全球五大着名企业的绩效管理实操_第1页
全球五大着名企业的绩效管理实操_第2页
全球五大着名企业的绩效管理实操_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

全球五大着名企业的绩效管理实操绩效管理是所有企业管理过程中必不可少的一项工作。而作为全球五大着名企业之一，它们在绩效管理方面的实操经验值得探究和学习。Apple作为全球最有价值品牌之一的Apple，其绩效管理实践主要集中在两个方面：形成稳固的战略指标与对员工的透明化管理。Apple管理层会制定好重要的战略指标，例如社交媒体活跃度和市场份额等，并将其具体化成员工的绩效目标。此外，Apple会让员工根据自己的工作需求和业务特点，设定自己的目标。这种透明化的管理方式，有利于员工的自我评估，也能提高员工参与管理的积极性。GoogleGoogle在绩效管理方面，有个很有名的“OKR（ObjectivesandKeyResults）”目标管理法。这种方法主要包括两个要素：目标和关键成果。Google会设定员工的目标，并通过充分沟通与协作的方式，让员工自我修正和更新自己的目标。员工要根据前期设定的目标，制定出实现目标所需的关键成果，并通过评估反馈来调整目标和成果的完成情况。这种方法能够让员工从工作中获取更多的快乐和成就感，也有助于激发员工的工作热情和创造力。MicrosoftMicrosoft通过态度和东道主出席的方法，将绩效管理纳入到了公司的文化之中。公司会定期地对团队绩效进行评估，以确定整个团队是否在目标实现过程中取得了实质的进展。评估结果可以作为发展计划的基础，帮助员工制定更好的目标，提高效率以及增强团队合作力。同时，Microsoft还提供了弹性工作时间和贴心的员工福利，让员工的工作和生活更加平衡，增强了员工的创意和团队合作力。AmazonAmazon在绩效管理中，主要依赖数据。公司将员工的绩效与公司的数据挂钩，通过大量数字数据来明确员工的工作内容，以及分析员工在实践中的成果，以此来提高团队绩效。同时，Amazon还进行了极富启发性的“贫穷评估”方法，这种方法能够帮助员工思考自己的职业，以及到底需要在工作和生活中注重哪些方面，从而完成职业生涯规划。FacebookFacebook主要采用“360度反馈”评估方法。这种方法指的是，员工和同事可以提供反馈、意见和建议，对员工的发展起到很大的帮助作用。大量的反馈可以让员工了解到自己的不足，从而发现自己的优点，并且改进自己的工作表现。此外，Facebook还会定期地开展修正和完善绩效管理系统的活动，不断地更新自己的管理方式，为员工提供一个更加公正、公平、透明的工作环境。结语对于企业来说，绩效管理是推动企业发展的重要保障。通过学习全球五大着名企业的绩效管理实践，不仅可以了解这些企业在绩效管理方面的先进思路和管理技

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论