2023-2024年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试题库（含答案）

2023-2024年高等教育经济类自考-00152组织行为学考试题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共15题)1.高绩效团队的特点有哪些？

正确答案:高绩效团队的特点有：高效率、高绩效；规模较小；成员技能互补；善于变化。2.一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏（）

A、信息技能

B、人际技能

C、概念技能

D、技术技能

E、决策技能

正确答案:B3.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A、答应性行为

B、本能性行为

C、操作性行为

D、学习性行为

正确答案:C4.试述非正式群体对组织发展和群体成员的影响。

正确答案:（1）弥补正式沟通的不足。组织中的管理者有时为了某些特殊的目的，往往不便于通过正式渠道传播信息，此时非正式渠道便可发挥其作用。

（2）可使组织了解成员真正的心理倾向与需要。通过正式的渠道沟通时，员工心中存在戒备，不便于透露真实的想法，而通过非正式沟通渠道，便可以在很大程度上克服这个问题。

（3）可以减轻管理者的沟通压力。

（4）可以防止管理者滥用正式沟通，有效防止正式沟通中的信息“过滤”现象。

（5）满足成员情感方面的需要。5.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。

A、从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态

B、从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立

C、从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算

D、从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制

正确答案:A,B,C,D6.组织设计的定义

正确答案:组织设计是为了有效地实现经营目的而实际探索应该如何设计组织结构。它必须决定该组织将采取的劳动分工的程度和性质以及为达到期望的目标将如何协调雇员的努力。7.以下几种方式，（）不属于在组织中的劳动分工方式。

A、工作被分解成不同的个人专业

B、工作被分解成不同的活动

C、工作在组织的纵向上进行分解

D、工作在职能上进行划分

正确答案:D8.弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是哪一类管理强调的重点。（）

A、一般的管理者

B、有效的管理者

C、获得高薪的管理者

D、成功的管理者

E、传统管理者

正确答案:D9.激发冲突的技术包括（）

A、运用沟通

B、引进外人

C、改变组织的文化

D、重新构建组织

E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家

正确答案:A,B,D,E10.首次以系统的方式对群体中的个体行为进行分析研究的是（）

A、罗伯特•宝尔斯

B、梅雷池恩•拜尔宾

C、道格拉斯•麦格雷戈

D、莫雷诺

正确答案:A11.下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）

A、领导—成员关系

B、LPC量表

C、任务结构

D、职位权力

正确答案:B12.在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）

A、功利主义标准

B、人权标准

C、公正标准

D、理性标准

正确答案:B13.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。

正确答案:正确14.人们都是以个人对真实世界的看法来描绘世界的。

正确答案:正确15.在组织变革理论的发展历程中，为学