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文档简介

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。权利和义务作为双方协商的内容。1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2.低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4.金、津贴水平总金额向职工公布。5.节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6.资标准和奖金补贴。理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。国家有关规定执行。1.资。2.的%。第八条经济补偿规定1.济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿资计发。2.限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。办法》执行。1.0.3~0.7：1左右为宜。2.者的比例关系不高于11。3.于前者。4.业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素、资产保值增值率；、协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。化解到部门、班组和个人。3.大会或职工大会报告。4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；、因不可抗力致使协议不能履行的；3.重大变化致使协议无法履行的；4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。议处理程序进行。有关法律、法规、政策执行。第十八条本协议一式份，签订单位各

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