2023年星海实验中学结构工资实施细则

星海实验中学结构工资实施细则以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下星海试验中学结构工资实施细则文章，盼望您撰写实施细则,工资,结构,试验相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

海星试验中学结构工资实施细则

一、指导思想：

为了较好调动广阔老师的乐观性，全面推动素养教育，提高教育教学质量，促进学校内部安排制度的改革，充分体现多劳多得、优劳优酬、高职高酬、重职有酬、拉开档次、鼓舞冒尖的原则，逐步建立高效率、高质量的科学管理体制，增进竞争机制，努力把学校办成一流的品牌学校。

二、津贴的组成：

（一）、园区津贴

（二）、教育津贴

（三）、其它津贴

三、发放标准：

（一）、园区津贴：300元/月

（二）、教育津贴：

1、上岗补贴：（在岗每月）

依据上级教育部门颁布的老师标准工作量，结合学校实际状况，定出教职员工工作量工资级数，并依据特别工作状况定出上浮级数。

(1)任课老师补贴：详见下表（略）

初三班级中考科目课时数乘系数1.2，高三班级高考科目课时数乘系数1.2

（2）高校毕业生见习期：按实际工作量的70%计算。

（3）工人：8级

（4）试验指导老师：14级

（5）主任助理：20级

（6）中层副职、团队负责人、主办会计：22级

（7）校级助理、中层正职、工会主席：24级

（8）校级副职：26级

（9）校级正职：28级

中层以上干部的工作级数含应担当的教学课时数

2、职称补贴：

（1）中学二级、学校一级：4级

（2）中学一级、学校高级：8级

（3）中学高级：12级

（4）教授级中学高级：16级

3、名师补贴：

（1）区级教坛新秀：1.2级

（2）区级教学能手：2级

（3）区级学科带头人：3.2级

市级以上荣誉称号获得者由上级教育部门赐予嘉奖

4、兼职补贴：

（1）班主任：

学校班主任8级，其中初三毕业班、高中班主任上浮0.8级，高三班主任上浮1.6级

（2）班级组长：兼行政靠行政补贴，不兼行政班主任补贴乘系数1.2。

（3）备课组长：1.2级（参与会考科目的初三备课组长1.6级）

（4）教研组长：3.2级，副组长：2.4级

（5）指导青年老师

首席师傅带一个徒弟1.2级，二个徒弟1.6级，三个徒弟2级

非首席师傅带一个徒弟1级，二个徒弟1.4级，三个徒弟1.8级

（6）课题组长：1级

（三）、其它津贴：（在岗每月）

（1）交通津贴：120元

（2）工龄津贴：每年8元

（3）校龄津贴：在1至5年内每增加一年递增50元，第6年至第10年每月300元，第11年至第15年每月350元，以此类推。

（4）临时代课：0.32级/节

（5）超课时津贴：0.5级/节

四、几点说明：

1、老师外出培训一个月以上不发教育津贴中的上岗补贴、兼职补贴；不满一个月的学校酌情处理。

2、应届高校毕业生在一年见习期期间，各项奖金取70%，其次年起为100%。

3、病事假按出勤考核计算，病假必需凭病假条请假，事假必需事先提出书面申请，经有关负责人批准后始可离岗。请病假一天，在结构工资中扣除2%，请事假一天，在结构工资中扣除4%，以此类推。一学期病假超过五个工作日的相应扣除年终奖。凡不按规定程序擅自离岗者，作旷工处理。凡在一月内旷教1节者，扣罚奖金100元。

4、全年病假累计半月（15天以上）至1个月，扣年终奖的10%，1个月至2个月，扣年终奖的25%，2个月至3个月，扣年终奖的40%，3个月至4个月的，扣年终奖的60%，4个月至5个月的，扣年终奖的80%，5个月以上的，扣年终奖的100%。

5、全年事假累计10天以上，扣年终奖10%，累计20天以上，扣年终奖25%，累计30天以上，扣年终奖50%，累计40天以上，扣年终奖75%，累计50天以上，扣年终奖100%。

6、在学校工作中如发生教育教学事故或责任事故，视情节轻重，学校赐予相应惩罚。

7、休产假只享受国家下拨全部工资，婚假、方案生育假和丧假期间享受结构工资待遇，由教务处统一支配代课。

8、结构工资一年按10个月计发，即每年9月到其次年6月实行课时岗位津贴，每年7-8月全额发放国发工资和园区津贴。

7、每级单价由学校依据年度经济状况打算。

篇2:二小中队值周制实施细则

二小中队值周制实施细则

一、实施方法

1、各中队根据从高到低班级轮番值周（先在六-四班级中试行）

2、值周期间由中队辅导员支配值周老师，队员进行"校风五星'的检查（主要是卫生和眼保健操）。

3、详细扣分标准参照"校风五星竞赛细则'

二、详细内容

1、支配人员参与本周次的"国旗下讲话'内容。要求该生口齿清楚、一般话标准，有肯定的演讲力量，并要求脱稿讲话。稿源由中队辅导员负责。

2、支配好文明礼仪岗。在自己班内选择合适同学，检查同学红领巾，小黄帽状况，并登记，准时反馈给相应的班主任，再与星级评比挂钩，每天把扣分状况登记到各年段五星竞赛黑板报上。值勤时间在早上，中午，下午。（最好是住校生）

礼仪岗：主要职责：

(1)与进校门的同学互敬队礼问好（要求该同学着装干净，一般话标准，有较强的应变力量）

(2)能热忱接待进入校门的不同人物。

(3)有重要人物来校做客时，能负责好接待和向导工作。

(4)同学见到师长、领导要敬礼问好。

(5)督促各班尽快打扫好卫生，制止校内内一些不文明现象。

3、支配人员检查眼保健操。值周班级自行支配。

4、负责重要领导或贵宾来时的接待工作。

三、值周职责和要求

值周工作力求"检查到位、教育到位、总结到位、反馈到位、奖惩到位'。

值周领导职责：

每星期必需带队抽查卫生一到二次，支配值周老师一周二次抽查时间。

值周中队辅导员职责：

(1)做好同学值勤"第一次'的培训指导工作，仔细负责，亲力亲为。

(2)做好值勤人员的支配工作，仔细落实，并做好汇总工作。

(3)做好相关任课老师的思想动员工作，不拖堂，不占用同学课间值勤的时间。

(4)负责好本周竞赛五星的总结和发放工作，并在下周师生晨

间集中*时做好一周小结工作。

(5)要调动队员乐观性，以队员的仆人翁思想带动校内进步。

(6)要支配值周老师一周二次的全校性卫生检查，由于包干区比较大，值周老师可以分工，交换检查。（如高段检查中段，中段检查低段，低段检查高段）值周组长支配好跟随检查老师的队员。

五、考核方法

由值周领导对该周的校内状况进行全面视察，并做好书面评价

总结，各中队循环值勤一周后评出"优秀值勤中队'，对在课间值勤过程中没有违纪违规现象，表现突出的中队评为"文明礼仪中队'

少先队大队部

附：值周中队值勤人员支配建议

1、校门口支配6位同学，前门四人，偏门两名，先敬礼、问好，再检查。其中支配一人登记(站岗人员最好支配住校生)

2、支配6名值勤岗，每个年段两名，其中1名担当组长，做好组织，扣分登记工作。执勤人员主要是检查卫生、眼保健操。（眼保健操，每人检查两层，可以提前在检查地点等待。）

3、为了避开卫生的重复扣分现象，大队部的"小红帽'主要检查学校违纪违规现象，说土话，值周中队负责卫生，红领巾等的佩戴还有眼保健操。周五大队部会总结好各班的扣分状况登记表，交给值周中队，由中队综合各方面状况评出获得"流淌红旗'的班级。并在各年段（五星竞赛）黑板上公示。

篇3:系同学宿舍内务卫生和纪律检查评比实施细则

系同学宿舍内务卫生和纪律检查评比实施细则

一、总则、宗旨

为了促进校风学风建设，创建舒适、干净、统一的宿舍环境，依据学院的有关规定，结合我系实际状况特制定如下有关规定。

二、要求为了培育同学们良好的生活习惯，要求同学们一起床就将蚊帐收下，并摆放好，同时将被子统一叠放好，保持桌面干净无杂物，衣物、毛巾不能乱挂乱放，地板洁净无纸屑果皮等。

三、宿舍卫生评分标准

（一）床铺方面。（总分50分）

（1）被子统一叠放整齐。（蚊帐不能凌乱地放在床面上,被子统一摆放在靠床铁栏一侧）（40分）

（2）床上无凌乱的衣服，书籍及其它生活用品。（10分）

（二）摆设。（30分）

（1）桌面无摆放任何凌乱的东西。（10分）

（2）书架上的书统一摆放整齐。（10分）

（3）鞋子统一摆放在床底下并成一条直线。（10分）

（三）地板保持洁净干净，无果皮纸屑等。（１０分）

（四）门窗洁净无尘。（总分10）

1、若蚊帐挂着不收者，该名舍员0分，整个宿舍总评为60分。

2、被子不叠者，该舍员为0分，整个宿舍总评60分。

3、内务常混乱者，整个宿舍0分。

4、人在宿舍但拒绝检查者整个宿舍为0分。

四、宿舍纪律规定

1、晚上11：30熄灯以后禁止玩电脑玩戏、看电影和放音响听歌等消遣活动。（周五周六为24：00）

2、周日~周四晚上系自律与保卫部组织人员对各宿舍进行抽查，同学们务必协作，对检查人员敲门不予理睬，拒绝检查者全宿舍成员都作违规处理。

五、嘉奖

1、每周小评出优秀宿舍若干名。其舍员每次均可在综合测评德育考核相应项加1分

2、学期总评成果优秀的个人，综合测评德育考核项加2分。

3、其它加、扣分规定依据《z职业技术学院同学综合素养测评暂行条例》。

六、惩罚

1、被记录内务不及格或者违反纪律规定者每次在综合测评品德行为项扣2分并受院系通报批判者每次在综合测评品德行为项扣5分。

2、内务检查作为不及格处理的，其舍员均在综合测评德育考核相应项扣2分。

3、内务不及格和违反纪律总共3次以上者将上报系里审批，赐予通报批判，取消该舍员本学期的入党资格及一切评优资格。

4、每个宿舍的舍长、同学干部和党员应做好表率作用。宿舍的成果与所在宿舍的同学干部的综合测评成果挂钩。若某个宿舍消失三次或三次以上不及格者，该宿舍的舍长及同学干部的综合测评取消加分，并取消该年度一切评优资格。

5、若某一个班某次检查不及格的宿舍超过本班宿舍总数一半者，追究班长、生活委员的责任并调查生活委员、班长对宿舍内务的管理状况，有没有尽到应尽的责任。有该种状况两次以上，则将有关状况反映到系里审批，取消同学干部及班集体的评优资格。

6、每个学期累计排名最终两名的班，取消该班的评优资格。

七、附则

1、系生活部组织成立内务检查队伍，由1名队长