录用客户录用后跟进的频率_第1页
录用客户录用后跟进的频率_第2页
录用客户录用后跟进的频率_第3页
录用客户录用后跟进的频率_第4页
录用客户录用后跟进的频率_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

猎头实务客户录用后跟进的频率（1）入职前的跟进的频率（2）入职后的跟进的频率（3）入职后的跟进HR的频率客户正式录用后的跟进的频率

入职前的跟进的频率跟进的次数不得少于5次（离职辅导+后面的3-4次跟进），即做完离职辅导的那次之后最少一个星期一次。正式录用后的第一次沟通时间比较容易确定，也就是在候选人确定接受或签署Offer之后的第一时间，通过这次沟通了解候选人公司的离职流程，确定好节点，拟订好初步跟进时间表，在每一个节点都需要跟进一次，了解情况，再去确定下次跟进时间。保证每周一次的沟通：每次沟通间隔不要超过7天，以防止意外发生时，猎头顾问能及时了解到情况，同时和候选人强调如有任何变化，要及时告知情况入职后的跟进的频率

3个月或者6个月，但随着市场的发展，6个月将成为趋势入职后的第一个月，是候选人的适应期，处理好这个阶段候选人的问题，将极大的减少在保质期TurndownOffer的情况出现,入职后的第一次跟进应该是候选人的第一天，接下来每半个月跟进1次，总共跟进3次入职后的第二、三个月，每半月跟进1次，总共不少于4次入职后的第四、五、六个月，至少每月跟进一次，总共不少于3次入职后的跟进总共不得少于10次，分别是第一个月3次，第二、三个月分别2次，第四、五、六个月分别1次顾问应该推动负责跟客户对接的同事定期和客户方人力资源部沟通候选人的工作情况,最好每月做1次沟通是一次向客户展

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论