工资支付一般规定

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（1）工资支付形式

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资支付时间工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（3）工资标准下限用人单位应当遵守本地区最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。任务：

1、查查北京市2016年的最低工资标准是多少？2、想一想最低工资标准会影响就业的哪些方面？关于调整北京市2015年最低工资标准的通知：自2015年4月1日起将北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。北京市最低工资标准不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;以及根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。每个月发给职工的工资是否一定不低于最低工资标准？（4）扣除工资规定用人单位不得随意扣除劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本地区最低工资标准。（5）工资支付记录用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者有权查询本人的工资支付记录。（6）非全日制工作劳动者工资从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。（7）特殊人员的工资支付①劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据个人情况自主确定其工资报酬。（7）特殊人员的工资支付②学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇，由用人单位自主确定。熟练期、学徒期、见习期及试用期的区别（1）熟练期：是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人，转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限，一般规定3~6个月。学徒期：是指所从事的技术操作较为复杂，为熟悉业务、提高工作技能，而由专门熟练人员(师傅)传授技术至转正定级以前的期限，一般规定2~3年。见习期：是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限，一般规定1年。熟练期、学徒期、见习期及试用期的区别（2）试用期：是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。共同点：都是用人单位对新进本单位劳动者在建立了劳动关系后尚未成为熟练职工前所使用的培训、考察劳动管理制度，其目的是让劳动者熟悉工作环境、提高业务技术水平，适应岗位要求；实行劳动合同制后，开始时间都与劳动合同的起始时间相同，都在劳动合同期限之内。（7）特殊人员的工资支付③复员转业军人：新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇，按国务院国发[2008]8号文的规定执行。链接2：国发【2008】8号文（1）

1、分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。*到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准；在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准。

*按专业技术干部移交、所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。

链接2：国发【2008】8号文（2）链接2：国发【2008】8号文（3）

2、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。*按专业技术干部移交、被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。链接2：国发【2008】8号文（4）

*被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。链接2：国发【2008】8号文（5）

*分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。链接2：国发【2008】8号文（6）

*分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。链接2：国发【2008】8号文（7）

*分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。（7）特殊人员的工资支付④劳动者试用期的工资支付：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（7）特殊人员的工资支付⑤被派遣工的工资支付：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（8）保障与救济《北京市工资支付规定》第三十一条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：

①未按照约定支付工资的；②低于本市最低工资标准支付工资的；③克扣或者无故拖欠工资的；④拒不支付或者不按规定支付加班工资的；⑤违反工资支付规定的其他情形。（9）法律责任《北京市工资支付规定》第三十五条规定：用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工