四川省人民医院 人力资源管理程序

四川省医学科学院·四川省人民医院检验科ClinicalLaboratoryofSichuanAcademyofMedicalSciences&SichuanProvincialPeople’s人力资源管理程序Themanagementprocedureforrecruitment,trainingandassessment文件编号Filename：SSLAB-CX-017版本Edition：2.0版，页码Page：第1页共4页发布日期DateofIssue：2008年01月01日执行日期DateofPerform：2008年月日1目的招聘、配备合格的工作人员，有计划地对相关人员进行培训和考核，不断提高各级人员的技术水平和业务能力。2范围适用于本检验科人员的招聘、培训与考核管理。包括以下三个方面的工作：人员的聘用和岗前培训；人员的继续教育和考核；建立科室人员技术档案。3职责3.1医院人事处、教育培训处负责人员配备、人员录用考核、人员年度工作考核、职称晋升考核及新职工的岗前培训。检验科主任配合医院人事部、教育培训处的工作。3.2技术负责人负责新来职工的技术培训及考核，各专业组长负责本室新来职工的技术培训及考核。3.3科秘书负责制定和落实在岗职工继续教育计划，报科主任批准。3.4全科所有人员有权提出人员配置及培训建议。3.5文档管理员负责职工档案管理。4工作程序4.1人员的招聘4.1.1检验科主任依据工作需要结合医院人事计划提出检验科人员招聘计划，医院人事处根据检验科的要求和医院人事计划负责人员配备、人员录用考核、人员年度工作考核和职称晋升考核。4.1.2检验科主任协助医院人事处对应聘人员进行考核。4.2职工的培训4.2.1新职工的岗前培训和考核(1)所有新职工均应参加岗前培训，由医院人事处、教育培训处等部门负责介绍医院的历史、医院文化、服务理念、规章制度、信息体系、技术体系、业务体系、服务体系等内容，以及进行礼仪、行为规范培训。培训结业由医院人事处组织考核，考核合格后方可到科室上岗。(2)检验科管理层组织对新职工进行科室文化、生物安全和ISO15189质量体系的培训。(3)各专业组长负责对本专业新职工进行岗前培训和考核，考核合格方可进行独立的检验操作。4.2.2在岗职工继续教育(1)继续教育计划科主任根据医院的要求结合科室发展的需要，于每年年底制定出第二年的在岗职工继续教育计划，报医院教育培训处审批备案。(2)继续教育方式第40页，共180页四川省医学科学院·四川省人民医院检验科ClinicalLaboratoryofSichuanAcademyofMedicalSciences&SichuanProvincialPeople’s人力资源管理程序Themanagementprocedureforrecruitment,trainingandassessment文件编号Filename：SSLAB-CX-017版本Edition：2.0版，页码Page：第2页共4页发布日期DateofIssue：2008年01月01日执行日期DateofPerform：2008年月日采用本检验科科内培训和外派培训等多种方式对各类人员进行继续教育。a安排人员参加医院组织的专题讲座或学术报告；b安排人员参加由省市医学会及临床检验中心等单位组织的专题讲座或学术报告；c向医院申请安排人员外出参加各类专业学术交流会、研讨会；d向医院申请安排人员外出参加专业技术学习、进修培训；e业余时间参加与专业有关的培训学习班或成人教育；f科内举行专题讲座、专项培训或专业学术报告会，科内举办业务学习和进行业务培训活动；g工作。h中级职称以下人员由至少包含一名副高级职称以上的两名老师辅导，进行为期三年的专业理论提高学习，并定期考核。(3)继续教育内容不同岗位的人员应有不同的专业知识培训。此外，还应包括下列内容：标准化知识，质量控制与管理知识等内容。4.3人员考核4.3.1检测工作上岗考核高、中、初级专业检测技术人员由医院人事处审核，确认获得我国相应的专业技术资格后，由医院颁布聘书，聘任上岗。4.3.2贵重精密仪器设备操作考核与使用授权(1)新调入的操作人员，必须在熟悉仪器设备操作技能的人员的指导下，学习使用该仪器一段时间，经资格考核合格，由专业组长给予该仪器操作使用授权；(2)新购进的贵重、精密仪器设备，工作人员以前未使用过该仪器时，由仪器设备供应商负责使用培训，4.3.3各类培训考核(1)参加本市医学会和外出学习、培训、进修人员，培训结束应向科室提交学习汇报和鉴定表，并记入个人技术档案。(2)本检验科组织的内部培训，按培训计划进行考核并将试卷、成绩等记录存档。(3)检验科主任编制职工年度培训和考核报告，上报医院科教处和人事处。(4)文档管理员负责存档。4.4职工个人档案文档管理员收集职工的档案资料，建立职工的档案。档案资料尽可能包括(但不限于)以下内容：个人简历、学历证明(复印件)、身份证复印件、职称证(复印件)；工作描述第41页，共180页四川省医学科学院·四川省人民医院检验科ClinicalLaboratoryofSichuanAcademyofMedicalSciences&SichuanProvincialPeople’s人力资源管理程序Themanagementprocedureforrecruitment,trainingandassessment文件编号Filename：SSLAB-CX-017版本Edition：2.0版，页码Page：第3页共4页发布日期DateofIssue：2008年01月01日执行日期DateofPerform：2008年月日岗前培训考核记录；培训结业证书(复印件)；业务培训记录及培训考核记录；上岗资格审批表；科研成果、中标课题、发表专著、论文(复印件)；管理者授权能力；奖罚记录；5支持性文件《四川省人民医院医技人员教育内容〈岗前培训资料〉》《检验科管理制度》6记录表格第42页，共180页四川省医学科学院·四川省人民医院检验科ClinicalLaboratoryofSichuanAcademyofMedicalSciences&SichuanProvincialPeople’s人力资源管理程序Themanagementprocedureforrecruitment,trainingand