版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页小学体育课《球类游戏》教案小学体育课《球类游戏》教案教学目的:通过体育游戏与球类运动相结合,进步运、传、投抢等篮球技术动作的衔接、连接和应用才能,开展的灵敏、速度、力量等体能。课的内容:一、二球一赛〔一〕游戏目的:进步灵敏性和应变才能。〔二〕准备工作:篮球场地一块,篮球两个〔球要有明显的区别,或一个标准篮球,另一个是橡皮球〕。〔三〕游戏的进展:首先选出两名裁判员,两名助理裁判员,然后以5—6人为一队,把学生分成假设干队。游戏时,两个队上场比赛,其他队准备交换负队。进展两球一赛游戏时,双方各有一名队员手持球站在自己半场的端线外准备发球。当裁判员鸣笛后,各自发球开场比赛。比赛时,两队同时在场上传递、运球,打破,力求将本队的球投入对方篮内得分,同时又要设法阻截和防止对方的球被攻进自己的篮内,并积极抢断对方的球,力争将其攻入对方篮内。比赛中假设有一方将球投中,比赛即可完毕,胜队留在场内继续游戏,负队那么被交换下场。比赛中,如一方将球碰出界,那么由助理裁判员视情况令对方在前半场或后半场发球。如由于犯规造成“死球”时,也由助理裁判员执行规那么,令对方在犯规队员的本半场发球。〔四〕游戏规那么:1、比赛中出现犯规、违例、传球出界等情况时,均按篮球比赛规那么判其在犯规、违例、失误一方的半场发球,而不执行罚球的条款。2、两球一赛,除两个球同时出界时才能停顿全场比赛,比赛始终不得连续,直至一方得分为止。〔五〕教法建议:1、两球一赛游戏的运动量、密度较大,比赛时间不易过长,胜负队可同时下场,待各队决出胜负后,胜队与胜队再重新组合比赛,防止连续获胜队负荷过大。2、有关比赛规那么,可视实际情况根据正式篮球比赛的规那么进展调整。二、换球投篮接力〔一〕游戏目的:进步运球、投篮技术动作的'衔接、连接和应用才能,开展灵敏和速度等体能。〔二〕准备工作:1、篮球场地一块,在篮球场罚球圈顶和中线靠边线处,各画两个直径为50厘米的圆圈。2、篮球6个,每个圆圈各放一个篮球。〔三〕游戏的进展:老师可将学生分成人数相等的两队,各成纵队分别站在球场两个端线外的两侧,排头手持篮球。游戏开场,老师发令后,排头运球至本场罚球圈顶处的圆圈,将手中球放至圆圈内,拿起圈内的球运球至中线处的圆圈处,将手中球放至圆圈内,再拿起圈内的球运球上篮,投中后迅速运球返回本队,将球交给第2人后站到队尾。第2人按同样方法进展,直至全队做完为止,以先完成的队为胜。〔四〕游戏规那么:1、交接球换人时,必须站在端线外。2、运球至圆圈时,必须换球,并将手中的球在圆圈内放稳方能继续运球前进。3、运球人不得持球跑。运球失误,那么应从失误处重新运球前进。4、投篮必须投中方能返回。〔五〕教法建议:1、可要求运球人在换球后改为换手运球,以增加游戏的难度。2、在投篮命中后,可允许运传球给本队第2人,但接球人在接到球之前不得过线进入场内。三、“30”投篮〔一〕游戏目的:稳固和进步跳投、抢篮板球和补篮的技术,开展快速反响才能。〔二〕准备工作:篮球场地两块,篮球4个。〔三〕游戏的进展:老师可将学生分成人数相等的4个队,各成纵队分别站在4个半场的罚球线后,排头手持篮球。游戏开场,老师发令后,排头做原地跳起投篮,投中计得2分。无论投中与否,只要在球未落地之前接到球,可补篮一次,投中那么得1分,然后,把球传给第2人,自己站到队尾处,第2人按同样方法进展,以此类推,全队依次轮换投篮,直至篮积30分为止,以先完成的队为胜。〔四〕游戏规那么:1、跳投时,必须站在罚球线后起跳投篮。2、跳投后,如球落地那么不能再补篮,投中也无效。〔五〕教法建议:1、根据游戏者的程度,可改投篮点、投篮的角度等条件。2、此游戏可改跳投为原地投篮,然后冲抢篮板球补篮,以减少游戏的难度。四、圆圈追传球〔一〕游戏目的:开展视觉观察和反响才能,进步传球的速度和准确性。〔二〕准备工作:1、在场地上画一个大圆圈〔大小根据学生人数而定〕。2、篮球两个。〔三〕游戏的进展:老师可将学生分成人数相等,且为奇数的甲、乙两队,并让两队学生交织站在圆圈上。两个篮球分别交给对称站立的甲、乙队各一名队员手中。游戏开场,持球的两队队员,根据老师伸出左手或右手,向该方向同队下一名同学依次传球,老师不断变换方向,最后以一个队的球追上另一队的球为止,追上的队为胜。〔四〕游戏规那么:1、传球时,必须依次传递,不得间隔传球。2、传球失误时,必须由失误人将球拾起跑回原位置后,方能继续往下传球。3、传球中,两队队员不得干扰对方的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年医院直线加速器维护合同
- 监控设备拆除合同(标准版)
- 2026年医用激光器冷却系统维护合同
- 2026年社区电瓶车集中充电桩建设运营合同
- 低碳经济商业合作框架协议
- 2025年食品与健康结合的创新项目可行性研究报告
- 2025年环保型公共交通系统可行性研究报告
- 2025年居家养老服务平台建设可行性研究报告
- 2025年深度学习在医疗影像中的应用项目可行性研究报告
- 2025年城市共享停车设施开发可行性研究报告
- 2025河南洛阳市瀍河区区属国有企业招聘14人笔试考试备考题库及答案解析
- 医德医风行风培训
- 2025-2026学年小学美术人教版 四年级上册期末练习卷及答案
- 辽宁省名校联盟2025-2026学年高三上学期12月考试物理试卷
- 2025广东肇庆市鼎湖区人民武装部招聘民兵专职教练员8人备考题库带答案解析
- 2025科研伦理与学术规范期末50题及答案
- 静脉输液治疗质量管理
- 影刀rpa初级考试试题及答案解析
- 急诊科护士长年度述职报告
- 涉敏业务课件
- 2025年全国地区薪酬差异系数报告
评论
0/150
提交评论