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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐版劳动合同范本精选资料

2022最新版劳动合同范本

劳动合同到期不续签的补偿状况：

一、假如单位不续签，需要举行经济补偿

二、假如员工不续签，要看详细状况

1、假如单位维持或者提高本来劳动条件，员工仍然不续签的，则不举行经济补偿。

2、假如单位降低本来劳动条件，员工不续签的，则单位还要举行经济补偿。

值得注重的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2022最新版劳动合同范本

用人单位（甲方）

地址（住宅）

法定代表人（主要负责人）

员工姓名（乙方）

身份证住址：

身份证号码：

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、规矩的规定，甲乙双方根据“合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方约定，实行下列第_种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年代日起至年代日止。

2、无固定期限：从年代曰起至法定终止条件浮现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年代日至工作任务完成时止。（二）试用期的商定，实行下列第__种形式：

1、无试用期。

2、试用期为_______月（天），从年代日起至年代日止。

二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方按照生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调节乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

三、劳动合同范本要求注明工作时光和歇息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时光：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少歇息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位采取不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在

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