间存放的食品，应当在高于60℃或者低于10℃的.条件下存放。需要冷藏的熟制品应当放凉后在冷藏。()

3、制作凉菜应当符合"五专"要求，即专间、专人、专用工具、专用冷藏设施、专用洗手消毒设施。()

4、餐饮具洗刷干净后即可用于盛放直接入口的食品。()

5、冰箱、保险柜及冷冻、冷藏库必需设有温度显示装置。()

6、用水必需符合国家规定的《生活饮用卫生标准》。()

三、选择：

1、《餐饮业食品卫生管理方法》中规定厨房的最小使用面积不得小于(C)平方米。

A、10B、20C、8D、30

2、要求熟制加工的食品应当烧熟煮透，其中心温度不得低于(B)℃，加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放。

A、60B、70C、80D、90

3、冷菜间的温度不应高于(C)℃。

A、18B、20C、25D、30

4、最常见的食物中毒为(A)

A、细菌性食物中毒B、有毒动植物中毒

C、化学性食物中毒D、以上都不是

5、预防细菌性食物中毒原则：(D)

A、削减细菌污染B、抑制或减缓细菌繁殖

C、食用前彻底加热杀灭细菌D、以上都是

第4篇:行政管理人员笔试题答案

一、填空题

1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》共7章68条，自2020年7月1日起施行。

2.《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于监察机关对违法的公职人员赐予政务处分的活动。(政务处分法第2条)

3.监察机关应当依据管理权限，加强对公职人员的监督，依法赐予违法的公职人员政务处分。(政务处分法第3条)

4.公职人员任免机关、单位应当依据管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法赐予违法的公职人员处分。(政务处分法第3条)

5.监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予，或者赐予的处分违法、不当的，应当准时提出监察建议。(政务处分法第3条)

6.公职人员依法履行职责受法律爱惜，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。(政务处分法第6条)

7.政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(政务处分法第7条)

8.政务处分准备自作出之日起生效，政务处分期自政务处分准备生效之日起计算。(政务处分法第8条)

9.监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。(政务处分法第43条)

10.有关机关、单位无正值理由拒不接受监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位赐予通报批判，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法赐予处理。(政务处分法第61条)

二、单选题

1.公职人员任免机关、单位应当依据管理权限，加强对公职人员的教育、管理、_____，依法赐予违法的公职人员处分。(C)

A.指导

B.引导

C.监督

D.鼓舞

2.赐予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体争辩准备;坚持法律面前一律公正，以事实为依据，以法律为准绳，赐予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;_____，宽严相济。(D)

A.坚持惩戒与警告相结合

B.坚持警告与教育相结合

C.坚持教育与惩处相结合

D.坚持惩戒与教育相结合

3.公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当赐予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过_____个月。(B)

A.24

B.48

C.36

D.12

4.不依据规定请示、报告重大事项，最重的处分是。(D)

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级或者撤职

5、《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于_____对违法的公职人员赐予政务处分的活动。(B)

A.纪委机关

B.监察机关

C.纪检监察机关

D.纪委监察和组织人事部门

6.《中华人民共和国公职人员政务处分法》自2020年_____起施行。(B)

A.8月1日

B.7月1日

C.9月1日

D.10月1日

7.违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，构成犯罪的，_____。(B)

A.依法追究法律责任

B.依法追究刑事责任

C.保留追究法律责任的权力

D.依法不追究刑事责任

8.复审、复核机关认为政务处分准备认定事实清楚，适用法律正确的，_____。(D)

A.应当赐予爱惜

B.应当赐予维护

C.应当赐予维权

D.应当予以维持

9.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的_____赐予政务处分。(A)

A.应当从重

B.应当加重

C.应当从重或加重

D.可以从重或加重

10.担当领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关_____赐予政务处分。(B)

A.应当同时

B.可以同时

C.不能同时

D.协商赐予

三、多选题

1.赐予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿和______。(ABCD)

A.定性精确

B.处理恰当

C.程序合法

D.手续完备

2.政务处分的种类为警告、记过、记大过和______。(ABC)

A.降级

B.撤职

C.开除

D.严峻警告

3.有关机关、单位、组织集体作出的准备违法或者实施违法行为的，对______依法赐予政务处分。(AC)

A.负有责任的领导人员

B.直接负责人员

C.直接负责人员中的公职人员

D.主要领导和直接责任人

4.公职人员违法行为情节略微，且具有可以从轻或者减轻赐予政务处分情形之一的，可以对其进行______，免于或者不予政务处分。(ABCD)

A.谈话提示

B.批判教育

C.责令检查

D.予以诫勉

5.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批判教育后确有悔改表现的，可以______政务处分。(ABC)

A.减轻

B.免予

C.不予

D.从轻

四、推断题

1.为了规范政务处分，加强对全部行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，依据《宪法》，制定本法。()

参考答案：依据《中华人民共和国监察法》

2.监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予，或者赐予的处分违法、不当的，应当准时提出监察建议。()

3.警告处分的期间是6个月。()

4.记过处分的期间是18个月。()

参考答案：12个月

5.记大过处分的期间是18个月。()

6.降级、撤职处分的期间是18个月。()

参考答案：24个月

7.政务处分准备自下发文件之日起生效。()

参考答案：自作出之日起生效

8.政务处分期自政务处分准备生效之日起计算。()

9.主动上交或者退赔违法所得的，应当从轻或者减轻赐予政务处分。()

参考答案：可以从轻或者减轻赐予政务处分

10.公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以撤职。()

第5篇:行政管理人员笔试题答案

第一部分单选题

1.(c)应当依据管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法赐予违法的公职人员处分。

A.纪律检查机关

B.监察机关

C.公职人员任免机关、单位

D.公职人员所在党组织

2.政务处分的种类共分为(c)种。

A.4B.5C.6D.7

3.记过政务处分的期间为(c)个月。

A.6B.10C.12D.18

4.降级、撤职政务处分的期间为(c)个月。

A.12B.18C.24D.30

5.政务处分期自(b)起计算。

A.政务处分准备作出之日

B.政务处分准备生效之日

C.政务处分准备公布之日

D.政务处分准备公示之日

6.有关机关、单位、组织集体作出的准备违法或者实施违法行为的，对(d)依法赐予政务处分。

A.负有责任的领导人员

B.直接责任人员中的公职人员

C.直接责任人员

D.负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员

7.公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批判教育后确有悔改表现的，可以(d)政务处分。

A.减轻

B.免予

C.不予

D.减轻、免予或者不予

8.因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过(c)的公职人员，应予以开除。A.半年B.一年半C.三D.二年

9.公职人员有两个以上违法行为的，应当(b)确定政务处分。

A.一并B.分别C.加重D.从重

10.公职人员应当赐予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过(d)个月。

A.24B.32C.36D.48

11.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中，被(c)的，不得晋升工资档次。

A.降级、撤职

B.记大过、降级、撤职

C.记过、记大过、降级、撤职

D.警告、记过、记大过、降级、撤职

12.公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，未造成不良影响，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以(c)。

A.记大过B.降级C.撤职D.开除

13.公职人员被开除的，自(b)起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

A.政务处分准备作出之日

B.政务处分准备生效之日

C.政务处分准备公布之日

D.政务处分准备公示之日

14.不依据规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以(b);情节严峻的，予以()。

A.记过或者记大过;降级或者撤职

B.警告、记过或者记大过;降级或者撤职

C.记过或者记大过;开除

D.降级或者撤职;开除

15.违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以(a);情节严峻的，予以()。

A.记过或者记大过;降级或者撤职

B.警告、记过或者记大过;降级或者撤职

C.记过或者记大过;开除

D.降级或者撤职;开除

16.以下情节严峻的，可以予以开除的是(a)。

A.弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、嘉奖或者其他利益的

B.篡改、伪造本人档案资料的

C.拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的准备、命令的

D.违反规定取得外国国籍或者猎取境外永久居留资格、长期居留许可的

17.利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动，情节严峻，应予以(d)。

A.记大过B.降级C.撤职D.开除

18.对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门依据管理权限在作出政务处分准备后(b)内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续;特殊状况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过()。

A.一个月三个月

B.一个月六个月

C.三个月六个月

D.三个月十个月

19.调查终结后，被调查人涉嫌其他违法或者犯罪行为的，监察机关应依法移送(b)处理。

A.任免机关

B.主管机关

C.公安机关

D.检察机关

20.《中华人民共和国公职人员政务处分法》自2020年(c)起施行。

A.6月20日

B.6月30日

C.7月1日

D.7月20日

其次部分多选题

1.公职人员有下列(abcde)情形，可以从轻或者减轻赐予政务处分。

A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的

B.协作调查，照实说明本人违法事实的

C.检举他人违纪违法行为，经查证属实的

D.主动实行措施，有效避开、挽回损失或者消退不良影响的

E.在共同违法行为中起次要或者关心作用的

F.对被调查人或者涉案人员逼供、诱供，或者污辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚的

答案：ABCDE

2.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升(abce)。

A.职务B.职级C.衔级D.职称E.级别F.岗位和职员等级

答案：ABCE

3.基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以(abc)。

A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除

答案：ABC

4.违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以(abc)。

A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除

答案：ABC

5.向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、供应可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、消遣等活动支配，情节严峻的，予以(de)或者()。

A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除

答案：DE

6.利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以(ef);情节严峻的，予以()。

A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除

答案：EF

7.政务处分准备书应当载明下列(acdef)事项。

A.被处分人的姓名、工作单位和职务

B.被处分人的履职状况

C.违法事实和证据

D.政务处分的种类和依据

E.不服政务处分准备，申请复审、复核的途径和期限

F.作出政务处分准备的机关名称和日期

答案：ACDEF

8.监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者准备任命的公职人员予以(ef)的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分准备。

A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除

答案：EF

9.下列(ace)情形，复审、复核机关应当变更原政务处分准备，或者责令原作出准备的监察机关予以变更。

A.适用法律、法规确有错误的

B.政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的

C.对违法行为的情节认定确有错误的

D.违反法定程序，影响案件公正处理的

E.政务处分不当的

F.超越职权或者滥用职权作出政务处分准备的

答案：ACE

10.监察机关及其工作人员有下列(abde)情形的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法赐予处理。

A.违反规定处置问题线索的

B.收受被调查人或者涉案人员的财物以及其他利益的

C.诬告陷害公职人员的

D.利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的

E.违反回避等程序规定，造成不良影响的

F.包庇被调查人的

答案：ABDE

第三部分推断题

1.政务处分的种类为：警告、严峻警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

答案：错

解析：政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

2.警告政务处分的期间为十二个月。

答案：错

解析：警告政务处分的期间为六个月。

3.政务处分准备自作出之日起生效，政务处分期自政务处分准备生效之日起计算。

答案：对

4.公职人员二人以上共同违法，依据各拘束违法行为中所起的作用和应当担当的法律责任，分别赐予政务处分。

答案：对

5.公职人员主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的，应当从轻或者减轻赐予政务处分。

答案：错

解析：可以从轻或者减轻赐予政务处分。

6.公职人员阻挡他人检举、供应证据的，应当从重赐予政务处分。

答案：对

7.公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，应当予以开除。

答案：错

解析：公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件状况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

8.公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以开除。

答案：错

解析：公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。

9.公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。

答案：对

10.对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复赐予政务处分和处分。

答案：对

11.公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中，被记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。

答案：错

解析：其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。

12.公职人员被开除的，自政务处分准备生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

答案：对

13.散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的，予以记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除。

答案：对

14.公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以撤职或者开除。

答案：错

解析：予以开除。

15.不依据规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职。

答案：错

解析：情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职。

16.工作中有形式主义、官僚主义行为的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除。

答案：错

解析：工作中有形式主义、官僚主义行为，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除。

17.参与或者支持迷信活动，造成不良影响的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除。

答案：对

18.严禁以威逼、引诱、哄骗及其他非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为赐予政务处分的依据。

答案：对

19.政务处分准备书应当准时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在确定范围内宣布。

答案：对

20.监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者准备任命的公职人员予以政务处分的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分准备。

答案：错

解析：予以撤职、开除的。

第6篇:行政管理人员笔试题答案

中华人民共和国公职人员政务处分法

(2020年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)

名目

第一章总则

其次章政务处分的种类和适用

第三章违法行为及其适用的政务处分

第四章政务处分的程序

第五章复审、复核

第六章法律责任

第七章附则

第一章总则

第一条为了规范政务处分，加强对全部行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，依据《中华人民共和国监察法》，制定本法。

其次条本法适用于监察机关对违法的公职人员赐予政务处分的活动。

本法其次章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员赐予处分。处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定。

本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。

第三条监察机关应当依据管理权限，加强对公职人员的监督，依法赐予违法的公职人员政务处分。

公职人员任免机关、单位应当依据管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法赐予违法的公职人员处分。

监察机关发觉公职人员任免机关、单位应当赐予处分而未赐予，或者赐予的处分违法、不当的，应当准时提出监察建议。

第四条赐予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体争辩准备;坚持法律面前一律公正，以事实为依据，以法律为准绳，赐予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。

第五条赐予公职人员政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第六条公职人员依法履行职责受法律爱惜，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。

其次章政务处分的种类和适用

第七条政务处分的种类为：

(一)警告;

(二)记过;

(三)记大过;

(四)降级;

(五)撤职;

(六)开除。

第八条政务处分的期间为：

(一)警告，六个月;

(二)记过，十二个月;

(三)记大过，十八个月;

(四)降级、撤职，二十四个月。

政务处分准备自作出之日起生效，政务处分期自政务处分准备生效之日起计算。

第九条公职人员二人以上共同违法，依据各拘束违法行为中所起的作用和应当担当的法律责任，分别赐予政务处分。

第十条有关机关、单位、组织集体作出的准备违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法赐予政务处分。

第十一条公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻赐予政务处分：

(一)主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的;

(二)协作调查，照实说明本人违法事实的;

(三)检举他人违纪违法行为，经查证属实的;

(四)主动实行措施，有效避开、挽回损失或者消退不良影响的;

(五)在共同违法行为中起次要或者关心作用的;

(六)主动上交或者退赔违法所得的;

(七)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

第十二条公职人员违法行为情节略微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提示、批判教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。

公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批判教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。

第十三条公职人员有下列情形之一的，应当从重赐予政务处分：

(一)在政务处分期内再次有意违法，应当受到政务处分的;

(二)阻挡他人检举、供应证据的;

(三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的;

(四)包庇同案人员的;

(五)胁迫、唆使他人实施违法行为的;

(六)拒不上交或者退赔违法所得的;

(七)法律、法规规定的其他从重情节。

第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

(一)因有意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;

(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;

(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件状况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单惩处金，或者犯罪情节略微，人民检察院依法作出不起诉准备或者人民法院依法免予刑事惩处的，予以撤职;造成不良影响的，予以开除。

第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当赐予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分;应当赐予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

第十六条对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复赐予政务处分和处分。

第十七条公职人员有违法行为，有关机关依照规定赐予组织处理的，监察机关可以同时赐予政务处分。

第十八条担当领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时赐予政务处分。

第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，依据规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

其次十条法律、法规授权或者受国家机关依法托付管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

其次十一条国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称;其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。

其次十二条基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。

基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府依据具体状况减发或者扣发补贴、奖金。

其次十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严峻的，由所在单位直接赐予或者监察机关建议有关机关、单位赐予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。

《中华人民共和国监察法》第十五条其次项规定的人员，未担当公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的，对其违法行为依照前款规定处理。

其次十四条公职人员被开除，或者依照本法其次十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

其次十五条公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔;应当退还原全部人或者原持有人的，依法予以退还;属于国家财产或者不应当退还以及无法退还的，上缴国库。

公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、嘉奖等其他利益，监察机关应当建议有关机关、单位、组织按规定予以订正。

其次十六条公职人员被开除的，自政务处分准备生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当赐予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。

其次十七条已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再赐予政务处分，但是可以对其立案调查;依法应当予以降级、撤职、开除的，应当依据规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法其次十五条的规定处理。

已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。

第三章违法行为及其适用的政务处分

其次十八条有下列行为之一的，予以记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除：

(一)散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的;

(二)参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的;

(三)拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的;

(四)参加非法组织、非法活动的;

(五)挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动的;

(六)利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;

(七)在对外交往中损害国家荣誉和利益的。

有前款其次项、第四项、第五项和第六项行为之一的，对策划者、组织者和骨干分子，予以开除。

公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。

其次十九条不依据规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。

篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职。

第三十条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职：

(一)违反民主集中制原则，个人或者少数人准备重大事项，或者拒不执行、擅自转变集体作出的重大准备的;

(二)拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的准备、命令的。

第三十一条违反规定出境或者办理因私出境证件的，予以记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职。

违反规定取得外国国籍或者猎取境外永久居留资格、长期居留许可的，予以撤职或者开除。

第三十二条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除：

(一)在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评比等干部人事工作中违反有关规定的;

(二)弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、嘉奖或者其他利益的;

(三)对依法行使批判、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的;

(四)诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的;

(五)以暴力、威逼、贿赂、哄骗等手段破坏选举的。

第三十三条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除：

(一)贪污贿赂的;

(二)利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的;

(三)纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。

拒不依据规定订正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不听从职务调整的，予以撤职。

第三十四条收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除。

向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，或者接受、供应可能影响公正行使公权力的宴请、旅游、健身、消遣等活动支配，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职。

第三十五条有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职：

(一)违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的;

(二)违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的;

(三)违反规定公款消费的。

第三十六条违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取酬劳的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除。

第三十七条利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的，予以撤职;情节严峻的，予以开除。

第三十八条有下列行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过;情节严峻的，予以降级或者撤职：

(一)违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的;

(二)在管理服务活动中有意刁难、吃拿卡要的;

(三)在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的;

(四)不依据规定公开工作信息，侵害管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的;

(五)其他侵害管理服务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的。

有前款第一项、其次项和第五项行为，情节特别严峻的，予以开除。

第三十九条有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除：

(一)滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的;

(二)不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的;

(三)工作中有形式主义、官僚主义行为的;

(四)工作中有弄虚作假，误导、哄骗行为的;

(五)泄露国家隐秘、工作隐秘，或者泄露因履行职责把握的商业隐秘、个人隐私的。

第四十条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严峻的，予以开除：

(一)违反社会公序良俗，在公共场全部不当行为，造成不良影响的;

(二)参与或者支持迷信活动，造成不良影响的;

(三)参与赌博的;

(四)拒不担当赡养、抚养、扶养义务的;

(五)实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的;

(六)其他严峻违反家庭美德、社会公德的行为。

吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。

第四十一条公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以依据情节轻重赐予相应政务处分。

第四章政务处分的程序

第四十二条监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和个人了解状况，收集、调取证据。有关单位和个人应当照实供应状况。

严禁以威逼、引诱、哄骗及其他非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为赐予政务处分的依据。

第四十三条作出政务处分准备前，监察机关应当将调查认定的违法事实及拟赐予政务处分的依据告知被调查人，听取被调查人的陈述和申辩，并对其陈述的事实、理由和证据进行核实，记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予接受。不得因被调查人的申辩而加重政务处分。

第四十四条调查终结后，监察机关应当依据下列不怜悯况，分别作出处理：

(一)确有应受政务处分的违法行为的，依据情节轻重，依据政务处分准备权限，履行规定的审批手续后，作出政务处分准备;

(二)违法事实不能成立的，撤销案件;

(三)符合免予、不予政务处分条件的，作出免予、不予政务处分准备;

(四)被调查人涉嫌其他违法或者犯罪行为的，依法移送主管机关处理。

第四十五条准备赐予政务处分的，应当制作政务处分准备书。

政务处分准备书应当载明下列事项：

(一)被处分人的姓名、工作单位和职务;

(二)违法事实和证据;

(三)政务处分的种类和依据;

(四)不服政务处分准备，申请复审、复核的途径和期限;

(五)作出政务处分准备的机关名称和日期。

政务处分准备书应当盖有作出准备的监察机关的印章。

第四十六条政务处分准备书应当准时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在确定范围内宣布。

作出政务处分准备后，监察机关应当依据被处分人的具体身份书面告知相关的机关、单位。

第四十七条参与公职人员违法案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当自行回避，被调查人、检举人及其他有关人员也有权要求其回避：

(一)是被调查人或者检举人的近亲属的;

(二)担当过本案的证人的;

(三)本人或者其近亲属与调查的案件有利害关系的;

(四)可能影响案件公正调查、处理的其他情形。

第四十八条监察机关负责人的回避，由上级监察机关准备;其他参与违法案件调查、处理人员的回避，由监察机关负责人准备。

监察机关或者上级监察机关发觉参与违法案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接准备该人员回避。

第四十九条公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当依据司法机关的生效判决、裁定、准备及其认定的事实和情节，依照本法规定赐予政务处分。

公职人员依法受到行政惩处，应当赐予政务处分的，监察机关可以依据行政惩处准备认定的事实和情节，经立案调查核实后，依照本法赐予政务处分。

监察机关依据本条第一款、其次款的规定作出政务处分后，司法机关、行政机关依法转变原生效判决、裁定、准备等，对原政务处分准备产生影响的，监察机关应当依据转变后的判决、裁定、准备等重新作出相应处理。

第五十条监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者准备任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分准备。

监察机关对经中国人民政治协商会议各级委员会全体会议或者其常务委员会选举或者准备任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职务，再依法作出政务处分准备。

监察机关对各级人民代表大会代表、中国人民政治协商会议各级委员会委员赐予政务处分的，应当向有关的人民代表大会常务委员会，乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。

第五十一条下级监察机关依据上级监察机关的指定管辖准备进行调查的案件，调查终结后，对不属于本监察机关管辖范围内的监察对象，应当交有管理权限的监察机关依法作出政务处分准备。

第五十二条公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜连续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以准备暂停其履行职务。

公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职;被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其沟通、晋升、嘉奖、处分或者办理退休手续。

第五十三条监察机关在调查中发觉公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应当依据规定准时澄清事实，恢复名誉，消退不良影响。

第五十四条公职人员受到政务处分的，应当将政务处分准备书存入其本人档案。对于受到降级以上政务处分的，应当由人事部门依据管理权限在作出政务处分准备后一个月内办理职务、工资及其他有关待遇等的变更手续;特殊状况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过六个月。

第五章复审、复核

第五十五条公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分准备不服的，可以依法向作出准备的监察机关申请复审;公职人员对复审准备仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。

监察机关发觉本机关或者下级监察机关作出的政务处分准备确有错误的，应当准时予以订正或者责令下级监察机关准时予以订正。

第五十六条复审、复核期间，不停止原政务处分准备的执行。

公职人员不因提出复审、复核而被加重政务处分。

第五十七条有下列情形之一的，复审、复核机关应当撤销原政务处分准备，重新作出准备或者责令原作出准备的监察机关重新作出准备：

(一)政务处分所依据的违法事实不清或者证据不足的;

(二)违反法定程序，影响案件公正处理的;

(三)超越职权或者滥用职权作出政务处分准备的。

第五十八条有下列情形之一的，复审、复核机关应当变更原政务处分准备，或者责令原作出准备的监察机关予以变更：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)对违法行为的情节认定确有错误的;

(三)政务处分不当的。

第五十九条复审、复核机关认为政务处分准备认定事实清楚，适用法律正确的，应当予以维持。

第六十条公职人员的政务处分准备被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当依据规定予以调整。政务处分准备被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，依据原职务、职级、衔级、岗位和职员等级支配相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分准备公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。

公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

第六章法律责任

第六十一条有关机关、单位无正值理由拒不接受监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位赐予通报批判，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法赐予处理。

第六十二条有关机关、单位、组织或者人员有下列情形之一的，由其上级机关，主管部门，任免机关、单位或者监察机关责令改正，依法赐予处理：

(一)拒不执行政务处分准备的;

(二)拒不协作或者阻碍调查的;

(三)对检举人、证人或者调查人员进行打击报复的;

(四)诬告陷害公职人员的;

(五)其他违反本法规定的情形。

第六十三条监察机关及其工作人员有下列情形之一的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法赐予处理：

(一)违反规定处置问题线索的;

(二)窃取、泄露调查工作信息，或者泄露检举事项、检举受理状况以及检举人信息的;

(三)对被调查人或者涉案人员逼供、诱供，或者污辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚的;

(四)收受被调查人或者涉案人员的财物以及其他利益的;

(五)违反规定处置涉案财物的;

(六)违反规定实行调查措施的;

(七)利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的;

(八)违反规定发生办案平安事故，或者发生平安事故后隐瞒不报、报告失实、处置不当的;

(九)违反回避等程序规定，造成不良影响的;

(十)不依法受理和处理公职人员复审、复核的;

(十一)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

第六十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章附则

第六十五条国务院及其相关主管部门依据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际状况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。

第六十六条中央军事委员会可以依据本法制定相关具体规定。

第六十七条本法施行前，已结案的案件假如需要复审、复核，适用当时的规定。尚未结案的案件，假如行为发生时的规定不认为是违法的，适用当时的规定;假如行为发生时的规定认为是违法的，依照当时的规定处理，但是假如本法不认为是违法或者依据本法处理较轻的，适用本法。

第六十八条本法自2020年7月1日起施行。

第7篇:行政管理人员笔试题答案

1单选题(3.0分)

绝密级国家隐秘载体()携带出境。

A.按需要B.审查后C.不得D.可以答案C

2单选题(3.0分)

国家隐秘的保密期限，除另有规定外，()不超过二十年。

A.绝密级B.机密级C.隐秘级D.全部等级答案B

3单选题(3.0分)

保密法第48条是对12项严峻违规行为法律责任的规定，这一规定表明()，应依法追究责任。.

A.不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严峻违规行为之一的

B.发生所列举的严峻违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的

C.不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严峻违规行为的

D.产生泄密实际后果的违规行为答案A

4单选题(3.0分)

关于新时期的保密工作，以下说法正确的是()。

A.科学技术相对落后会造成无密可保。B.改革开放就是一切公开

C.一般工作人员也有密可保D.现代科技飞速进展会造成有密难保答案C

5在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家隐秘事项的岗位上工作的人员，应当确定为()涉密人员。

A.核心B.重点C.重要D.一般答案C

6以下不属于地方性保密法规的是()。

A.自治区人民政府制定的保密规定B.国务院颁布的保密条例

C.省级人民政府制定的保密实施细则D.直辖市人民政府制定的保密实施细则答案B

7机关单位应当依据涉密岗位的特点，结合本机关本单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并把握在()内。

A.特定岗位B.核心岗位C.最小范围D.最严要求答案C

8机关、单位应当依据保密法的规定，严格限定国家隐秘的知悉范围，对知悉()国家隐秘的人员，应当做出书面记录。A.绝密级B.机密级C.隐秘级D.一般答案B

9携带绝密级国家隐秘外出办事时，必需()人以上同行，不得使国家隐秘载体离开本人。

A.2B.3C.4D.5答案A

10摘录、引用国家隐秘内容形成的涉密载体，应()。

A.按新生成密件管理，重新确定密级、保密期限和知悉范围

B.按原件密级、保密期限和知悉范围管理C.按隐秘级密件管理

D.按机密级密件管理答案A

2)多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分

11多选题(4.0分)

任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家隐秘的，应依据()原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部